Une mission diplomatique est un groupe de personnes d’un État ou d’une organisation intergouvernementale internationale (telle que les Nations Unies) présentes dans un autre État pour représenter officiellement l’État/l’organisation d’envoi dans l’État d’accueil. En pratique, une mission diplomatique désigne généralement la résidente, à savoir le bureau des représentants diplomatiques d’un pays dans la capitale d’un autre pays. En plus d’être une mission diplomatique auprès du pays dans lequel elle est située, il peut également s’agir d’une mission permanente non résidente auprès d’un ou de plusieurs autres pays. Il existe ainsi des ambassades résidentes et non résidentes.
Intitulé du poste 1 : Biologiste (Tous les candidats intéressés/Toutes les sources)
Devoirs
Sous l’autorité du chef de la division de laboratoire, le titulaire supervise 3 technologues de laboratoire, FSN-07, et vérifie l’exactitude des exécutions de divers tests de laboratoire de virologie à l’appui du programme VIH/SIDA. Le titulaire collabore aux activités de laboratoire avec les autres chefs d’équipe du laboratoire du Projet Retro-CI CDC-PEPFAR, supervise l’approvisionnement et le soutien, collabore avec les unités d’EQA et le directeur de la division de laboratoire.
Gestion quotidienne du personnel du laboratoire de virologie 60%
• Attribue des responsabilités aux techniciens et vérifie leur exécution précise en fonction des procédures de qualité approuvées, sur une base hebdomadaire
• Gère le personnel du laboratoire de diagnostic de virologie en l’absence du directeur du laboratoire
• Gère avec l’unité EQAS la qualité au laboratoire de virologie
• Supervise au quotidien les techniciens de laboratoire et les boursiers de l’unité de virologie
• Supervise les procédures de laboratoire pour le diagnostic moléculaire, les tests de charge virale, les tests de résistance aux médicaments, les tests d’incidence, les tests PCR, le génotypage, le séquençage et l’analyse phylogénétique.
Interaction avec les partenaires du projet RetroCI et le ministère de la Santé 40%
• Participe/et ou représente le chef du laboratoire aux réunions de laboratoire avec les partenaires de RetroCI et le ministère de la Santé sous la coordination du directeur de la branche du laboratoire
• Participe en collaboration avec les équipes SI sur la surveillance/évaluation de la résistance aux médicaments à l’échelle nationale, sous la supervision du chef du laboratoire de virologie
• Coordonne les programmes de formation des techniciens et biologistes d’autres institutions en appui au programme VIH/SIDA et
d’autres pays sous la coordination du directeur du laboratoire.
• Participe aux services fournis par le projet Retro-CI au ministère de la Santé de Côte d’Ivoire, sous la coordination du chef de la branche du laboratoire.
Remarque : La présente description de poste ne précise ni n’implique en aucune façon que ces tâches sont les seules à être effectuées par le titulaire. Le titulaire devra accomplir d’autres tâches assignées par l’organisme.
Qualifications et évaluations
Exigences:
Tous les candidats sélectionnés doivent être en mesure d’obtenir et de détenir :
- certificat de sécurité; ou
- Confiance publique – Habilitation de sécurité pour enquête sur les antécédents.
Tous les candidats sélectionnés feront l’objet d’une enquête de fond et pourront être soumis à un examen médical préalable à l’embauche.
Le candidat sélectionné doit être en mesure de commencer à travailler dans un délai raisonnable (4 semaines ou après l’expiration d’un délai de préavis, le cas échéant) dès réception de l’autorisation et/ou des habilitations/certifications de l’agence, faute de quoi sa candidature pourra prendre fin.
Exigences en matière d’éducation :
Un diplôme de maîtrise en biologie, santé publique, biochimie, microbiologie ou ingénieur en techniques de la santé est requis.
Veuillez aborder ce facteur dans votre demande ERA sous la rubrique Éducation.
Évaluations :
Vous serez évalué en fonction des qualifications et des exigences énoncées dans cette annonce de poste vacant.
Il se peut que l’on vous demande de passer un test de langue ou de compétences préalable à l’embauche.
Vous devez remplir le formulaire de candidature et fournir les documents requis. Votre candidature doit répondre à toutes les qualifications et exigences du poste, y compris la formation, l’expérience, la langue et toutes les connaissances/compétences/aptitudes énumérées. Si vous ne soumettez pas une candidature complète, votre candidature pourrait être disqualifiée pour ce poste.
Qualifications:
Expérience :
Au moins cinq (5) années d’expérience dans un laboratoire de biologie moléculaire ou de virologie avec une expérience en techniques virologiques,
diagnostic moléculaire, sérologie et immunologie requise.
Veuillez aborder ce facteur dans votre demande d’ERA sous la rubrique « Fonctions et responsabilités principales ».
Langue :
ANGLAIS : Niveau 3 – Bonnes connaissances pratiques ; parler, lire et écrire sont requis. « Ceci sera testé ».
FRANÇAIS : Niveau 4 – Courant ; parlé/lu/écrit, peut inclure la capacité requise. »Cela peut être testé ».
Veuillez aborder cette exigence linguistique dans votre demande ERA.
Connaissances professionnelles :
Une connaissance des pratiques de laboratoire et de leurs fondements scientifiques est requise. Le titulaire du poste doit avoir une connaissance approfondie et approfondie de l’environnement opérationnel de santé publique du pays hôte, y compris une connaissance détaillée de la structure et du fonctionnement du ministère de la Santé, du ministère de l’Éducation et d’autres ministères et bureaux gouvernementaux.
Veuillez aborder ce facteur dans votre demande d’ERA sous la rubrique « Fonctions et responsabilités principales ».
Compétences et aptitudes :
Connaissance des pratiques de laboratoire et de leurs fondements scientifiques. Capacité à réaliser et à comprendre des protocoles complexes de biologie moléculaire, de culture de cellules virales utilisés dans les laboratoires de virologie, de contrôle qualité approprié, de procédures de sécurité biologique et de gestion de base des données informatiques. Doit être capable de prendre les mesures appropriées concernant la gestion quotidienne en l’absence du directeur du laboratoire. Doit maîtriser la suite Microsoft Office
Veuillez aborder ce facteur dans votre demande d’ERA sous la rubrique « Fonctions et responsabilités principales ».
Avantages et autres informations
Avantages:
Avantages de l’agence :
La mission américaine offre une rémunération et des avantages sociaux compétitifs aux employés locaux.
Pour les candidats à titre de membre de la famille admissible (EFM), les avantages doivent être discutés avec le bureau des ressources humaines. Le plan de rémunération est attribué par le bureau des ressources humaines et confirmé par Washington, DC
Autres informations :
PROCESSUS DE SÉLECTION DES PRÉFÉRENCES D’EMBAUCHE :
Une préférence d’embauche est accordée aux candidats admissibles et qualifiés dans l’ordre indiqué ci-dessous. Il est essentiel que vous décriviez avec précision votre statut dans votre candidature. Si vous ne le faites pas, nous pourrons déterminer que vous n’êtes pas admissible à une préférence d’embauche.
ORDRE DE PRÉFÉRENCE D’EMBAUCHE
- Membre de la famille admissible à un rendez-vous (AEFM) / Membre de la famille admissible citoyen américain (USEFM) qui est un vétéran américain admissible à une préférence*
- AEFM / USEFM
- Service extérieur (SE) en congé sans solde (CSL) et fonction publique (FP) avec droits de réemploi **
* IMPORTANT : Les candidats citoyens américains éligibles à la famille (USEFM) qui revendiquent le statut de vétéran américain éligible à la préférence doivent soumettre une copie de leur DD-214 le plus récent (« Certificat de libération ou de décharge du service actif »), de préférence la copie 4 du membre, lettre des Affaires des anciens combattants qui indique l’existence actuelle d’un handicap lié au service, une documentation équivalente ou une certification. Une « certification » est tout document écrit des forces armées qui certifie que le militaire devrait être libéré ou libéré du service actif dans les forces armées dans des conditions honorables dans les 120 jours suivant la soumission de la certification par le demandeur. La lettre de certification doit être sur papier à en-tête de la branche militaire appropriée du service et contenir (1) les dates de service militaire, y compris la date prévue de libération ou de libération ; et (2) le caractère du service. Des documents acceptables doivent être soumis pour que la préférence soit accordée.
** Ce niveau de préférence s’applique à tous les employés du FS en congé sans solde et en congé sans solde avec droits de réemploi dans leur agence ou bureau.
Pour les définitions complètes de AEFM, USEFM, EFM, Member of Household, etc., veuillez consulter les 3 définitions du FAM 7210.
CONSIDÉRATIONS SUPPLÉMENTAIRES RELATIVES À L’EMPLOI
Les éléments suivants s’appliquent uniquement aux EFM, aux USEFM et aux AEFM :
- Les employés actuels qui ont utilisé une préférence d’embauche pour obtenir un emploi et qui sont dans les 90 premiers jours civils de leur emploi ne sont pas admissibles. Cela ne s’applique pas lorsque le mécanisme d’embauche est TEMPORAIRE ou que l’horaire de travail est intermittent ou irrégulier.
- Les candidats bénéficiant d’une préférence d’embauche qui ont déjà accepté une offre d’emploi conditionnelle ne peuvent PAS se voir proposer une deuxième offre d’emploi conditionnelle à moins qu’ils ne retirent leur candidature pour le premier poste par écrit.
Les dispositions suivantes s’appliquent uniquement au personnel employé localement (LE) :
- Les employés actuels en période d’essai ne sont pas admissibles.
- Les employés actuels ayant une note globale récapitulative de « Besoin d’amélioration », « Insatisfaisant » ou un score MBC inférieur à 100 points dans leur rapport de performance des employés le plus récent ne sont pas éligibles.
Comment postuler ?
Cliquez sur le bouton « Postuler à ce poste vacant » en haut de la page pour commencer votre candidature. Pour une vidéo explicative sur la façon de postuler, cliquez ici .
Veuillez indiquer dans votre candidature toutes les expériences, formations, compétences linguistiques (y compris l’anglais) et compétences ou exigences liées au poste pertinentes.
Vous pouvez modifier votre candidature à tout moment avant la date de clôture du poste vacant. Si vous ne soumettez pas une candidature complète avant la date de clôture du poste vacant, votre candidature peut être disqualifiée pour ce poste.
Pour obtenir une copie de la description complète du poste, veuillez contacter le bureau des ressources humaines.
Pour demander un aménagement raisonnable, veuillez contacter le bureau des ressources humaines.
Nous favorisons un milieu de travail diversifié, équitable, inclusif et accessible où les employés peuvent être eux-mêmes. Nous invitons les candidats qualifiés de tous les horizons à postuler.
Intitulé du poste 2 : Commis de salle de courrier (Tous les candidats intéressés – Toutes les sources) 02 postes – Côte d’Ivoire
Cliquez sur le postes pour plus de détails.
