Une mission diplomatique est un groupe de personnes d’un État ou d’une organisation intergouvernementale internationale (telle que les Nations Unies) présentes dans un autre État pour représenter officiellement l’État/l’organisation d’envoi dans l’État d’accueil. En pratique, une mission diplomatique désigne généralement la résidente, à savoir le bureau des représentants diplomatiques d’un pays dans la capitale d’un autre pays. En plus d’être une mission diplomatique auprès du pays dans lequel elle est située, il peut également s’agir d’une mission permanente non résidente auprès d’un ou de plusieurs autres pays. Il existe ainsi des ambassades résidentes et non résidentes.
Intitulé du poste 1 : Spécialiste commercial (Tous les candidats intéressés/Toutes les sources) – Côte d’Ivoire
Devoirs
Le spécialiste commercial est chargé de représenter le Département du commerce des États-Unis (USDOC), le Service commercial des États-Unis et des États-Unis (USFCS) en Côte d’Ivoire. Il agit en tant qu’analyste professionnel et conseiller auprès du personnel américain dans la planification, l’organisation et l’administration de programmes visant à faciliter la commercialisation des biens et services américains. Il aide les entreprises américaines en élaborant et en organisant des stratégies de marketing, notamment des études de marché et des rapports, en planifiant des événements de promotion commerciale, en identifiant et en exploitant les opportunités commerciales et en réunissant les représentants commerciaux des États-Unis et du pays hôte.
Élabore et entretient des relations professionnelles et sociales clés (de niveau moyen à élevé) pour échanger des informations et obtenir une coopération et des connaissances sur des questions commerciales et commerciales de fond. Analyse les tendances du marché et évalue les études de marché impliquant les secteurs dont il est responsable. Effectue des recherches et prépare des analyses factuelles très complexes sur une variété de questions affectant les exportations et le commerce des États-Unis dans les secteurs industriels assignés. Conseille les clients américains et du pays hôte sur la réglementation de chacun dans la mesure où elle affecte les opportunités commerciales et d’investissement. Informe les responsables du pays hôte et les organisations commerciales de la législation, de la réglementation et des pratiques américaines relatives à l’investissement étranger, le tout avec une supervision limitée. Élabore des solutions proposées que les entreprises américaines peuvent rechercher pour entrer sur le marché ou faire progresser leur engagement sur le marché. Prépare des documents et des briefings conçus pour influencer les entreprises à rechercher les solutions proposées. Est responsable de l’élaboration et de la mise en œuvre d’événements et d’activités de promotion des investissements entrants dans leurs secteurs de responsabilité. Défend les intérêts commerciaux des États-Unis en mettant en œuvre des projets, en identifiant les actions appropriées et en résolvant les problèmes commerciaux. Enquête sur les plaintes commerciales dans les secteurs industriels assignés et fait des recommandations pour leur résolution.
Le titulaire est responsable des secteurs industriels complexes et stratégiques qui représentent un potentiel élevé pour les exportateurs américains et qui nécessitent un plaidoyer essentiel et la résolution de problèmes complexes d’accès au marché. Les secteurs industriels assignés comprennent généralement des secteurs complexes, tels que (mais sans s’y limiter) l’aérospatiale, la défense, les technologies de l’information, l’équipement médical, l’énergie, la sécurité et la sûreté, l’automobile, les technologies environnementales, l’équipement industriel, etc. Partage des connaissances pour favoriser l’engagement électronique en soutien à la mission de l’agence.
MATCHMAKING COMMERCIAL ET AUTRES PRODUITS ET SERVICES FCS (20-30 %)
Sert d’analyste professionnel de niveau intermédiaire et de conseiller auprès du personnel américain dans la planification, l’organisation et l’administration de programmes visant à faciliter la commercialisation de biens et services américains. Responsable de l’identification des distributeurs, représentants ou partenaires utilisant les programmes USFCS, tels que, mais sans s’y limiter, les programmes de jumelage, la diligence raisonnable sur les parties étrangères et la promotion dans le pays de produits ou services tels que décrits en détail par la politique de frais d’utilisation USFCS la plus récente. De manière indépendante, entreprend ces tâches sur demande et fait des recommandations aux entreprises sur les produits et services USFCS qui répondent le mieux à leurs besoins. Avec des conseils limités, recommande et développe des programmes USFCS spécifiquement adaptés aux clients ayant besoin de services commerciaux plus personnalisés. etc…
CONSEILS D’ENTREPRISE, DÉFENSE DES INTÉRÊTS ET SENSIBILISATION (15-25 %)
Avec une compréhension approfondie des questions touchant les secteurs assignés ainsi que des questions commerciales générales (par exemple, lois, règlements, normes, procédures et autres questions juridiques affectant l’importation de biens et services américains), le titulaire conseille les entreprises américaines, les agents commerciaux et d’autres membres du gouvernement américain (USG) sur les stratégies efficaces pour l’entrée sur le marché, l’expansion du marché et la participation à des projets majeurs. Répond à un large éventail de demandes commerciales d’entreprises américaines cherchant à exporter ou rencontrant des difficultés à exporter, ainsi qu’aux demandes d’entreprises locales et/ou d’institutions gouvernementales intéressées par l’achat de produits et services américains. Prépare des discours et des points de discussion en anglais et dans la langue du pays hôte et fait des présentations sur les programmes de l’USFCS et les relations commerciales bilatérales à des publics d’affaires aux États-Unis et dans le pays hôte. etc..
ÉVÉNEMENTS COMMERCIAUX ET D’INVESTISSEMENT (15-25 %)
Propose des événements commerciaux (missions commerciales, expositions, séminaires, vidéoconférences, etc.), à la fois virtuels et en personne, et dans les secteurs de responsabilité assignés et, lorsque les événements sont approuvés, travaille à la mise en œuvre d’événements qui incluent la promotion, le recrutement et le personnel administratif (l’équipe peut inclure le personnel du siège du ministère du Commerce, d’autres sections de l’ambassade/du commerce, ainsi que des associations commerciales et/ou des autorités des foires commerciales).
Remarque : La présente description de poste n’indique ni n’implique en aucune façon que ce sont les seules tâches à accomplir par le titulaire. Le titulaire sera tenu d’accomplir d’autres tâches qui lui seront assignées par l’agence.
Qualifications et évaluations
Exigences:
Tous les candidats sélectionnés feront l’objet d’une enquête de fond et pourront être soumis à un examen médical préalable à l’embauche.
Le candidat sélectionné doit être en mesure de commencer à travailler dans un délai raisonnable (4 semaines ou après l’expiration d’un délai de préavis, le cas échéant) dès réception de l’autorisation de l’agence et/ou des habilitations/certifications, sinon sa candidature peut prendre fin.
Exigences en matière d’éducation :
Un baccalauréat en gestion d’entreprise, en économie, en marketing, en commerce international ou en affaires internationales ou l’équivalent du pays d’accueil est requis.
Évaluations :
Vous serez évalué en fonction des qualifications et des exigences énoncées dans cet avis de poste.
Il se peut que l’on vous demande de passer un test de langue ou de compétences préalable à l’embauche.
Vous devez remplir le formulaire de demande et fournir les documents requis. Votre candidature doit répondre à toutes les qualifications et exigences du poste, y compris la formation, l’expérience, la langue et toutes les connaissances/compétences/aptitudes énumérées.
Si vous ne parvenez pas à soumettre une candidature complète, votre candidature pourrait être disqualifiée pour ce poste.
Qualifications:
Expérience : Au moins quatre (4) années d’expérience professionnelle dans une entreprise, un gouvernement ou une association industrielle dans un ou plusieurs domaines du marketing, du commerce international, de l’économie, des promotions commerciales, de la gestion de projets et de l’analyse/recherche marketing, qui comprend des analyses et la rédaction de rapports importants.
Veuillez aborder ce facteur dans votre demande d’ERA sous la rubrique « Fonctions et responsabilités principales ».
Langue:
Anglais : Niveau 4 – Courant ; parler/lire/écrire, peut inclure la capacité de traduire. »Ceci sera testé » .
Français : Niveau 4 – Courant ; parler/lire/écrire, peut inclure la capacité de traduire est requise. « Ceci peut être testé ».
Veuillez aborder cette exigence linguistique dans votre demande ERA.
Connaissances professionnelles :
- Connaissance approfondie de l’économie du pays hôte, des structures commerciales et industrielles, des coutumes et pratiques commerciales et industrielles, des lois, réglementations et politiques en matière de commerce et d’investissement.
- Connaissance pratique approfondie du commerce international (termes et procédures).
- Bonne compréhension de la législation, des règles et des réglementations affectant le commerce et l’investissement.
Veuillez aborder ce facteur dans votre demande d’ERA sous la rubrique « Fonctions et responsabilités principales ».
Compétences et aptitudes :
- De solides compétences interpersonnelles, un sens de la vente, une pensée critique et analytique, la résolution de problèmes, le jugement et l’évaluation proactive des obstacles et l’identification de solutions pour assurer le succès du programme sont essentiels.
- Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, Power Point, Outlook) pour créer des documents et des feuilles de calcul, gérer et mettre à jour des bases de données et développer des présentations. Une bonne maîtrise du clavier est requise.
Veuillez aborder ce facteur dans votre demande d’ERA sous la rubrique « Fonctions et responsabilités principales ».
Avantages et autres informations
Avantages:
Avantages de l’agence :
La Mission des États-Unis à Abidjan offre une rémunération et des avantages sociaux compétitifs aux employés locaux.
Pour les candidats à titre de membre de la famille admissible (EFM), les avantages doivent être discutés avec le bureau des ressources humaines. Le plan de rémunération est attribué par le bureau des ressources humaines et confirmé par Washington, DC
Autres informations :
PROCESSUS DE SÉLECTION DES PRÉFÉRENCES D’EMBAUCHE :
Une préférence d’embauche est accordée aux candidats admissibles et qualifiés dans l’ordre indiqué ci-dessous. Il est essentiel que vous décriviez avec précision votre statut dans votre candidature. Si vous ne le faites pas, nous pourrons déterminer que vous n’êtes pas admissible à une préférence d’embauche.
ORDRE DE PRÉFÉRENCE D’EMBAUCHE
- Membre de la famille admissible à un rendez-vous (AEFM) / Membre de la famille admissible citoyen américain (USEFM) qui est un vétéran américain admissible à une préférence
- AEFM / USEFM
- Service extérieur (SE) en congé sans solde (CSL) et fonction publique (FP) avec droits de réemploi
IMPORTANT : Les candidats citoyens américains éligibles à la famille (USEFM) qui revendiquent le statut de vétéran américain éligible à la préférence doivent soumettre une copie de leur DD-214 le plus récent (« Certificat de libération ou de décharge du service actif »), de préférence la copie 4 du membre, lettre des Affaires des anciens combattants qui indique l’existence actuelle d’un handicap lié au service, une documentation équivalente ou une certification. Une « certification » est tout document écrit des forces armées qui certifie que le militaire devrait être libéré ou libéré du service actif dans les forces armées dans des conditions honorables dans les 120 jours suivant la soumission de la certification par le demandeur. La lettre de certification doit être sur papier à en-tête de la branche militaire appropriée du service et contenir (1) les dates de service militaire, y compris la date prévue de libération ou de libération ; et (2) le caractère du service. Des documents acceptables doivent être soumis pour que la préférence soit accordée.
Ce niveau de préférence s’applique à tous les employés du FS en congé sans solde et en congé sans solde avec droits de réemploi dans leur agence ou bureau.
Pour les définitions complètes de AEFM, USEFM, EFM, Member of Household, etc., veuillez consulter les 3 définitions FAM 7210.
CONSIDÉRATIONS SUPPLÉMENTAIRES RELATIVES À L’EMPLOI
Les dispositions suivantes s’appliquent uniquement aux EFM, aux USEFM et aux AEFM :
- Les employés actuels qui ont utilisé une préférence d’embauche pour obtenir un emploi et qui sont dans les 90 premiers jours civils de leur emploi ne sont pas admissibles. Cela ne s’applique pas lorsque le mécanisme d’embauche est TEMPORAIRE ou que l’horaire de travail est intermittent ou irrégulier.
- Les candidats bénéficiant d’une préférence d’embauche qui ont déjà accepté une offre d’emploi conditionnelle ne peuvent PAS se voir proposer une deuxième offre d’emploi conditionnelle à moins qu’ils ne retirent leur candidature pour le premier poste par écrit.
Les dispositions suivantes s’appliquent uniquement au personnel employé localement (LE) :
- Les employés actuels en période d’essai ne sont pas admissibles.
- Les employés actuels ayant une note globale récapitulative de « Besoin d’amélioration », « Insatisfaisant » ou un score MBC inférieur à 100 points dans leur rapport de performance des employés le plus récent ne sont pas éligibles.
Comment postuler ?
Cliquez sur le bouton « Postuler à ce poste vacant » en haut de la page pour commencer votre candidature. Pour une vidéo explicative sur la façon de postuler, cliquez ici .
Veuillez indiquer dans votre candidature toutes les expériences, formations, compétences linguistiques (y compris l’anglais) et compétences ou exigences liées au poste pertinentes.
Vous pouvez modifier votre candidature à tout moment avant la date de clôture du poste vacant. Si vous ne soumettez pas une candidature complète avant la date de clôture du poste vacant, votre candidature peut être disqualifiée pour ce poste.
Pour obtenir une copie de la description complète du poste, veuillez contacter le bureau des ressources humaines.
Pour demander un aménagement raisonnable, veuillez contacter le bureau des ressources humaines.
Nous favorisons un milieu de travail diversifié, équitable, inclusif et accessible où les employés peuvent être eux-mêmes. Nous invitons les candidats qualifiés de tous les horizons à postuler.
Conformément au 29 CFR 1630.4(b), Post peut considérer le handicap comme un facteur positif pour l’emploi.
Documents requis :
Veuillez joindre à votre candidature tous les documents pertinents. Si vous ne soumettez pas une candidature complète, votre candidature pourrait être disqualifiée pour ce poste.
Tous les candidats :
- Permis de résidence et/ou de travail (le cas échéant) (obligatoire).
- Preuve de citoyenneté ivoirienne (le cas échéant) (CNI, Attestation d’identité, passeport, certificat de nationalité etc) (obligatoire)
- Permis de travail (le cas échéant) (obligatoire)
- Les employés actuels de la mission qui ne sont pas ivoiriens sont exceptionnellement éligibles pour postuler et doivent fournir une copie de leur « carte consulaire » ou autre document d’identité (le cas échéant).
- Baccalauréat en gestion d’entreprise, économie, marketing, commerce international ou affaires internationales ou équivalent (obligatoire)
- Tout autre document justificatif pertinent
- Curriculum vitae (le cas échéant)
De plus, les candidats membres de la famille admissibles (EFM) doivent soumettre :
- Copie des ordres de mission/notification d’affectation du sponsor (ou équivalent)
- Copie du passeport
- DD-214 – Copie 4 du membre, lettre des Anciens Combattants ou autre document justificatif (le cas échéant)
- SF-50 (le cas échéant)
Intitulé du poste 2 : Enquêteur national du service extérieur – Tous les candidats intéressés (Enquêteur de sécurité) – Nigéria
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