Une mission diplomatique est un groupe de personnes d’un État ou d’une organisation intergouvernementale internationale (telle que les Nations Unies) présentes dans un autre État pour représenter officiellement l’État/l’organisation d’envoi dans l’État d’accueil. En pratique, une mission diplomatique désigne généralement la résident, à savoir le bureau des représentants diplomatiques d’un pays dans la capitale d’un autre pays. En plus d’être une mission diplomatique auprès du pays dans lequel elle est située, il peut également s’agir d’une mission permanente non résidente auprès d’un ou de plusieurs autres pays. Il existe ainsi des ambassades résidentes et non résidentes.
- Numéro d’annonce :
- BANGUI-2022-017
- Agence de recrutement :
- Ambassade Bangui
- Titre du poste 1 : Assistant de coordination des ressources (ouvert à tous les candidats intéressés/toutes les sources)
- Période ouverte :
- 31/10/2022 – 13/11/2022Format MM/JJ/AAAA
Aperçu
- Parcours de recrutement :
- • Ouvert au public
- Qui peut postuler/Clarification de l’Agence :
- Tous les candidats intéressés / Toutes les sources.
Pour USEFM – FP est FP-7. Salaire FP réel déterminé par Washington DC
- Autorisation de sécurité requise :
- Confiance du public – Enquête sur les antécédents
- Type de rendez-vous
- Permanent
- Détails du type de rendez-vous :
- • Indéterminée sous réserve de la réussite de la période d’essai
- Déclaration de commercialisation :
-
Nous vous encourageons à lire et à comprendre les huit (8) qualités des employés à l’étranger avant de postuler.
- Sommaire:
- L’horaire de travail pour ce poste est le suivant :
-
- Temps plein (40 heures par semaine)
Date de début : Le candidat doit être en mesure de commencer à travailler dans un délai raisonnable (4 semaines) suivant la réception de l’autorisation de l’agence et/ou des autorisations/certifications, sinon sa candidature peut prendre fin.
-
- Poste de Supervision :
- Non
- Frais de réinstallation remboursés :
- Non
L’assistant de coordination des ressources (admin) travaille sous la supervision directe du spécialiste de la coordination des ressources ou des agents des affaires publiques (PAO) désignés et est le personnel de la diplomatie publique (PD) employé localement (LE) responsable de la gestion de tous les aspects administratifs de la section PD. Prend en charge les spécialistes et assistants des leaders d’opinion établis (EOL), des voix émergentes (EV) et de la coordination stratégique du contenu (SCC) pour les échanges et autres programmes et activités d’engagement du public. Prend en charge l’administration des subventions ; suit et collabore aux budgets et aux dépenses de DP. Supervise le temps et les présences de la section PD, les déplacements du personnel, la représentation, les pièces justificatives et d’autres tâches administratives ; gère les calendriers des programmes. Sert de point de contact principal pour la section DP,
- Conditions:
- VIVRE:
Trois (3) années d’expérience dans les services administratifs, l’approvisionnement, le service à la clientèle ou la gestion d’événements sont requises.
CONNAISSANCES DU MÉTIER:
Une connaissance approfondie de la géographie, des infrastructures, des institutions gouvernementales et des pratiques commerciales et bancaires courantes de la République centrafricaine est requise. La connaissance des pratiques de service à la clientèle est requise. Doit avoir une compréhension des communications en République centrafricaine et de l’environnement international de l’information en ce qui concerne la mission. Doit être familiarisé avec les pratiques et procédures numériques.
- Exigences en matière d’éducation :
- Un diplôme universitaire en administration des affaires, en gestion financière, en gestion organisationnelle, en comptabilité ou en administration publique est requis.
- Évaluations :
-
LANGUE:
Anglais : (Bonne connaissance pratique) Parler/Lire/Écrire est requis
Cela peut être testé.
COMPÉTENCES ET APTITUDES
Compétences analytiques : Doit avoir de solides compétences analytiques pour gérer le financement provenant de plusieurs sources, chacune avec des exigences différentes en matière d’objectif, de surveillance et de comptabilité. Doit être capable d’évaluer avec précision les défis liés aux ressources et d’identifier des solutions. Doit être capable de percevoir des changements significatifs dans les opérations de DP et d’ajuster les opérations en conséquence.
Compétences techniques : De bonnes compétences en saisie au clavier et en saisie de données sont requises; une excellente connaissance des outils électroniques de découverte, en particulier d’Internet, et des pratiques et procédures standard de recherche d’informations est requise. Une connaissance approfondie et détaillée et la capacité d’utiliser divers logiciels informatiques, en particulier Microsoft Word, Excel et des bases de données, ainsi que des logiciels, des bases de données et des outils de rapport spécifiques à PD, sont nécessaires. La connaissance et la capacité de soutenir l’utilisation d’outils numériques et visuels par DP sont requises. Doit avoir d’excellentes compétences numériques pour être en mesure de manipuler les chiffres rapidement, de traiter les documents du personnel et de voyage, d’élaborer des listes d’équipement et des commandes de fournitures, et de surveiller les budgets PD.
EQUAL EMPLOI OPPORTUNITY (EEO): La mission américaine offre des chances égales et un traitement juste et équitable en matière d’emploi à toutes les personnes sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’origine nationale, d’âge, de handicap, d’affiliation politique, d’état matrimonial ou d’orientation sexuelle .
- Qualifications:
- Tous les candidats considérés devront passer des certifications médicales et de sécurité.
- Avantages:
- Avantages de l’agence :
- Le personnel employé localement, y compris les membres du ménage (MOH) et les ressortissants de pays tiers (TCN), travaillant à la mission des États-Unis à Bangui, en République centrafricaine, peut recevoir une rémunération globale pouvant inclure des prestations de santé, de séparation et autres.
Pour les EFM, les avantages doivent être discutés avec le Bureau des ressources humaines.
Le plan de rémunération est attribué au moment de la lettre d’offre conditionnelle par le Bureau des RH.
- Les autres informations:
- Pour les exigences COVID-19 actuelles, veuillez visiter le lien suivant .
PROCESSUS DE SÉLECTION DES PRÉFÉRENCES D’EMBAUCHE : Les candidats dans les catégories de préférence d’embauche suivantes se voient accorder une préférence d’embauche dans l’ordre indiqué ci-dessous. Par conséquent, il est essentiel que ces candidats décrivent avec précision leur statut sur la demande. Si vous ne le faites pas, il pourrait être déterminé que le candidat n’est pas admissible à une préférence d’embauche.
ORDRE DE PRÉFÉRENCE D’EMBAUCHE :
1. AEFM / USEFM qui est un vétéran américain éligible à la préférence*
2. AEFM / USEFM
3. FS en CNP et CS avec droits de réemploi *** IMPORTANT: Les candidats qui revendiquent le statut de vétéran américain éligible à la préférence doivent soumettre une copie de leur DD-214 le plus récent (« Certificat de libération ou de décharge du service actif »), Lettre des Affaires des anciens combattants indiquant l’existence actuelle d’un invalidité liée au service datant de moins de six mois, documentation ou certification équivalente. Une « certification » est tout document écrit des forces armées qui certifie que le membre du service doit être libéré ou libéré du service actif dans les forces armées dans des conditions honorables dans les 120 jours suivant la soumission de la certification par le demandeur. La lettre de certification doit être sur du papier à en-tête de la branche militaire appropriée du service et contenir (1) les dates de service militaire, y compris la date de sortie ou de libération prévue ; et (2) le caractère du service. Une documentation acceptable doit être soumise pour que la préférence soit accordée.
** Ce niveau de préférence s’applique à tous les employés du service extérieur en CNP et CS avec des droits de réemploi dans leur agence ou bureau.
Pour plus d’informations (c’est-à-dire, qu’est-ce qu’un EFM, USEFM, AEFM, MOH, etc. ?) et pour des considérations d’emploi supplémentaires, veuillez visiter le lien suivant .
- Comment s’inscrire:
- Tous les candidats doivent être en mesure d’obtenir et de détenir une autorisation de confiance publique.Pour postuler à ce poste, cliquez sur le bouton « Soumettre la candidature ». Pour plus d’informations sur la façon de postuler, visitez le site Internet de la Mission.
- Documents requis:
-
Pour vous qualifier en fonction de votre formation, vous DEVEZ soumettre le diplôme et / ou les relevés de notes demandés comme vérification des exigences en matière de formation avant la date de clôture de cette annonce. Le défaut de fournir les informations demandées, ou les informations sont insuffisantes pour vérifier l’éligibilité, peut entraîner la disqualification pour ce poste.
Tous les candidats :
• Permis de résidence et/ou de travail
• Diplôme universitaire
• Certificat de travailCandidats membres de la famille éligibles :
• Copie des commandes du parrain/notification d’affectation (ou l’équivalent)
• Copie du passeport
• DD-214 – Copie du membre 4, Lettre des Anciens Combattants ou autre pièce justificative (le cas échéant)
• SF-50 (le cas échéant ) - Prochaines étapes:
Les candidats qui sont invités à passer un test de langue ou de compétences, ou qui sont sélectionnés pour un entretien seront contactés par e-mail.
Pour plus d’informations – la description complète du poste énumérant toutes les tâches, responsabilités, qualifications requises, etc. peut être obtenue en communiquant avec le Bureau des ressources humaines.
Merci pour votre candidature et votre intérêt à travailler à la Mission Américaine à Bangui en République Centrafricaine.
- Numéro d’annonce :
- BANGUI-2022-016
- Agence de recrutement :
- Ambassade Bangui
- Titre du poste 2 : Chauffeur (Ouvert à tous les candidats intéressés/toutes sources)
Aperçu
- Parcours de recrutement :
- • Ouvert au public
- Qui peut postuler/Clarification de l’Agence :
- Ouvert à tous les candidats intéressés / Toutes les sources
pour USEFM – FP-BB Salaire réel du FP déterminé par Washington DC
- Autorisation de sécurité requise :
- Confiance du public – Enquête sur les antécédents
- Type de rendez-vous
- Permanent
- Détails du type de rendez-vous :
- Durée indéterminée sous réserve de la réussite de la période d’essai
- Déclaration de commercialisation :
- Nous vous encourageons à lire et à comprendre les huit (8) qualités des employés à l’étranger avant de postuler.
- Sommaire:
- L’horaire de travail pour ce poste est le suivant :
-
- Temps plein (40 heures par semaine)
Date de début : Le candidat doit être en mesure de commencer à travailler dans un délai raisonnable (4 semaines) suivant la réception de l’autorisation de l’agence et/ou des autorisations/certifications, sinon sa candidature peut prendre fin.
-
- Poste de Supervision :
- Non
- Frais de réinstallation remboursés :
- Non
- Déplacement requis :
- Non requis
Fonctions
Ce poste est situé à l’ambassade des États-Unis à Bangui, en République centrafricaine et relève directement du superviseur du parc automobile. Le titulaire travaille en tant que chauffeur général au sein de l’équipe Motor Pool et est chargé d’assurer le transport du personnel de l’ambassade, du service temporaire (TDY) et de tout visiteur VIP, dans la ville et les environs, y compris les déplacements à l’intérieur du pays, et assumera des tâches spéciales en tant que attribué par le superviseur du parc automobile. Doit maintenir des journaux d’utilisation quotidiens et les soumettre au répartiteur à la fin de chaque quart de travail. Le poste ne supervise aucun employé.
Qualifications et évaluations
- Conditions:
-
EXPÉRIENCE : Minimum de trois (3) ans d’expérience en tant que chauffeur/chauffeur auprès d’organisations internationales, de grandes entreprises locales.
CONNAISSANCES DU MÉTIER:
La connaissance des techniques de conduite défensive de base et de toutes les fonctions et opérations liées au transport des employés, des visiteurs et des clients d’une organisation est requise. Une connaissance du code de la route local, des modèles de trafic de la région et de la géographie locale est requise. Des connaissances de base en réparation automobile sont requises
- Exigences en matière d’éducation :
-
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- Diplôme d’études primaires, un minimum de 6 ans est requis.
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- Évaluations :
- LANGUE:
Des connaissances de base en anglais parlé/lu/écrit sont requises.
Une connaissance limitée du français lu/écrit/parlé est requise.
Cela peut être testé.
- Qualifications:
- Tous les candidats considérés devront passer des certifications médicales et de sécurité.
Avantages et autres informations
- Avantages:
- Avantages de l’agence :
-
Le personnel employé localement, y compris les membres du ménage (MOH) et les ressortissants de pays tiers (TCN), travaillant à la mission des États-Unis à Bangui, en République centrafricaine, peut recevoir une rémunération globale pouvant inclure des prestations de santé, de séparation et autres.
Pour les EFM, les avantages doivent être discutés avec le Bureau des ressources humaines.
Le plan de rémunération est attribué au moment de la lettre d’offre conditionnelle par le Bureau des RH.
- Les autres informations:
-
PROCESSUS DE SÉLECTION DES PRÉFÉRENCES D’EMBAUCHE : Les candidats dans les catégories de préférence d’embauche suivantes se voient accorder une préférence d’embauche dans l’ordre indiqué ci-dessous. Par conséquent, il est essentiel que ces candidats décrivent avec précision leur statut sur la demande. Si vous ne le faites pas, il pourrait être déterminé que le candidat n’est pas admissible à une préférence d’embauche.
ORDRE DE PRÉFÉRENCE D’EMBAUCHE :
-
- AEFM / USEFM qui est un vétéran américain éligible à la préférence *
-
- AEFM / USEFM
-
- FS en CNP et CS avec droits de réemploi **
* IMPORTANT : Les candidats qui revendiquent le statut de vétéran américain éligible à la préférence doivent soumettre une copie de leur DD-214 le plus récent (« Certificat de libération ou de décharge du service actif »), une documentation équivalente ou une certification. Une « certification » est tout document écrit des forces armées qui certifie que le membre du service doit être libéré ou libéré du service actif dans les forces armées dans des conditions honorables dans les 120 jours suivant la soumission de la certification par le demandeur. La lettre de certification doit être sur du papier à en-tête de la branche militaire appropriée du service et contenir (1) les dates de service militaire, y compris la date de sortie ou de libération prévue ; et (2) le caractère du service. Une documentation acceptable doit être soumise pour que la préférence soit accordée.
** Ce niveau de préférence s’applique à tous les employés du service extérieur en CNP et CS avec des droits de réemploi dans leur agence ou bureau.
Pour plus d’informations (c’est-à-dire, qu’est-ce qu’un EFM, USEFM, AEFM, MOH, etc. ?) et pour des considérations d’emploi supplémentaires, veuillez visiter le lien suivant .
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- Comment s’inscrire:
-
Tous les candidats doivent être en mesure d’obtenir et de détenir une autorisation de confiance publique.
Pour postuler à ce poste, cliquez sur le bouton « Soumettre la candidature ». Pour plus d’informations sur la façon de postuler, visitez le site Internet de la Mission.
- Documents requis:
-
Afin de vous qualifier en fonction de vos études, vous DEVEZ soumettre le diplôme et / ou les relevés de notes demandés comme preuve des exigences en matière d’études avant la date de clôture de cette annonce. Si vous ne fournissez pas les informations demandées, ou si les informations que vous soumettez sont insuffisantes pour vérifier votre éligibilité, vous ne serez pas considéré pour ce poste.
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- Permis de résidence et/ou de travail
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- Certificat d’études primaires
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- Certificats de travail
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- Le permis de conduire
LE CAS ÉCHÉANT:
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- Copie des commandes / notification de cession (ou équivalent)
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- DD-214 – Copie du membre 4, lettre d’Anciens Combattants ou autre pièce justificative (le cas échéant)
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- SF-50 (le cas échéant)
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-
- Prochaines étapes:
-
Les candidats qui sont invités à passer un test de langue ou de compétences, ou qui sont sélectionnés pour un entretien seront contactés par e-mail et/ou par téléphone.
Pour plus d’informations – la description complète du poste énumérant toutes les tâches, responsabilités, qualifications requises, etc. peut être obtenue en communiquant avec le Bureau des ressources humaines.
Merci pour votre candidature et votre intérêt à travailler à la Mission Américaine à Bangui, République Centrafricaine.
