L’AMBASSADE DES USA recrute pour ces 8 postes (06 Décembre 2024)

Informations sur l'emploi

Titre du Poste : 08 Postes

Niveau Requis : BAC + 3

Année d'Expérience Requise : 5 ans

Lieu du Travail : Cameroun / Bénin

Date de Soumission : 20/12/2024

Description de l'emploi

Une mission diplomatique est un groupe de personnes d’un État ou d’une organisation intergouvernementale internationale (telle que les Nations Unies) présentes dans un autre État pour représenter officiellement l’État/l’organisation d’envoi dans l’État d’accueil. En pratique, une mission diplomatique désigne généralement la résidente, à savoir le bureau des représentants diplomatiques d’un pays dans la capitale d’un autre pays. En plus d’être une mission diplomatique auprès du pays dans lequel elle est située, il peut également s’agir d’une mission permanente non résidente auprès d’un ou de plusieurs autres pays. Il existe ainsi des ambassades résidentes et non résidentes.

Intitulé du poste 1 : Enquêteur sur les fraudes criminelles – Tous les candidats intéressés / Toutes les sources – Cameroun

Devoirs

L’enquêteur sur les fraudes criminelles (CFI) est intégré à la section consulaire et travaille sous la supervision directe de l’agent de sécurité régional adjoint – enquêteur (ARSO-I). Le titulaire mène des enquêtes criminelles sensibles, courantes et complexes sur les documents de voyage contrefaits/falsifiés, la traite des êtres humains et la contrebande, les extraditions de fugitifs américains, le vol d’identité, la corruption, l’extorsion, la conspiration, les fausses déclarations, les malversations et les voyages terroristes. Pour faciliter ces enquêtes, le titulaire établit des relations avec des contacts de tous les niveaux dans toute la région, y compris, mais sans s’y limiter, les relations avec les forces de police, les agences d’immigration, la sécurité des aéroports et les bureaux des procureurs, etc.

Le titulaire est également responsable de la liaison de travail avec les organismes américains chargés de l’application de la loi et les bureaux des procureurs américains dans l’ensemble des États-Unis et de ses territoires. Le titulaire peut également gérer le personnel recruté localement (LE Staff) non-RSO lorsqu’il est impliqué dans le soutien des enquêtes criminelles relevant de la compétence du Service de sécurité diplomatique (DSS) ainsi que dans la satisfaction des demandes interinstitutions de soutien aux enquêtes qui perpétuent les intérêts de sécurité nationale. Le titulaire peut également travailler sous la direction de l’agent principal de sécurité régionale (RSO) avec l’accord de l’ARSO-I. Le CFI est géré par l’ARSO-I qui est soutenu par la Division des enquêtes criminelles à l’étranger (DS/INV/OCI) à Washington DC.

Qualifications et évaluations

Exigences:

Tous les candidats sélectionnés doivent être en mesure d’obtenir et de détenir :

  • Certificat de sécurité; ou
  • Confiance du public – Enquête de fond Habilitation de sécurité.

Tous les candidats sélectionnés feront l’objet d’une enquête de fond et pourront être soumis à un examen médical préalable à l’embauche.

Le candidat sélectionné doit être en mesure de commencer à travailler dans un délai raisonnable après réception de l’autorisation et/ou des habilitations/certifications de l’agence, sinon sa candidature pourrait prendre fin.

Exigences en matière d’éducation :

Un baccalauréat d’une université reconnue dans l’un des domaines suivants : droit, application de la loi, sécurité, relations internationales, politique ou justice pénale et criminalistique est requis.

Évaluations :

Vous serez évalué en fonction des qualifications et des exigences énoncées dans cette annonce de poste vacant.
Il se peut que l’on vous demande de passer un test de langue ou de compétences préalable à l’embauche.
Vous devez remplir le formulaire de candidature et fournir les documents requis. Votre candidature doit répondre à toutes les qualifications et exigences du poste, y compris la formation, l’expérience, la langue et toutes les connaissances/compétences/aptitudes énumérées. Si vous ne soumettez pas une candidature complète, votre candidature pourrait être disqualifiée pour ce poste.

Qualifications:

Expérience : Un minimum de cinq (05) années de travail à titre professionnel dans un domaine criminel ou d’enquête connexe au sein du gouvernement local ou une expérience de travail en collaboration avec les États-Unis ou le gouvernement dans les domaines de la justice pénale, de la sécurité ou des enquêtes administratives, ou des processus judiciaires mettant l’accent sur les enquêtes techniques, analytiques ou procédurales et/ou les opérations appliquées avec un concept de besoins axé sur l’identification, l’interception, l’interruption ou le déni d’activités criminelles est requis.

Langue: 

  • Maîtrise courante (parlé, lu, écrit) de l’anglais.
  • Maîtrise courante (parlé, lu, écrit) du français.

Cela peut être testé.

Connaissances professionnelles :  Le titulaire doit avoir une bonne connaissance pratique des sources documentaires d’information et être familier avec les lois locales pertinentes telles que l’atteinte à la vie privée, le mariage, le divorce, etc. Il/elle doit avoir une connaissance des activités criminelles et du mode opératoire des organisations criminelles dans la zone de responsabilité. Le travail exige une maîtrise complète du droit pénal local, des procédures judiciaires, de la recherche analytique et juridique, ainsi que la capacité de produire des rapports d’enquête basés sur les efforts d’enquête. Le titulaire doit être capable de coordonner rapidement des enquêtes de grande envergure et de grande envergure pour les forces de l’ordre du pays hôte et des États-Unis et de maintenir un cadre de contacts clés ayant un intérêt similaire pour les objectifs du programme.

Compétences et aptitudes :  Le titulaire doit être un penseur critique et indépendant, autonome, avoir de solides compétences interpersonnelles et la capacité de travailler en équipe vers un objectif commun. Il/elle doit avoir de solides compétences informatiques (traitement de texte, gestion de feuilles de calcul, logiciels de présentation). Celles-ci peuvent être testées. Le titulaire utilisera des logiciels d’analyse tels que l’analyse de liens i2 ou des outils d’enquête Internet open source pour sécuriser les preuves numériques et devrait être capable de manipuler les exportations de données des bases de données du Département d’État pour un examen/une importation analytique. Doit avoir les compétences nécessaires pour parler en public et faire des présentations publiques régulièrement. Le titulaire doit être capable de rédiger des rapports détaillés et précis en anglais qui nécessitent peu ou pas de correction. Un permis de conduire valide des cinq (5) dernières années est requis .

Avantages et autres informations

Avantages:

Avantages de l’agence :

La mission américaine offre une rémunération et des avantages sociaux compétitifs aux employés locaux.

SALAIRE : Le salaire brut annuel comprend : le taux de base, l’indemnité pour avantages divers et la prime de fin d’année. L’indemnité d’ancienneté est versée conformément à la législation du travail locale. Une indemnité de caissier est versée pour les postes éligibles.

AVANTAGES MÉDICAUX : La Mission des États-Unis à Yaoundé rembourse directement aux employés éligibles les frais médicaux couverts engagés pour eux et/ou les personnes à charge éligibles, sous réserve des limites indiquées dans le plan de rémunération local.

AVANTAGES DE CONGÉ : Sous réserve des limites et des règles énoncées dans le régime de rémunération local, les employés ont droit aux types de congés suivants : congé annuel, congé de maladie, congé de maternité, congé spécial.

JOURS FÉRIÉS : La Mission des États-Unis à Yaoundé et l’Ambassade à Douala observent les jours fériés américains et camerounais, soit environ 19 jours fériés par an.

Pour les candidats à titre de membre de la famille admissible (EFM) , les avantages doivent être discutés avec le bureau des ressources humaines. Le plan de rémunération est attribué par le bureau des ressources humaines et confirmé par Washington, DC

Autres informations :

PROCESSUS DE SÉLECTION DES PRÉFÉRENCES D’EMBAUCHE : 

Une préférence d’embauche est accordée aux candidats admissibles et qualifiés dans l’ordre indiqué ci-dessous. Il est essentiel que vous décriviez avec précision votre statut dans votre candidature. Si vous ne le faites pas, nous pourrons déterminer que vous n’êtes pas admissible à une préférence d’embauche.

ORDRE DE PRÉFÉRENCE D’EMBAUCHE

  1. Membre de la famille admissible à un rendez-vous (AEFM) / Membre de la famille admissible citoyen américain (USEFM) qui est un vétéran américain admissible à une préférence*
  2. AEFM / USEFM
  3. Service extérieur (SE) en congé sans solde (CSL) et fonction publique (FP) avec droits de réemploi **

* IMPORTANT : Les candidats citoyens américains éligibles à la famille (USEFM) qui revendiquent le statut de vétéran américain éligible à la préférence doivent soumettre une copie de leur DD-214 le plus récent (« Certificat de libération ou de décharge du service actif »), de préférence la copie 4 du membre, lettre des Affaires des anciens combattants qui indique l’existence actuelle d’un handicap lié au service, une documentation équivalente ou une certification. Une « certification » est tout document écrit des forces armées qui certifie que le militaire devrait être libéré ou libéré du service actif dans les forces armées dans des conditions honorables dans les 120 jours suivant la soumission de la certification par le demandeur. La lettre de certification doit être sur papier à en-tête de la branche militaire appropriée du service et contenir (1) les dates de service militaire, y compris la date prévue de libération ou de libération ; et (2) le caractère du service. Des documents acceptables doivent être soumis pour que la préférence soit accordée.

** Ce niveau de préférence s’applique à tous les employés du FS en congé sans solde et en congé sans solde avec droits de réemploi dans leur agence ou bureau.

Pour les définitions complètes de AEFM, USEFM, EFM, Member of Household, etc., veuillez consulter les  3 définitions du FAM 7210. 

CONSIDÉRATIONS SUPPLÉMENTAIRES RELATIVES À L’EMPLOI

Les éléments suivants s’appliquent uniquement aux EFM, aux USEFM et aux AEFM :

  • Les employés actuels qui ont utilisé une préférence d’embauche pour obtenir un emploi et qui sont dans les 90 premiers jours civils de leur emploi ne sont pas admissibles. Cela ne s’applique pas lorsque le mécanisme d’embauche est TEMPORAIRE ou que l’horaire de travail est intermittent ou irrégulier.
  • Les candidats bénéficiant d’une préférence d’embauche qui ont déjà accepté une offre d’emploi conditionnelle ne peuvent PAS se voir proposer une deuxième offre d’emploi conditionnelle à moins qu’ils ne retirent leur candidature pour le premier poste par écrit.

Les dispositions suivantes s’appliquent uniquement au personnel employé localement (LE) :

  • Les employés actuels en période d’essai ne sont pas admissibles.
  • Les employés actuels ayant une note globale récapitulative de « Besoin d’amélioration », « Insatisfaisant » ou un score MBC inférieur à 100 points dans leur rapport de performance des employés le plus récent ne sont pas éligibles.  

Comment postuler ?

Cliquez sur le bouton « Postuler à ce poste vacant » en haut de la page pour commencer votre candidature. Pour une vidéo explicative sur la façon de postuler, cliquez ici .

Veuillez indiquer dans votre candidature toutes les expériences, formations, compétences linguistiques (y compris l’anglais) et compétences ou exigences liées à l’emploi pertinentes.

Vous pouvez modifier votre candidature à tout moment avant la date de clôture du poste vacant. Si vous ne soumettez pas une candidature complète avant la date de clôture du poste vacant, votre candidature peut être disqualifiée pour ce poste.

Pour obtenir une copie de la description complète du poste, veuillez contacter le bureau des ressources humaines.

Pour demander un aménagement raisonnable, veuillez contacter le bureau des ressources humaines.

Nous favorisons un milieu de travail diversifié, équitable, inclusif et accessible où les employés peuvent être eux-mêmes. Nous invitons les candidats qualifiés de tous les horizons à postuler.

Documents requis :

Veuillez joindre à votre candidature tous les documents pertinents. Si vous ne soumettez pas une candidature complète, votre candidature pourrait être disqualifiée pour ce poste.

Tous les candidats :

  • Permis de séjour (le cas échéant)
  • Permis de travail (le cas échéant)
  • Diplôme universitaire ou équivalent
  • Attestation(s) de travail
  • Le permis de conduire

De plus, les candidats membres de la famille admissibles (EFM) doivent soumettre :

  • Copie des ordres de mission/notification d’affectation du sponsor (ou équivalent)
  • Copie du passeport
  • DD-214 – Copie 4 du membre, lettre des Anciens Combattants ou autre document justificatif (le cas échéant)
  • SF-50 (le cas échéant)

Prochaines étapes :

Une fois l’avis de vacance de poste (AV) clôturé :

Les candidatures répondant aux exigences minimales en matière d’éducation et d’expérience seront examinées par le bureau des ressources humaines et le(s) responsable(s) de sélection.

SEULS les candidats présélectionnés seront contactés par courrier électronique pour les tests obligatoires de langue et/ou de matière.

SEULS les candidats ayant réussi les tests seront contactés par courrier électronique pour des entretiens.

SEULS les candidats testés et/ou interviewés seront informés par courrier électronique des résultats.

Pour les candidats sélectionnés :

Le bureau des ressources humaines enverra une offre conditionnelle avec les exigences en matière de certification de sécurité et d’autorisation médicale.

La certification de sécurité est un processus de 2 à 4 mois et est effectuée par le Bureau régional de sécurité (BRS), qui contactera le candidat une fois qu’il aura rempli les exigences fournies avec l’offre conditionnelle.

L’autorisation médicale est prise en charge par l’ambassade des États-Unis et sera complétée par le demandeur séparément, au cours du processus de certification de sécurité.

Une fois que le bureau des ressources humaines aura reçu l’autorisation médicale et la certification de sécurité, le candidat recevra une offre officielle avec une date de début convenue.

Pour plus d’informations sur la candidature à un emploi ou un emploi chez nous, veuillez visiter le site Web de la mission américaine https://cm.usembassy.gov/jobs/#apply .

Nous vous remercions pour votre candidature et votre intérêt à travailler avec nous.

POSTULEZ ICI

Autres postes vacants :

Mécanicien d’entretien – Plomberie. Ouvert à tous les candidats intéressés / Toutes les sources (02 postes) – Bénin

Mécanicien d’entretien – Groupe électrogène. Ouvert à tous les candidats intéressés / Toutes les sources – Bénin

Ouvrier d’entretien général. Ouvert à tous les candidats intéressés / Toutes les sources (02 postes) – Bénin

Électricien/Technicien en climatisation. Ouvert à tous les candidats intéressés / Toutes les sources – Bénin

Concierge. Ouvert à tous les candidats intéressés / Toutes les sources – Bénin

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