L’AMBASSADE DES USA recrute pour ce poste (28 Mai 2024)

Une mission diplomatique est un groupe de personnes d’un État ou d’une organisation intergouvernementale internationale (telle que les Nations Unies) présentes dans un autre État pour représenter officiellement l’État/l’organisation d’envoi dans l’État d’accueil.

En pratique, une mission diplomatique désigne généralement la résidente, à savoir le bureau des représentants diplomatiques d’un pays dans la capitale d’un autre pays.

En plus d’être une mission diplomatique auprès du pays dans lequel elle est située, il peut également s’agir d’une mission permanente non résidente auprès d’un ou de plusieurs autres pays. Il existe ainsi des ambassades résidentes et non résidentes.

Qualifications et évaluations

Exigences:

EXPÉRIENCE : Expérience démontrée dans la surveillance des maladies , la gestion des données et l’interprétation des données . 5 ans d’ expérience dans l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation de programmes de santé publique.

CONNAISSANCES DU POSTE : Le titulaire du poste doit avoir une connaissance détaillée et étendue de l’environnement opérationnel de santé publique du pays hôte, y compris une connaissance détaillée de la structure et des opérations du ministère de la Santé et des autres ministères et bureaux du gouvernement hôte, de l’environnement des soins de santé. prestation de services aux niveaux national, régional, du district et de la communauté et connaissance des systèmes d’information sur les soins de santé de routine disponibles dans le pays.

 

Exigences de formation :

Exigences de formation :

Un doctorat en médecine (MD) ou un diplôme équivalent dans le pays d’accueil en médecine , santé publique , politique de santé publique , épidémiologie ou biostatistique est requis.

Évaluations :

Cela peut être testé :

LANGUE :   La maîtrise de l’anglais écrit et parlé est requise. Une bonne connaissance pratique du français écrit et parlé est requise.

COMPÉTENCES ET APTITUDES :

Compétences de base en informatique, en littérature et en traitement de texte requises. La connaissance des tableurs et des logiciels statistiques tels que EpiInfo, SPSS, STATA est requise. La capacité d’élaborer et de gérer des budgets est requise. Une expérience avérée en matière de présentations et de publication d’articles est hautement souhaitable. Capacité à identifier le rôle et la fonction dans un environnement de travail en équipe.

ÉGALITÉ DES CHANCES D’EMPLOI (EEO) :   La mission américaine offre des chances égales et un traitement juste et équitable en matière d’emploi à toutes les personnes sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’origine nationale, d’âge, de handicap, d’affiliation politique, d’état civil ou d’orientation sexuelle.

Qualifications:

Tous les candidats considérés devront passer des certifications médicales et de sécurité.

Avantages et autres informations

Avantages de l’agence :

Le personnel employé localement, y compris les membres du ménage (MOH) et les ressortissants de pays tiers (TCN), travaillant à la mission américaine à Kinshasa peut recevoir une indemnisation pouvant inclure des avantages en matière de santé, de séparation et autres.

Pour les EFM, les avantages doivent être discutés avec le bureau des ressources humaines.

Le plan salarial est attribué au moment de la lettre d’offre conditionnelle par le service RH.

Les autres informations:

PROCESSUS DE SÉLECTION DES PRÉFÉRENCES D’EMBAUCHE : 

 Les candidats appartenant aux catégories de préférences d’embauche suivantes se voient accorder une préférence d’embauche dans l’ordre indiqué ci-dessous. Il est donc essentiel que ces candidats décrivent avec précision leur statut sur la demande. Dans le cas contraire, il pourrait être déterminé que le candidat n’est pas éligible à une préférence d’embauche.

ORDRE DE PRÉFÉRENCE D’EMBAUCHE :
1. AEFM / USEFM qui est un vétéran américain éligible à la préférence*
2. AEFM / USEFM
3. FS en CNP et CS avec droits de réemploi **

* IMPORTANT : Les candidats qui revendiquent le statut de vétéran américain éligible à la préférence doivent soumettre une copie de leur plus récent DD-214 (« Certificat de libération ou de décharge du service actif »), lettre des Anciens Combattants qui indique l’existence actuelle d’un handicap lié au service datant de moins de six mois, documentation ou certification équivalente.

Une « certification » est tout document écrit des forces armées qui certifie que le militaire est censé être démobilisé ou libéré du service actif dans les forces armées dans des conditions honorables dans les 120 jours suivant la soumission de la certification par le demandeur.

La lettre de certification doit être rédigée sur papier à en-tête de la branche militaire appropriée du service et contenir (1) les dates du service militaire, y compris la date prévue de libération ou de libération ; et (2) la nature du service. Une documentation acceptable doit être soumise pour que la préférence soit accordée.

** Ce niveau de préférence s’applique à tous les employés du service extérieur en CNP et CS ayant des droits de réemploi dans leur agence ou bureau.

Pour plus d’informations (c’est-à-dire qu’est-ce qu’un EFM, une USEFM, une AEFM, un MOH, etc. ?) et pour des considérations supplémentaires en matière d’emploi, veuillez visiter le lien suivant .