Une mission diplomatique est un groupe de personnes d’un État ou d’une organisation intergouvernementale internationale (telle que les Nations Unies) présentes dans un autre État pour représenter officiellement l’État/l’organisation d’envoi dans l’État d’accueil. En pratique, une mission diplomatique désigne généralement la résidente, à savoir le bureau des représentants diplomatiques d’un pays dans la capitale d’un autre pays. En plus d’être une mission diplomatique auprès du pays dans lequel elle est située, il peut également s’agir d’une mission permanente non résidente auprès d’un ou de plusieurs autres pays. Il existe ainsi des ambassades résidentes et non résidentes.
Intitulé du poste : Ouvrier d’entrepôt – Tous les candidats intéressés (02 Postes)
Devoirs
Le magasinier est responsable de la manutention, du déplacement, de l’entreposage et de l’inventaire sécuritaires des articles consommables et non consommables. Le poste se trouve au bureau des services généraux et est sous la supervision du contremaître de l’entrepôt. Le titulaire du poste effectue le chargement et le déchargement des articles consommables et non consommables, y compris, mais sans s’y limiter, des meubles et des appareils électroménagers des camions/fourgonnettes vers les entrepôts. Il aide à l’organisation, à la préparation et à la livraison des articles de l’entrepôt aux immeubles de bureaux, aux propriétés résidentielles et à d’autres emplacements.
Qualifications et évaluations
- Exigences:
-
Tous les candidats sélectionnés doivent être en mesure d’obtenir et de détenir une habilitation de sécurité de confiance publique.
Tous les candidats sélectionnés feront l’objet d’une enquête de fond et pourront être soumis à un examen médical préalable à l’embauche.
Le candidat sélectionné doit être en mesure de commencer à travailler dans un délai raisonnable (6 semaines) après réception de l’autorisation de l’agence et/ou des habilitations/certifications, sinon sa candidature pourrait prendre fin.
- Exigences en matière d’éducation :
- L’achèvement de l’école primaire est requis
Veuillez aborder ce facteur dans votre demande ERA sous la rubrique Éducation.
- Évaluations :
-
Vous serez évalué en fonction des qualifications et des exigences décrites dans cette annonce de poste.
Il se peut qu’on vous demande de passer un test de langue ou de compétences préalable à l’embauche.
Vous devez remplir le formulaire de candidature et fournir les documents requis. Votre candidature doit répondre à toutes les qualifications et exigences du poste, notamment la formation, l’expérience, la langue et toutes les connaissances/compétences/aptitudes énumérées. Si vous ne soumettez pas une candidature complète, votre candidature peut être disqualifiée pour ce poste.
- Qualifications:
-
Expérience : Un minimum de deux (2) années d’expérience en travail manuel ou en entrepôt est requis.
Veuillez aborder ce facteur dans votre demande d’ERA sous la rubrique « Fonctions et responsabilités principales ».
Langue : Des connaissances de base en lecture/écriture/expression orale en anglais sont requises.
Veuillez aborder cette exigence linguistique dans votre demande ERA.
Connaissances professionnelles : Une bonne connaissance pratique des opérations d’entrepôt, des procédures et des normes de sécurité est requise. Une bonne connaissance pratique de la maintenance, de l’utilisation efficace de l’espace de stockage, de la réalisation d’inventaires et de l’empilage d’articles et d’équipements est requise.
Veuillez aborder ce facteur dans votre demande d’ERA sous la rubrique « Fonctions et responsabilités principales ».
Compétences et aptitudes : La capacité d’effectuer physiquement le chargement et le déchargement et de manipuler des objets lourds en douceur et efficacement est requise. Doit être capable de soulever un maximum de 51 lb (23 kg) selon les normes OSHA. La capacité d’utiliser des outils d’entrepôt et d’utiliser en toute sécurité des équipements tels que des chariots élévateurs, des chariots à main et des élévateurs électroniques est requise. Doit être capable d’effectuer les tâches assignées dans tous les types de conditions météorologiques et environnementales, y compris parfois un froid intense, une chaleur extrême, des conditions météorologiques humides ou sèches et des vents violents. Doit avoir un permis de conduire valide et doit avoir le permis de conduire depuis au moins cinq (5) ans.
Veuillez aborder ce facteur dans votre demande d’ERA sous la rubrique « Fonctions et responsabilités principales ».
Avantages et autres informations
- Avantages de l’agence :
-
La mission américaine offre une rémunération et des avantages sociaux compétitifs aux employés locaux.
Pour les candidats à titre de membre de la famille admissible (EFM), les avantages doivent être discutés avec le bureau des ressources humaines. Le plan de rémunération est attribué par le bureau des ressources humaines et confirmé par Washington, DC
- Les autres informations:
-
PROCESSUS DE SÉLECTION DES PRÉFÉRENCES D’EMBAUCHE :
Une préférence d’embauche est accordée aux candidats admissibles et qualifiés dans l’ordre indiqué ci-dessous. Il est essentiel que vous décriviez avec précision votre statut dans votre candidature. Si vous ne le faites pas, il se peut que nous déterminions que vous n’êtes pas admissible à une préférence d’embauche.
ORDRE DE PRÉFÉRENCE D’EMBAUCHE
-
- Membre de la famille admissible à un rendez-vous (AEFM) / Membre de la famille admissible citoyen américain (USEFM) qui est un vétéran américain admissible à une préférence*
-
- AEFM / USEFM
-
- Service extérieur (SE) en congé sans solde (CSL) et fonction publique (FP) avec droits de réemploi **
* IMPORTANT : Les candidats citoyens américains éligibles à la famille (USEFM) qui revendiquent le statut de vétéran américain éligible à la préférence doivent soumettre une copie de leur DD-214 le plus récent (« Certificat de libération ou de décharge du service actif »), de préférence la copie 4 du membre, lettre des Affaires des anciens combattants qui indique l’existence actuelle d’un handicap lié au service, une documentation équivalente ou une certification. Une « certification » est tout document écrit des forces armées qui certifie que le militaire devrait être libéré ou libéré du service actif dans les forces armées dans des conditions honorables dans les 120 jours suivant la soumission de la certification par le demandeur. La lettre de certification doit être sur papier à en-tête de la branche militaire appropriée du service et contenir (1) les dates de service militaire, y compris la date prévue de libération ou de libération ; et (2) le caractère du service. Des documents acceptables doivent être soumis pour que la préférence soit accordée.
** Ce niveau de préférence s’applique à tous les employés du FS en congé sans solde et en congé sans solde avec droits de réemploi dans leur agence ou bureau.
Pour les définitions complètes de AEFM, USEFM, EFM, Member of Household, etc., veuillez consulter les 3 définitions FAM 7210.
CONSIDÉRATIONS SUPPLÉMENTAIRES RELATIVES À L’EMPLOI :
Les dispositions suivantes s’appliquent uniquement aux EFM, aux USEFM et aux AEFM
-
- Les employés actuels qui ont utilisé une préférence d’embauche pour obtenir un emploi et qui sont dans les 90 premiers jours civils de leur emploi ne sont pas admissibles. Cela ne s’applique pas lorsque le mécanisme d’embauche est TEMPORAIRE ou que l’horaire de travail est intermittent ou irrégulier.
-
- Les candidats bénéficiant d’une préférence d’embauche qui ont déjà accepté une offre d’emploi conditionnelle ne peuvent PAS se voir proposer une deuxième offre d’emploi conditionnelle à moins qu’ils ne retirent leur candidature pour le premier poste par écrit.
Les dispositions suivantes s’appliquent uniquement au personnel employé localement (LE)
-
- Les employés actuels en période d’essai ne sont pas admissibles.
-
- Les employés actuels ayant une note globale récapitulative de « Besoin d’amélioration », « Insatisfaisant » ou un score MBC inférieur à 100 points dans leur rapport de performance des employés le plus récent ne sont pas éligibles.
-
Comment s’inscrire ?
-
Cliquez sur le bouton « Postuler à ce poste » en haut de la page pour commencer votre candidature. Pour visionner une vidéo explicative sur la manière de postuler, cliquez ici .
Veuillez indiquer dans votre candidature toutes les expériences, formations, compétences linguistiques (y compris l’anglais) et compétences ou exigences liées au poste pertinentes.
Vous pouvez modifier votre candidature à tout moment avant la date de clôture du poste vacant. Si vous ne soumettez pas une candidature complète avant la date de clôture du poste vacant, votre candidature peut être disqualifiée pour ce poste.
Pour obtenir une copie de la description complète du poste, veuillez contacter le bureau des ressources humaines.
Pour demander un aménagement raisonnable, veuillez contacter le bureau des ressources humaines.
Nous favorisons un milieu de travail diversifié, équitable, inclusif et accessible où les employés peuvent être eux-mêmes. Nous invitons les candidats qualifiés de tous les horizons à postuler.
- Documents requis:
-
Veuillez joindre à votre candidature tous les documents nécessaires. Si vous ne soumettez pas une candidature complète, votre candidature pourrait être disqualifiée pour ce poste.
Tous les candidats :
-
- Permis de séjour (le cas échéant)
-
- Permis de travail (le cas échéant)
-
- Certificat d’études primaires (à joindre à la demande)
-
- Le permis de conduire
De plus, les candidats membres de la famille admissibles (EFM) doivent soumettre :
-
- Copie des ordres de mission/notification d’affectation du sponsor (ou équivalent)
-
- Copie du passeport
-
- DD-214 – Copie 4 du membre, lettre des Anciens Combattants ou autre document justificatif (le cas échéant)
-
- SF-50 (le cas échéant)
-
- Prochaines étapes:
-
Le service des ressources humaines prendra contact avec les candidats retenus. Pour plus d’informations sur la candidature à un emploi ou un emploi chez nous, veuillez consulter le site Web de la mission américaine .
Nous vous remercions pour votre candidature et votre intérêt à travailler avec nous.
