Une mission diplomatique est un groupe de personnes d’un État ou d’une organisation intergouvernementale internationale (telle que les Nations Unies) présentes dans un autre État pour représenter officiellement l’État/l’organisation d’envoi dans l’État d’accueil. En pratique, une mission diplomatique désigne généralement la résidente, à savoir le bureau des représentants diplomatiques d’un pays dans la capitale d’un autre pays. En plus d’être une mission diplomatique auprès du pays dans lequel elle est située, il peut également s’agir d’une mission permanente non résidente auprès d’un ou de plusieurs autres pays. Il existe ainsi des ambassades résidentes et non résidentes.
Garde (03 postes) – Tous les candidats intéressés/Toutes les sources
Devoirs
Assure la sécurité du personnel et des installations de l’ambassade/du consulat en effectuant des tâches de contrôle d’accès et de contrôle des visiteurs en tant que membre d’un programme de garde local. Empêche tout accès non autorisé ; protéger la vie; maintenir l’ordre; dissuader les attaques criminelles contre les employés ; les personnes à charge et les biens et les actes terroristes contre tous les actifs américains, et prévenir les dommages aux biens du gouvernement. La force de garde locale (LGF) est une composante de l’appareil de sécurité de la Mission et complète d’autres systèmes de sécurité physiques, techniques et procéduraux. Le LGF mènera des actions spécifiques telles que décrites dans les Ordres Généraux et Postaux.
Assurer la sécurité du personnel et des installations de l’ambassade et du consulat en effectuant des tâches de contrôle d’accès et de contrôle des visiteurs en tant que membre d’un programme de garde local. Empêche l’accès non autorisé; protéger la vie; maintenir l’ordre; dissuader les attaques criminelles contre les employés; les personnes à charge et les actes de terrorisme contre tous les avoirs des États-Unis, et prévenir les dommages aux biens du gouvernement. La Force de la Garde locale (LGF) est une composante de l’appareil de sécurité de la Mission et complète d’autres systèmes de sécurité physiques, techniques et procéduraux. Le LGF doit mener des actions spécifiques telles que décrites dans les ordres généraux et les ordres de poste.
Qualifications et évaluations
- Exigences:
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Tous les candidats sélectionnés seront soumis à une enquête sur leurs antécédents et à des examens médicaux préalables à l’emploi.
Date de début : Le candidat doit être en mesure de commencer à travailler dans un délai raisonnable (4 semaines) après la réception de l’autorisation de l’agence et/ou des autorisations/certifications, sinon sa candidature pourrait prendre fin.
Tous les candidats sélectionnés feront l’objet d’une enquête sur leurs antécédents et d’examens médicaux préalables à l’emploi.
Date d’entrée en fonction : Le candidat doit être en mesure de commencer à travailler dans un délai raisonnable (4 semaines) à compter de la réception de l’autorisation de l’agence et/ou des autorisations/certifications ou de la fin de sa candidature.
- Exigences de formation :
- L’école primaire est obligatoire.
- Évaluations :
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Vous serez évalué par rapport aux qualifications et aux exigences de cette annonce de poste vacant.
Il se peut qu’on vous demande de passer un test de langue ou de compétences préalable à l’emploi.
Vous devez remplir le formulaire de candidature et fournir les documents requis. Votre candidature doit répondre à toutes les qualifications et exigences du poste, y compris l’éducation, l’expérience, la langue et toutes les connaissances/compétences/aptitudes énumérées. Si vous ne soumettez pas une candidature complète, votre candidature pourrait être disqualifiée pour ce poste.ÉGALITÉ DES CHANCES D’EMPLOI (EEO) : La mission américaine offre des chances égales et un traitement juste et équitable en matière d’emploi à toutes les personnes sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’origine nationale, d’âge, de handicap, d’affiliation politique, d’état civil ou d’orientation sexuelle.
ÉGALITÉ DES CHANCES D’EMPLOI (EEO) : la Mission américaine offre des chances égales et un traitement juste et équitable en matière d’emploi à toutes les personnes sans égard à la race, la couleur, la religion, le sexe, la nationalité, l’âge, le handicap, l’affiliation politique, l’état matrimonial ou l’orientation sexuelle.
- Qualifications:
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Expérience :
Un minimum de 2 ans d’expérience dans l’armée ou en tant qu’officier de police ou agent de sécurité est requis.
Un minimum de 2 ans d’expérience dans l’armée ou en tant qu’agent de police ou agent de sécurité est requis.
Language : (Langue)
English level II (Limited knowledge) Reading/Writing/Speaking is required. Anglais niveau II (connaissances limitées) Lire/Écrire/Parler est requis.
French level III (Good Working knowledge) Reading/Writing/Speaking is required. Français niveau III (Bonne connaissance pratique) Lire/Écrire/Parler est requis
Job Knowledge: (Connaissances professionnelles)
Connaissance des procédures d’intervention d’urgence et du processus de notification, familiarité avec les équipements et processus de sécurité de pointe, connaissance des normes culturelles et des coutumes requises.
Connaissance des procédures d’intervention d’urgence et du processus de notification, connaissance de l’équipement et des processus de sécurité de pointe, connaissance des normes et coutumes culturelles requises.
Compétences et aptitudes : (Compétences et aptitudes)
Capacité à comprendre le panneau de contrôle de sécurité et à faire fonctionner les alarmes d’urgence et le système de sonorisation. Capacité à utiliser des équipements de sécurité et de communication radio de pointe. Capacité à utiliser un défibrillateur externe automatisé. Possibilité d’utiliser un extincteur. Capacité à utiliser des équipements de protection individuelle (c.-à-d. matraques, spray au poivre, menottes et manchettes flexibles, etc.). Capacité de marcher et/ou de se tenir debout dans une grande variété de conditions météorologiques pendant une période prolongée. Capacité à travailler selon des horaires de travail flexibles, incluant la nuit, le jour, le week-end et/ou les jours fériés.
Aptitude à comprendre le panneau de contrôle de sécurité et à faire fonctionner les alarmes d’urgence et le système de sonorisation. Capacité à utiliser des équipements de sécurité et de radiocommunication à la fine pointe de la technologie. Aptitude à utiliser le Défibrillateur externe automatisé. Aptitude à utiliser un extincteur. Capacité d’utiliser l’équipement de protection individuelle (c.-à-d. matraques, gaz poivré, menottes et menottes flexibles, etc.). Capacité de marcher et/ou de se tenir debout dans une grande variété de conditions météorologiques pendant une période prolongée. Capacité à travailler selon des horaires flexibles, y compris les nuits, les jours, les week-ends et/ou les jours fériés.
Avantages et autres informations
- Avantages:
- Avantages de l’agence :
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Le personnel employé localement, y compris les membres du ménage (MOH) et les ressortissants de pays tiers (TCN), travaillant à la mission américaine à Brazzaville reçoit une indemnisation comprenant des soins de santé, une prime de 13e mois et d’autres avantages.
Pour les candidats membres de la famille éligibles (EFM), les avantages doivent être discutés avec le bureau des ressources humaines. Le plan de rémunération est attribué par le bureau des ressources humaines et confirmé par Washington, DC
- Autres informations :
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PROCESSUS DE SÉLECTION DES PRÉFÉRENCES D’EMBAUCHE :
Une préférence d’embauche est étendue aux candidats éligibles et qualifiés dans l’ordre indiqué ci-dessous. Il est essentiel que vous décriviez avec précision votre statut dans votre candidature, faute de quoi vous pourriez déterminer que vous n’êtes pas éligible à une préférence d’embauche.
ORDRE DE PRÉFÉRENCE D’EMBAUCHE
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- Membre de la famille éligible à la nomination (AEFM) / Membre de la famille éligible citoyen américain (USEFM) qui est un vétéran américain éligible à la préférence*
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- AEFM/USEFM
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- Service extérieur (FS) en congé sans solde (CNP) et service civil (CS) avec droits de réemploi **
* IMPORTANT : les candidats citoyens américains éligibles aux membres de la famille (USEFM) qui revendiquent le statut de vétéran américain éligible aux préférences doivent soumettre une copie de leur plus récent DD-214 (« Certificat de libération ou de décharge du service actif »), de préférence la copie de membre 4, Lettre des Anciens Combattants indiquant l’existence actuelle d’un handicap lié au service, une documentation équivalente ou une certification.
Une « certification » est tout document écrit des forces armées qui certifie que le militaire est censé être démobilisé ou libéré du service actif dans les forces armées dans des conditions honorables dans les 120 jours suivant la soumission de la certification par le demandeur. La lettre de certification doit être rédigée sur papier à en-tête de la branche militaire appropriée du service et contenir (1) les dates du service militaire, y compris la date prévue de libération ou de libération ; et (2) la nature du service. Une documentation acceptable doit être soumise pour que la préférence soit accordée.
** Ce niveau de préférence s’applique à tous les employés FS en CNP et CS ayant des droits de réemploi dans leur agence ou bureau.
Pour les définitions complètes de l’AEFM, de l’USEFM, de l’EFM, du membre du ménage, etc., veuillez consulter les 3 définitions du FAM 7210.
CONSIDÉRATIONS SUPPLÉMENTAIRES RELATIVES À L’EMPLOI
Les éléments suivants s’appliquent uniquement aux EFM, USEFM et AEFM :
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- Les employés actuels qui ont utilisé une préférence d’embauche pour obtenir un emploi et qui en sont à leurs 90 premiers jours civils d’emploi ne sont pas éligibles. Cela ne s’applique pas lorsque le mécanisme d’embauche est TEMP ou que l’horaire de travail est intermittent ou irrégulier.
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- Les candidats ayant une préférence d’embauche et qui ont déjà accepté une offre d’emploi conditionnelle ne peuvent PAS se voir proposer une deuxième offre d’emploi conditionnelle à moins et jusqu’à ce qu’ils retirent par écrit leur candidature au premier poste.
Les éléments suivants s’appliquent uniquement au personnel employé localement :
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- Les employés actuels en période probatoire ne sont pas éligibles.
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- Les employés actuels avec une évaluation sommaire globale des besoins d’amélioration, insatisfaisant ou un score MBC inférieur à 100 points dans leur rapport de performance des employés le plus récent ne sont pas éligibles.
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Comment postuler ?
- Comment postuler :
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Cliquez sur le bouton « Postuler à ce poste vacant » en haut de la page pour commencer votre candidature. Pour une vidéo d’instructions sur la façon de postuler, cliquez ici .
Veuillez aborder toutes les expériences, études, compétences linguistiques (y compris l’anglais) et compétences ou exigences liées à l’emploi pertinentes dans votre candidature.
Vous pouvez modifier votre candidature à tout moment avant la date de clôture du poste vacant. Si vous ne soumettez pas une candidature complète avant la date de clôture du poste vacant, votre candidature pourra être disqualifiée pour ce poste.
Pour une copie de la description complète du poste, veuillez contacter le bureau des ressources humaines.
Pour demander un aménagement raisonnable, veuillez contacter le bureau des ressources humaines.
Nous favorisons un lieu de travail diversifié, équitable, inclusif et accessible où les employés peuvent être eux-mêmes. Nous invitons les candidats qualifiés de tous horizons à postuler.
- Documents requis :
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Veuillez télécharger tous les documents applicables à votre candidature. Si vous ne soumettez pas une candidature complète, votre candidature pourrait être disqualifiée pour ce poste.
Tous les candidats :
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- Diplôme
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- Certificats de travail d’un emploi précédent
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- Preuve de citoyenneté
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- Permis de travail ou permis de séjour le cas échéant
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- CV
De plus, les candidats membres de la famille éligibles (EFM) doivent soumettre :
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- Copie des ordres de voyage/notification d’affectation du sponsor (ou équivalent)
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- Copie du passeport
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- DD-214 – Copie du membre 4, lettre des Anciens Combattants ou autre pièce justificative (le cas échéant)
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- SF-50 (le cas échéant)
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- Prochaines étapes :
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Les candidats invités à passer un test de langue ou de compétences, ou sélectionnés pour un entretien, seront contactés par e-mail et/ou par téléphone.
Pour plus d’informations – Vous pouvez contacter le Bureau des ressources humaines par courrier électronique à [email protected]. pour une description de poste complète énumérant toutes les tâches, responsabilités, qualifications requises, etc.,
Merci pour votre candidature et votre intérêt à travailler à la mission américaine à Brazzaville, en République du Congo.
