L’AMBASSADE DES ÉTATS-UNIS recrute pour ces 2 postes (06 Février 2024)

Informations sur l'emploi

Titre du Poste : 02 Postes

Niveau Requis : BAC + 4

Année d'Expérience Requise : 3 ans, 4 ans

Lieu du Travail : Togo / Nigéria

Date de Soumission : 20/02/2024

Description de l'emploi

Une mission diplomatique est un groupe de personnes d’un État ou d’une organisation intergouvernementale internationale (telle que les Nations Unies) présentes dans un autre État pour représenter officiellement l’État/l’organisation d’envoi dans l’État d’accueil. En pratique, une mission diplomatique désigne généralement la résidente, à savoir le bureau des représentants diplomatiques d’un pays dans la capitale d’un autre pays. En plus d’être une mission diplomatique auprès du pays dans lequel elle est située, il peut également s’agir d’une mission permanente non résidente auprès d’un ou de plusieurs autres pays. Il existe ainsi des ambassades résidentes et non résidentes.

 

Titre du poste 1 : Ouvrier d’entretien de menuiserie (Tous les candidats intéressés/Toutes les sources) – Togo 

Devoirs

 

Travaillant dans la section de gestion des installations de l’ambassade, le préposé à l’entretien de la menuiserie effectue des travaux d’entretien préventif et de réparation programmés et non programmés sur les assemblages de finition et intérieurs, le mobilier et les accessoires dans tous les bâtiments et installations de la mission, y compris les propriétés résidentielles possédées et louées. Le titulaire du poste réparerait, ajusterait et installerait les portes, les fenêtres, la quincaillerie, les revêtements de murs, de plafonds et de sols, les pare-soleil et les stores ; mobilier fixe; peinture de diverses surfaces; et remplacer les produits de vitrage spécifiés par les matériaux d’installation requis.

Opération

• Saisir les bons de travail liés aux problèmes de système et d’équipement et coordonner avec le personnel d’exécution des bons de travail.
• Installer et réparer les assemblages du bâtiment (murs, plafonds, planchers, portes, cloisons et accessoires), les meubles et accessoires fixes et mobiles et s’assurer que toutes les tâches sont effectuées. sont complétés conformément aux codes applicables et aux recommandations des fabricants.
• Répond aux appels d’urgence en dehors des heures de travail lorsqu’il existe une menace imminente pour la sécurité du personnel ou l’intégrité structurelle.
• Installe, enlève et déplace, répare, diverses finitions, meubles, accessoires et composants pour assurer la performance.
• Installe, enlève, déplace, répare les cloisons intérieures, les planchers, les panneaux, les plafonds suspendus, les comptoirs et les moulures composés de divers matériaux composites, de bois et de métal.
• Assembler et réparer des articles à l’aide de diverses techniques d’assemblage, utiliser des colles et des adhésifs pour fixer les pièces de bois, les placages et les comptoirs ; ériger, démonter et déplacer des meubles modulaires ; et les ensembles d’ombrage intérieurs.
• Réparation, réparation, remplacement et installation d’assemblages et d’accessoires de cloisons sèches, de murs et de plafonds en plâtre.
• Installer, remplacer, réparer et ouvrir une grande variété de serrures mécaniques.
• Construit, installe, enlève, déplace, répare divers meubles de menuiserie (armoires, tiroirs, étagères, …)
• Résout les problèmes existants ou potentiels et fait des recommandations pour s’assurer que les systèmes et équipements répondent aux paramètres de conception et de fonctionnement des fabricants.
• Commande et stocke des fournitures de menuiserie et de peinture ainsi que des pièces de rechange pour assurer la disponibilité pour les besoins futurs.
• Aide à l’élaboration et à l’exécution de listes de contrôle de tests et d’inspection pour garantir la qualité du travail des entrepreneurs et du personnel.
• Contribue au programme de sécurité géré par le responsable de la sécurité et de la santé au travail (FM).

Entretien

• Effectuer l’entretien préventif en inspectant, en ajustant et en dépannant l’équipement d’atelier de menuiserie en lubrifiant les machines, en changeant et en affûtant les lames de scie et en ajustant les tensions des courroies d’entraînement. Les éléments d’entretien supplémentaires comprennent les portes, les fenêtres, la quincaillerie, les revêtements de murs et de sols, les pare-soleil et les stores. Coordonne le travail avec les autres corps de métier.
• Le titulaire du poste effectue l’entretien de routine de l’équipement en lubrifiant les machines, en changeant les filtres, en nettoyant les conduites de tuyaux et d’applicateurs de pulvérisation, le moteur des compresseurs d’air, les conduites et les filtres.
• L’entretien préventif comprend les inspections, les réparations et le remplacement des scellants d’ouverture pour fournir une étanchéité résistante aux intempéries afin d’empêcher l’infiltration d’humidité des éléments extérieurs, le pare-fumée et l’intégrité de la pressurisation des espaces intérieurs
. • Effectuer une inspection de routine de tous les systèmes et préparer des rapports écrits sur leur état, y compris tous les indicateurs de performance clés conformément aux exigences de reporting de l’enquête annuelle sur l’état des installations et du résumé de l’inspection annuelle des opérations des bâtiments à l’étranger (OBO).
• Aide à l’élaboration et à l’exécution d’un programme complet de maintenance préventive pour les assemblages de bâtiments, les caractéristiques du site, l’équipement et les composants associés.

Logistique

• Enregistrer et compiler les données opérationnelles, en remplissant et en conservant les formulaires, les journaux et les rapports.
• Aider à préparer les documents pour l’entretien, la réparation et la rénovation, y compris la sollicitation et le suivi des entrepreneurs.
• Escorte les entrepreneurs locaux dans les locaux du poste, au besoin.

 

Qualifications et évaluations

Exigences:

EXPÉRIENCE : Un minimum de trois (3) années d’expérience dans la réparation et l’entretien d’assemblages de bâtiments, d’ameublement et d’accessoires.

 

Exigences de formation :
Obligatoire:

Achèvement des études secondaires ET

Un apprentissage en menuiserie et/ou une formation professionnelle dans un institut accrédité reconnu comme produisant des techniciens de niveau compagnon avec une concentration en menuiserie sont requis.

Évaluations :

LANGUE : Obligatoire : Anglais – Connaissances limitées (cela peut être testé), Français – Bonnes connaissances pratiques.

ÉGALITÉ DES CHANCES D’EMPLOI (EEO) :   La mission américaine offre des chances égales et un traitement juste et équitable en matière d’emploi à toutes les personnes sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’origine nationale, d’âge, de handicap, d’affiliation politique, d’état civil ou d’orientation sexuelle. .

Qualifications:
Tous les candidats considérés devront passer des certifications médicales et de sécurité.

Avantages et autres informations

Avantages:
Avantages de l’agence :

Le personnel employé localement, y compris les membres du ménage (MOH) et les ressortissants de pays tiers (TCN), travaillant dans la mission américaine à (insérer le nom du poste et/ou du pays) peut recevoir une indemnisation pouvant inclure des soins de santé, une séparation et d’autres avantages.

Pour les EFM, les avantages doivent être discutés avec le bureau des ressources humaines.

Le plan salarial est attribué au moment de la lettre d’offre conditionnelle par le service RH.

Les autres informations:

PROCESSUS DE SÉLECTION DES PRÉFÉRENCES D’EMBAUCHE : Les candidats appartenant aux catégories de préférences d’embauche suivantes se voient accorder une préférence d’embauche dans l’ordre indiqué ci-dessous. Il est donc essentiel que ces candidats décrivent avec précision leur statut sur la demande. Dans le cas contraire, il pourrait être déterminé que le candidat n’est pas éligible à une préférence d’embauche.

ORDRE DE PRÉFÉRENCE D’EMBAUCHE :
1. AEFM / USEFM qui est un vétéran américain éligible à la préférence*
2. AEFM / USEFM
3. FS en CNP et CS avec droits de réemploi **

* IMPORTANT : Les candidats qui revendiquent le statut de vétéran américain éligible à la préférence doivent soumettre une copie de leur plus récent DD-214 (« Certificat de libération ou de décharge du service actif »), lettre des Anciens Combattants qui indique l’existence actuelle d’un handicap lié au service datant de moins de six mois, documentation ou certification équivalente. Une « certification » est tout document écrit des forces armées qui certifie que le militaire est censé être démobilisé ou libéré du service actif dans les forces armées dans des conditions honorables dans les 120 jours suivant la soumission de la certification par le demandeur. La lettre de certification doit être rédigée sur papier à en-tête de la branche militaire appropriée du service et contenir (1) les dates du service militaire, y compris la date prévue de libération ou de libération ; et (2) la nature du service. Une documentation acceptable doit être soumise pour que la préférence soit accordée.

** Ce niveau de préférence s’applique à tous les employés du service extérieur en CNP et CS ayant des droits de réemploi dans leur agence ou bureau.

Pour plus d’informations (c’est-à-dire qu’est-ce qu’un EFM, une USEFM, une AEFM, un MOH, etc. ?) et pour des considérations supplémentaires en matière d’emploi, veuillez visiter le lien suivant .

Comment s’inscrire

Comment s’inscrire:

Tous les candidats doivent être en mesure d’obtenir et de détenir une autorisation de la confiance publique.

Pour postuler à ce poste, cliquez sur le bouton « Soumettre votre candidature ». Pour plus d’informations sur la façon de postuler, visitez le site Internet de la Mission.

Documents requis:

Pour vous qualifier sur la base de vos études, vous DEVEZ soumettre le diplôme demandé et/ou les relevés de notes comme vérification des exigences en matière de formation avant la date de clôture de cette annonce. Le fait de ne pas fournir les informations demandées, ou les informations sont insuffisantes pour vérifier l’éligibilité, peut entraîner la disqualification pour ce poste.

Tous les candidats :
• Permis de résidence et/ou de travail
• Diplôme (pas de relevé de notes)
• Diplôme avec relevé de notes
• Permis de conduire
• Certificat ou permis

Candidats membres de la famille éligibles :
• Copie des ordonnances/notifications de cession du parrain (ou équivalent)
• Copie du passeport
• DD-214 – Copie du membre 4, lettre des Anciens Combattants ou autre pièce justificative (le cas échéant)
• SF-50 (le cas échéant) )

Prochaines étapes:

Les candidats invités à passer un test de langue ou de compétences, ou sélectionnés pour un entretien, seront contactés par e-mail.

Pour plus d’informations – la description complète du poste énumérant toutes les tâches, responsabilités, qualifications requises, etc. peut être obtenue en contactant le Bureau des ressources humaines.

Merci pour votre candidature et votre intérêt à travailler à la mission américaine à Lomé, au Togo.

 

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Titre du poste 2 : Coordonnateur adjoint du PEPFAR/Conseiller principal de programme – Tous les candidats intéressés (Spécialiste de la gestion administrative de la santé publique) – Nigéria

Devoirs

Le coordinateur national adjoint (DCC) et conseiller principal du programme du Plan d’urgence du président américain pour la lutte contre le sida (PEPFAR) des États-Unis, relevant du coordinateur national du PEPFAR (PCC) au Nigeria, soutient l’ensemble du mandat du bureau de coordination du PEPFAR (PCO). Le DCC travaille en étroite collaboration avec le PCC pour assurer la communication et la coordination entre les différents départements et agences du gouvernement américain (USG) impliqués dans le Plan d’urgence du président américain pour la lutte contre le sida (PEPFAR) au Nigeria. Cela comprend l’ambassadeur des États-Unis au Nigéria et le chef de mission adjoint du Bureau du coordonnateur américain de la lutte contre le sida dans le monde (OGAC), les homologues désignés de l’ambassade et les représentants des agences de mise en œuvre du gouvernement américain du PEPFAR Nigéria (Centres pour le contrôle et la présentation des maladies des États-Unis (CDC), Programme Walter Reed du ministère de la Défense, USAID et Département d’État) . Le DCC est chargé de soutenir la coordination entre les agences du gouvernement américain mettant en œuvre le PEPFAR et d’autres partenaires, notamment le gouvernement du Nigéria, les donateurs bilatéraux et multilatéraux, les partenaires de mise en œuvre et la société civile. Le DCC fournit un soutien total au PCC et fournit des conseils politiques et techniques à l’équipe interinstitutionnelle du PEPFAR.

Qualifications et évaluations
Exigences:

Tous les candidats sélectionnés doivent être en mesure d’obtenir et de détenir une habilitation de sécurité de la confiance du public.

Tous les candidats sélectionnés feront l’objet d’une enquête sur leurs antécédents et pourront être soumis à un examen médical préalable à l’emploi.

Le candidat sélectionné doit être en mesure de commencer à travailler dans un délai raisonnable (6 semaines) après réception de l’autorisation de l’agence et/ou des autorisations/certifications, sinon sa candidature pourrait prendre fin.

Exigences de formation :

Une maîtrise en santé publique, développement international, études liées à la santé et politiques publiques permettant une compréhension de la gestion du VIH et du SIDA et des initiatives de santé publique est requise. Un certificat/exemption/exclusion NYSC est requis.

Veuillez aborder ce facteur dans votre demande d’ERA sous Éducation. 

Évaluations :

Vous serez évalué par rapport aux qualifications et aux exigences de cette annonce de poste vacant.

Il se peut qu’on vous demande de passer un test de langue ou de compétences préalable à l’emploi.

Vous devez remplir le formulaire de candidature et fournir les documents requis. Votre candidature doit répondre à toutes les qualifications et exigences du poste, y compris l’éducation, l’expérience, la langue et toutes les connaissances/compétences/aptitudes répertoriées. Si vous ne soumettez pas une candidature complète, votre candidature pourrait être disqualifiée pour ce poste.

Qualifications:

Expérience : Quatre (4) années d'expérience professionnelle progressive avec au moins trois (3) années de gestion de programme axées sur le VIH et le SIDA sont requises. Une compréhension du paysage mondial et local des programmes de lutte contre le VIH et de santé publique en Afrique subsaharienne et au Nigéria est nécessaire. Trois (3) années supplémentaires d’expérience en gestion sont requises. 

Veuillez aborder ce facteur dans votre demande d'ERA sous la rubrique Principales fonctions et responsabilités.

Langue :  La maîtrise de l'anglais parlé/lu/écrit est requise. 

Veuillez répondre à cette exigence linguistique dans votre demande d'ERA. 

Connaissances professionnelles :  Une compréhension du paysage mondial et local des programmes de lutte contre le VIH et de santé publique au Nigéria est requise.

Veuillez aborder ce facteur dans votre demande d’ERA sous la rubrique Principales fonctions et responsabilités.

Compétences et aptitudes : Le titulaire du poste doit posséder d’excellentes compétences interpersonnelles et être capable de travailler de manière constructive au sein d’une structure d’équipe. Doit avoir démontré une expérience dans l’adaptation et le travail efficace dans différentes cultures. Le candidat idéal aura des compétences en négociation et en résolution de conflits. Doit avoir une expérience préalable en supervision de personnel professionnel. Les compétences numériques seront essentielles, de l’analyse des données aux analyses épidémiologiques. Des compétences au clavier sont requises, l’accent étant mis sur la précision et non sur la vitesse.

Veuillez aborder ce facteur dans votre demande d’ERA sous la rubrique Principales fonctions et responsabilités.

Avantages et autres informations

Avantages:
Avantages de l’agence :

La mission américaine offre une rémunération et des avantages sociaux compétitifs aux employés locaux.

Pour les candidats membres de la famille éligibles (EFM), les avantages doivent être discutés avec le bureau des ressources humaines. Le plan de rémunération est attribué par le bureau des ressources humaines et confirmé par Washington, DC

PROCESSUS DE SÉLECTION DES PRÉFÉRENCES D’EMBAUCHE :  

Une préférence d’embauche est étendue aux candidats éligibles et qualifiés dans l’ordre indiqué ci-dessous. Il est essentiel que vous décriviez avec précision votre statut dans votre candidature, faute de quoi vous pourriez déterminer que vous n’êtes pas éligible à une préférence d’embauche. 

ORDRE DE PRÉFÉRENCE D’EMBAUCHE 

    1. Membre de la famille éligible à la nomination (AEFM) / Membre de la famille éligible citoyen américain (USEFM) qui est un vétéran américain éligible à la préférence* 
    1. AEFM/USEFM 
    1. Service extérieur (FS) en congé sans solde (CNP) et service civil (CS) avec droits de réemploi ** 

 

CONSIDÉRATIONS SUPPLÉMENTAIRES RELATIVES À L’EMPLOI : 

Les éléments suivants s’appliquent uniquement aux EFM, USEFM et AEFM. 

    • Les employés actuels qui ont utilisé une préférence d’embauche pour obtenir un emploi et qui sont dans leurs 90 premiers jours civils d’emploi ne sont pas éligibles. Cela ne s’applique pas lorsque le mécanisme d’embauche est TEMP ou que l’horaire de travail est intermittent ou irrégulier. 
    • Les candidats ayant une préférence d’embauche et qui ont déjà accepté une offre d’emploi conditionnelle ne peuvent PAS se voir proposer une deuxième offre d’emploi conditionnelle à moins et jusqu’à ce qu’ils retirent par écrit leur candidature au premier poste. 

Les éléments suivants s’appliquent uniquement au personnel employé localement (LE). 

    • Les employés actuels en période probatoire ne sont pas éligibles. 
    • Les employés actuels avec une évaluation sommaire globale des besoins d’amélioration, insatisfaisant ou un score MBC inférieur à 100 points dans leur rapport de performance des employés le plus récent ne sont pas éligibles.

 

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