Une mission diplomatique est un groupe de personnes d’un État ou d’une organisation intergouvernementale internationale (telle que les Nations Unies) présentes dans un autre État pour représenter officiellement l’État/l’organisation d’envoi dans l’État d’accueil. En pratique, une mission diplomatique désigne généralement la résidente, à savoir le bureau des représentants diplomatiques d’un pays dans la capitale d’un autre pays. En plus d’être une mission diplomatique auprès du pays dans lequel elle est située, il peut également s’agir d’une mission permanente non résidente auprès d’un ou de plusieurs autres pays. Il existe ainsi des ambassades résidentes et non résidentes.
Intitulé du poste : Spécialiste des ressources humaines – Tous les candidats intéressés / Toutes les sources
Devoirs
Agit à titre de conseiller principal principal auprès du responsable des ressources humaines sur une multitude de questions complexes liées à la gestion des ressources humaines. Est responsable de la supervision et de l’exécution de l’ensemble des fonctions du personnel (personnel des forces armées et services américains) en poste. Cela comprend le recrutement et l’intégration des employés, y compris les ressortissants de pays tiers, si nécessaire ; la préparation de tous les types d’actions du personnel ; le placement et la promotion des employés locaux ; les démissions et les mesures disciplinaires ; la soumission des demandes de classification des postes locaux au Centre régional de classification (RCC) ; la participation aux enquêtes locales sur les salaires ; la tenue des registres de contrôle des postes pour l’ICASS ; les schémas de dotation en personnel ; les dossiers et dossiers du personnel ; et la préparation de rapports périodiques et non récurrents. Supervise également les activités du personnel pour les employés américains, y compris le traitement du personnel entrant et sortant. La supervision des subordonnés est une composante du poste.
Qualifications et évaluations
Exigences:
EXPÉRIENCE : Un minimum de cinq années d’expérience en gestion des ressources humaines est requis, ainsi qu’au moins une année d’expérience en supervision.
CONNAISSANCES PROFESSIONNELLES : Une connaissance approfondie des lois locales du travail et de la sécurité sociale ainsi que des pratiques et coutumes en vigueur en matière de rémunération, de retraite et d’autres phases de gestion du personnel est requise. Bonne connaissance pratique des théories, concepts et pratiques de tous les aspects de la gestion des ressources humaines : motivation du personnel, gestion des performances et gestion des postes dans une organisation.
Exigences en matière d’éducation :
Un baccalauréat en ressources humaines ou en administration des affaires est requis.
Évaluations :
LANGUE : Anglais niveau IV (courant) La lecture/écriture/expression orale est requise.
Niveau IV (courant) en français, lecture/écriture/expression orale requis. « Ce test peut être effectué »
COMPÉTENCES ET APTITUDES : D’excellentes compétences interpersonnelles sont requises. D’excellentes compétences en matière de service à la clientèle et d’organisation sont requises. De bonnes compétences en gestion, une personnalité qui inspire confiance aux employés nationaux locaux et permet le maintien de relations de travail efficaces avec les employés et les superviseurs sont requises.
ÉGALITÉ DES CHANCES EN MATIÈRE D’EMPLOI (EEO) : La Mission des États-Unis offre l’égalité des chances et un traitement juste et équitable en matière d’emploi à toutes les personnes sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’origine nationale, d’âge, de handicap, d’affiliation politique, d’état matrimonial ou d’orientation sexuelle.
Qualifications:
Tous les candidats retenus feront l’objet d’une enquête de fond, y compris d’un contrôle biométrique, et devront être approuvés pour une certification de sécurité ou une habilitation de sécurité, selon le cas, pour le poste. Tous les candidats retenus peuvent être soumis à un examen médical préalable à l’embauche, le cas échéant.
Avantages et autres informations
Avantages:Avantages de l’agence :
Le personnel employé localement, y compris les membres du ménage (MOH) et les ressortissants de pays tiers (TCN), travaillant à la mission américaine à (insérer le nom du poste et/ou du pays) peuvent recevoir une rémunération pouvant inclure des avantages en matière de santé, de séparation et autres.
Pour les EFM, les avantages doivent être discutés avec le bureau des ressources humaines.
Le plan de rémunération est attribué au moment de la lettre d’offre conditionnelle par le bureau des ressources humaines.
Les autres informations:
PROCESSUS DE SÉLECTION DES PRÉFÉRENCES D’EMBAUCHE : Les candidats appartenant aux catégories de préférence d’embauche suivantes bénéficient d’une préférence d’embauche dans l’ordre indiqué ci-dessous. Par conséquent, il est essentiel que ces candidats décrivent avec précision leur statut sur la demande. Le non-respect de cette obligation peut entraîner la décision selon laquelle le candidat n’est pas admissible à une préférence d’embauche.
ORDRE DE PRÉFÉRENCE D’EMBAUCHE :
1. AEFM / USEFM qui est un vétéran américain éligible à la préférence*
2. AEFM / USEFM
3. FS en congé sans solde et CS avec droits de réemploi **
* IMPORTANT : Les candidats qui revendiquent le statut de vétéran américain éligible à la préférence doivent soumettre une copie de leur DD-214 le plus récent (« Certificat de libération ou de décharge du service actif »), une lettre des Affaires des anciens combattants indiquant l’existence actuelle d’un handicap lié au service datant de moins de six mois, une documentation équivalente ou une certification. Une « certification » est tout document écrit des forces armées qui certifie que le militaire devrait être libéré ou libéré du service actif dans les forces armées dans des conditions honorables dans les 120 jours suivant la soumission de la certification par le candidat. La lettre de certification doit être sur papier à en-tête de la branche militaire appropriée du service et contenir (1) les dates de service militaire, y compris la date prévue de libération ou de libération ; et (2) la nature du service. Des documents acceptables doivent être soumis pour que la préférence soit accordée.
** Ce niveau de préférence s’applique à tous les employés du service extérieur en congé sans solde et en service continu avec des droits de réemploi dans leur agence ou bureau.
Pour plus d’informations (c’est-à-dire, qu’est-ce qu’un EFM, USEFM, AEFM, MOH, etc. ?) et pour des considérations d’emploi supplémentaires, veuillez visiter le lien suivant .
Comment s’inscrire ?
Comment s’inscrire:
Tous les candidats doivent être en mesure d’obtenir et de détenir une habilitation de sécurité publique.
Pour postuler à ce poste, cliquez sur le bouton « Soumettre la candidature » .
Pour plus d’informations sur la manière de postuler, visitez le site Internet de la Mission. https://gn.usembassy.gov/embassy/jobs-at-the-embassy/
Documents requis:
Pour être admissible en fonction de votre formation, vous DEVEZ soumettre le diplôme et/ou les relevés de notes demandés comme preuve de vos exigences en matière de formation avant la date de clôture de cette annonce. Le fait de ne pas fournir les informations demandées ou de ne pas disposer des informations nécessaires pour vérifier votre admissibilité peut entraîner votre disqualification pour ce poste.
Tous les candidats :
• Diplôme (pas de relevé de notes)
• Résultats linguistiques (si disponibles)
• Certificat ou licence
Demandeurs admissibles en tant que membres de la famille :
• Copie des ordonnances/notifications de cession du parrain (ou équivalent)
• Copie du passeport
• DD-214 – Copie 4 du membre, lettre des Affaires des anciens combattants ou autre document justificatif (le cas échéant)
• SF-50 (le cas échéant)
Prochaines étapes:
Les candidats invités à passer un test de langue ou de compétences, ou sélectionnés pour un entretien, seront contactés par courrier électronique.
Pour de plus amples renseignements, la description complète du poste énumérant toutes les tâches, responsabilités, qualifications requises, etc. peut être obtenue en contactant le bureau des ressources humaines.
Nous vous remercions pour votre candidature et votre intérêt à travailler à la Mission américaine à Conakry en Guinée.
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