Le gouvernement britannique est un employeur inclusif et respectueux de la diversité. Nous valorisons la différence, promouvons l’égalité et combattons la discrimination, améliorant ainsi notre capacité organisationnelle. Nous accueillons et encourageons les candidatures de personnes de tous horizons. Nous ne faisons aucune discrimination fondée sur le handicap, la race, la couleur, l’origine ethnique, l’identité de genre, la religion, l’orientation sexuelle, l’âge, le statut d’ancien combattant ou toute autre catégorie protégée par la loi. Nous promouvons des opportunités de travail flexibles et adaptées aux familles, là où les besoins opérationnels et de sécurité le permettent.
| Objectif principal du poste :
Le Nigeria est le pays le plus important du Royaume-Uni en Afrique, un pays prioritaire en termes de Global Middle Ground et abrite l’un des plus grands portefeuilles de développement du FCDO. Le Nigeria est un pays de niveau 1 du gouvernement britannique, mais il est aux prises avec de sérieux défis qui recoupent de nombreuses priorités du Royaume-Uni, notamment le changement climatique, les conflits, la sécurité et la stabilité, la prospérité et la démographie. Elle sera au cœur de notre réflexion sur l’Afrique pour les 50 prochaines années. Le Nigéria abrite le deuxième plus grand nombre de personnes pauvres au monde et possède la plus grande économie et la plus grande population d’Afrique. La mission du Royaume-Uni au Nigeria, composée de plus de 500 personnes, dispose d’une structure de prestation intégrée de cinq « blocs » thématiques chargés d’atteindre les principaux résultats du plan national et de la stratégie du NSC Nigeria. La livraison est prise en charge par cinq équipes habilitantes. Les blocs comprennent plusieurs autres membres du personnel des ministères gouvernementaux de la mission, notamment le ministère des Affaires et du Commerce, le ministère de la Défense et le ministère de l’Intérieur. Le Haut-commissariat britannique dispose d’un haut-commissariat adjoint à Lagos ainsi que d’une structure infranationale avec du personnel présent dans six autres sites étatiques. La National Crime Agency mène la lutte du Royaume-Uni pour réduire la criminalité grave et organisée, en protégeant le public en ciblant et en poursuivant les criminels qui représentent le plus grand risque pour le Royaume-Uni. Le titulaire du poste fera partie intégrante de l’équipe NCA au Nigeria en gérant les exigences administratives des projets en cours, y compris les budgets externes et internes.
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- Une expérience antérieure en gestion de budget/projet serait un avantage.
| Possibilités d’apprentissage et de développement :
Le personnel du réseau nigérian doit consacrer le temps nécessaire à toutes les activités de formation et de développement guidées par le 70/20/10, où 70 % de l’apprentissage se fait sur le terrain, 20 % sous forme d’apprentissage structuré, c’est-à-dire avec un coach, et 10 % sous forme de cours formels. En planifiant votre développement de cette manière, vous jouerez votre rôle dans la construction de la culture d’apprentissage du FCDO et incarnerez nos valeurs organisationnelles clés : prendre la responsabilité, travailler ensemble et encourager l’innovation. Investir dans la formation et le développement de nos citoyens est essentiel pour que le FCDO puisse réaliser ses priorités et ses objectifs, intégrer de nouvelles méthodes de travail et contribuer à une réforme gouvernementale plus large. L&D contribue à renforcer les capacités, les performances et les comportements des équipes et des employés. Il soutient l’engagement, la motivation et l’évolution de carrière de nos employés. Cela soutient notre capacité à apprendre, à innover et à nous améliorer continuellement. L’apprentissage et développement couvre une gamme d’activités, la plupart réalisées dans le cadre du flux de travail – notamment la prise en charge de nouvelles tâches, le feedback, l’apprentissage et la réflexion entre pairs, le coaching, le réseautage, l’observation, le mentorat, l’apprentissage en ligne, la recherche, les vidéos, les conférences et les cours plus formels. . Cela nécessite de l’engagement, du temps et, pour certaines interventions, de l’argent.
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- Veuillez vérifier attentivement votre candidature avant de la soumettre, car aucune modification ne peut être apportée une fois soumise.
- Les employés recrutés localement par le Haut-commissariat britannique à Abuja sont soumis aux conditions générales de service conformément au droit du travail local au Nigeria.
- Tous les candidats doivent être légalement capables de travailler et de résider dans le pays du poste vacant avec le statut de visa/permis de travail correct ou de démontrer leur éligibilité pour obtenir le permis correspondant.
- La responsabilité incombe au candidat retenu :
- Obtenir le permis correspondant
- Payer les frais du permis
- Prendre des dispositions pour déménager
- Faire face aux frais de déménagement
- Les employés qui ne sont pas redevables de l’impôt local sur le revenu sur leur salaire de mission peuvent voir leur salaire réduit du montant équivalent de l’impôt local sur le revenu.
- Des informations sur les profils de réussite de la fonction publique sont disponibles sur ce lien : https://www.gov.uk/government/publications/success-profiles
- Une vérification des références et des autorisations de sécurité seront effectuées sur les candidats retenus.
- Le Haut-commissariat britannique ne demandera jamais de paiement ou de frais pour postuler à un poste.
- Les candidats nominables qui n’ont pas été retenus peuvent être inscrits sur une « liste de réserve ». Si, au cours de la période de réserve de 12 mois, un rôle identique ou largement similaire devient disponible, ce rôle peut être proposé au deuxième candidat ou au candidat suivant.
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