Une mission diplomatique est un groupe de personnes d’un État ou d’une organisation intergouvernementale internationale (telle que les Nations Unies) présentes dans un autre État pour représenter officiellement l’État/l’organisation d’envoi dans l’État d’accueil. En pratique, une mission diplomatique désigne généralement la résidente, à savoir le bureau des représentants diplomatiques d’un pays dans la capitale d’un autre pays. En plus d’être une mission diplomatique auprès du pays dans lequel elle est située, il peut également s’agir d’une mission permanente non résidente auprès d’un ou de plusieurs autres pays. Il existe ainsi des ambassades résidentes et non résidentes.
Devoirs
Le spécialiste en marketing agricole (spécialiste de niveau débutant) est chargé de représenter le Service agricole étranger (FAS) du Département de l’agriculture des États-Unis (USDA) au Sénégal, au Burkina Faso, au Mali, au Niger, en Mauritanie, en Guinée, en Guinée-Bissau et en Gambie. Le titulaire facilite les liens entre les exportateurs américains et les importateurs du pays hôte, identifie les pratiques de commercialisation pour accroître les opportunités commerciales et résout les problèmes d’accès au marché affectant les produits agricoles américains. Développe et entretient un large éventail de contacts avec les parties prenantes de l’industrie et du gouvernement (niveaux opérationnels à intermédiaires) pour obtenir une coopération sur des questions agricoles importantes. Analyse et rédige des rapports sur les produits agricoles, l’évolution du marché et la politique du marché. Met en œuvre et évalue divers projets et activités planifiés, y compris les programmes de promotion des marchés et de développement du commerce.
Qualifications et évaluations
Exigences: EXPÉRIENCE : Au moins trois années d’expérience professionnelle requises dans un ou plusieurs domaines de l’économie agricole, de la commercialisation agricole/de produits, de la politique agricole, de la gestion d’entreprise/de projet et de l’analyse/recherche marketing, qui comprend des analyses et la rédaction de rapports importants.
CONNAISSANCES DU POSTE : Bonne connaissance des objectifs, des programmes, des exigences et des procédures de reporting du FAS, ainsi que des politiques agricoles et des pratiques commerciales des États-Unis. Connaissance approfondie des pratiques agricoles, des conditions du marché et des politiques gouvernementales du pays hôte. Une connaissance de la structure du gouvernement hôte et des responsabilités des divers ministères et bureaux, ainsi que des processus parlementaires et législatifs en ce qui concerne les questions de politique économique, commerciale et agricole, est requise. Bonne compréhension des accords internationaux relatifs à la politique agricole et aux théories et concepts de l’offre et de la demande économiques agricoles.
COMPÉTENCES ET APTITUDES : Bonne connaissance pratique de la suite Microsoft Office (Word, Excel, Power Point, Outlook) pour créer des documents et des feuilles de calcul, maintenir et mettre à jour des bases de données et développer des présentations. Utilisation du logiciel spécialisé FAS à des fins de reporting. Doit être familier avec la production agricole, les concepts de commerce agricole mondial, les stratégies générales de marketing et les concepts économiques d’offre et de demande. Nécessaire pour analyser les données statistiques et maintenir des ensembles de données pour des rapports précis sur les produits et le commerce. Rédiger des rapports détaillés et complexes sur les marchés et la politique commerciale, selon les besoins. Doit posséder d’excellentes compétences en gestion du temps pour faire face à la diversité du travail et des délais. Capacité à travailler efficacement avec des individus gouvernementaux, publics et privés pour obtenir des informations et résoudre des problèmes commerciaux.
Évaluations :
LANGUE: Niveau 4 (Courant) lire/parler/écrire en français ; et le niveau 4 (courant) lire/parler/écrire en anglais est requis. (Cela peut être testé.)
ÉGALITÉ DES CHANCES D’EMPLOI (EEO) : la mission américaine offre des chances égales et un traitement juste et équitable en matière d’emploi à toutes les personnes sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’origine nationale, d’âge, de handicap, d’affiliation politique, d’état civil ou d’orientation sexuelle.
Qualifications: Tous les candidats considérés devront passer des certifications médicales et de sécurité.
Avantages et autres informations
Avantages:
Avantages de l’agence : Le personnel employé localement, y compris les membres du ménage (MOH) et les ressortissants de pays tiers (TCN), travaillant dans la mission américaine à (insérer le nom du poste et/ou du pays) peut recevoir une indemnisation pouvant inclure des soins de santé, une séparation et d’autres avantages.
Pour les EFM, les avantages doivent être discutés avec le bureau des ressources humaines.
Le plan salarial est attribué au moment de la lettre d’offre conditionnelle par le service RH.
Les autres informations:
PROCESSUS DE SÉLECTION DES PRÉFÉRENCES D’EMBAUCHE : Les candidats appartenant aux catégories de préférences d’embauche suivantes se voient accorder une préférence d’embauche dans l’ordre indiqué ci-dessous. Il est donc essentiel que ces candidats décrivent avec précision leur statut sur la demande. Dans le cas contraire, il pourrait être déterminé que le candidat n’est pas éligible à une préférence d’embauche.
ORDRE DE PRÉFÉRENCE D’EMBAUCHE :
1- AEFM/USEFM qui est un vétéran américain éligible aux préférences*
2- AEFM/USEFM
3- FS en CNP et CS avec droits de réemploi **
* IMPORTANT : Les candidats qui revendiquent le statut de vétéran américain éligible aux préférences doivent soumettre une copie de leur plus récent DD-214 (« Certificat de libération ou de décharge du service actif »), des documents équivalents ou une certification. Une « certification » est tout document écrit des forces armées qui certifie que le militaire est censé être démobilisé ou libéré du service actif dans les forces armées dans des conditions honorables dans les 120 jours suivant la soumission de la certification par le demandeur. La lettre de certification doit être rédigée sur papier à en-tête de la branche militaire appropriée du service et contenir (1) les dates du service militaire, y compris la date prévue de libération ou de libération ; et (2) la nature du service. Une documentation acceptable doit être soumise pour que la préférence soit accordée.
** Ce niveau de préférence s’applique à tous les employés du service extérieur en CNP et CS ayant des droits de réemploi dans leur agence ou bureau.
Pour plus d’informations (c’est-à-dire qu’est-ce qu’un EFM, USEFM, AEFM, MOH, etc. ?) et pour des considérations supplémentaires en matière d’emploi, veuillez visiter le lien suivant.
Source : site de l’Ambassade Etats-Unis
