Une mission diplomatique est un groupe de personnes d’un État ou d’une organisation intergouvernementale internationale (telle que les Nations Unies) présentes dans un autre État pour représenter officiellement l’État/l’organisation d’envoi dans l’État d’accueil. En pratique, une mission diplomatique désigne généralement la résidente, à savoir le bureau des représentants diplomatiques d’un pays dans la capitale d’un autre pays. En plus d’être une mission diplomatique auprès du pays dans lequel elle est située, il peut également s’agir d’une mission permanente non résidente auprès d’un ou de plusieurs autres pays. Il existe ainsi des ambassades résidentes et non résidentes.
Titre du poste 1 : Commis administratif (Tous les candidats intéressés/Toutes les sources)
Devoirs
Il s’agit d’un poste de soutien administratif et de programme au Bureau des affaires agricoles (OAA). Le soutien aux déplacements et au transport au bureau constitue une composante importante du travail du titulaire, mais les responsabilités s’étendent à toutes les facettes des opérations de bureau. La portée et la nature du soutien requis pour le poste changent continuellement à mesure que le travail de l’OAA évolue.
Qualifications et évaluations
- Exigences:
-
EXPÉRIENCE : Deux années d’expérience dans les pratiques de bureau et de bureau ainsi que dans l’utilisation d’ordinateurs et d’autres équipements de bureautique. Doit détenir un permis de conduire valide.
CONNAISSANCES DU MÉTIER:
Connaissance des procédures de bureau de base et de l’étiquette des affaires au Ghana. Connaissance générale des procédures administratives du gouvernement du Ghana.
- Exigences de formation :
-
Deux années d’études postsecondaires sont requises.
- Évaluations :
-
LANGUE : Une bonne connaissance pratique de l’anglais et du twi est requise. (La maîtrise de la langue sera testée).
COMPÉTENCES ET APTITUDES
Capacité à conduire et à entretenir une automobile (être titulaire d’un permis de conduire valide). « Le titulaire du poste doit être titulaire d’un permis de conduire depuis au moins cinq ans . » Capacité à utiliser des logiciels et du matériel informatique pour le traitement de texte, les feuilles de calcul, la gestion de bases de données, la numérisation, le GPS, la cartographie, la navigation sur Internet, la recherche sur Internet, la saisie de données ainsi que l’administration et le traitement en ligne. Capacité à photographier efficacement à l’aide d’un appareil photo doté de fonctions avancées. Capacité à travailler en équipe, à interagir efficacement avec les clients et les prestataires de services et à s’adapter à des responsabilités nouvelles ou considérablement modifiées. Capacité de soulever jusqu’à 50 livres de matériaux/équipements et capacité de soulever/déplacer des charges plus lourdes de matériaux/équipements avec l’aide de chariots/chariots. (Les compétences en informatique et en conduite automobile peuvent être testées.)
ÉGALITÉ DES CHANCES D’EMPLOI (EEO) : La mission américaine offre des chances égales et un traitement juste et équitable en matière d’emploi à toutes les personnes sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’origine nationale, d’âge, de handicap, d’affiliation politique, d’état civil ou d’orientation sexuelle. .
- Qualifications:
-
Tous les candidats considérés devront passer des certifications médicales et de sécurité.
Avantages et autres informations
- Avantages:
- Avantages de l’agence :
-
Le personnel employé localement, y compris les membres du ménage (MOH) et les ressortissants de pays tiers (TCN), travaillant à la mission américaine à Accra, au Ghana, peut recevoir une indemnisation pouvant inclure des avantages en matière de santé, de séparation et autres.
Pour les EFM, les avantages doivent être discutés avec le bureau des ressources humaines.
Le plan salarial est attribué au moment de la lettre d’offre conditionnelle par le service RH.
- Les autres informations:
- Pour connaître les exigences actuelles liées au COVID-19, veuillez visiter le lien suivant .
PROCESSUS DE SÉLECTION DES PRÉFÉRENCES D’EMBAUCHE : Les candidats appartenant aux catégories de préférences d’embauche suivantes se voient accorder une préférence d’embauche dans l’ordre indiqué ci-dessous. Il est donc essentiel que ces candidats décrivent avec précision leur statut sur la demande. Dans le cas contraire, il pourrait être déterminé que le candidat n’est pas éligible à une préférence d’embauche.
ORDRE DE PRÉFÉRENCE D’EMBAUCHE :
1. AEFM / USEFM qui est un vétéran américain éligible à la préférence*
2. AEFM / USEFM
3. FS en CNP et CS avec droits de réemploi *** IMPORTANT : Les candidats qui revendiquent le statut de vétéran américain éligible à la préférence doivent soumettre une copie de leur plus récent DD-214 (« Certificat de libération ou de décharge du service actif »), lettre des Anciens Combattants qui indique l’existence actuelle d’un handicap lié au service datant de moins de six mois, documentation ou certification équivalente. Une « certification » est tout document écrit des forces armées qui certifie que le militaire est censé être démobilisé ou libéré du service actif dans les forces armées dans des conditions honorables dans les 120 jours suivant la soumission de la certification par le demandeur. La lettre de certification doit être rédigée sur papier à en-tête de la branche militaire appropriée du service et contenir (1) les dates du service militaire, y compris la date prévue de libération ou de libération ; et (2) la nature du service. Une documentation acceptable doit être soumise pour que la préférence soit accordée.
** Ce niveau de préférence s’applique à tous les employés du service extérieur en CNP et CS ayant des droits de réemploi dans leur agence ou bureau.
Pour plus d’informations (c’est-à-dire qu’est-ce qu’un EFM, une USEFM, une AEFM, un MOH, etc. ?) et pour des considérations supplémentaires en matière d’emploi, veuillez visiter le lien suivant .
Comment s’inscrire ?
-
Tous les candidats doivent être en mesure d’obtenir et de détenir une habilitation de sécurité de la confiance du public.
Pour postuler à ce poste, cliquez sur le bouton « Soumettre votre candidature ». Pour plus d’informations sur la façon de postuler, visitez le site Internet de la Mission.
- Documents requis:
-
Pour vous qualifier sur la base de vos études, vous DEVEZ soumettre le diplôme demandé et/ou les relevés de notes comme vérification des exigences en matière de formation avant la date de clôture de cette annonce. Le fait de ne pas fournir les informations demandées, ou les informations sont insuffisantes pour vérifier l’éligibilité, peut entraîner la disqualification pour ce poste.
Tous les candidats :
• Permis de résidence et/ou de travail
• Diplôme (pas de relevé de notes)
• Permis de conduire
• Certificat ou permisCandidats membres de la famille éligibles :
• Copie des ordonnances/notifications de cession du parrain (ou équivalent)
• Copie du passeport
• DD-214 – Copie du membre 4, lettre des Anciens Combattants ou autre pièce justificative (le cas échéant)
• SF-50 (le cas échéant) ) - Prochaines étapes:
-
Les candidats invités à passer un test de langue ou de compétences, ou sélectionnés pour un entretien, seront contactés par e-mail.
Pour plus d’informations – la description complète du poste énumérant toutes les tâches, responsabilités, qualifications requises, etc. peut être obtenue en contactant le Bureau des ressources humaines.
Titre du poste 2 : Employé d’entrepôt (ouvert à tous les candidats intéressés/toutes sources) (05 Postes)
Devoirs
Cette description de poste standard s’adresse à un employé d’entrepôt qui est responsable de la manutention, du déplacement et du stockage en toute sécurité, ainsi que de l’inventaire des articles consommables et non consommables. Le titulaire du poste effectue le chargement et le déchargement de biens consommables et non consommables, y compris, mais sans s’y limiter, les meubles, les appareils électroménagers, etc. des camions/fourgonnettes jusqu’au(x) entrepôt(s). Aide à l’organisation, à la préparation et à la livraison des articles de l’entrepôt aux immeubles de bureaux, aux propriétés résidentielles et à d’autres emplacements.
Qualifications et évaluations
- Exigences:
-
EXPÉRIENCE : Un minimum de deux (2) années d’expérience en travail manuel ou en entrepôt est requis.
CONNAISSANCES PROFESSIONNELLES : Bonne connaissance pratique des opérations et procédures de l’entrepôt, de l’entretien et de l’utilisation efficace de l’espace de stockage de l’entrepôt, ainsi que de la réalisation de l’inventaire et de l’empilage des articles/équipements.
- Exigences de formation :
-
L’achèvement de l’école primaire est requis.
- Évaluations :
- LANGUE : Connaissance pratique limitée ; parler, lire et écrire
COMPÉTENCES ET APTITUDES : Capacité physique à effectuer le chargement et le déchargement. Doit être capable de manipuler des objets lourds de manière fluide et efficace. Doit être capable de soulever un maximum de 51 lb. (23 kg) selon les normes OSHA. Capacité à utiliser les outils d’entrepôt et à faire fonctionner en toute sécurité des équipements tels que des chariots élévateurs, des chariots à main, des élévateurs électroniques, etc.
ÉGALITÉ DES CHANCES D’EMPLOI (EEO) : La mission américaine offre des chances égales et un traitement juste et équitable en matière d’emploi à toutes les personnes sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’origine nationale, d’âge, de handicap, d’affiliation politique, d’état civil ou d’orientation sexuelle. .
- Qualifications:
- Tous les candidats considérés devront passer des certifications médicales et de sécurité.
Avantages et autres informations
- Avantages:
- Avantages de l’agence :
-
Le personnel employé localement, y compris les membres du ménage (MOH) et les ressortissants de pays tiers (TCN), travaillant à la mission américaine à Accra, au Ghana, peut recevoir une indemnisation pouvant inclure des avantages en matière de santé, de séparation et autres.
Pour les EFM, les avantages doivent être discutés avec le bureau des ressources humaines.
Le plan salarial est attribué au moment de la lettre d’offre conditionnelle par le service RH.
- Les autres informations:
-
PROCESSUS DE SÉLECTION DES PRÉFÉRENCES D’EMBAUCHE : Les candidats appartenant aux catégories de préférences d’embauche suivantes se voient accorder une préférence d’embauche dans l’ordre indiqué ci-dessous. Il est donc essentiel que ces candidats décrivent avec précision leur statut sur la demande. Dans le cas contraire, il pourrait être déterminé que le candidat n’est pas éligible à une préférence d’embauche.
ORDRE DE PRÉFÉRENCE D’EMBAUCHE :
1. AEFM / USEFM qui est un vétéran américain éligible à la préférence*
2. AEFM / USEFM
3. FS en CNP et CS avec droits de réemploi *** IMPORTANT : Les candidats qui revendiquent le statut de vétéran américain éligible à la préférence doivent soumettre une copie de leur plus récent DD-214 (« Certificat de libération ou de décharge du service actif »), lettre des Anciens Combattants qui indique l’existence actuelle d’un handicap lié au service datant de moins de six mois, documentation ou certification équivalente. Une « certification » est tout document écrit des forces armées qui certifie que le militaire est censé être démobilisé ou libéré du service actif dans les forces armées dans des conditions honorables dans les 120 jours suivant la soumission de la certification par le demandeur. La lettre de certification doit être rédigée sur papier à en-tête de la branche militaire appropriée du service et contenir (1) les dates du service militaire, y compris la date prévue de libération ou de libération ; et (2) la nature du service. Une documentation acceptable doit être soumise pour que la préférence soit accordée.
** Ce niveau de préférence s’applique à tous les employés du service extérieur en CNP et CS ayant des droits de réemploi dans leur agence ou bureau.
Pour plus d’informations (c’est-à-dire qu’est-ce qu’un EFM, une USEFM, une AEFM, un MOH, etc. ?) et pour des considérations supplémentaires en matière d’emploi, veuillez visiter le lien suivant .
Comment s’inscrire ?
-
Tous les candidats doivent être en mesure d’obtenir et de détenir une habilitation de sécurité de la confiance du public.
Pour postuler à ce poste, cliquez sur le bouton « Soumettre votre candidature ». Pour plus d’informations sur la façon de postuler, visitez le site Internet de la Mission.
- Documents requis:
-
Pour vous qualifier sur la base de vos études, vous DEVEZ soumettre le diplôme demandé et/ou les relevés de notes comme vérification des exigences en matière de formation avant la date de clôture de cette annonce. Le fait de ne pas fournir les informations demandées, ou les informations sont insuffisantes pour vérifier l’éligibilité, peut entraîner la disqualification pour ce poste.
-
- Tous les candidats :
• Permis de résidence et/ou de travail
• École primaire ou équivalent
- Tous les candidats :
-
- Permis de conduire/permis de conducteur de chariot élévateur
Candidats membres de la famille éligibles :
• Copie des ordonnances/notifications de cession du parrain (ou équivalent)
• Copie du passeport
• DD-214 – Copie du membre 4, lettre des Anciens Combattants ou autre pièce justificative (le cas échéant)
• SF-50 (le cas échéant) ) -
- Prochaines étapes:
-
Les candidats invités à passer un test de langue ou de compétences, ou sélectionnés pour un entretien, seront contactés par e-mail.
Pour plus d’informations – la description complète du poste énumérant toutes les tâches, responsabilités, qualifications requises, etc. peut être obtenue en contactant le Bureau des ressources humaines.
Merci pour votre candidature et votre intérêt à travailler à la mission américaine à Accra, au Ghana.
Autres postes vacants :
Commis aux expéditions (OBO) – Tous les candidats intéressés Nigéria
Agent d’achat, tous les candidats intéressés Mali
Cliquez sur les postes pour plus de détails.
Retrouvez des opportunités sur notre chaîne Telegram et notre chaine WhatsApp.