Une mission diplomatique est un groupe de personnes d’un État ou d’une organisation intergouvernementale internationale (telle que les Nations Unies) présentes dans un autre État pour représenter officiellement l’État/l’organisation d’envoi dans l’État d’accueil. En pratique, une mission diplomatique désigne généralement la résidente, à savoir le bureau des représentants diplomatiques d’un pays dans la capitale d’un autre pays. En plus d’être une mission diplomatique auprès du pays dans lequel elle est située, il peut également s’agir d’une mission permanente non résidente auprès d’un ou de plusieurs autres pays. Il existe ainsi des ambassades résidentes et non résidentes.
Intitulé du poste 1 : Technicien en contrôle électrique (NEC/NCC) Tous les candidats intéressés/Toutes les sources
Devoirs
Le titulaire relève de l’ingénieur électricien de supervision. Le titulaire est employé en tant que technicien en contrôle électrique de niveau compagnon pour effectuer des travaux d’entretien et de réparation qualifiés dans l’ensemble du nouveau complexe de l’ambassade/du nouveau complexe du consulat (NEC/NCC) sur les composants électriques critiques et non critiques dans les bâtiments fonctionnels/de bureaux, les bâtiments de soutien auxiliaire et résidentiels sur le complexe, les infrastructures hors sol et souterraines, les installations récréatives et autres propriétés possédées/louées.
Le titulaire doit être capable de lire et d’interpréter les dessins électriques, les schémas des colonnes montantes, les schémas de câblage, divers calendriers d’équipement, les manuels d’exploitation et d’entretien et d’autres documents de construction. Le titulaire doit avoir des compétences et des aptitudes dans les domaines suivants : tester les composants électriques et prendre des relevés d’équipement avec divers compteurs, outils manuels, outils électriques et outils spécialisés pour déterminer la cause profonde d’un problème et les réparations appropriées.
Qualifications et évaluations
- Exigences:
- Tous les candidats sélectionnés doivent être en mesure d’obtenir et de détenir :
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- certificat de sécurité; ou habilitation de sécurité.
Tous les candidats sélectionnés feront l’objet d’une enquête de fond et pourront être soumis à un examen médical préalable à l’embauche.
Le candidat sélectionné doit être en mesure de commencer à travailler dans un délai raisonnable de 40 heures PAR SEMAINE après réception de l’autorisation et/ou des habilitations/certifications de l’agence, sinon sa candidature pourra prendre fin.
[RH SI VOTRE MISSION AIDE AUX PERMIS DE TRAVAIL, INDIQUEZ-LE DANS CETTE SECTION, SINON SUPPRIMEZ.] -
- Exigences en matière d’éducation :
- Un diplôme d’études secondaires est requis.
- Évaluations :
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Vous serez évalué en fonction des qualifications et des exigences énoncées dans cette annonce de poste vacant.
Il se peut que l’on vous demande de passer un test de langue ou de compétences préalable à l’embauche.
Vous devez remplir le formulaire de candidature et fournir les documents requis. Votre candidature doit répondre à toutes les qualifications et exigences du poste, y compris la formation, l’expérience, la langue et toutes les connaissances/compétences/aptitudes énumérées. Si vous ne soumettez pas une candidature complète, votre candidature pourrait être disqualifiée pour ce poste. - Qualifications:
- Expérience :
Au moins trois (3) années d’expérience de travail au niveau de compagnon dans l’installation, la réparation et la maintenance de systèmes électriques de bâtiments commerciaux, y compris les systèmes de production et de distribution d’électricité, la mise à la terre, les commandes numériques de bâtiments et les systèmes automatisés. L’expérience professionnelle doit montrer une progression vers des responsabilités accrues et la capacité à réparer des équipements, des composants et des systèmes complexes.
Les trois (3) années d’expérience doivent comprendre au moins deux (2) années d’expérience professionnelle dans l’exploitation et l’entretien d’équipements électriques triphasés d’une intensité nominale de 1 600 ampères ou plus. Le candidat doit avoir un parcours professionnel qui démontre des niveaux de responsabilité accrus dans le travail sur des équipements complexes, des circuits de contrôle et des systèmes d’automatisation de bâtiments.
Langue:
Anglais : Bonnes connaissances pratiques ; parler, lire et écrire
– Bonnes connaissances pratiques ; parler, lire et écrire
Connaissances professionnelles :
Le titulaire doit connaître la théorie électrique, la loi d’Ohm, comment dimensionner l’équipement électrique, y compris les générateurs, les transformateurs, les démarreurs de moteur, le câblage des circuits d’alimentation et de dérivation, les disjoncteurs et autres équipements/composants électriques, et comment utiliser les divers instruments de test pour analyser et réparer les problèmes électriques. Doit savoir comment diagnostiquer la cause profonde d’un problème électrique et quels matériaux et équipements seront nécessaires pour faciliter les réparations. Doit savoir comment travailler en toute sécurité sur les composants électriques, y compris l’utilisation de mesures de sécurité de verrouillage/étiquetage. Le titulaire doit avoir une connaissance technique détaillée des systèmes de contrôle électrique et de la façon dont les systèmes de contrôle s’interfacent avec d’autres systèmes d’exploitation. Sa base de connaissances doit être spécifique à l’équipement avec toutes les marques et modèles des systèmes électriques installés, de l’équipement de production et de distribution d’électricité, de l’appareillage de commutation et de l’équipement mécanique. Doit avoir une très bonne compréhension technique des principaux systèmes et équipements électriques/mécaniques des bâtiments avec une spécialité dans les contrôles. La connaissance des normes du Code international du bâtiment, y compris les exigences électriques et mécaniques, et les codes de sécurité incendie et de sécurité des personnes est requise.
Compétences et aptitudes :
Les capacités supplémentaires comprennent la capacité de répondre aux situations d’urgence de manière efficace et rapide pour effectuer des réparations immédiates ; de travailler dans diverses conditions défavorables telles que des espaces restreints ou clos, de travailler sur des échelles à différentes hauteurs et de travailler à des températures extrêmes, à l’intérieur ou à l’extérieur, pour mener à bien les tâches ; de communiquer oralement et par écrit avec des collègues, des entrepreneurs et des fournisseurs pour obtenir et fournir des informations pertinentes.
Avantages et autres informations
- Avantages:
- Avantages de l’agence :
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SALAIRE : Le salaire brut annuel comprend : le taux de base, l’indemnité pour avantages divers et la prime de fin d’année. L’indemnité d’ancienneté est versée conformément à la législation du travail locale. Une indemnité de caissier est versée pour les postes éligibles.
PRESTATIONS MÉDICALES : La Mission des États-Unis à Conakry rembourse directement aux employés éligibles les frais médicaux couverts engagés pour eux et/ou les personnes à charge éligibles, sous réserve des limites indiquées dans le plan de rémunération local.
AVANTAGES DE CONGÉ : Sous réserve des limites et des règles énoncées dans le régime de rémunération local, les employés ont droit aux types de congés suivants : congé annuel, congé de maladie, congé de maternité, congé spécial.
JOURS FÉRIÉS : La Mission américaine à Conakry observe les jours fériés américains et guinéens.
Pour les candidats à titre de membre de la famille admissible (EFM), les avantages doivent être discutés avec le bureau des ressources humaines. Le plan de rémunération est attribué par le bureau des ressources humaines et confirmé par Washington, DC
- Autres informations :
PROCESSUS DE SÉLECTION DES PRÉFÉRENCES D’EMBAUCHE :
Une préférence d’embauche est accordée aux candidats admissibles et qualifiés dans l’ordre indiqué ci-dessous. Il est essentiel que vous décriviez avec précision votre statut dans votre candidature. Si vous ne le faites pas, nous pourrons déterminer que vous n’êtes pas admissible à une préférence d’embauche.
ORDRE DE PRÉFÉRENCE D’EMBAUCHE
- Membre de la famille admissible à un rendez-vous (AEFM) / Membre de la famille admissible citoyen américain (USEFM) qui est un vétéran américain admissible à une préférence
- AEFM / USEFM
- Service extérieur (SE) en congé sans solde (CSN) et fonction publique (FP) avec droits de réemploi
IMPORTANT : Les candidats citoyens américains éligibles à la famille (USEFM) qui revendiquent le statut de vétéran américain éligible à la préférence doivent soumettre une copie de leur DD-214 le plus récent (« Certificat de libération ou de décharge du service actif »), de préférence la copie 4 du membre, lettre des Affaires des anciens combattants qui indique l’existence actuelle d’un handicap lié au service, une documentation équivalente ou une certification. Une « certification » est tout document écrit des forces armées qui certifie que le militaire devrait être libéré ou libéré du service actif dans les forces armées dans des conditions honorables dans les 120 jours suivant la soumission de la certification par le demandeur. La lettre de certification doit être sur papier à en-tête de la branche militaire appropriée du service et contenir (1) les dates de service militaire, y compris la date prévue de libération ou de libération ; et (2) le caractère du service. Des documents acceptables doivent être soumis pour que la préférence soit accordée.
Ce niveau de préférence s’applique à tous les employés du FS en congé sans solde et en congé sans solde avec droits de réemploi dans leur agence ou bureau.
Pour les définitions complètes de AEFM, USEFM, EFM, Member of Household, etc., veuillez consulter les 3 définitions du FAM 7210.
CONSIDÉRATIONS SUPPLÉMENTAIRES RELATIVES À L’EMPLOI
Les éléments suivants s’appliquent uniquement aux EFM, aux USEFM et aux AEFM :
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- Les employés actuels qui ont utilisé une préférence d’embauche pour obtenir un emploi et qui sont dans les 90 premiers jours civils de leur emploi ne sont pas admissibles. Cela ne s’applique pas lorsque le mécanisme d’embauche est TEMPORAIRE ou que l’horaire de travail est intermittent ou irrégulier.
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- Les candidats bénéficiant d’une préférence d’embauche qui ont déjà accepté une offre d’emploi conditionnelle ne peuvent PAS se voir proposer une deuxième offre d’emploi conditionnelle à moins qu’ils ne retirent leur candidature pour le premier poste par écrit.
Les dispositions suivantes s’appliquent uniquement au personnel employé localement (LE) :
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- Les employés actuels en période d’essai ne sont pas admissibles.
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- Les employés actuels ayant une note globale récapitulative de « Besoin d’amélioration », « Insatisfaisant » ou un score MBC inférieur à 100 points dans leur rapport de performance des employés le plus récent ne sont pas éligibles.
Comment postuler ?
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Cela peut être testé »
Cliquez sur le bouton « Postuler à ce poste vacant » en haut de la page pour commencer votre candidature. Pour une vidéo explicative sur la façon de postuler, cliquez ici .
Veuillez indiquer dans votre candidature toutes les expériences, formations, compétences linguistiques (y compris l’anglais) et compétences ou exigences liées au poste pertinentes.
Vous pouvez modifier votre candidature à tout moment avant la date de clôture du poste vacant. Si vous ne soumettez pas une candidature complète avant la date de clôture du poste vacant, votre candidature peut être disqualifiée pour ce poste.
Pour obtenir une copie de la description complète du poste, veuillez contacter le bureau des ressources humaines.
Pour demander un aménagement raisonnable, veuillez contacter le bureau des ressources humaines.
Nous favorisons un milieu de travail diversifié, équitable, inclusif et accessible où les employés peuvent être eux-mêmes. Nous invitons les candidats qualifiés de tous les horizons à postuler.
- Documents requis :
- Tous les candidats :
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- Permis de séjour (le cas échéant)
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- Permis de travail (le cas échéant)
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- Diplôme universitaire (le cas échéant)
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- Relevé de notes universitaire (le cas échéant)
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- Permis de conduire (le cas échéant)
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- Certificat (le cas échéant)
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- Licence professionnelle (le cas échéant)
De plus, les candidats membres de la famille admissibles (EFM) doivent soumettre :
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- Copie des ordres de mission/notification d’affectation du sponsor (ou équivalent)
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- Copie du passeport
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- DD-214 – Copie 4 du membre, lettre des Anciens Combattants ou autre document justificatif (le cas échéant)
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- SF-50 (le cas échéant)
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- Prochaines étapes :
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Prochaines étapes : Une fois l’avis de vacance de poste (AV) clôturé :
1. Les candidatures répondant aux exigences minimales en matière d’éducation et d’expérience seront examinées par le bureau des ressources humaines et le(s) responsable(s) de la sélection.
2. SEULS les candidats présélectionnés seront contactés par courrier électronique pour les tests obligatoires de langue et/ou de matière.
3. SEULS les candidats ayant réussi le test seront contactés par e-mail pour un entretien
4. Les candidats non sélectionnés seront informés par courrier électronique des résultats.
Pour les candidats sélectionnés :
1. Le bureau des ressources humaines enverra une offre conditionnelle avec les exigences en matière de certification de sécurité et d’autorisation médicale.
2. La certification de sécurité est un processus de 2 à 4 mois, et est effectuée par le Bureau régional de sécurité (RSO), qui contactera le candidat une fois qu’il aura rempli les exigences fournies avec l’offre conditionnelle.
3. L’autorisation médicale est prise en charge par l’ambassade des États-Unis et sera complétée par le demandeur séparément, au cours du processus de certification de sécurité.
4. Une fois que le bureau des ressources humaines aura reçu l’autorisation médicale et la certification de sécurité, le candidat recevra une offre officielle avec une date de début convenue.
Pour les membres de la famille admissibles (EFM) , le bureau des ressources humaines fournira des informations et des conseils appropriés.
Nous vous remercions pour votre candidature et votre intérêt à travailler avec nous.
Intitulé du poste 2 : Entretien général – Tous les candidats intéressés/Toutes les sources
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