Une mission diplomatique est un groupe de personnes d’un État ou d’une organisation intergouvernementale internationale (telle que les Nations Unies) présentes dans un autre État pour représenter officiellement l’État/l’organisation d’envoi dans l’État d’accueil. En pratique, une mission diplomatique désigne généralement la résidente, à savoir le bureau des représentants diplomatiques d’un pays dans la capitale d’un autre pays. En plus d’être une mission diplomatique auprès du pays dans lequel elle est située, il peut également s’agir d’une mission permanente non résidente auprès d’un ou de plusieurs autres pays. Il existe ainsi des ambassades résidentes et non résidentes.
Intitulé du poste : Ouvrier d’entretien de systèmes de chauffage, de ventilation et de climatisation (CVC) – Ouvert à tous les candidats intéressés/à toutes les sources – 02 postes
Devoirs
Travaillant dans la section de gestion des installations de l’ambassade, l’agent d’entretien du chauffage, de la ventilation et de la climatisation (CVC) effectue des travaux d’entretien et de réparation dans toutes les missions et installations, y compris les propriétés possédées et louées.
Installer et réparer les systèmes CVC et s’assurer que toutes les tâches sont effectuées conformément aux codes applicables et aux recommandations du fabricant. Répondre aux appels d’urgence en dehors des heures de travail lorsque les systèmes critiques cessent de fonctionner ou lorsqu’il existe une menace imminente pour le personnel de sécurité ou l’intégrité structurelle.
Qualifications et évaluations
Exigences:
Tous les candidats sélectionnés doivent être en mesure d’obtenir et de détenir :
- certificat de sécurité; ou
Tous les candidats sélectionnés feront l’objet d’une enquête de fond et pourront être soumis à un examen médical préalable à l’embauche.
Les candidats sélectionnés doivent être en mesure de commencer à travailler dans un délai raisonnable après réception de l’autorisation et/ou des habilitations/certifications de l’agence, faute de quoi leur candidature pourrait prendre fin.
Exigences en matière d’éducation :
Un diplôme d’études secondaires est requis et/ou un diplôme de formation professionnelle d’un institut accrédité reconnu comme produisant des techniciens de niveau compagnon avec spécialisation dans le domaine du CVC est requis.
Évaluations :
Vous serez évalué en fonction des qualifications et des exigences énoncées dans cette annonce de poste vacant.
Il se peut que l’on vous demande de passer un test de langue ou de compétences préalable à l’embauche.
Vous devez remplir le formulaire de candidature et fournir les documents requis. Votre candidature doit répondre à toutes les qualifications et exigences du poste, y compris la formation, l’expérience, la langue et toutes les connaissances/compétences/aptitudes énumérées. Si vous ne soumettez pas une candidature complète, votre candidature pourrait être disqualifiée pour ce poste.
Qualifications:
Expérience :
Un minimum de trois (3) années d’expérience dans la réparation et l’entretien de systèmes HJVAC commerciaux ou industriels est requis.
Langue:
Français : Connaissances limitées – La lecture/écriture/expression orale est requise. Ceci peut être testé
Bonnes connaissances pratiques – La lecture/écriture/expression orale est requise.
Connaissances professionnelles :
Entretien et réparation des commandes de CVC, y compris les démarreurs de moteurs, les thermostats, les humidistats, les moteurs et contrôleurs à fréquence variable (VFD), les amortisseurs motorisés et à gravité, les capteurs et l’automatisation des bâtiments, les fournaises, les systèmes hydroniques, les chauffe-eau et les pompes à chaleur, les évaporateurs et les condenseurs, les refroidisseurs et les chaudières.
Remplacement de composants mineurs de moteurs, vannes, pompes, commandes et instruments d’enregistrement.
Procédures de test CVC dans les dispositifs de contrôle pour surveiller, diagnostiquer les défauts, déterminer le fonctionnement actuel selon les exigences de conception, le tout conformément aux réglementations américaines et du pays hôte.
Compétences et aptitudes :
. Compétences en communication et en relations interpersonnelles pour répondre aux questions des utilisateurs finaux
Capacité à travailler en équipe, à travailler sous pression et selon un horaire serré.
Une approche flexible pour travailler par quarts et répondre aux appels d’urgence à toute heure
Avantages et autres informations
Avantages:
Avantages de l’agence :
SALAIRE : Le salaire brut annuel comprend : le Taux de base, les Indemnités diverses, les Indemnités de transport, la Prime Tabaski et la Prime de fin d’année.
PRESTATIONS MÉDICALES : La Mission américaine à Conakry assure directement ses employés et leurs personnes à charge éligibles par l’intermédiaire d’une compagnie d’assurance locale.
AVANTAGES DE CONGÉ : Sous réserve des limites et des règles du régime de rémunération local, les employés ont droit aux congés suivants : congé annuel, congé de maladie, congé de maternité, etc.
JOURS FÉRIÉS : La mission américaine à Conakry observe les jours fériés américains et guinéens
Pour les candidats à titre de membre de la famille admissible (EFM), les avantages doivent être discutés avec le bureau des ressources humaines. Le plan de rémunération est attribué par le bureau des ressources humaines et confirmé par Washington, DC
Autres informations :
PROCESSUS DE SÉLECTION DES PRÉFÉRENCES D’EMBAUCHE :
Une préférence d’embauche est accordée aux candidats admissibles et qualifiés dans l’ordre indiqué ci-dessous. Il est essentiel que vous décriviez avec précision votre statut dans votre candidature. Si vous ne le faites pas, nous pourrons déterminer que vous n’êtes pas admissible à une préférence d’embauche.
ORDRE DE PRÉFÉRENCE D’EMBAUCHE
- Membre de la famille admissible à un rendez-vous (AEFM) / Membre de la famille admissible citoyen américain (USEFM) qui est un vétéran américain admissible à une préférence*
- AEFM / USEFM
- Service extérieur (SE) en congé sans solde (CSL) et fonction publique (FP) avec droits de réemploi **
* IMPORTANT : Les candidats citoyens américains éligibles à la famille (USEFM) qui revendiquent le statut de vétéran américain éligible à la préférence doivent soumettre une copie de leur DD-214 le plus récent (« Certificat de libération ou de décharge du service actif »), de préférence la copie 4 du membre, lettre des Affaires des anciens combattants qui indique l’existence actuelle d’un handicap lié au service, une documentation équivalente ou une certification. Une « certification » est tout document écrit des forces armées qui certifie que le militaire devrait être libéré ou libéré du service actif dans les forces armées dans des conditions honorables dans les 120 jours suivant la soumission de la certification par le demandeur. La lettre de certification doit être sur papier à en-tête de la branche militaire appropriée du service et contenir (1) les dates de service militaire, y compris la date prévue de libération ou de libération ; et (2) le caractère du service. Des documents acceptables doivent être soumis pour que la préférence soit accordée.
** Ce niveau de préférence s’applique à tous les employés du FS en congé sans solde et en congé sans solde avec droits de réemploi dans leur agence ou bureau.
Pour les définitions complètes de AEFM, USEFM, EFM, Member of Household, etc., veuillez consulter les 3 définitions du FAM 7210.
CONSIDÉRATIONS SUPPLÉMENTAIRES RELATIVES À L’EMPLOI
Les éléments suivants s’appliquent uniquement aux EFM, aux USEFM et aux AEFM :
- Les employés actuels qui ont utilisé une préférence d’embauche pour obtenir un emploi et qui sont dans les 90 premiers jours civils de leur emploi ne sont pas admissibles. Cela ne s’applique pas lorsque le mécanisme d’embauche est TEMPORAIRE ou que l’horaire de travail est intermittent ou irrégulier.
- Les candidats bénéficiant d’une préférence d’embauche qui ont déjà accepté une offre d’emploi conditionnelle ne peuvent PAS se voir proposer une deuxième offre d’emploi conditionnelle à moins qu’ils ne retirent leur candidature pour le premier poste par écrit.
Les dispositions suivantes s’appliquent uniquement au personnel employé localement (LE) :
- Les employés actuels en période d’essai ne sont pas admissibles.
- Les employés actuels ayant une note globale récapitulative de « Besoin d’amélioration », « Insatisfaisant » ou un score MBC inférieur à 100 points dans leur rapport de performance des employés le plus récent ne sont pas éligibles.
Comment postuler ?
Cliquez sur le bouton « Postuler à ce poste vacant » en haut de la page pour commencer votre candidature. Pour une vidéo explicative sur la façon de postuler, cliquez ici .
Veuillez indiquer TOUTES les expériences, formations, compétences linguistiques (y compris l’anglais) et les compétences ou exigences liées au poste pertinentes dans votre candidature.
Vous pouvez modifier votre candidature à tout moment avant la date de clôture du poste vacant. Si vous ne soumettez pas une candidature complète avant la date de clôture du poste vacant, votre candidature peut être disqualifiée pour ce poste.
Pour obtenir une copie de la description complète du poste, veuillez contacter le bureau des ressources humaines.
Pour demander un aménagement raisonnable, veuillez contacter le bureau des ressources humaines.
Nous favorisons un milieu de travail diversifié, équitable, inclusif et accessible où les employés peuvent être eux-mêmes. Nous invitons les candidats qualifiés de tous horizons à postuler. [LES RH PEUVENT AJOUTER UNE DÉCLARATION DE DIVERSITÉ DE LA MISSION. ELLE DOIT ÊTRE CONFORME À L’EEO ET À LA LÉGISLATION LOCALE.
Documents requis :
Tous les candidats :
- Permis de séjour
- Diplôme universitaire
- Le permis de conduire
- Certificat
- Licence professionnelle (le cas échéant)
- Curriculum vitae (le cas échéant)
De plus, les candidats membres de la famille admissibles (EFM) doivent soumettre :
- Copie des ordres de mission/notification d’affectation du sponsor (ou équivalent)
- Copie du passeport
- DD-214 – Copie 4 du membre, lettre des Anciens Combattants ou autre document justificatif (le cas échéant)
- SF-50 (le cas échéant)
Prochaines étapes :
Une fois l’avis de vacance de poste (AV) clôturé :
- Les candidatures répondant aux exigences minimales en matière d’éducation et d’expérience seront examinées par le bureau des ressources humaines et le(s) responsable(s) de la sélection.
- SEULS les candidats présélectionnés seront contactés par courrier électronique pour les tests obligatoires de langue et/ou de matière.
- SEULS les candidats ayant réussi le test seront contactés par e-mail pour un entretien
- Les candidats non sélectionnés seront informés par courrier électronique des résultats.
Pour le candidat sélectionné :
- Le bureau des ressources humaines enverra une offre conditionnelle avec les exigences en matière de certification de sécurité et d’autorisation médicale.
- La certification de sécurité est un processus de 2 à 4 mois, et est effectuée par le Bureau régional de sécurité (RSO), qui contactera le candidat une fois qu’il aura rempli les exigences fournies avec l’offre conditionnelle.
- L’autorisation médicale est prise en charge par l’ambassade des États-Unis
Nous vous remercions pour votre candidature et votre intérêt à travailler avec nous.
