Une mission diplomatique est un groupe de personnes d’un État ou d’une organisation intergouvernementale internationale (telle que les Nations Unies) présentes dans un autre État pour représenter officiellement l’État/l’organisation d’envoi dans l’État d’accueil. En pratique, une mission diplomatique désigne généralement la résidente, à savoir le bureau des représentants diplomatiques d’un pays dans la capitale d’un autre pays. En plus d’être une mission diplomatique auprès du pays dans lequel elle est située, il peut également s’agir d’une mission permanente non résidente auprès d’un ou de plusieurs autres pays. Il existe ainsi des ambassades résidentes et non résidentes.
Titre du poste : Coordonnateur de production numérique – Tous les candidats intéressés – Nigéria
Devoirs
Le coordonnateur de la production numérique (DPC) est responsable de la production de tous les éléments visuels et multimédias de l’engagement public de l’ambassade, y compris la conception, la création et l’acquisition de contenu visuel et multimédia personnalisé diffusé en ligne, en personne ou via les canaux de diffusion traditionnels. .
Crée un contenu visuel convaincant pour tous les supports de sensibilisation de l’ambassade en évaluant les aspects visuels de l’environnement médiatique nigérian, les préférences du public pour les formats de contenu visuel et les canaux de diffusion, ainsi que l’impact des supports visuels de l’ambassade. Crée du contenu à utiliser et à prendre en charge par le Consulat général de Lagos, en coordination avec l’équipe de coordination du contenu stratégique (SCC) du Consulat général de Lagos.
Qualifications et évaluations
- Exigences:
-
Tous les candidats sélectionnés doivent être en mesure d’obtenir et de détenir une habilitation de sécurité de la confiance du public.
Tous les candidats sélectionnés feront l’objet d’une enquête sur leurs antécédents et pourront être soumis à un examen médical préalable à l’emploi.
Le candidat sélectionné doit être en mesure de commencer à travailler dans un délai raisonnable (6 semaines) après réception de l’autorisation de l’agence et/ou des autorisations/certifications, sinon sa candidature pourrait prendre fin.
- Exigences de formation :
-
Un diplôme universitaire en design, publicité, communications de masse, informatique, marketing ou équivalent local est requis.
Un document de certificat/exclusion/exemption NYSC est requis.
Veuillez aborder ce facteur dans votre demande d’ERA sous Éducation.
- Évaluations :
- Vous serez évalué par rapport aux qualifications et aux exigences de cette annonce de poste vacant.
Il se peut qu’on vous demande de passer un test de langue ou de compétences préalable à l’emploi.
Vous devez remplir le formulaire de candidature et fournir les documents requis. Votre candidature doit répondre à toutes les qualifications et exigences du poste, y compris l’éducation, l’expérience, la langue et toutes les connaissances/compétences/aptitudes répertoriées. Si vous ne soumettez pas une candidature complète, votre candidature pourrait être disqualifiée pour ce poste.
- Qualifications:
-
Expérience : Trois (3) années d’expérience dans le marketing numérique, la publicité ou les communications de masse, y compris la conception de création de contenu multimédia, sont requises. Doit avoir une expérience en tant qu’utilisateur final avancé d’applications logicielles de bureau et mobiles standard de l’industrie.
(Remarque : les candidats qui avancent devront fournir des échantillons de travaux originaux démontrant leurs compétences en conception visuelle et multimédia).
Veuillez aborder ce facteur dans votre demande d’ERA sous la rubrique Principales fonctions et responsabilités.
Langue : La maîtrise de l’anglais, la lecture et l’écriture sont requises.
Veuillez répondre à cette exigence linguistique dans votre demande d’ERA.
Connaissances du poste : Le titulaire doit posséder de solides compétences créatives et une connaissance détaillée de la production audio et vidéo, de la conception graphique et d’autres créations de contenu visuel. Doit comprendre le fonctionnement des propriétés et des communautés numériques en ligne. Doit avoir une connaissance détaillée des attitudes des groupes publics cibles et de leurs préférences en matière de contenu, de format et de diffusion de communication visuelle spécifiques. Une connaissance des tendances des modèles de communication régionaux et internationaux et de la manière dont elles affectent le paysage des communications nigérian est requise. Une connaissance générale des techniques de promotion numérique, de l’analyse et de l’analyse d’audience ainsi que des normes de service client est requise. Doit avoir une connaissance générale de la gestion de projet, y compris la définition des objectifs, des résultats et des méthodes d’évaluation du projet.
Veuillez aborder ce facteur dans votre demande d’ERA sous la rubrique Principales fonctions et responsabilités.
Compétences et aptitudes:
Compétences analytiques : le titulaire du poste doit être capable de percevoir l’émergence de nouvelles préférences et tendances du public en matière de consommation d’informations et de normes visuelles et multimédias afin de produire un contenu visuel numérique et traditionnel ciblé à l’appui de l’engagement externe de l’ambassade.
Compétences en communication et relations interpersonnelles : le titulaire du poste doit posséder d’excellentes compétences documentées en matière de narration visuelle, de communication écrite et orale pour créer et adapter du matériel visuel, audio et imprimé en vue de sa diffusion. Doit posséder de solides compétences interpersonnelles pour maintenir une collaboration à l’échelle de l’ambassade sur la création de contenu visuel et multimédia à l’appui de l’engagement public de l’ambassade. Doit posséder d’excellentes compétences en matière de relations clients, de relations interpersonnelles et de communication interculturelle. Doit être capable d’adapter les communications aux situations formelles et informelles et aux différentes cultures ethniques, religieuses et linguistiques. Doit être capable de parler publiquement lors de discussions sur la production de contenu.
Compétences en gestion : le titulaire du poste doit être capable d’identifier et de résoudre, ou de demander de l’aide pour résoudre, des problèmes liés à l’utilisation de contenu visuel et multimédia dans le cadre d’un engagement public en ligne ou traditionnel. Doit être capable de planifier, de prioriser et de gérer plusieurs projets, tels que des campagnes de marketing, d’information ou de plaidoyer, et de superviser les budgets, les calendriers et les opérations quotidiennes des projets associés pour produire, adapter et diffuser du contenu urgent en collaboration avec le SCC. équipe.
Compétences techniques : le titulaire du poste doit avoir une connaissance détaillée de plusieurs formats, outils numériques et plates-formes pour la création de contenu visuel, l’édition (audio, visuel, multimédia et graphique) et la distribution via les canaux traditionnels et numériques. Doit être capable de créer et d’utiliser des sites de partage de photos et de vidéos, des outils de création de podcasts et des produits vidéo et autres produits numériques ; doit être familier avec les webinaires, les jeux, les théories de la gamification, les concours et autres plateformes immersives interactives. Doit être hautement qualifié dans l’utilisation de logiciels numériques et d’outils d’édition, de bases de données de contenu et d’outils de reporting. Doit être familier avec l’analyse d’audience et les outils d’analyse (par exemple, Hootsuite, Google Analytics). De bonnes compétences en saisie au clavier et en saisie de données et une excellente connaissance des outils de découverte électronique, en particulier Internet, ainsi que des pratiques et procédures standard de recherche d’informations sont requises. Doit avoir de bonnes compétences numériques pour être capable d’utiliser des analyses statistiques des segments d’audience et de suivre l’impact des produits numériques de l’Ambassade.
Veuillez aborder ce facteur dans votre demande d’ERA sous la rubrique Principales fonctions et responsabilités.
Avantages et autres informations
- Avantages:
- Avantages de l’agence :
-
La mission américaine offre une rémunération et des avantages sociaux compétitifs aux employés locaux.
Pour les candidats membres de la famille éligibles (EFM), les avantages doivent être discutés avec le bureau des ressources humaines. Le plan de rémunération est attribué par le bureau des ressources humaines et confirmé par Washington, DC
- Les autres informations:
-
PROCESSUS DE SÉLECTION DES PRÉFÉRENCES D’EMBAUCHE :
Une préférence d’embauche est étendue aux candidats éligibles et qualifiés dans l’ordre indiqué ci-dessous. Il est essentiel que vous décriviez avec précision votre statut dans votre candidature, faute de quoi vous pourriez déterminer que vous n’êtes pas éligible à une préférence d’embauche.
ORDRE DE PRÉFÉRENCE D’EMBAUCHE
-
- Membre de la famille éligible à la nomination (AEFM) / Membre de la famille éligible citoyen américain (USEFM) qui est un vétéran américain éligible à la préférence*
-
- AEFM/USEFM
-
- Service extérieur (FS) en congé sans solde (CNP) et service civil (CS) avec droits de réemploi **
* IMPORTANT : les candidats citoyens américains éligibles aux membres de la famille (USEFM) qui revendiquent le statut de vétéran américain éligible aux préférences doivent soumettre une copie de leur plus récent DD-214 (« Certificat de libération ou de décharge du service actif »), de préférence la copie de membre 4, Lettre des Anciens Combattants indiquant l’existence actuelle d’un handicap lié au service, une documentation équivalente ou une certification. Une « certification » est tout document écrit des forces armées qui certifie que le militaire est censé être démobilisé ou libéré du service actif dans les forces armées dans des conditions honorables dans les 120 jours suivant la soumission de la certification par le demandeur. La lettre de certification doit être rédigée sur papier à en-tête de la branche militaire appropriée du service et contenir (1) les dates du service militaire, y compris la date prévue de libération ou de libération ; et (2) la nature du service. Une documentation acceptable doit être soumise pour que la préférence soit accordée.
** Ce niveau de préférence s’applique à tous les employés FS en CNP et CS ayant des droits de réemploi dans leur agence ou bureau.
Pour les définitions complètes de l’AEFM, de l’USEFM, de l’EFM, du membre du ménage, etc., veuillez consulter les 3 définitions du FAM 7210.
CONSIDÉRATIONS SUPPLÉMENTAIRES RELATIVES À L’EMPLOI :
Les éléments suivants s’appliquent uniquement aux EFM, USEFM et AEFM.
-
- Les employés actuels qui ont utilisé une préférence d’embauche pour obtenir un emploi et qui sont dans leurs 90 premiers jours civils d’emploi ne sont pas éligibles. Cela ne s’applique pas lorsque le mécanisme d’embauche est TEMP ou que l’horaire de travail est intermittent ou irrégulier.
-
- Les candidats ayant une préférence d’embauche et qui ont déjà accepté une offre d’emploi conditionnelle ne peuvent PAS se voir proposer une deuxième offre d’emploi conditionnelle à moins et jusqu’à ce qu’ils retirent par écrit leur candidature au premier poste.
Ce qui suit s’applique uniquement au personnel employé localement (LE)
-
- Les employés actuels en période probatoire ne sont pas éligibles.
-
- Les employés actuels avec une évaluation sommaire globale des besoins d’amélioration, insatisfaisant ou un score MBC inférieur à 100 points dans leur rapport de performance des employés le plus récent ne sont pas éligibles.
-
Comment s’inscrire
- Comment s’inscrire:
-
Cliquez sur le bouton « Postuler à ce poste vacant » en haut de la page pour commencer votre candidature. Pour une vidéo d’instructions sur la façon de postuler, cliquez ici .
Veuillez aborder toutes les expériences, études, compétences linguistiques (y compris l’anglais) et compétences ou exigences liées à l’emploi pertinentes dans votre candidature.
Vous pouvez modifier votre candidature à tout moment avant la date de clôture du poste vacant. Si vous ne soumettez pas une candidature complète avant la date de clôture du poste vacant, votre candidature pourra être disqualifiée pour ce poste.
Pour une copie de la description complète du poste, veuillez contacter le bureau des ressources humaines.
Pour demander un aménagement raisonnable, veuillez contacter le bureau des ressources humaines.
Nous favorisons un lieu de travail diversifié, équitable, inclusif et accessible où les employés peuvent être eux-mêmes. Nous invitons les candidats qualifiés de tous horizons à postuler.
Documents requis:
Veuillez télécharger tous les documents applicables à votre candidature. Si vous ne soumettez pas une candidature complète, votre candidature pourrait être disqualifiée pour ce poste.
Tous les candidats :
-
- Permis de séjour (le cas échéant)
-
- Permis de travail (le cas échéant)
-
- Diplôme universitaire
-
- Un document de certificat/exclusion/exemption NYSC est requis.
De plus, les candidats membres de la famille éligibles (EFM) doivent soumettre :
-
- Copie des ordres de voyage/notification d’affectation du sponsor (ou équivalent)
-
- Copie du passeport
-
- DD-214 – Copie du membre 4, lettre des Anciens Combattants ou autre pièce justificative (le cas échéant)
-
- SF-50 (le cas échéant)
Prochaines étapes:
Le service RH contactera les candidats retenus. Pour plus d’informations sur la manière de postuler à un emploi ou à un emploi chez nous, veuillez visiter le site Web de la mission américaine.
Merci pour votre candidature et votre intérêt à travailler avec nous.
Titre du poste : Mécanicien de maintenance de générateur (Tous les candidats intéressés/sources d’aluminium) (Mécanicien de maintenance-générateur (NEC)) Côte d’Ivoire
Cliquez sur le postes pour plus de détails.
Retrouvez des opportunités sur notre compte Tiktok.
