Une mission diplomatique est un groupe de personnes d’un État ou d’une organisation intergouvernementale internationale (telle que les Nations Unies) présentes dans un autre État pour représenter officiellement l’État/l’organisation d’envoi dans l’État d’accueil. En pratique, une mission diplomatique désigne généralement la résidente, à savoir le bureau des représentants diplomatiques d’un pays dans la capitale d’un autre pays. En plus d’être une mission diplomatique auprès du pays dans lequel elle est située, il peut également s’agir d’une mission permanente non résidente auprès d’un ou de plusieurs autres pays. Il existe ainsi des ambassades résidentes et non résidentes.
Intitulé du poste : Spécialiste en économie – Tous les candidats intéressés / Toutes les sources
Devoirs
Sous la supervision du responsable politique/économique (P/E), le titulaire du poste occupe le poste de spécialiste économique au sein de la section P/E. Il/elle est responsable de l’analyse économique, de la rédaction de rapports oraux et écrits et de l’assistance aux projets financés par le gouvernement américain. Il/elle établit des rapports factuels et analytiques dans le domaine de l’économie, plus particulièrement sur les questions macroéconomiques, l’intégration économique régionale, les infrastructures, l’énergie, les minéraux critiques, l’agriculture, le secteur financier, la politique budgétaire et les domaines connexes. Il/elle est le principal rédacteur des rapports mandatés par le Congrès au sein du portefeuille. Le titulaire peut être amené à couvrir des questions de défense des intérêts commerciaux et/ou des questions d’environnement, de science, de technologie et de santé (ESTH) en l’absence des spécialistes commerciaux ou des spécialistes de l’ESTH. Il/elle soutiendra également l’analyse économique globale, les rapports et le travail de contact pour tous les autres domaines de la section P/E, selon les besoins. Il/elle aidera à la planification, à la mise en œuvre et à l’administration des projets d’aide au développement liés à l’économie.
Qualifications et évaluations
Exigences:
Tous les candidats sélectionnés doivent être en mesure d’obtenir et de détenir :
- Certificat de sécurité; ou
- Confiance du public – Enquête de fond Habilitation de sécurité.
Tous les candidats sélectionnés feront l’objet d’une enquête de fond et pourront être soumis à un examen médical préalable à l’embauche.
Le candidat sélectionné doit être en mesure de commencer à travailler dans un délai raisonnable après réception de l’autorisation et/ou des habilitations/certifications de l’agence, sinon sa candidature pourrait prendre fin.
Exigences en matière d’éducation :
Un diplôme universitaire en économie, en commerce, en sociologie, en développement international ou en études de politique environnementale ou de santé est requis.
Évaluations :
Vous serez évalué en fonction des qualifications et des exigences énoncées dans cette annonce de poste vacant.
Il se peut que l’on vous demande de passer un test de langue ou de compétences préalable à l’embauche.
Vous devez remplir le formulaire de candidature et fournir les documents requis. Votre candidature doit répondre à toutes les qualifications et exigences du poste, y compris la formation, l’expérience, la langue et toutes les connaissances/compétences/aptitudes énumérées. Si vous ne soumettez pas une candidature complète, votre candidature pourrait être disqualifiée pour ce poste.
Qualifications:
Expérience : Au moins cinq (05) années d’expérience professionnelle responsable en recherche, analyse et reporting économiques dans le domaine des affaires internationales, de l’économie ou du développement. L’expérience doit inclure l’analyse et l’interprétation des données ainsi que la présentation des résultats sous forme écrite et orale.
Langue:
- Maîtrise courante (parlé, lu, écrit) de l’anglais.
- Maîtrise courante (parlé, lu, écrit) du français.
Cela peut être testé.
Connaissances du poste : Le titulaire doit avoir une connaissance approfondie de la politique, de l’histoire, de la société, de l’économie et des institutions camerounaises, des questions de développement régional et international et de l’économie. Il ou elle doit connaître et comprendre les priorités et les politiques du gouvernement américain et de la mission, ainsi que le gouvernement, la politique et l’histoire des États-Unis en ce qui concerne l’exécution de son travail de promotion/défense de la politique étrangère du gouvernement américain.
Le spécialiste économique doit être familier avec la suite MS Office et l’utilisation d’Internet pour la recherche et doit avoir une bonne compréhension des besoins et des procédures de l’ambassade en matière de rapports, y compris les priorités de Washington. Le titulaire doit être capable de servir de « mémoire institutionnelle » pour les informations liées à ses projets passés ou présents.
Compétences et aptitudes : Le titulaire doit posséder d’excellentes compétences verbales et être capable d’adapter les conversations au niveau de l’auditoire, en ramenant la conversation au plus petit dénominateur commun. Il doit être capable d’influencer et de persuader les parties prenantes de répondre aux objectifs de la politique étrangère des États-Unis. Le titulaire doit être capable d’échanger de manière diplomatique et efficace avec ses interlocuteurs, car il/elle sera souvent le seul représentant du gouvernement américain dans le dialogue.
Le titulaire doit être capable d’effectuer efficacement plusieurs tâches à la fois et de gérer un nombre de projets en constante évolution. Il doit être capable de comprendre et de travailler rapidement dans le cadre de réglementations spécifiques qui varient d’un projet à l’autre. Le titulaire doit faire preuve d’initiative et de créativité lorsqu’il élabore de nouvelles idées de projet ou travaille dans le cadre des réglementations du projet. Le titulaire doit avoir de solides compétences rédactionnelles pour pouvoir rédiger des rapports, des télégrammes et des notes de service en anglais ainsi que pour interpréter de manière informelle entre le français et l’anglais lors de réunions.
Avantages et autres informations
Avantages:
Avantages de l’agence :
La mission américaine offre une rémunération et des avantages sociaux compétitifs aux employés locaux.
SALAIRE : Le salaire brut annuel comprend : le taux de base, l’indemnité pour avantages divers et la prime de fin d’année. L’indemnité d’ancienneté est versée conformément à la législation du travail locale. Une indemnité de caissier est versée pour les postes éligibles.
AVANTAGES MÉDICAUX : La Mission des États-Unis à Yaoundé rembourse directement aux employés éligibles les frais médicaux couverts engagés pour eux et/ou les personnes à charge éligibles, sous réserve des limites indiquées dans le plan de rémunération local.
AVANTAGES DE CONGÉ : Sous réserve des limites et des règles énoncées dans le régime de rémunération local, les employés ont droit aux types de congés suivants : congé annuel, congé de maladie, congé de maternité, congé spécial.
JOURS FÉRIÉS : La Mission des États-Unis à Yaoundé et l’Ambassade à Douala observent les jours fériés américains et camerounais, soit environ 19 jours fériés par an.
Pour les candidats à titre de membre de la famille admissible (EFM) , les avantages doivent être discutés avec le bureau des ressources humaines. Le plan de rémunération est attribué par le bureau des ressources humaines et confirmé par Washington, DC
Autres informations :
PROCESSUS DE SÉLECTION DES PRÉFÉRENCES D’EMBAUCHE :
Une préférence d’embauche est accordée aux candidats admissibles et qualifiés dans l’ordre indiqué ci-dessous. Il est essentiel que vous décriviez avec précision votre statut dans votre candidature. Si vous ne le faites pas, nous pourrons déterminer que vous n’êtes pas admissible à une préférence d’embauche.
ORDRE DE PRÉFÉRENCE D’EMBAUCHE
- Membre de la famille admissible à un rendez-vous (AEFM) / Membre de la famille admissible citoyen américain (USEFM) qui est un vétéran américain admissible à une préférence
- AEFM / USEFM
- Service extérieur (SE) en congé sans solde (CSL) et fonction publique (FP) avec droits de réemploi
IMPORTANT : Les candidats citoyens américains éligibles à la famille (USEFM) qui revendiquent le statut de vétéran américain éligible à la préférence doivent soumettre une copie de leur DD-214 le plus récent (« Certificat de libération ou de décharge du service actif »), de préférence la copie 4 du membre, lettre des Affaires des anciens combattants qui indique l’existence actuelle d’un handicap lié au service, une documentation équivalente ou une certification. Une « certification » est tout document écrit des forces armées qui certifie que le militaire devrait être libéré ou libéré du service actif dans les forces armées dans des conditions honorables dans les 120 jours suivant la soumission de la certification par le demandeur. La lettre de certification doit être sur papier à en-tête de la branche militaire appropriée du service et contenir (1) les dates de service militaire, y compris la date prévue de libération ou de libération ; et (2) le caractère du service. Des documents acceptables doivent être soumis pour que la préférence soit accordée.
** Ce niveau de préférence s’applique à tous les employés du FS en congé sans solde et en congé sans solde avec droits de réemploi dans leur agence ou bureau.
Pour les définitions complètes de AEFM, USEFM, EFM, Member of Household, etc., veuillez consulter les 3 définitions du FAM 7210.
CONSIDÉRATIONS SUPPLÉMENTAIRES RELATIVES À L’EMPLOI
Les éléments suivants s’appliquent uniquement aux EFM, aux USEFM et aux AEFM :
- Les employés actuels qui ont utilisé une préférence d’embauche pour obtenir un emploi et qui sont dans les 90 premiers jours civils de leur emploi ne sont pas admissibles. Cela ne s’applique pas lorsque le mécanisme d’embauche est TEMPORAIRE ou que l’horaire de travail est intermittent ou irrégulier.
- Les candidats bénéficiant d’une préférence d’embauche qui ont déjà accepté une offre d’emploi conditionnelle ne peuvent PAS se voir proposer une deuxième offre d’emploi conditionnelle à moins qu’ils ne retirent leur candidature pour le premier poste par écrit.
Les dispositions suivantes s’appliquent uniquement au personnel employé localement (LE) :
- Les employés actuels en période d’essai ne sont pas admissibles.
- Les employés actuels ayant une note globale récapitulative de « Besoin d’amélioration », « Insatisfaisant » ou un score MBC inférieur à 100 points dans leur rapport de performance des employés le plus récent ne sont pas éligibles.
Comment postuler
Cliquez sur le bouton « Postuler à ce poste vacant » en haut de la page pour commencer votre candidature. Pour une vidéo explicative sur la façon de postuler, cliquez ici .
Veuillez indiquer dans votre candidature toutes les expériences, formations, compétences linguistiques (y compris l’anglais) et compétences ou exigences liées à l’emploi pertinentes.
Vous pouvez modifier votre candidature à tout moment avant la date de clôture du poste vacant. Si vous ne soumettez pas une candidature complète avant la date de clôture du poste vacant, votre candidature peut être disqualifiée pour ce poste.
Pour obtenir une copie de la description complète du poste, veuillez contacter le bureau des ressources humaines.
Pour demander un aménagement raisonnable, veuillez contacter le bureau des ressources humaines.
Nous favorisons un milieu de travail diversifié, équitable, inclusif et accessible où les employés peuvent être eux-mêmes. Nous invitons les candidats qualifiés de tous les horizons à postuler.
Documents requis :
Veuillez joindre à votre candidature tous les documents nécessaires. Si vous ne soumettez pas une candidature complète, votre candidature pourrait être disqualifiée pour ce poste.
Tous les candidats :
- Permis de séjour (le cas échéant)
- Permis de travail (le cas échéant)
- Diplôme universitaire ou équivalent
- Attestation(s) de travail
De plus, les candidats membres de la famille admissibles (EFM) doivent soumettre :
- Copie des ordres de mission/notification d’affectation du sponsor (ou équivalent)
- Copie du passeport
- DD-214 – Copie 4 du membre, lettre des Anciens Combattants ou autre document justificatif (le cas échéant)
- SF-50 (le cas échéant)
Prochaines étapes :
Une fois l’avis de vacance de poste (AV) clôturé :
Les candidatures répondant aux exigences minimales en matière d’éducation et d’expérience seront examinées par le bureau des ressources humaines et le(s) responsable(s) de sélection.
SEULS les candidats présélectionnés seront contactés par courrier électronique pour les tests obligatoires de langue et/ou de matière.
SEULS les candidats ayant réussi les tests seront contactés par courrier électronique pour des entretiens.
SEULS les candidats testés et/ou interviewés seront informés par courrier électronique des résultats.
Pour les candidats sélectionnés :
Le bureau des ressources humaines enverra une offre conditionnelle avec les exigences en matière de certification de sécurité et d’autorisation médicale.
La certification de sécurité est un processus de 2 à 4 mois et est effectuée par le Bureau régional de sécurité (BRS), qui contactera le candidat une fois qu’il aura rempli les exigences fournies avec l’offre conditionnelle.
L’autorisation médicale est prise en charge par l’ambassade des États-Unis et sera complétée par le demandeur séparément, au cours du processus de certification de sécurité.
Une fois que le bureau des ressources humaines aura reçu l’autorisation médicale et la certification de sécurité, le candidat recevra une offre officielle avec une date de début convenue.
Pour plus d’informations sur la candidature à un emploi ou un emploi chez nous, veuillez visiter le site Web de la mission américaine https://cm.usembassy.gov/jobs/#apply .
Nous vous remercions pour votre candidature et votre intérêt à travailler avec nous.
