Une mission diplomatique est un groupe de personnes d’un État ou d’une organisation intergouvernementale internationale (telle que les Nations Unies) présentes dans un autre État pour représenter officiellement l’État/l’organisation d’envoi dans l’État d’accueil. En pratique, une mission diplomatique désigne généralement la résidente, à savoir le bureau des représentants diplomatiques d’un pays dans la capitale d’un autre pays. En plus d’être une mission diplomatique auprès du pays dans lequel elle est située, il peut également s’agir d’une mission permanente non résidente auprès d’un ou de plusieurs autres pays. Il existe ainsi des ambassades résidentes et non résidentes.
Intitulé du poste 1 : Analyste budgétaire – Tous les candidats intéressés/Toutes les sources
Devoirs
L’analyste budgétaire prend l’initiative de formuler les budgets annuels pour un ensemble de crédits attribués (par exemple, diplomatie publique, sécurité diplomatique, programmes diplomatiques et consulaires, etc.) et intègre les révisions tout au long de l’année, y compris le budget de mi-exercice. Le titulaire suit l’exécution de ces budgets en effectuant des analyses périodiques des écarts et en préparant des rapports d’étape et élabore des recommandations concernant les dépenses de l’exercice en cours et du prochain exercice. L’analyste budgétaire travaille en étroite collaboration avec les analystes financiers en fournissant des conseils et en effectuant un examen de toutes les obligations de fonds et en pré-certifiant les paiements avant de les présenter à l’agent de gestion financière (FMO) ou au spécialiste de la gestion financière (FMS) pour certification.
Qualifications et évaluations
- Exigences:
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EXPÉRIENCE : Un minimum de cinq (5) années d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés en finances, en audit, en budgétisation ou en comptabilité est requis.
CONNAISSANCES DU POSTE : La connaissance des principes et pratiques comptables de base ainsi que des techniques budgétaires est requise.
COMPÉTENCES ET APTITUDES : Solides compétences comptables et quantitatives pour analyser des budgets complexes. Exige de solides compétences en informatique, en particulier en logiciels de comptabilité automatisés et en logiciels Microsoft (p. ex. Excel, Word, PowerPoint, OneNote, etc.).
- Exigences en matière d’éducation :
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Éducation : Un diplôme universitaire équivalent à un baccalauréat dans une matière liée aux affaires, y compris la comptabilité, la finance ou la gestion, est requis.
- Évaluations :
- LANGUE (cela peut être testé) :
Un niveau III (bonnes connaissances pratiques, lecture/expression orale/écriture) en français est requis.
Un niveau III (bonnes connaissances pratiques, lecture/expression orale/écriture) en anglais est requis.ÉGALITÉ DES CHANCES EN MATIÈRE D’EMPLOI (EEO) : La Mission des États-Unis offre l’égalité des chances et un traitement juste et équitable en matière d’emploi à toutes les personnes sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’origine nationale, d’âge, de handicap, d’affiliation politique, d’état matrimonial ou d’orientation sexuelle.
ÉGALITÉ DES CHANCES D’EMPLOI (EEO) : la Mission américaine offre des chances égales et un traitement juste et équitable en matière d’emploi à toutes les personnes sans égard à la race, la couleur, la religion, le sexe, la nationalité, l’âge, le handicap, l’affiliation politique, l’état matrimonial ou l’orientation sexuelle.
- Qualifications:
- Tous les candidats retenus devront passer des certifications médicales et de sécurité.
Avantages et autres informations
- Avantages:
- Avantages de l’agence :
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Le personnel employé localement, y compris les membres de famille et les ressortissants de pays tiers (TCN), travaillant à la mission américaine à Brazzaville, reçoit un ensemble de rémunération comprenant des soins de santé, une prime de 13e mois et d’autres avantages.
Pour les EFM, les avantages doivent être discutés avec le bureau des ressources humaines.
Le plan de rémunération est attribué au moment de la lettre d’offre conditionnelle par le bureau des ressources humaines.
Le personnel employé localement, y compris les membres de la famille (MOH) et les ressortissants de pays tiers (TCN), travaillant à la mission américaine à Brazzaville, reçoit une rémunération qui comprend la santé, la prime du 13e mois et d’autres avantages.
Pour les conjoints des diplomates (EFM), les avantages doivent être discutés avec le Bureau des ressources humaines.
Le plan de rémunération est attribué au moment de la lettre d’offre conditionnelle par le Bureau des RH.
- Autres informations :
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PROCESSUS DE SÉLECTION DES PRÉFÉRENCES D’EMBAUCHE : Les candidats appartenant aux catégories de préférence d’embauche suivantes bénéficient d’une préférence d’embauche dans l’ordre indiqué ci-dessous. Par conséquent, il est essentiel que ces candidats décrivent avec précision leur statut sur la demande. Le non-respect de cette obligation peut entraîner la décision selon laquelle le candidat n’est pas admissible à une préférence d’embauche.
ORDRE DE PRÉFÉRENCE D’EMBAUCHE
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- Membre de la famille admissible à un rendez-vous (AEFM) / Membre de la famille admissible citoyen américain (USEFM) qui est un vétéran américain admissible à une préférence*
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- AEFM / USEFM
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- Service extérieur (SE) en congé sans solde (CSL) et fonction publique (FP) avec droits de réemploi
* IMPORTANT : Les candidats citoyens américains éligibles à la famille (USEFM) qui revendiquent le statut de vétéran américain éligible à la préférence doivent soumettre une copie de leur DD-214 le plus récent (« Certificat de libération ou de décharge du service actif »), de préférence la copie 4 du membre, lettre des Affaires des anciens combattants qui indique l’existence actuelle d’un handicap lié au service, une documentation équivalente ou une certification. Une « certification » est tout document écrit des forces armées qui certifie que le militaire devrait être libéré ou libéré du service actif dans les forces armées dans des conditions honorables dans les 120 jours suivant la soumission de la certification par le demandeur. La lettre de certification doit être sur papier à en-tête de la branche militaire appropriée du service et contenir (1) les dates de service militaire, y compris la date prévue de libération ou de libération ; et (2) le caractère du service. Des documents acceptables doivent être soumis pour que la préférence soit accordée.
** Ce niveau de préférence s’applique à tous les employés du FS en congé sans solde et en congé sans solde avec droits de réemploi dans leur agence ou bureau.
Pour les définitions complètes de AEFM, USEFM, EFM, Member of Household, etc., veuillez consulter les 3 définitions du FAM 7210.
CONSIDÉRATIONS SUPPLÉMENTAIRES RELATIVES À L’EMPLOI
Les éléments suivants s’appliquent uniquement aux EFM, aux USEFM et aux AEFM :
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- Les employés actuels qui ont utilisé une préférence d’embauche pour obtenir un emploi et qui sont dans les 90 premiers jours civils de leur emploi ne sont pas admissibles. Cela ne s’applique pas lorsque le mécanisme d’embauche est TEMPORAIRE ou que l’horaire de travail est intermittent ou irrégulier.
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- Les candidats bénéficiant d’une préférence d’embauche qui ont déjà accepté une offre d’emploi conditionnelle ne peuvent PAS se voir proposer une deuxième offre d’emploi conditionnelle à moins qu’ils ne retirent leur candidature pour le premier poste par écrit.
Les dispositions suivantes s’appliquent uniquement au personnel employé localement (LE) :
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- Les employés actuels en période d’essai ne sont pas admissibles.
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- Les employés actuels ayant une note globale récapitulative de « Besoin d’amélioration », « Insatisfaisant » ou un score MBC inférieur à 100 points dans leur rapport de performance des employés le plus récent ne sont pas éligibles.
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Comment postuler ?
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Pour postuler à ce poste, cliquez sur le bouton « Soumettre la candidature ». Pour plus d’informations sur la manière de postuler, visitez le site Internet de la Mission https://cg.usembassy.gov/embassy/jobs/
Pour postuler à ce poste, cliquez sur le bouton « Soumettre la candidature ». Pour plus d’informations sur la façon de postuler, visitez le site Internet de la Mission https://cg.usembassy.gov/embassy/jobs/
- Documents requis :
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Documents requis :
Veuillez joindre à votre demande les documents requis énumérés ci-dessous. Si vous ne joignez pas les documents requis, votre demande pourrait ne pas être prise en compte.
Tous les candidats :
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- Diplôme universitaire
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- Certificats de travail d’un emploi précédent
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- Preuve de citoyenneté
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- Permis de travail ou permis de séjour le cas échéant
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- CV
Pour les membres de la famille éligibles (des diplomates affectés à la mission américaine à Brazzaville)
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- Copie des commandes/notification de cession
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- SF-50 (le cas échéant)
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- DD-214 (le cas échéant)
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- Prochaines étapes :
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Les candidats invités à passer un test de langue ou de compétences, ou sélectionnés pour un entretien, seront contactés par courrier électronique et/ou par téléphone.
Pour plus d’informations, veuillez consulter la description complète du poste, qui énumère toutes les tâches, responsabilités, qualifications requises, etc. Vous pouvez contacter le bureau des ressources humaines par courrier électronique à l’adresse [email protected].
Veuillez noter qu’il n’y a jamais de frais pour postuler ou obtenir un emploi à l’ambassade des États-Unis. Les employés de l’ambassade ne demanderont jamais d’argent dans le cadre du processus d’embauche et les candidats ne doivent jamais donner d’argent à quiconque en fait la demande. Veuillez signaler toute demande de ce type au bureau des ressources humaines : [email protected] .
La Mission des États-Unis à Brazzaville valorise un personnel d’origines, de cultures et de points de vue différents et adopte une approche de tolérance zéro à l’égard du harcèlement. Nous nous efforçons de créer un environnement accueillant pour tous et nous invitons les candidats d’horizons divers à postuler.
Nous vous remercions pour votre candidature et votre intérêt à travailler à la Mission américaine à Brazzaville, en République du Congo.
Les candidats qui sont invités à passer un test de langue ou de compétences, ou qui sont sélectionnés pour un entretien seront contactés par e-mail et/ou par téléphone.
Pour plus d’informations – la description complète du poste énumérant toutes les tâches, responsabilités, qualifications requises, etc. Vous pouvez contacter le Bureau des ressources humaines par e-mail à [email protected]
Veuillez noter qu’il n’y a jamais de frais pour postuler ou obtenir un emploi à l’ambassade des États-Unis. Les employés de l’ambassade ne demanderont jamais d’argent dans le cadre du processus d’embauche et les candidats ne doivent jamais donner d’argent à quiconque en fait la demande. Veuillez signaler toute demande de ce type au Bureau des ressources humaines : [email protected]
La Mission des États-Unis à Brazzaville valorise une main-d’œuvre d’origines, de cultures et de points de vue différents et nous adoptons une approche de tolérance zéro à l’égard du harcèlement. Nous nous efforçons de créer un environnement accueillant pour tous, et nous invitons les candidats d’horizons divers à postuler.
Merci pour votre candidature et votre intérêt à travailler à la Mission des États-Unis à Brazzaville, République du Congo.
Intitulé du poste : Spécialiste politique – Tous les candidats intéressés/Toutes les sources
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