POSTE 1
Technicien CVC
Fonctions
Le titulaire relève directement du superviseur de l’ingénieur en bâtiment. Il / elle est employée en tant que technicien en chauffage, ventilation et climatisation (CVC) pour effectuer des travaux d’entretien et de réparation qualifiés au niveau compagnon technicien CVC, conformément aux normes du Code international du bâtiment (IBC), dans toutes les installations du complexe New Embassy ( NCA ) pour inclure les immeubles de bureaux, les dépendances, les structures auxiliaires et les propriétés résidentielles possédées/louées.
Qualifications et évaluations
Conditions:
VIVRE:
Trois (3) ans d’expérience professionnelle dans l’installation, l’exploitation, la réparation et l’entretien de systèmes commerciaux ou industriels de CVC/de réfrigération mécanique. Trois (3) ans d’expérience professionnelle dans l’exploitation, l’entretien ou la réparation de refroidisseurs de 100 tonnes ou plus et de grandes unités de traitement d’air sont requis. L’expérience de travail doit démontrer une progression de responsabilité accrue en travaillant sur des équipements et des composants complexes et sophistiqués, y compris l’exploitation, la maintenance et le dépannage.
CONNAISSANCES DE L’EMPLOI : Le titulaire doit avoir des connaissances supérieures, des compétences techniques exceptionnelles et une compréhension approfondie des systèmes de chauffage, de ventilation et de climatisation (CVC) avec une compréhension approfondie de la thermodynamique et de la façon dont ils s’appliquent aux théories et principes de CVC. Doit être bien familiarisé avec les commandes CVC, y compris les démarreurs de moteur, les thermostats, les humidostats, les moteurs et contrôleurs d’entraînement à fréquence variable (VFD), les amortisseurs motorisés et par gravité, ainsi que les systèmes et capteurs d’automatisation des bâtiments. Doit avoir une compréhension approfondie des normes américaines ou IBC, des normes mécaniques / ASHRAE, des normes de qualité de l’air intérieur, de la pressurisation des bâtiments, du dimensionnement des conduits et des principes de débit d’air, ainsi que des codes de sécurité incendie et de sécurité des personnes.
Exigences en matière d’éducation :
Un diplôme d’études secondaires ou la réussite d’une formation professionnelle dans un institut accrédité reconnu comme produisant des techniciens de niveau compagnon avec une spécialisation dans le domaine du CVC est requis. Le titulaire aura suivi un programme d’études couvrant les principes de la climatisation, du chauffage et de la ventilation (CVC), la conception des systèmes, l’entretien et le dépannage des systèmes, les différents types de fréon et leurs utilisations, la pressurisation des bâtiments, la qualité de l’air intérieur et d’autres des applications spécialisées sont nécessaires.
Évaluations :
LANGUE : Anglais niveau II (Connaissances limitées) L’anglais écrit/parlé/lu est nécessaire pour comprendre les demandes verbales, lire du matériel technique et préparer des rapports simples.
Français niveau III (Bonne connaissance) Ecrit/Parlé/Lecture est requis. Afin de communiquer avec les entrepreneurs locaux et les autres membres du personnel LE.
COMPÉTENCES ET APTITUDES : Le titulaire aura des compétences et des capacités supérieures dans les domaines suivants : dépannage, diagnostic et réparation des systèmes et composants CVC ; prendre et interpréter les lectures de l’équipement avec divers compteurs pour déterminer les performances du système ; habile à utiliser toutes sortes d’outils à main, d’outils électriques et d’outils spécialisés typiques du métier CVC pour installer, retirer, mettre à jour et / ou déterminer les réparations appropriées à tout composant d’un système CVC, y compris les capteurs de contrôle, les contrôleurs, les moteurs et les amortisseurs. Le titulaire doit avoir des connaissances en informatique et de bonnes compétences en utilisant le logiciel MS Office Suite (Word, Excel, Power Point, etc.); capable d’appliquer des compétences de base en mathématiques et en algèbre lors du dimensionnement de l’équipement ; capable de lire et d’interpréter les dessins de construction et d’après exécution, ainsi que la documentation technique des fabricants ; capable de faire des recherches sur Internet pour trouver des pièces de rechange pour les systèmes et l’équipement ; et, connaissance des techniques de dépannage et des meilleures pratiques de l’industrie pour corriger / résoudre rapidement les problèmes de CVC. Doit avoir des compétences substantielles dans la compréhension des rapports d’ingénierie, des spécifications et des documents connexes en anglais. Les capacités supplémentaires comprennent la réponse aux situations d’urgence de manière efficace et rapide pour effectuer des réparations immédiates ; travailler dans diverses conditions défavorables telles que des espaces restreints ou fermés, des hauteurs et des températures extrêmes, à l’intérieur ou à l’extérieur pour effectuer des tâches; communiquer oralement et par écrit avec des collègues, des entrepreneurs et des fournisseurs pour obtenir et fournir des renseignements pertinents. Un permis de conduire est requis. Doit avoir d’excellentes compétences interpersonnelles et être capable de gérer une charge de travail importante et de multiples tâches.
Qualifications:
Tous les candidats considérés devront passer des certifications médicales et de sécurité.
Avantages et autres informations
Avantages:Avantages de l’agence :
Le personnel employé localement, y compris les membres du ménage (MOH) et les ressortissants de pays tiers (TCN), travaillant à la mission américaine à Dakar, au Sénégal, peut recevoir une rémunération globale pouvant inclure des prestations de santé, de séparation et autres.
Pour les EFM, les avantages doivent être discutés avec le Bureau des ressources humaines.
Le plan de rémunération est attribué au moment de la lettre d’offre conditionnelle par le Bureau des RH.
Les autres informations:
PROCESSUS DE SÉLECTION DES PRÉFÉRENCES D’EMBAUCHE : Les candidats dans les catégories de préférence d’embauche suivantes se voient accorder une préférence d’embauche dans l’ordre indiqué ci-dessous. Par conséquent, il est essentiel que ces candidats décrivent avec précision leur statut sur la demande. Si vous ne le faites pas, il pourrait être déterminé que le candidat n’est pas admissible à une préférence d’embauche.
ORDRE DE PRÉFÉRENCE D’EMBAUCHE :
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- AEFM / USEFM qui est un vétéran américain éligible à la préférence *
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- AEFM / USEFM
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- FS en CNP et CS avec droits de réemploi **
* IMPORTANT : Les candidats qui revendiquent le statut de vétéran américain éligible à la préférence doivent soumettre une copie de leur DD-214 le plus récent (« Certificat de libération ou de décharge du service actif »), une documentation équivalente ou une certification. Une « certification » est tout document écrit des forces armées qui certifie que le membre du service doit être libéré ou libéré du service actif dans les forces armées dans des conditions honorables dans les 120 jours suivant la soumission de la certification par le demandeur. La lettre de certification doit être sur du papier à en-tête de la branche militaire appropriée du service et contenir (1) les dates de service militaire, y compris la date de sortie ou de libération prévue ; et (2) le caractère du service. Une documentation acceptable doit être soumise pour que la préférence soit accordée.
** Ce niveau de préférence s’applique à tous les employés du service extérieur en CNP et CS avec des droits de réemploi dans leur agence ou bureau.
Pour plus d’informations (c’est-à-dire, qu’est-ce qu’un EFM, USEFM, AEFM, MOH, etc. ?) et pour des considérations d’emploi supplémentaires, veuillez visiter le lien suivant .
Comment s’inscrire
Comment s’inscrire:
Créez un compte sur le site Web de l’application de recrutement électronique (ERA) à :
https://erajobs.state.gov/dos-era/sen/vacancysearch/searchVacancies.hms
Choisissez le numéro d’annonce DAKAR-2022-017 Technicien CVC et remplissez la demande en ligne. Téléchargez toute documentation supplémentaire qui prend en charge ou répond aux exigences énumérées ci-dessus (par exemple, certificats de diplômes, permis de travail et SF 50, le cas échéant) dans le système de demande de recrutement électronique.
Documents requis:
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- Copie des commandes / notification de cession (ou équivalent)
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- Permis de résidence et/ou de travail (le cas échéant)
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- DD-214 – Copie du membre 4, lettre d’Anciens Combattants ou autre pièce justificative (le cas échéant)
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- SF-50 (le cas échéant)
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- Baccalauréat
Prochaines étapes:
Les candidats qui sont invités à passer un test de langue ou de compétences, ou qui sont sélectionnés pour un entretien seront contactés par e-mail.
Pour plus d’informations – la description complète du poste énumérant toutes les tâches, responsabilités, qualifications requises, etc. peut être obtenue en communiquant avec le Bureau des ressources humaines.
Merci pour votre candidature et votre intérêt à travailler à la Mission Américaine à Dakar, Sénégal.
POSTE 2
Chauffeurs(4)
Duties
Basic functions of this position are to perform routine driving as directed by the Motor Pool Dispatcher or American Supervisor of U.S. government owned passenger vehicles for the American Embassy located in Niamey, Niger.
1. Transports passengers and/or cargo within the city limits of Niamey and surrounding area.
2. Completes necessary trip ticket information and obtains signature of responsible passenger. Completes accident reports as necessary
3. Checks/ verifies the assigned vehicle for proper gasoline levels, functioning equipment/lighting, and visual inspection for proper tire inflation and any interior and exterior damages before and after usage.
4. Maintains the cleanliness of the assigned vehicle’s interior and exterior requesting necessary materials as from the Motor Pool Supervisor.
5. Minor vehicle maintenance such as tire changes, adding air and fluids if necessary.
Qualifications and Evaluations
- Requirements:
- EXPERIENCE: Two years professional experience as a driver is required.
JOB KNOWLEDGE: Optional: Must know local/regional traffic laws and be familiar with area traffic patterns. Must be familiar with proper motor vehicle maintenance such as how to check fluid levels, tire pressures, and safety checks.
- Education Requirements:
- Completion of elementary school (CFEPD is required).
- Evaluations:
- LANGUAGE: Level III (good working knowledge) (speaking/reading/writing) French; Level II (limited knowledge) (speaking/reading/writing) English. This may be tested.
SKILLS AND ABILITIES Optional: Must possess a valid local driver’s license, a safe driving record, and understand operation and controls of the appropriate operated vehicle. Driving test will be given
EQUAL EMPLOYMENT OPPORTUNITY (EEO): The U.S. Mission provides equal opportunity and fair and equitable treatment in employment to all people without regard to race, color, religion, sex, national origin, age, disability, political affiliation, marital status, or sexual orientation.
- Qualifications:
- All applicants under consideration will be required to pass medical and security certifications.
Benefits and Other Info
- Benefits:
- Agency Benefits:
- Locally Employed Staff, including Members of Household (MOHs), and Third-Country Nationals (TCNs), working at the U.S. Mission in Niamey, Niger may receive a compensation package that may include health, separation, and other benefits.
For EFMs, benefits should be discussed with the Human Resources Office.
The pay plan is assigned at the time of the conditional offer letter by the HR Office.
- Other Information:
- HIRING PREFERENCE SELECTION PROCESS: Applicants in the following hiring preference categories are extended a hiring preference in the order listed below. Therefore, it is essential that these applicants accurately describe their status on the application. Failure to do so may result in a determination that the applicant is not eligible for a hiring preference.
HIRING PREFERENCE ORDER:
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- AEFM / USEFM who is a preference-eligible U.S. Veteran*
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- AEFM / USEFM
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- FS on LWOP and CS with reemployment rights **
* IMPORTANT: Applicants who claim status as a preference-eligible U.S. Veteran must submit a copy of their most recent DD-214 (“Certificate of Release or Discharge from Active Duty”), equivalent documentation, or certification. A “certification” is any written document from the armed forces that certifies the service member is expected to be discharged or released from active duty service in the armed forces under honorable conditions within 120 days after the certification is submitted by the applicant. The certification letter should be on letterhead of the appropriate military branch of the service and contain (1) the military service dates including the expected discharge or release date; and (2) the character of service. Acceptable documentation must be submitted in order for the preference to be given.
** This level of preference applies to all Foreign Service employees on LWOP and CS with re-employment rights back to their agency or bureau.
For more information (i.e., what is an EFM, USEFM, AEFM, MOH, etc.?) and for additional employment considerations, please visit the following link.
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How to Apply
- How to Apply:
- All candidates must be able to obtain and hold a Public Trust clearance.
To apply for this position click the “Submit Application” button. For more information on how to apply visit the Mission internet site.
- Required Documents:
- In order to qualify based on education, you MUST submit the requested diploma and / or transcripts as verification of educational requirement by the closing date of this announcement. You Must attach your Certificate of Work, If you attended university outside of Niger, you must attach equivalency delivered by University of Niamey under Other Documents as proof of work experience and proof of education If you fail to provide requested information, or the information you submit is insufficient to verify your eligibility, you will not be considered for this position.
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- Copy of Orders/Assignment Notification (or equivalent)
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- Residency and/or Work Permit
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- Passport copy
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- Degree (not transcript)
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- Driver’s License
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- Certificate or License
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- DD-214 – Member Copy 4, Letter from Veterans’ Affairs, or other supporting documentation (if applicable)
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- SF-50 (if applicable)
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- Next Steps:
- Applicants who are invited to take a language or skills test, or who are selected for an interview will be contacted via email.
For further information – the complete position description listing all of the duties, responsibilities, required qualifications, etc. may be obtained by contacting the Human Resources Office.
Thank you for your application and your interest in working at the U.S. Mission in Niamey, Niger.
POSTE 3
Caissier
Duties
Class B Cashier is one of 8 Local Employee Staff ( LE Staff) in the financial management center and is directly supervised by the Financial Management Officer (FMO). In the absence of the FMO the Cashier reports directly to the Financial Assistant. Duties encompass a wide range of cashiering services from currency exchange to collections to currency distribution and deposits. Servicing a Mission comprised of six federal agencies and various sections, the Cashier must be well-versed in federal financial management to include familiarity with federal fiscal data. Duties are performed in accordance with 4 FAM, 4 FAH-3, Cashier User Guide (CUG), and Post cashier policies. The incumbent performs duties in compliance with ICASS Service Standards and is expected to be Post’s authority on the RFMS/C software. The incumbent prepares the quarterly cashier workload counts and is the lead coordinator of cashier activities for 1 alternate cashier and 3 sub-cashiers. The Class B Cashier has direct fiscal liability for the management of USDE $2400,000 impress funds.
Qualifications and Evaluations
- Requirements:
- EXPERIENCE: At least two years of accounting, bookkeeping, or cashiering experience with at least one year handling cash directly is required. At least one year in a U.S. Government agency is preferred.
- Education Requirements:
- Secondary school diploma plus at least two years post-secondary training in accounting or bookkeeping is required. Work experience may be used as a substitute for post-secondary training.
- Evaluations:
- LANGUAGE: Mandatory: Level IV fluent English and Level III (good working knowledge) French. This may be tested.
SKILLS AND ABILITIES Optional: Standard computer/keyboard skills and fully functional Microsoft Office suite skills. Data entry accuracy and typing skills a must. Ability to use judgment in reporting questionable or suspicious activity is required. Well-developed interpersonal skills and strong active listening skills are required. This may be tested.
EQUAL EMPLOYMENT OPPORTUNITY (EEO): The U.S. Mission provides equal opportunity and fair and equitable treatment in employment to all people without regard to race, color, religion, sex, national origin, age, disability, political affiliation, marital status, or sexual orientation.
- Qualifications:
- All applicants under consideration will be required to pass medical and security certifications.
Benefits and Other Info
- Benefits:
- Agency Benefits:
- Locally Employed Staff, including Members of Household (MOHs), and Third-Country Nationals (TCNs), working at the U.S. Mission in Niamey, Niger may receive a compensation package that may include health, separation, and other benefits.
For EFMs, benefits should be discussed with the Human Resources Office.
The pay plan is assigned at the time of the conditional offer letter by the HR Office.
- Other Information:
- For the current COVID-19 Requirements please visit the following link.
HIRING PREFERENCE SELECTION PROCESS: Applicants in the following hiring preference categories are extended a hiring preference in the order listed below. Therefore, it is essential that these applicants accurately describe their status on the application. Failure to do so may result in a determination that the applicant is not eligible for a hiring preference.
HIRING PREFERENCE ORDER:
1. AEFM / USEFM who is a preference-eligible U.S. Veteran*
2. AEFM / USEFM
3. FS on LWOP and CS with reemployment rights *** IMPORTANT: Applicants who claim status as a preference-eligible U.S. Veteran must submit a copy of their most recent DD-214 (“Certificate of Release or Discharge from Active Duty”), Letter from Veterans’ Affairs which indicates the present existence of a service-connected disability dated within the past six months, equivalent documentation, or certification. A “certification” is any written document from the armed forces that certifies the service member is expected to be discharged or released from active duty service in the armed forces under honorable conditions within 120 days after the certification is submitted by the applicant. The certification letter should be on letterhead of the appropriate military branch of the service and contain (1) the military service dates including the expected discharge or release date; and (2) the character of service. Acceptable documentation must be submitted in order for the preference to be given.
** This level of preference applies to all Foreign Service employees on LWOP and CS with re-employment rights back to their agency or bureau.
For more information (i.e., what is an EFM, USEFM, AEFM, MOH, etc.?) and for additional employment considerations, please visit the following link.
How to Apply
- How to Apply:
- All candidates must be able to obtain and hold a Public Trust clearance.
To apply for this position click the “Submit Application” button. For more information on how to apply visit the Mission internet site.
- Required Documents:
- To qualify based on education, you MUST submit the requested degree and / or transcripts as verification of educational requirement by the closing date of this announcement. You Must attach your Certificate of Work as proof of experience. And your diploma as proof of education, if you attended university outside of Niger or Local school (Institute) then you must attach equivalency delivered by University of Niamey under Other Documents Failure to provide requested information, or the information is insufficient to verify eligibility, may result in disqualification for this position.
All Applicants:
• Residency and/or Work Permit
• Degree (not transcript)
• Degree with transcript
• Certificate or LicenseEligible Family Member Applicants:
• Copy of Sponsor’s Orders/Assignment Notification (or equivalent)
• Passport copy
• DD-214 – Member Copy 4, Letter from Veterans’ Affairs, or other supporting documentation (if applicable)
• SF-50 (if applicable) - Next Steps:
- Applicants who are invited to take a language or skills test, or who are selected for an interview will be contacted via email.
For further information – the complete position description listing all of the duties, responsibilities, required qualifications, etc. may be obtained by contacting the Human Resources Office.
Thank you for your application and your interest in working at the U.S. Mission in Niamey, Niger.
