Une mission diplomatique est un groupe de personnes d’un État ou d’une organisation intergouvernementale internationale (telle que les Nations Unies) présentes dans un autre État pour représenter officiellement l’État/l’organisation d’envoi dans l’État d’accueil. En pratique, une mission diplomatique désigne généralement la résidente, à savoir le bureau des représentants diplomatiques d’un pays dans la capitale d’un autre pays. En plus d’être une mission diplomatique auprès du pays dans lequel elle est située, il peut également s’agir d’une mission permanente non résidente auprès d’un ou de plusieurs autres pays. Il existe ainsi des ambassades résidentes et non résidentes.
Spécialiste de la santé publique (responsable VIH-TB)
Devoirs
Le titulaire du poste est un gestionnaire spécialisé principal du programme TB/VIH et un conseiller technique clé en santé publique auprès du directeur associé des services cliniques et de laboratoire et du directeur pays, agissant en tant que responsable VIH/TB au CDC-Cameroun et est entièrement responsable des programmes menés dans le domaine des services de co-infection VIH-Tuberculose (TB/VIH). La tuberculose/VIH est une intervention transversale qui fait partie intégrante de toutes les activités de lutte contre le VIH/SIDA.
Les responsabilités du titulaire du poste comprennent un rôle consultatif technique actif auprès du ministère de la Santé et des partenaires de mise en œuvre, la gestion quotidienne du programme et de l’administration, ainsi que la coordination et la collaboration avec d’autres agences du PEPFAR pour garantir que la mise en œuvre du projet répond aux objectifs stratégiques du programme et aux exigences nationales des États-Unis et du gouvernement hôte et les normes et meilleures pratiques internationales en matière de santé publique.
Les rôles de conseil et de gestion nécessitent un leadership technique en santé publique, une analyse axée sur les résultats, un plaidoyer et une communication constante et claire avec le ministère de la Santé, les autres ministères du gouvernement hôte, les partenaires de mise en œuvre et les organisations non gouvernementales (ONG). Le titulaire du poste représente le CDC-Cameron sur les problèmes de co-infection VIH-Tuberculose (TB/VIH) et d’autres services d’infections opportunistes lors de réunions de planification technique, politique et stratégique, y compris des réunions avec des collaborateurs et des agences donatrices. Ce poste est supervisé par le directeur associé des services cliniques et de laboratoire.
Ce poste est supervisé par le directeur associé des services cliniques et de laboratoire.
Qualifications et évaluations
- Exigences:
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Tous les candidats sélectionnés doivent être en mesure d’obtenir et de détenir un :
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- Certificat de sécurité ; ou
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- Confiance du public – habilitation de sécurité relative à une enquête sur les antécédents.
Tous les candidats sélectionnés feront l’objet d’une enquête sur leurs antécédents et pourront être soumis à un examen médical préalable à l’embauche.
Le candidat sélectionné doit être en mesure de commencer à travailler dans un délai raisonnable après réception de l’autorisation de l’agence et/ou des autorisations/certifications, sinon sa candidature pourrait prendre fin.
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- Exigences de formation :
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Docteur en santé publique (DrPH), docteur en médecine (MD) avec spécialité en médecine interne, ou docteur en médecine (MD) avec maîtrise en santé publique (MPH), ou docteur en philosophie, santé publique ou épidémiologie (PhD), ou un baccalauréat en médecine/licence en chirurgie (MBBS) (équivalent européen d’un MD) est requis.
- Évaluations :
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Vous serez évalué par rapport aux qualifications et aux exigences de cette annonce de poste vacant.
Il se peut qu’on vous demande de passer un test de langue ou de compétences préalable à l’emploi.
Vous devez remplir le formulaire de candidature et fournir les documents requis. Votre candidature doit répondre à toutes les qualifications et exigences du poste, y compris l’éducation, l’expérience, la langue et toutes les connaissances/compétences/aptitudes énumérées. Si vous ne soumettez pas une candidature complète, votre candidature pourrait être disqualifiée pour ce poste. - Qualifications:
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Expérience : Cinq (05) années d’expérience en santé publique de niveau intermédiaire à supérieur dans le développement, la mise en œuvre et l’évaluation de programmes TB/VIH ou d’autres programmes de santé publique VIH pertinents qui impliquent une coordination avec une agence internationale ou un partenaire de mise en œuvre sont requis. Une année supplémentaire d’expérience au niveau de la direction avec plusieurs employés est requise.
Langue:
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- Anglais courant (parlé, lu, écrit).
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- Bonne connaissance pratique (parlé, lu, écrit) du français.
Cela peut être testé.
Connaissances professionnelles : Afin de soutenir le gouvernement hôte et les partenaires de mise en œuvre dans le développement et le renforcement de services efficaces pour les personnes co-infectées, une base de connaissances professionnelles transversales dans les activités liées à la tuberculose et à la tuberculose/VIH est nécessaire. Cela comprendrait une connaissance détaillée des problèmes actuels de maladies infectieuses tuberculose/VIH, du changement de comportement, du conseil, des soins, des tests et des interventions cliniques liées au traitement de la tuberculose et du VIH pour la co-infection.
Une connaissance détaillée du système et des structures de soins de santé du gouvernement hôte, y compris une connaissance des politiques, des priorités et des réglementations des programmes du ministère de la Santé, est requise. Une bonne connaissance pratique des techniques de gestion d’équipe pour planifier, organiser et diriger des équipes de projets et des activités multidisciplinaires est requise. Une bonne connaissance pratique des exigences administratives globales à l’appui des protocoles d’accord et des accords de coopération est requise.
Compétences et aptitudes : De solides compétences en communication orale et écrite sont nécessaires pour développer et entretenir des relations de travail efficaces et durables avec des partenaires de travail nationaux et internationaux et pour satisfaire aux exigences en matière de reporting. De solides compétences en gestion sont nécessaires pour fonctionner de manière indépendante avec une supervision directe limitée des activités quotidiennes et pour diriger des équipes de projet et des groupes de travail axés sur les résultats.
La capacité d’analyser, de comprendre et de discuter de nouvelles approches de conception, de gestion et de mise en œuvre de programmes est requise. Cela comprend le développement de modèles d’évaluation, l’utilisation d’instruments fiables et valides, ainsi que des méthodes de collecte, d’analyse et de rapports de données. Le titulaire devra faire preuve d’une ingéniosité et d’un tact considérables dans l’application des directives du PEPFAR aux contextes de santé publique contre la tuberculose et le VIH, car les programmes sont très complexes et peuvent constituer une menace pour les parties prenantes.
La capacité d’influencer d’autres organisations collaboratives engagées dans des programmes de traitement du VIH/SIDA afin qu’elles adoptent des stratégies appropriées pour améliorer les programmes destinés aux patients co-infectés tuberculose/VIH est une compétence importante requise pour ce poste. Un niveau d’utilisateur intermédiaire de Microsoft Word, Excel et des bases de données est requis. De solides compétences en interprétation des données de suivi et d’évaluation du programme sont requises. Cela inclurait la capacité de comprendre et de synthétiser des données numériques.
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Avantages et autres informations
- Avantages:
- Avantages de l’agence :
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La mission américaine offre une rémunération et des avantages sociaux compétitifs aux employés locaux.
SALAIRE : Le salaire brut annuel comprend : le Taux de Base, l’Allocation Diverses Prestations et la Prime de Fin d’Année. L’indemnité d’ancienneté est versée conformément au droit du travail local. Une indemnité de caissier est versée pour les postes éligibles.
PRESTATIONS MÉDICALES : La mission américaine à Yaoundé rembourse directement aux employés éligibles les frais médicaux couverts engagés pour eux et/ou les personnes à leur charge éligibles, sous réserve des limites indiquées dans le plan de compensation local.
AVANTAGES DES CONGÉS : Sous réserve des limites et des règles énoncées dans le plan de rémunération local, les employés ont droit aux types de congés suivants : congé annuel, congé de maladie, congé de maternité, congé spécial.
JOURS FÉRIÉS : La mission américaine à Yaoundé et la succursale de l’ambassade à Douala observent les jours fériés américains et camerounais, soit environ 19 jours fériés par an.
Pour les candidats membres de la famille éligibles (EFM) , les avantages doivent être discutés avec le bureau des ressources humaines. Le plan de rémunération est attribué par le bureau des ressources humaines et confirmé par Washington, DC
- Autres informations :
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PROCESSUS DE SÉLECTION DES PRÉFÉRENCES D’EMBAUCHE :
Une préférence d’embauche est étendue aux candidats éligibles et qualifiés dans l’ordre indiqué ci-dessous. Il est essentiel que vous décriviez avec précision votre statut dans votre candidature, faute de quoi vous pourriez déterminer que vous n’êtes pas éligible à une préférence d’embauche.
ORDRE DE PRÉFÉRENCE D’EMBAUCHE
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- Membre de la famille éligible à la nomination (AEFM) / Membre de la famille éligible citoyen américain (USEFM) qui est un vétéran américain éligible aux préférences*
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- AEFM/USEFM
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- Service extérieur (FS) en congé sans solde (CNP) et service civil (CS) avec droits de réemploi **
* IMPORTANT : les candidats citoyens américains éligibles aux membres de la famille (USEFM) qui revendiquent le statut de vétéran américain éligible aux préférences doivent soumettre une copie de leur plus récent DD-214 (« Certificat de libération ou de décharge du service actif »), de préférence la copie de membre 4, Lettre des Anciens Combattants indiquant l’existence actuelle d’un handicap lié au service, une documentation équivalente ou une certification. Une « certification » est tout document écrit des forces armées qui certifie que le militaire est censé être démobilisé ou libéré du service actif dans les forces armées dans des conditions honorables dans les 120 jours suivant la soumission de la certification par le demandeur. La lettre de certification doit être rédigée sur papier à en-tête de la branche militaire appropriée du service et contenir (1) les dates du service militaire, y compris la date prévue de libération ou de libération ; et (2) la nature du service. Une documentation acceptable doit être soumise pour que la préférence soit accordée.
** Ce niveau de préférence s’applique à tous les employés FS en CNP et CS ayant des droits de réemploi dans leur agence ou bureau.
Pour les définitions complètes de l’AEFM, de l’USEFM, de l’EFM, du membre du ménage, etc., veuillez consulter les 3 définitions du FAM 7210.
CONSIDÉRATIONS SUPPLÉMENTAIRES RELATIVES À L’EMPLOI
Les éléments suivants s’appliquent uniquement aux EFM, USEFM et AEFM :
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- Les employés actuels qui ont utilisé une préférence d’embauche pour obtenir un emploi et qui sont dans leurs 90 premiers jours civils d’emploi ne sont pas éligibles. Cela ne s’applique pas lorsque le mécanisme d’embauche est TEMP ou que l’horaire de travail est intermittent ou irrégulier.
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- Les candidats ayant une préférence d’embauche et qui ont déjà accepté une offre d’emploi conditionnelle ne peuvent PAS se voir proposer une deuxième offre d’emploi conditionnelle à moins et jusqu’à ce qu’ils retirent par écrit leur candidature au premier poste.
Les éléments suivants s’appliquent uniquement au personnel employé localement (LE) :
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- Les employés actuels en période probatoire ne sont pas éligibles.
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- Les employés actuels avec une évaluation sommaire globale des besoins d’amélioration, insatisfaisant ou un score MBC inférieur à 100 points dans leur rapport de performance des employés le plus récent ne sont pas éligibles.
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Comment postuler ?
- Comment postuler :
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Cliquez sur le bouton « Postuler à ce poste vacant » en haut de la page pour commencer votre candidature. Pour une vidéo d’instructions sur la façon de postuler, cliquez ici .
Veuillez aborder toutes les expériences, études, compétences linguistiques (y compris l’anglais) et compétences ou exigences liées à l’emploi pertinentes dans votre candidature.
Vous pouvez modifier votre candidature à tout moment avant la date de clôture du poste vacant. Si vous ne soumettez pas une candidature complète avant la date de clôture du poste vacant, votre candidature pourra être disqualifiée pour ce poste.
Pour une copie de la description complète du poste, veuillez contacter le bureau des ressources humaines.
Pour demander un aménagement raisonnable, veuillez contacter le bureau des ressources humaines.
Nous favorisons un lieu de travail diversifié, équitable, inclusif et accessible où les employés peuvent être eux-mêmes. Nous invitons les candidats qualifiés de tous horizons à postuler.
- Documents requis :
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Veuillez télécharger tous les documents applicables à votre candidature. Si vous ne soumettez pas une candidature complète, votre candidature pourrait être disqualifiée pour ce poste.
Tous les candidats :
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- Permis de séjour (le cas échéant)
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- Permis de travail (le cas échéant)
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- Doctorat ou équivalent
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- Attestation(s) de travail
De plus, les candidats membres de la famille éligibles (EFM) doivent soumettre :
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- Copie des ordres de voyage/notification d’affectation du sponsor (ou équivalent)
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- Copie du passeport
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- DD-214 – Copie du membre 4, lettre des Anciens Combattants ou autre pièce justificative (le cas échéant)
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- SF-50 (le cas échéant)
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- Prochaines étapes :
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Une fois l’annonce de poste vacant (VA) clôturée :
Les candidatures répondant aux exigences minimales en matière de formation et d’expérience seront examinées par le bureau des ressources humaines et le(s) responsable(s) de sélection.
SEULS les candidats présélectionnés seront contactés par e-mail pour les tests de langue et/ou de matière obligatoires.
SEULS les candidats testés retenus seront contactés par e-mail pour des entretiens.
SEULS les candidats testés et/ou interviewés seront informés par courrier électronique des résultats.
Pour les candidats sélectionnés :
Le bureau des ressources humaines enverra une offre conditionnelle avec les exigences en matière de certification de sécurité et d’autorisation médicale.
La certification de sécurité est un processus de 2 à 4 mois et est effectuée par le Bureau régional de sécurité (RSO), qui contactera le demandeur une fois qu’il aura rempli les exigences fournies avec l’offre conditionnelle.
L’autorisation médicale est couverte par l’ambassade des États-Unis et sera complétée par le demandeur séparément, au cours du processus de certification de sécurité.
Une fois que le bureau des ressources humaines aura reçu l’autorisation médicale et la certification de sécurité, le candidat recevra une offre formelle avec une date de début convenue.
Pour plus d’informations sur la manière de postuler à des emplois ou à un emploi chez nous, veuillez visiter le site Web de la mission américaine https://cm.usembassy.gov/jobs/#apply .
Merci pour votre candidature et votre intérêt à travailler avec nous.
