Une mission diplomatique est un groupe de personnes d’un État ou d’une organisation intergouvernementale internationale (telle que les Nations Unies) présentes dans un autre État pour représenter officiellement l’État/l’organisation d’envoi dans l’État d’accueil. En pratique, une mission diplomatique désigne généralement la résidente, à savoir le bureau des représentants diplomatiques d’un pays dans la capitale d’un autre pays. En plus d’être une mission diplomatique auprès du pays dans lequel elle est située, il peut également s’agir d’une mission permanente non résidente auprès d’un ou de plusieurs autres pays. Il existe ainsi des ambassades résidentes et non résidentes.
Titre du poste 1 :Directeur associé PHS pour les programmes – Ouvert à : Tous les candidats intéressés / Toutes les sources (Spécialiste de la santé publique)
Agence de recrutement :Ambassade Kinshasa
Devoirs
Les responsabilités du poste comprennent la fourniture de conseils techniques d’experts en santé publique dans la planification et la mise en œuvre de programmes pour un portefeuille de 30 millions de dollars, l’élaboration de stratégies et de programmes visant à atteindre les objectifs du Plan présidentiel d’urgence pour la lutte contre le sida (PEPFAR) au nom des Centers for Disease Control and Prevention. (CDC), République démocratique du Congo (RDC), élaborer des annonces de programme pour la mise en œuvre des activités, superviser et mener l’examen technique des propositions de programme soumises au CDC, et superviser et suivre la mise en œuvre du programme par le personnel technique. Une collaboration et une interface étroites avec plusieurs parties de haut niveau seront nécessaires, notamment le ministère de la Santé de la RDC, des organisations internationales telles que l’OMS, l’ONUSIDA et l’UNICEF, des partenaires financés par le gouvernement américain ou le Fonds mondial, des partenaires non gouvernementaux et des partenaires du gouvernement américain (département). de la Défense, Département d’État, USAID et Peace Corps).
Qualifications et évaluations
- Exigences:
- EXPÉRIENCE:
Un minimum de cinq ans d’expérience dans la pratique médicale, la recherche ou l’enseignement sur le VIH/SIDA, la tuberculose ou les infections sexuellement transmissibles est requis. Un dossier réussi de publications évaluées par des pairs dans des revues professionnelles à fort impact est requis.
Une année supplémentaire d’expérience en gestion est requise.
- Exigences de formation :
-
Un doctorat en santé publique, en médecine tropicale ou en maladies infectieuses est requis. [ au moins 1 des diplômes ci-dessus est requis]
- Évaluations :
-
Un niveau d’anglais (courant) lu/écrit/parlé est requis.
Un niveau de français (courant) lu/écrit/parlé est requis.
COMPÉTENCES ET APTITUDES : Doit posséder une licence valide pour exercer la médecine en RDC.
Requis:
–Solides compétences en leadership et en relations interpersonnelles pour travailler avec tous les niveaux de personnel au sein d’une équipe afin d’atteindre les objectifs du programme.
–Un haut niveau de compétences en communication orale et écrite pour transmettre les progrès du programme et les exigences techniques.
–Capacité à influencer d’autres organisations collaboratives engagées dans des programmes VIH/SIDA pour qu’elles adoptent des stratégies appropriées pour leurs activités de programme.
–Connaissance et compréhension approfondies des principes de la gestion organisationnelle et de l’application des compétences en gestion de programme.
–Bonne connaissance pratique des logiciels informatiques tels que le traitement de texte, les feuilles de calcul et les bases de données.
–Demande régulière de clavier avec une bonne vitesse de travail et une bonne précision pour une utilisation dans la préparation de la documentation de reporting.
–Une installation pour effectuer des calculs mathématiques détaillés.ÉGALITÉ DES CHANCES D’EMPLOI (EEO) : La mission américaine offre des chances égales et un traitement juste et équitable en matière d’emploi à toutes les personnes sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’origine nationale, d’âge, de handicap, d’affiliation politique, d’état civil ou d’orientation sexuelle. .
- Qualifications:
-
Tous les candidats considérés devront passer des certifications médicales et de sécurité.
Avantages et autres informations
- Avantages:
- Avantages de l’agence :
-
Le personnel employé localement, y compris les membres du ménage (MOH) et les ressortissants de pays tiers (TCN), travaillant à la mission américaine à Kinshasa peut recevoir une indemnisation pouvant inclure des avantages en matière de santé, de séparation et autres.
Pour les EFM, les avantages doivent être discutés avec le bureau des ressources humaines.
Le plan salarial est attribué au moment de la lettre d’offre conditionnelle par le service RH.
- Les autres informations:
-
PROCESSUS DE SÉLECTION DES PRÉFÉRENCES D’EMBAUCHE : Les candidats appartenant aux catégories de préférences d’embauche suivantes se voient accorder une préférence d’embauche dans l’ordre indiqué ci-dessous. Il est donc essentiel que ces candidats décrivent avec précision leur statut sur la demande. Dans le cas contraire, il pourrait être déterminé que le candidat n’est pas éligible à une préférence d’embauche.
ORDRE DE PRÉFÉRENCE D’EMBAUCHE :
1. AEFM / USEFM qui est un vétéran américain éligible à la préférence*
2. AEFM / USEFM
3. FS en CNP et CS avec droits de réemploi *** IMPORTANT : Les candidats qui revendiquent le statut de vétéran américain éligible à la préférence doivent soumettre une copie de leur plus récent DD-214 (« Certificat de libération ou de décharge du service actif »), lettre des Anciens Combattants qui indique l’existence actuelle d’un handicap lié au service datant de moins de six mois, documentation ou certification équivalente. Une « certification » est tout document écrit des forces armées qui certifie que le militaire est censé être démobilisé ou libéré du service actif dans les forces armées dans des conditions honorables dans les 120 jours suivant la soumission de la certification par le demandeur. La lettre de certification doit être rédigée sur papier à en-tête de la branche militaire appropriée du service et contenir (1) les dates du service militaire, y compris la date prévue de libération ou de libération ; et (2) la nature du service. Une documentation acceptable doit être soumise pour que la préférence soit accordée.
** Ce niveau de préférence s’applique à tous les employés du service extérieur en CNP et CS ayant des droits de réemploi dans leur agence ou bureau.
Pour plus d’informations (c’est-à-dire qu’est-ce qu’un EFM, une USEFM, une AEFM, un MOH, etc. ?) et pour des considérations supplémentaires en matière d’emploi, veuillez visiter le lien suivant .
Comment s’inscrire
-
Tous les candidats doivent être en mesure d’obtenir et de détenir une autorisation médicale et de sécurité.
Pour postuler à ce poste, cliquez sur le bouton « Soumettre votre candidature ». Pour plus d’informations sur la façon de postuler, visitez le site Internet de la Mission.
Titre du poste 2 : Commis administratif OBO – Ouvert à : Tous les candidats intéressés / Toutes les sources
Agence de recrutement :Ambassade Kinshasa
Devoirs
Sous la direction du gestionnaire de la sécurité du site (SSM), le commis administratif aux opérations des bâtiments à l’étranger (OBO) est responsable de la gestion globale du bureau des opérations de sécurité. Lorsqu’il n’exerce pas de fonctions de commis administratif, le titulaire du poste le remplacera, si nécessaire, pour aider les enquêteurs nationaux du service extérieur (FSNI) dans l’enquête sur les antécédents et la vérification des documents.
SOUTIEN ADMINISTRATIF
• Fournit des services de soutien administratif aux opérations du bureau SSM sous la direction du SSM et/ou du SSM adjoint (DSSM).
• Préparer et rédiger divers rapports, courriels et correspondances
• Conserver les dossiers de bureau électroniques/non électroniques (documents personnels, etc.) et les rapports dans des endroits facilement accessibles tels que électroniquement ou dans des classeurs approuvés
• Développer des outils pour rationaliser les opérations SSM
• Surveiller les délais de recertification de sécurité nécessaires pour le personnel de sécurité et de gestion de la construction
• Organiser les demandes d’accès quotidiennes
• Rassembler et soumettre le temps et les présences
• Organiser le voyage et soumettre les bons de voyage
• Acheter des fournitures de bureau consommables, un parking, un transport et des services de bureau en utilisant la petite caisse jusqu’à 1 000 $.
ADMINISTRATION FINANCIÈRE
• Gérer les dépenses financières et les procédures comptables pour le personnel de sécurité du site.
• Fournir des conseils sur le budget du bureau de sécurité
• Examiner les bons de paiement pour en vérifier la validité et l’exactitude.
• Enregistrer et signaler les dépenses de petite caisse.
AUTRES TÂCHES ADMINISTRATIVES
•Effectuer l’administration des actions du personnel sur demande, notamment :
•Aider les FSNI avec les dossiers d’antécédents et de vérification et les documents
•Coordonner la réception des biens et des services ; s’assurer que les rapports de réception sont signés
• Tenir à jour les dossiers des cartes d’identité diplomatiques/consulaires émises par le gouvernement hôte
• S’assurer que les cartes d’identité sont restituées au départ du personnel
• Assurer la liaison avec les informations de l’ambassade
Qualifications et évaluations
- Exigences:
-
Au moins deux (2) années d’expérience en administration, gestion ou service à la clientèle dans un environnement de bureau sont requises.
- Exigences de formation :
- Un diplôme d’ études secondaires est requis.
- Évaluations :
- LANGUE :
Anglais : un bon niveau de connaissances pratiques (lecture/écriture/expression orale) est requis.
Français : Un bon niveau de connaissances pratiques (lecture/écriture/expression orale est requis.
COMPÉTENCES ET APTITUDES :
-
- Doit être capable d’utiliser un ordinateur pour la saisie de données, des feuilles de calcul, le traitement de texte et le courrier électronique.
ÉGALITÉ DES CHANCES D’EMPLOI (EEO) : La mission américaine offre des chances égales et un traitement juste et équitable en matière d’emploi à toutes les personnes sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’origine nationale, d’âge, de handicap, d’affiliation politique, d’état civil ou d’orientation sexuelle.
L’ambassade des États-Unis souhaite rendre nos emplois visibles et accessibles à tous les candidats qualifiés, et nos pratiques d’embauche interdisent la discrimination fondée sur le sexe, l’origine ethnique, l’origine nationale, la langue, la race, la couleur, le handicap, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, la situation socio-économique. statut ou structure familiale.
-
- Qualifications:
-
Tous les candidats considérés devront passer des certifications médicales et de sécurité.
Avantages et autres informations
- Avantages:
- Avantages de l’agence :
-
Le personnel employé localement, y compris les membres du ménage (MOH) et les ressortissants de pays tiers (TCN), travaillant à la mission américaine à Kinshasa peut recevoir une indemnisation pouvant inclure des avantages en matière de santé, de séparation et autres.
Pour les EFM, les avantages doivent être discutés avec le bureau des ressources humaines.
Le plan salarial est attribué au moment de la lettre d’offre conditionnelle par le service RH.
- Les autres informations:
-
PROCESSUS DE SÉLECTION DES PRÉFÉRENCES D’EMBAUCHE : Les candidats appartenant aux catégories de préférences d’embauche suivantes se voient accorder une préférence d’embauche dans l’ordre indiqué ci-dessous. Il est donc essentiel que ces candidats décrivent avec précision leur statut sur la demande. Dans le cas contraire, il pourrait être déterminé que le candidat n’est pas éligible à une préférence d’embauche.
ORDRE DE PRÉFÉRENCE D’EMBAUCHE :
1. AEFM / USEFM qui est un vétéran américain éligible à la préférence*
2. AEFM / USEFM
3. FS en CNP et CS avec droits de réemploi *** IMPORTANT : Les candidats qui revendiquent le statut de vétéran américain éligible à la préférence doivent soumettre une copie de leur plus récent DD-214 (« Certificat de libération ou de décharge du service actif »), lettre des Anciens Combattants qui indique l’existence actuelle d’un handicap lié au service datant de moins de six mois, documentation ou certification équivalente. Une « certification » est tout document écrit des forces armées qui certifie que le militaire est censé être démobilisé ou libéré du service actif dans les forces armées dans des conditions honorables dans les 120 jours suivant la soumission de la certification par le demandeur. La lettre de certification doit être rédigée sur papier à en-tête de la branche militaire appropriée du service et contenir (1) les dates du service militaire, y compris la date prévue de libération ou de libération ; et (2) la nature du service. Une documentation acceptable doit être soumise pour que la préférence soit accordée.
** Ce niveau de préférence s’applique à tous les employés du service extérieur en CNP et CS ayant des droits de réemploi dans leur agence ou bureau.
Pour plus d’informations (c’est-à-dire qu’est-ce qu’un EFM, une USEFM, une AEFM, un MOH, etc. ?) et pour des considérations supplémentaires en matière d’emploi, veuillez visiter le lien suivant .
-
Tous les candidats doivent être en mesure d’obtenir et de détenir une autorisation médicale et de sécurité.
Pour postuler à ce poste, cliquez sur le bouton « Soumettre votre candidature ». Pour plus d’informations sur la façon de postuler, visitez le site Internet de la Mission.
Titre du poste 3 : CDC – Assistant de Gestion Administrative – Ouvert à : Tous les Candidats Intéressés / Toutes Sources
Devoirs
L’assistant de gestion administrative/assistant exécutif du CDC RDC est responsable d’une gamme complète de tâches administratives pour soutenir le bureau du CDC RDC et le Bureau du directeur (OD) du CDC sous la supervision du responsable des opérations du CDC. Le titulaire du poste exerce des fonctions administratives supérieures opérationnelles, logistiques et exécutives au bureau du CDC RDC et soutient tous les employés en service temporaire (TDY) de la santé et des services sociaux (HHS). Le titulaire du poste est l’expert en voyages du CDC, le chronométreur et le gestionnaire des stocks du bureau.
Qualifications et évaluations
- Exigences:
-
EXPÉRIENCE : Trois années d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans le soutien administratif et les opérations, la gestion de bureau ou le soutien aux programmes sont requises.
CONNAISSANCES PROFESSIONNELLES : Le candidat doit avoir une connaissance générale des fonctions administratives de bureau.
- Exigences de formation :
-
Un diplôme universitaire en administration des affaires, en gestion ou en administration publique est requis.
- Évaluations :
- Cela peut être testé
LANGUE : Un niveau d’anglais ( bonnes connaissances pratiques : parler/lire/écrire) est requis.
Un niveau de français ( courant : parler/lire/écrire) est requis.
COMPÉTENCES ET APTITUDES Facultatif : Des compétences en calcul et en saisie au clavier sont nécessaires pour ce poste. Plus précisément, de bonnes compétences informatiques, notamment la connaissance du pack Microsoft Office – Word, Excel, etc., et la capacité d’utiliser Internet. Le candidat doit posséder de solides compétences en communication interpersonnelle et en négociation.
ÉGALITÉ DES CHANCES D’EMPLOI (EEO) : La mission américaine offre des chances égales et un traitement juste et équitable en matière d’emploi à toutes les personnes sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’origine nationale, d’âge, de handicap, d’affiliation politique, d’état civil ou d’orientation sexuelle. .
- Qualifications:
-
Tous les candidats considérés devront passer des certifications médicales et de sécurité.
Avantages et autres informations
- Avantages:
- Avantages de l’agence :
-
Le personnel employé localement, y compris les membres du ménage (MOH) et les ressortissants de pays tiers (TCN), travaillant à la mission américaine à Kinshasa peut recevoir une indemnisation pouvant inclure des avantages en matière de santé, de séparation et autres.
Pour les EFM, les avantages doivent être discutés avec le bureau des ressources humaines.
Le plan salarial est attribué au moment de la lettre d’offre conditionnelle par le service RH.
- Les autres informations:
-
PROCESSUS DE SÉLECTION DES PRÉFÉRENCES D’EMBAUCHE : Les candidats appartenant aux catégories de préférences d’embauche suivantes se voient accorder une préférence d’embauche dans l’ordre indiqué ci-dessous. Il est donc essentiel que ces candidats décrivent avec précision leur statut sur la demande. Dans le cas contraire, il pourrait être déterminé que le candidat n’est pas éligible à une préférence d’embauche.
ORDRE DE PRÉFÉRENCE D’EMBAUCHE :
1. AEFM / USEFM qui est un vétéran américain éligible à la préférence*
2. AEFM / USEFM
3. FS en CNP et CS avec droits de réemploi *** IMPORTANT : Les candidats qui revendiquent le statut de vétéran américain éligible à la préférence doivent soumettre une copie de leur plus récent DD-214 (« Certificat de libération ou de décharge du service actif »), lettre des Anciens Combattants qui indique l’existence actuelle d’un handicap lié au service datant de moins de six mois, documentation ou certification équivalente. Une « certification » est tout document écrit des forces armées qui certifie que le militaire est censé être démobilisé ou libéré du service actif dans les forces armées dans des conditions honorables dans les 120 jours suivant la soumission de la certification par le demandeur. La lettre de certification doit être rédigée sur papier à en-tête de la branche militaire appropriée du service et contenir (1) les dates du service militaire, y compris la date prévue de libération ou de libération ; et (2) la nature du service. Une documentation acceptable doit être soumise pour que la préférence soit accordée.
** Ce niveau de préférence s’applique à tous les employés du service extérieur en CNP et CS ayant des droits de réemploi dans leur agence ou bureau.
Pour plus d’informations (c’est-à-dire qu’est-ce qu’un EFM, une USEFM, une AEFM, un MOH, etc. ?) et pour des considérations supplémentaires en matière d’emploi, veuillez visiter le lien suivant .
- Comment s’inscrire:
-
Tous les candidats doivent être en mesure d’obtenir et de détenir une autorisation médicale et de sécurité.
Pour postuler à ce poste, cliquez sur le bouton « Soumettre votre candidature ». Pour plus d’informations sur la façon de postuler, visitez le site Internet de la Mission.
Titre du poste 4 : Commis aux approvisionnements (réception)
Agence de recrutement :Ambassade Dakar
Devoirs
Tâches majeures:
Cette description de poste standard s’adresse à un commis à l’approvisionnement (réception) qui gère la réception, le suivi, l’inspection, la distribution et l’inventaire des services de gestion immobilière pour le Département d’État et les agences associées. Le poste est à pourvoir dans la Section des services généraux et sous la supervision du superviseur principal des approvisionnements du BSG et/ou de l’assistant aux opérations du BSG.
Qualifications et évaluations
Exigences:
EXPÉRIENCE : Un minimum de deux (2) années d’expérience en approvisionnement/entreposage/consommables ou en gestion des biens/approvisionnements est requis.
Connaissances du métier:
- Doit avoir une bonne connaissance des politiques et procédures d’approvisionnement du Département d’État et de l’ambassade, ainsi que des directives de sécurité SHEM.
- Doit avoir une bonne connaissance de l’organisation interne de l’Ambassade et de ses nombreuses agences.
- Doit avoir une bonne compréhension de la gestion de la chaîne d’approvisionnement et des opérations d’entrepôt, y compris la réception, l’inspection, le suivi, le stockage et la délivrance des fournitures.
- Doit avoir une bonne connaissance des programmes informatisés de données d’inventaire et de contrôle des stocks.
Exigences de formation :
Un diplôme d’études secondaires est requis.
Compétences et aptitudes:
- Compétences informatiques, y compris des compétences de base dans les applications Microsoft Office et les logiciels associés, si nécessaire, ainsi que des compétences de base en mathématiques.
- Connaissance pratique des outils de gestion des stocks tels que les scanners portables et les logiciels.
- Doit détenir un permis valide et actuel pour (insérer le niveau approprié en fonction du type de véhicule conduit).Doit avoir un permis de conduire valide depuis au moins cinq (5) ans.
- Doit être capable de soulever un maximum de 51 lb.(23 kg) selon les normes OSHA.
Évaluations :
LANGUE : Le niveau III (bonnes connaissances pratiques), parler/lire/écrire l’anglais et le français, est requis. (Cela sera testé.)
Qualifications:
Tous les candidats considérés devront passer une certification de sécurité.
ÉGALITÉ DES CHANCES D’EMPLOI (EEO) : La mission américaine offre des chances égales et un traitement juste et équitable en matière d’emploi à toutes les personnes sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’origine nationale, d’âge, de handicap, d’affiliation politique, d’état civil ou d’orientation sexuelle. .
Avantages et autres informations
Avantages: Avantages de l’agence :
Pour les EFM, les avantages doivent être discutés avec le bureau des ressources humaines.
Le plan salarial est attribué au moment de la lettre d’offre conditionnelle par le service RH.
Les autres informations:
Les candidats qui sont EFM, USEFM, AEFM ou MOH doivent avoir au moins un an restant sur la période de service de leur parrain pour être considérés comme éligibles pour postuler à ce poste.
PROCESSUS DE SÉLECTION DES PRÉFÉRENCES D’EMBAUCHE : Les candidats appartenant aux catégories de préférences d’embauche suivantes se voient accorder une préférence d’embauche dans l’ordre indiqué ci-dessous. Il est donc essentiel que ces candidats décrivent avec précision leur statut sur la demande. Dans le cas contraire, il pourrait être déterminé que le candidat n’est pas éligible à une préférence d’embauche.
ORDRE DE PRÉFÉRENCE D’EMBAUCHE :
(1) AEFM / USEFM qui est un vétéran américain éligible à la préférence*
(2) AEFM/USEFM
(3) FS en CNP et CS avec droits de réemploi **
* IMPORTANT : les candidats qui revendiquent le statut de vétéran américain éligible aux préférences doivent soumettre une copie de leur plus récent DD-214 (« Certificat de libération ou de décharge du service actif »), une documentation équivalente ou une certification. Une « certification » est tout document écrit des forces armées qui certifie que le militaire est censé être démobilisé ou libéré du service actif dans les forces armées dans des conditions honorables dans les 120 jours suivant la soumission de la certification par le demandeur. La lettre de certification doit être rédigée sur papier à en-tête de la branche militaire appropriée du service et contenir (1) les dates du service militaire, y compris la date prévue de libération ou de libération ; et (2) la nature du service. Une documentation acceptable doit être soumise pour que la préférence soit accordée.
** Ce niveau de préférence s’applique à tous les employés du service extérieur en CNP et CS ayant des droits de réemploi dans leur agence ou bureau.
Pour plus d’informations (c’est-à-dire qu’est-ce qu’un EFM, USEFM, AEFM, MOH, etc.) et pour des considérations supplémentaires en matière d’emploi, veuillez visiter le lien suivant : https://careers.state.gov/downloads/files/definitions-for- va .
Comment s’inscrire
Tous les candidats doivent être en mesure d’obtenir et de détenir une autorisation de confiance publique.
Les candidats doivent suivre le processus de candidature suivant pour être pris en considération :
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- Suivez ce lien vers le site Web de demande de recrutement électronique (ERA) à l’adresse https://erajobs.state.gov/dos-era/sen/vacancysearch/searchVacancies.hms . Cliquez sur le numéro d’annonce DAKAR-2024-002 Commis aux approvisionnements (réception). Cliquez sur « Postuler à ce poste vacant » dans la partie supérieure gauche de l’annonce. Créez un compte ou connectez-vous si nécessaire et complétez la demande.
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- Téléchargez toute documentation supplémentaire qui prend en charge ou répond aux exigences énumérées ci-dessus (par exemple, relevés de notes, diplômes, etc.) dans le système ERA.
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- Examinez et soumettez la candidature.
Documents requis:
Veuillez fournir les documents requis répertoriés ci-dessous avec votre candidature :
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- Copie de la notification de commande/de cession (ou équivalent)
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- Diplôme (pas de relevé de notes)
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- DD-214 – Copie du membre 4, lettre des Anciens Combattants ou autre pièce justificative (le cas échéant)
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- SF-50 (le cas échéant)
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- Baccalauréat
Prochaines étapes:
Les candidats invités à passer un test de langue ou de compétences, ou sélectionnés pour un entretien, seront contactés par e-mail.
Pour plus d’informations : la description complète du poste énumérant l’ensemble des tâches, responsabilités, qualifications requises, etc. peut être obtenue en communiquant avec le service des ressources humaines.
Merci pour votre candidature et votre intérêt à travailler à la mission américaine à Dakar, au Sénégal.
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