Une mission diplomatique est un groupe de personnes d’un État ou d’une organisation intergouvernementale internationale (telle que les Nations Unies) présentes dans un autre État pour représenter officiellement l’État/l’organisation d’envoi dans l’État d’accueil. En pratique, une mission diplomatique désigne généralement la résidente, à savoir le bureau des représentants diplomatiques d’un pays dans la capitale d’un autre pays. En plus d’être une mission diplomatique auprès du pays dans lequel elle est située, il peut également s’agir d’une mission permanente non résidente auprès d’un ou de plusieurs autres pays. Il existe ainsi des ambassades résidentes et non résidentes.
Intitulé du poste 1 : Médecin – Ouvert à : Tous les candidats intéressés / Toutes les sources
Le médecin qui occupera ce poste devra fournir des services de soins médicaux d’urgence et de soins ambulatoires primaires à tous les employés américains admissibles et aux membres de leur famille. De plus, le titulaire fournira des services de santé d’urgence et de santé au travail à tous les employés de la mission. Les services seront fournis par le biais d’une évaluation, d’un examen et d’un traitement directs des patients. Le médecin du personnel des forces armées est chargé de déterminer quand une hospitalisation/évacuation médicale est nécessaire et d’organiser tous les aspects appropriés des soins du patient. Le médecin du personnel des forces armées participera aux responsabilités de garde après les heures normales avec d’autres membres de l’équipe de l’unité de santé. Le titulaire du poste a un impact significatif sur l’ensemble de la clientèle de l’ambassade à divers niveaux et de diverses manières, y compris les décisions sur les capacités des employés à travailler, la capacité continue d’être affecté à leur mission à l’étranger en fonction de conditions médicales qui nécessitent une gestion continue, et les décisions et implications de l’évacuation sanitaire. Le responsable de la réception et de la gestion envisagera ce poste pour jouer un rôle essentiel dans la création d’un lieu de travail plus sain, la rédaction de politiques et la fourniture de conseils sur la façon d’améliorer l’état de santé et la sensibilisation de l’ensemble de la mission. EXPÉRIENCE : Un minimum de trois (3) années d’expérience clinique postuniversitaire en soins primaires (médecine familiale, médecine d’urgence, pédiatrie ou médecine interne) avec au moins 50 % du temps du prestataire consacré aux soins directs aux patients pendant cette période est requis.
ÉDUCATION: Diplôme de médecine d’une faculté de médecine accréditée et réussite d’un stage/d’une résidence/d’un fellowship postuniversitaire approprié sont requis. Doit posséder et conserver une licence valide et sans restriction pour exercer la médecine dans le pays d’accueil, le pays de citoyenneté ou les États-Unis Devoirs
Qualifications et évaluations
LANGUE : Français (courant) écrit/parlé/lu est requis ; Anglais (bonne connaissance pratique), écrit/parlé/lu est requis.
COMPÉTENCES ET APTITUDES : Doit être capable d’effectuer des interventions chirurgicales courantes en cabinet, des procédures de soins primaires et avoir des compétences en matière d’intervention d’urgence telles que l’intubation des patients, l’insertion d’intraveineuses, la capacité d’effectuer la réanimation cardiopulmonaire, etc. Le titulaire du poste travaillera avec du matériel médical standard et devra savoir utiliser le matériel de laboratoire de base. Doit maîtriser l’utilisation d’un ordinateur, notamment Microsoft Word, Excel, les fonctions Internet, y compris les recherches de littérature médicale et l’utilisation d’applications/programmes informatiques courants.
Doit être sensible aux besoins et aux sentiments des patients et être accessible et aimable afin d’obtenir et de maintenir la confiance des employés et des personnes à charge.
ÉGALITÉ DES CHANCES EN MATIÈRE D’EMPLOI (EEO) : La Mission des États-Unis offre l’égalité des chances et un traitement juste et équitable en matière d’emploi à toutes les personnes sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’origine nationale, d’âge, de handicap, d’affiliation politique, d’état matrimonial ou d’orientation sexuelle.
Tous les candidats retenus devront passer des certifications médicales et de sécurité.
Avantages et autres informations
- Avantages:
- Avantages de l’agence :
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Le personnel employé localement, y compris les membres de la famille et les ressortissants de pays tiers, travaillant à la mission des États-Unis à Kinshasa peuvent recevoir une rémunération pouvant inclure des prestations de santé, de séparation et autres.
Pour les EFM, les avantages doivent être discutés avec le bureau des ressources humaines.
Le plan de rémunération est attribué au moment de la lettre d’offre conditionnelle par le bureau des ressources humaines.
- Autres informations :
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PROCESSUS DE SÉLECTION DES PRÉFÉRENCES D’EMBAUCHE : Les candidats appartenant aux catégories de préférence d’embauche suivantes bénéficient d’une préférence d’embauche dans l’ordre indiqué ci-dessous. Par conséquent, il est essentiel que ces candidats décrivent avec précision leur statut sur la demande. Le non-respect de cette obligation peut entraîner la décision selon laquelle le candidat n’est pas admissible à une préférence d’embauche.
ORDRE DE PRÉFÉRENCE D’EMBAUCHE :
1. AEFM / USEFM qui est un vétéran américain éligible à la préférence*
2. AEFM / USEFM
3. FS en congé sans solde et CS avec droits de réemploi *** IMPORTANT : Les candidats qui revendiquent le statut de vétéran américain éligible à la préférence doivent soumettre une copie de leur DD-214 le plus récent (« Certificat de libération ou de décharge du service actif »), une lettre des Affaires des anciens combattants indiquant l’existence actuelle d’un handicap lié au service datant de moins de six mois, une documentation équivalente ou une certification. Une « certification » est tout document écrit des forces armées qui certifie que le militaire devrait être libéré ou libéré du service actif dans les forces armées dans des conditions honorables dans les 120 jours suivant la soumission de la certification par le candidat. La lettre de certification doit être sur papier à en-tête de la branche militaire appropriée du service et contenir (1) les dates de service militaire, y compris la date prévue de libération ou de libération ; et (2) la nature du service. Des documents acceptables doivent être soumis pour que la préférence soit accordée.
** Ce niveau de préférence s’applique à tous les employés du service extérieur en congé sans solde et en service continu avec des droits de réemploi dans leur agence ou bureau.
Pour plus d’informations (c’est-à-dire, qu’est-ce qu’un EFM, USEFM, AEFM, MOH, etc. ?) et pour des considérations d’emploi supplémentaires, veuillez visiter le lien suivant .
Comment postuler ?
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Tous les candidats doivent être en mesure d’obtenir et de détenir des certifications médicales et de sécurité.
Pour postuler à ce poste, cliquez sur le bouton « Soumettre la candidature ». Pour plus d’informations sur la manière de postuler, visitez le site Internet de la Mission.
- Documents requis :
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Pour être admissible en fonction de votre formation, vous DEVEZ soumettre le diplôme et/ou les relevés de notes demandés comme preuve de vos exigences en matière de formation avant la date de clôture de cette annonce. Le fait de ne pas fournir les informations demandées ou de ne pas disposer des informations nécessaires pour vérifier votre admissibilité peut entraîner votre disqualification pour ce poste.
Tous les candidats :
• Permis de séjour et/ou de travail
• Passeport (le cas échéant)
• Diplôme avec relevé de notes
• Certificat ou licence• Preuve de citoyenneté
Demandeurs admissibles en tant que membres de la famille :
• Copie des ordonnances/notifications de cession du parrain (ou équivalent)
• Copie du passeport
• DD-214 – Copie 4 du membre, lettre des Affaires des anciens combattants ou autre document justificatif (le cas échéant)
• SF-50 (le cas échéant)• Diplôme avec relevé de notes
- Prochaines étapes :
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Les candidats invités à passer un test de langue ou de compétences, ou sélectionnés pour un entretien, seront contactés par courrier électronique.
Pour de plus amples renseignements, la description complète du poste énumérant toutes les tâches, responsabilités, qualifications requises, etc. peut être obtenue en contactant le bureau des ressources humaines.
Nous vous remercions pour votre candidature et votre intérêt à travailler à la Mission américaine à Kinshasa.
Intitulé du poste 2 : Coordonnateur du programme SPEAR Ouvert à : Tous les candidats intéressés / Toutes les sources
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