Une mission diplomatique est un groupe de personnes d’un État ou d’une organisation intergouvernementale internationale (telle que les Nations Unies) présentes dans un autre État pour représenter officiellement l’État/l’organisation d’envoi dans l’État d’accueil. En pratique, une mission diplomatique désigne généralement la résidente, à savoir le bureau des représentants diplomatiques d’un pays dans la capitale d’un autre pays. En plus d’être une mission diplomatique auprès du pays dans lequel elle est située, il peut également s’agir d’une mission permanente non résidente auprès d’un ou de plusieurs autres pays. Il existe ainsi des ambassades résidentes et non résidentes.
Poste 1 : Technologue médical – Tous les candidats intéressés
Devoirs
Le titulaire effectuera des tâches de laboratoire clinique au sein de l’unité de santé (HU) du poste et fournira une gamme complète de services professionnels de laboratoire clinique à la communauté de la mission. Le poste est sous la supervision directe du médecin régional (RMO)/du fournisseur médical (MP)/du scientifique du laboratoire médical régional (RMLS). De plus, le titulaire dirigera et participera aux fonctions d’éducation et de formation de l’HU. Le titulaire du poste gérera le programme d’assurance qualité (AQ), y compris la maintenance des programmes informatiques.
Qualifications et évaluations
- Exigences:
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Tous les candidats sélectionnés doivent être en mesure d’obtenir et de détenir une habilitation de sécurité de la confiance du public.
Tous les candidats sélectionnés feront l’objet d’une enquête sur leurs antécédents et pourront être soumis à un examen médical préalable à l’emploi.
Le candidat sélectionné doit être en mesure de commencer à travailler dans un délai raisonnable (6 semaines) après réception de l’autorisation de l’agence et/ou des autorisations/certifications, sinon sa candidature pourrait prendre fin.
- Exigences de formation :
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Un baccalauréat ou l’équivalent en technologie médicale, en sciences de laboratoire clinique, en chimie, en sciences physiques ou biologiques d’un établissement reconnu est requis. Doit posséder et maintenir une certification à jour en tant que technologue médical/scientifique de laboratoire médical, comme l’exige le pays hôte, le pays d’origine ou les États-Unis.
Un certificat/exemption/exclusion NYSC est requis.
Veuillez aborder ce facteur dans votre demande d’ERA sous Éducation.
- Évaluations :
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Vous serez évalué par rapport aux qualifications et aux exigences de cette annonce de poste vacant.
Il se peut qu’on vous demande de passer un test de langue ou de compétences préalable à l’emploi.
Vous devez remplir le formulaire de candidature et fournir les documents requis. Votre candidature doit répondre à toutes les qualifications et exigences du poste, y compris l’éducation, l’expérience, la langue et toutes les connaissances/compétences/aptitudes répertoriées. Si vous ne soumettez pas une candidature complète, votre candidature pourrait être disqualifiée pour ce poste.
- Qualifications:
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Expérience : Un minimum de trois (3) années d’expérience en laboratoire clinique dans un laboratoire hospitalier, une agence de santé ou un programme de recherche médicale est requis.
Veuillez aborder ce facteur dans votre demande d’ERA sous la rubrique Principales fonctions et responsabilités.
Langue : La maîtrise de l’anglais parlé/lu/écrit est requise. Cela sera testé.
Veuillez répondre à cette exigence linguistique dans votre demande d’ERA.
Connaissances professionnelles : le candidat doit posséder des compétences pleinement développées pour effectuer des tests de laboratoire de grande complexité dans les domaines de l’hématologie, de l’analyse d’urine, de la chimie, de la microbiologie, de la sérologie, de l’immunologie, des banques de sang et de la parasitologie. Posséder des compétences avancées de pensée critique pour analyser et interpréter les résultats de ces tests. La maîtrise du prélèvement d’échantillons et de la phlébotomie est essentielle. Doit être familier avec les normes des laboratoires américains en matière de tests et de pratiques d’assurance qualité telles que définies par la CLIA ’88. Doit avoir une connaissance de l’équipement de laboratoire utilisé pour effectuer divers tests de laboratoire. Un test en laboratoire sera effectué.
Veuillez aborder ce facteur dans votre demande d’ERA sous la rubrique Principales fonctions et responsabilités.
Compétences et aptitudes : La capacité d’utiliser du matériel de laboratoire spécialisé et d’appliquer des compétences en résolution de problèmes qui permettront la maintenance et le dépannage d’équipements médicaux complexes est requise. La capacité d’utiliser les produits Microsoft et d’appliquer des compétences en gestion de bases de données est requise. Capable d’expliquer des informations médicales complexes à ses pairs ainsi qu’à un public profane. Possède de solides compétences interpersonnelles et une disposition orientée client. La capacité de planifier, planifier et organiser des réunions et des transports est requise. Capable de travailler de manière indépendante avec uniquement des consultations téléphoniques avec RMLS.
Veuillez aborder ce facteur dans votre demande d’ERA sous la rubrique Principales fonctions et responsabilités.
Avantages et autres informations
- Avantages:
- Avantages de l’agence :
- La mission américaine offre une rémunération et des avantages sociaux compétitifs aux employés locaux.
Pour les candidats membres de la famille éligibles (EFM), les avantages doivent être discutés avec le bureau des ressources humaines. Le plan de rémunération est attribué par le bureau des ressources humaines et confirmé par Washington, DC
- Les autres informations:
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PROCESSUS DE SÉLECTION DES PRÉFÉRENCES D’EMBAUCHE :
Une préférence d’embauche est étendue aux candidats éligibles et qualifiés dans l’ordre indiqué ci-dessous. Il est essentiel que vous décriviez avec précision votre statut dans votre candidature, faute de quoi vous pourriez déterminer que vous n’êtes pas éligible à une préférence d’embauche.
ADDITIONAL EMPLOYMENT CONSIDERATIONS:
Les éléments suivants s’appliquent uniquement aux EFM, USEFM et AEFM.
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- Les employés actuels qui ont utilisé une préférence d’embauche pour obtenir un emploi et qui sont dans leurs 90 premiers jours civils d’emploi ne sont pas éligibles. Cela ne s’applique pas lorsque le mécanisme d’embauche est TEMP ou que l’horaire de travail est intermittent ou irrégulier.
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- Les candidats ayant une préférence d’embauche et qui ont déjà accepté une offre d’emploi conditionnelle ne peuvent PAS se voir proposer une deuxième offre d’emploi conditionnelle à moins et jusqu’à ce qu’ils retirent par écrit leur candidature au premier poste.
Ce qui suit s’applique uniquement au personnel employé localement (LE)
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- Les employés actuels en période probatoire ne sont pas éligibles.
- Les employés actuels avec une évaluation sommaire globale des besoins d’amélioration, insatisfaisant ou un score MBC inférieur à 100 points dans leur rapport de performance des employés le plus récent ne sont pas éligibles.
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