| Objectif principal du poste :
Le haut-commissariat adjoint britannique (BDHC), à Lagos, emploie plus de 150 personnes et est au centre de notre coopération avec le Nigeria en matière de commerce, de développement du secteur privé et d’application de la loi. Nous agissons également en tant que plaque tournante régionale pour un certain nombre de projets et de services à travers l’Afrique de l’Ouest. BDHC Lagos fait partie du réseau diplomatique plus large du Royaume-Uni au Nigeria et opère en partenariat avec le haut-commissariat britannique à Abuja. Notre équipe Corporate Services est au cœur de BDHC et est responsable de l’ensemble de la plateforme opérationnelle, y compris la gestion immobilière, le transport, l’informatique, les finances, les ressources humaines (RH) et le protocole. Travaillant en étroite collaboration avec le chef des Services ministériels (SCS), le chef adjoint fournira des services ministériels efficaces au CSD, assurant une excellente prestation de services, l’optimisation des ressources et une conformité rigoureuse. On s’attend à ce que vous obteniez des résultats à la fois individuellement et par l’intermédiaire de la direction de la grande section (70+) des services corporatifs. En plus de vos portefeuilles spécifiques, vous aiderez le HCS à donner à l’équipe un leadership stratégique et à développer le personnel. Vous remplacerez également le HCS si nécessaire.
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Possibilités d’apprentissage et de développement :
En plus d’un certain nombre de cours spécifiques au BDHC qui devront être suivis à l’arrivée, le BDHC soutient l’apprentissage et le développement. Nous proposons plusieurs journées de développement par an, et des opportunités régulières d’apprentissage et de développement.
Modes de travail :
Du lundi au vendredi de 08h00 à 16h00, 7,5 heures de travail par jour, avec une présence très occasionnelle le week-end.
La nature de la journée de travail peut différer en fonction de l’activité de construction et/ou de l’animation nécessaire.
- Veuillez vérifier attentivement votre demande avant de la soumettre, car aucune modification ne peut être apportée une fois soumise.
- Les employés recrutés localement par le haut-commissariat adjoint britannique à Lagos sont soumis à des conditions générales de service conformément au droit du travail local au Nigeria.
- Tous les candidats doivent être légalement en mesure de travailler et de résider dans le pays où le poste est vacant avec le bon statut de visa/permis de travail ou démontrer leur éligibilité à l’obtention du permis correspondant.
- Il incombe au candidat retenu de :
Obtenir le permis
approprié Payer les frais pour le permis
Prendre des dispositions pour le déménagement
Payer les coûts de déménagement - Les employés qui ne sont pas redevables de l’impôt local sur le revenu sur leur salaire de mission peuvent voir leur salaire réduit du montant équivalent de l’impôt local sur le revenu.
- Des informations sur les profils de réussite de la fonction publique sont disponibles sur le lien suivant : https://www.gov.uk/government/publications/success-profiles
- Une vérification des références et des habilitations de sécurité seront effectuées sur les candidats retenus.
- Le haut-commissariat britannique ne demandera jamais de paiement ou de frais pour postuler à un poste.
- Les candidats nominables qui n’ont pas été retenus peuvent être inscrits sur une « liste de réserve ». Si, au cours de la période de réserve de 6 mois, le même poste ou un poste largement similaire se libère, ce rôle peut être proposé au deuxième candidat ou aux candidats subséquents.
