Une mission diplomatique est un groupe de personnes d’un État ou d’une organisation intergouvernementale internationale (telle que les Nations Unies) présentes dans un autre État pour représenter officiellement l’État/l’organisation d’envoi dans l’État d’accueil. En pratique, une mission diplomatique désigne généralement la résidente, à savoir le bureau des représentants diplomatiques d’un pays dans la capitale d’un autre pays. En plus d’être une mission diplomatique auprès du pays dans lequel elle est située, il peut également s’agir d’une mission permanente non résidente auprès d’un ou de plusieurs autres pays. Il existe ainsi des ambassades résidentes et non résidentes.
Coordonnatrice du bureau de liaison communautaire Co-Clo (Tous les candidats intéressés / Toutes les sources)
Devoirs
Le CLO est responsable du développement et de la gestion d’un programme basé sur la démographie de la communauté et les besoins spécifiques au poste. L’élaboration et la mise en œuvre du programme ont un impact direct sur le moral des postes et affectent la performance globale au travail, la productivité, la rétention, l’esprit communautaire et le bien-être individuel et familial dans un environnement étranger. Le CLO élabore des critères d’évaluation et mène des enquêtes périodiques pour évaluer l’efficacité du programme. Sur la base de l’analyse d’enquêtes formelles et informelles, le CLO élabore et met en œuvre un plan de programme à long terme qui décrit les objectifs de maintien et d’amélioration du moral au poste.
Qualifications et évaluations
Exigences:
EXPERIENCE: Minimum de trois ans d’expérience professionnelle requise.
CONNAISSANCES PROFESSIONNELLES : Facultatif : Ceci n’est pas obligatoire, mais si utilisé, dérivez de la section 15e de PD. Plus la publication d’informations ajoute à ce champ, plus le processus de qualification devient approfondi. Les RH seront tenues de qualifier les candidats à partir de toutes les informations ajoutées.
Exigences en matière d’éducation :
Obligatoire:
Diplôme d’études secondaires requis.
Évaluations :
La publication peut choisir d’ajouter la phrase « Cela peut être testé » après une langue, une compétence et/ou une capacité. Consultez le modèle VA pour obtenir des informations spécifiques.
LANGUE : Obligatoire : Niveau 3 (bonne connaissance pratique) de l’anglais parlé/lu/écrit requis.
COMPÉTENCES ET APTITUDES Facultatif : Ceci n’est pas obligatoire, mais si utilisé, dérivez de la section 15(f) du PD. Celles-ci doivent être précises et clairement formulées. Les informations ajoutées ici seront utilisées pour qualifier les candidats lors du processus de recrutement.
EQUAL EMPLOI OPPORTUNITY (EEO): La mission américaine offre des chances égales et un traitement juste et équitable en matière d’emploi à toutes les personnes sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’origine nationale, d’âge, de handicap, d’affiliation politique, d’état matrimonial ou d’orientation sexuelle .
Qualifications:
Tous les candidats à l’étude seront soumis à une enquête sur leurs antécédents, y compris un contrôle biométrique, et doivent être approuvés pour une certification de sécurité ou une habilitation de sécurité, selon le cas pour le poste. Tous les candidats considérés peuvent être soumis à un examen médical préalable à l’embauche, le cas échéant.
Avantages et autres informations
Avantages: Avantages de l’agence :
Le personnel employé localement, y compris les membres du ménage (MOH) et les ressortissants de pays tiers (TCN), travaillant à la mission des États-Unis à (insérer le nom du poste et/ou du pays) peut recevoir une indemnité qui peut inclure la santé, la séparation et d’autres avantages.
Pour les EFM, les avantages doivent être discutés avec le Bureau des ressources humaines.
Le plan de rémunération est attribué au moment de la lettre d’offre conditionnelle par le Bureau des RH.
Les autres informations:
PROCESSUS DE SÉLECTION DES PRÉFÉRENCES D’EMBAUCHE : Les candidats dans les catégories de préférence d’embauche suivantes se voient accorder une préférence d’embauche dans l’ordre indiqué ci-dessous. Par conséquent, il est essentiel que ces candidats décrivent avec précision leur statut sur la demande. Si vous ne le faites pas, il pourrait être déterminé que le candidat n’est pas admissible à une préférence d’embauche.
ORDRE DE PRÉFÉRENCE D’EMBAUCHE :
1. AEFM / USEFM qui est un vétéran américain éligible à la préférence*
2. AEFM / USEFM
3. FS en CNP et CS avec droits de réemploi **
* IMPORTANT: Les candidats qui revendiquent le statut de vétéran américain éligible à la préférence doivent soumettre une copie de leur DD-214 le plus récent (« Certificat de libération ou de décharge du service actif »), Lettre des Affaires des anciens combattants indiquant l’existence actuelle d’un invalidité liée au service datant de moins de six mois, documentation ou certification équivalente. Une « certification » est tout document écrit des forces armées qui certifie que le membre du service doit être libéré ou libéré du service actif dans les forces armées dans des conditions honorables dans les 120 jours suivant la soumission de la certification par le demandeur. La lettre de certification doit être sur du papier à en-tête de la branche militaire appropriée du service et contenir (1) les dates de service militaire, y compris la date de sortie ou de libération prévue ; et (2) le caractère du service. Une documentation acceptable doit être soumise pour que la préférence soit accordée.
** Ce niveau de préférence s’applique à tous les employés du service extérieur en CNP et CS avec des droits de réemploi dans leur agence ou bureau.
Pour plus d’informations (c’est-à-dire, qu’est-ce qu’un EFM, USEFM, AEFM, MOH, etc. ?) et pour des considérations d’emploi supplémentaires, veuillez visiter le lien suivant .
Comment s’inscrire
Comment s’inscrire:
Tous les candidats doivent être en mesure d’obtenir et de détenir une autorisation Top secret.
Pour postuler à ce poste, cliquez sur le bouton « Soumettre la candidature » .
Pour plus d’informations sur la façon de postuler, visitez le site Internet de la Mission https://gn.usembassy.gov/embassy/jobs-at-the-embassy/
Documents requis:
Pour vous qualifier en fonction de votre formation, vous DEVEZ soumettre le diplôme et / ou les relevés de notes demandés comme vérification des exigences en matière de formation avant la date de clôture de cette annonce. Le défaut de fournir les informations demandées, ou les informations sont insuffisantes pour vérifier l’éligibilité, peut entraîner la disqualification pour ce poste.
Tous les candidats :
• Permis de résidence et/ou de travail
• Diplôme (pas de relevé de notes)
• Diplôme avec relevé de notes
• Résultats linguistiques (si disponible)
• Permis de conduire
• Certificat ou licence
Candidats membres de la famille éligibles :
• Copie des commandes du parrain/notification d’affectation (ou l’équivalent)
• Copie du passeport
• DD-214 – Copie du membre 4, Lettre des Anciens Combattants ou autre pièce justificative (le cas échéant)
• SF-50 (le cas échéant )
Prochaines étapes:
Les candidats qui sont invités à passer un test de langue ou de compétences, ou qui sont sélectionnés pour un entretien seront contactés par e-mail.
Pour plus d’informations – la description complète du poste énumérant toutes les tâches, responsabilités, qualifications requises, etc. peut être obtenue en communiquant avec le Bureau des ressources humaines.
Merci pour votre candidature et votre intérêt à travailler à la Mission Américaine à Conakry, Guinée.
