Une mission diplomatique est un groupe de personnes d’un État ou d’une organisation intergouvernementale internationale (telle que les Nations Unies) présentes dans un autre État pour représenter officiellement l’État/l’organisation d’envoi dans l’État d’accueil. En pratique, une mission diplomatique désigne généralement la mission de résident, à savoir le bureau des représentants diplomatiques d’un pays dans la capitale d’un autre pays. En plus d’être une mission diplomatique auprès du pays dans lequel elle est située, il peut également s’agir d’une mission permanente non résidente auprès d’un ou de plusieurs autres pays. Il existe ainsi des ambassades résidentes et non résidentes.
POSTE 1
Coordinateur du bureau de liaison communautaire
Aperçu
- Parcours de recrutement : ouvert au public
- Qui peut postuler/Clarification de l’Agence :
- Pour USEFM – FP est 06. Salaire FP réel déterminé par Washington DC
- Membres de la famille éligibles aux citoyens américains (USEFM) – Toutes les agences
- Autorisation de sécurité Autorisation Top Secret
- Type de nomination : Permanent
- Détails du type de rendez-vous : à ne pas dépasser (5 ans)
Sommaire
- L’horaire de travail pour ce poste est le suivant : Temps plein (40 heures par semaine)
- Date de début : Le candidat doit être en mesure de commencer à travailler dans un délai raisonnable (6 semaines) suivant la réception de l’autorisation de l’agence et/ou des autorisations/certifications, sinon sa candidature peut prendre fin.
- Poste de supervision : Non
- Frais de réinstallation remboursés : Non
- Déplacement requis : Non requis.
Fonctions
- Fonction de base : Le CLO est responsable du développement et de la gestion d’un programme basé sur la démographie de la communauté et les besoins spécifiques au poste.
- L’élaboration et la mise en œuvre du programme ont un impact direct sur le moral des postes et affectent la performance globale au travail, la productivité, la rétention, l’esprit communautaire et le bien-être individuel et familial dans un environnement étranger.
- Le CLO élabore des critères d’évaluation et mène des enquêtes périodiques pour évaluer l’efficacité du programme.
- Sur la base de l’analyse d’enquêtes formelles et informelles, le CLO élabore et met en œuvre un plan de programme à long terme qui décrit les objectifs de maintien et d’amélioration du moral au poste.
Qualifications et évaluations
Exigences en matière de formation :
- Un diplôme d’études secondaires ou secondaires est requis.
Vivre:
- Un minimum de trois (3) années d’expérience professionnelle est requis.
Connaissances du métier:
- La complexité des problèmes dans l’administration quotidienne du programme nécessite une connaissance des réglementations, programmes et politiques DOS pertinents, ainsi que des lois, pratiques et mœurs du pays hôte.
- Cette connaissance est particulièrement essentielle à l’exécution des fonctions de CLO dans la liaison avec l’emploi, la liaison avec l’éducation, la gestion de crise et la liaison avec la sécurité où les réglementations, politiques et initiatives du gouvernement américain et du département d’État régissent les programmes et les avantages essentiels au bien-être général des employés FS et des membres de la famille. .
Évaluations :
- Cela peut être testé. Veuillez préciser votre niveau de compétence dans la langue indiquée.
Langue:
- La maîtrise de l’anglais écrit et parlé est exigée.
Compétences et aptitudes:
- Connaissance standard de l’environnement informatique du logiciel Microsoft Office requise ; capacité de rédiger et d’éditer des documents pour la correspondance et la publication requise.
- Une connaissance avancée de Microsoft Publisher pour le développement de dépliants est requise.
- La capacité de démontrer de bonnes compétences interpersonnelles / service à la clientèle est requise.
- Une capacité démontrée à évaluer le nombre d’employés et de membres de la famille au poste, à l’arrivée et au départ du poste est requise.
Égalité des chances en matière d’emploi (EEO):
- La mission américaine offre des chances égales et un traitement juste et équitable en matière d’emploi à toutes les personnes sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’origine nationale, d’âge, de handicap, d’affiliation politique, d’état matrimonial ou d’orientation sexuelle.
Qualifications:
- Tous les candidats considérés devront passer des certifications médicales et de sécurité.
Avantages et autres informations
Avantages sociaux
de l’agence :
- Le personnel employé localement, y compris les membres du ménage (MOH) et les ressortissants de pays tiers (TCN), travaillant à la mission américaine à Abuja, au Nigeria, peut recevoir une rémunération globale pouvant inclure des avantages en matière de santé, de séparation et autres.
- Pour les EFM, les avantages doivent être discutés avec le Bureau des ressources humaines.
- Le plan de rémunération est attribué au moment de la lettre d’offre conditionnelle par le Bureau des RH.
Les autres informations:
- Pour les exigences COVID-19 actuelles, veuillez visiter le lien suivant.
- Processus de sélection des préférences d’embauche : les candidats dans les catégories de préférence d’embauche suivantes se voient accorder une préférence d’embauche dans l’ordre indiqué ci-dessous. Par conséquent, il est essentiel que ces candidats décrivent avec précision leur statut sur la demande. Si vous ne le faites pas, il pourrait être déterminé que le candidat n’est pas admissible à une préférence d’embauche.
Ordre de préférence d’embauche :
- AEFM / USEFM qui est un vétéran américain éligible à la préférence *
- AEFM / USEFM
- FS en CNP et CS avec droits de réemploi **
* Important
- Les candidats qui revendiquent le statut de vétéran américain éligible à la préférence doivent soumettre une copie de leur DD-214 le plus récent («certificat de libération ou de décharge du service actif»), une documentation équivalente ou une certification. Une « certification » est tout document écrit des forces armées qui certifie que le membre du service doit être libéré ou libéré du service actif dans les forces armées dans des conditions honorables dans les 120 jours suivant la soumission de la certification par le demandeur. La lettre de certification doit être sur du papier à en-tête de la branche militaire appropriée du service et contenir (1) les dates de service militaire, y compris la date de sortie ou de libération prévue ; et (2) le caractère du service. Une documentation acceptable doit être soumise pour que la préférence soit accordée.
- ** Ce niveau de préférence s’applique à tous les employés du service extérieur en CNP et CS avec des droits de réemploi dans leur agence ou bureau.
- Pour plus d’informations (c’est-à-dire, qu’est-ce qu’un EFM, USEFM, AEFM, MOH, etc. ?) et pour des considérations d’emploi supplémentaires, veuillez visiter le lien suivant.
Déclaration de commercialisation :
- Nous vous encourageons à lire et à comprendre les huit (8) qualités des employés à l’étranger avant de postuler.
Salaire
43 507 USD par an.
POSTE 2
Assistant politique
Aperçu
- Parcours de recrutement : ouvert au public
- Qui peut postuler/Clarification de l’Agence :
- Pour USEFM – FP est 06. Salaire FP réel déterminé par Washington DC
- Membres de la famille éligibles aux citoyens américains (USEFM) – Toutes les agences
- Autorisation de sécurité requise : Autorisation Top Secret
- Type de nomination : Permanent
- Détails du type de rendez-vous : à ne pas dépasser (5 ans)
Sommaire
- L’horaire de travail pour ce poste est : Temps plein (40 par semaine)
- Date de début : Le candidat doit être en mesure de commencer à travailler dans un délai raisonnable (6 semaines) suivant la réception de l’autorisation de l’agence et/ou des autorisations/certifications, sinon sa candidature peut prendre fin.
- Poste de supervision : Non
- Frais de réinstallation remboursés : Non
- Déplacement requis : Non requis
Fonctions de
base :
- Le titulaire est l’adjoint aux affaires politico-militaires de la mission. Le poste est l’un des neuf de la section politique et est supervisé par l’officier des affaires politico-militaires. Le titulaire est responsable de la coordination de la vérification de Leahy au poste.
- Le titulaire du poste est responsable des rapports de sauvegarde sur l’organisation multinationale de la région, la CEDEAO, a des actions et des rapports sur les développements politico-militaires du Nigéria, et de la maintenance de la base de données biographiques de Post.
- Ce poste travaille en étroite coordination avec la section consulaire, le bureau de l’attaché de défense et le bureau de coopération en matière de sécurité à la poste, ainsi qu’avec les différents bureaux responsables du contrôle de Leahy à Washington DC.
Qualifications et évaluations
Exigences en matière de formation :
- Baccalauréat en sciences politiques, relations internationales ou autres arts libéraux.
Vivre:
- Un minimum de trois (3) ans d’expérience professionnelle dans un environnement de bureau avec un fort accent sur le développement des compétences en rédaction et en analyse est requis
Connaissances du métier:
- Doit être familier avec le travail des ambassades américaines à l’étranger, ainsi que le travail de la section politique des ambassades américaines. Doit être en mesure d’acquérir une solide compréhension des structures militaires américaines et nigérianes et des programmes de coopération bilatéraux grâce à une formation en cours d’emploi et à une étude autoguidée ; ainsi que l’impact de Leahy Vetting sur l’aide à la sécurité et la coopération entre les États-Unis et le Nigéria.
Évaluations :
- Cela peut être testé. Veuillez préciser votre niveau de compétence dans la langue indiquée.
Langue:
- Parler/lire/écrire couramment l’anglais est requis.
Compétences et aptitudes:
- Bonnes compétences informatiques, y compris l’utilisation de Microsoft Word, Outlook et Excel pour effectuer des tâches de rédaction et de communication de bureau de base. Doit être capable de maintenir, gérer et travailler dans des bases de données.
Égalité des Chances et de l’Emploi (EEO):
- La mission américaine offre des chances égales et un traitement juste et équitable en matière d’emploi à toutes les personnes sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’origine nationale, d’âge, de handicap, d’affiliation politique, d’état matrimonial ou d’orientation sexuelle.
Qualifications:
- Tous les candidats considérés devront passer des certifications médicales et de sécurité.
Processus de sélection des préférences d’embauche :
- Les candidats dans les catégories de préférence d’embauche suivantes se voient accorder une préférence d’embauche dans l’ordre indiqué ci-dessous.
- Par conséquent, il est essentiel que ces candidats décrivent avec précision leur statut sur la demande. Si vous ne le faites pas, il pourrait être déterminé que le candidat n’est pas admissible à une préférence d’embauche.
Ordre de préférence d’embauche :
- AEFM / USEFM qui est un vétéran américain éligible à la préférence *
- AEFM / USEFM
- FS en CNP et CS avec droits de réemploi **
* Important
- Les candidats qui revendiquent le statut de vétéran américain éligible à la préférence doivent soumettre une copie de leur DD-214 le plus récent («certificat de libération ou de décharge du service actif»), une documentation équivalente ou une certification.
- Une « certification » est tout document écrit des forces armées qui certifie que le membre du service doit être libéré ou libéré du service actif dans les forces armées dans des conditions honorables dans les 120 jours suivant la soumission de la certification par le demandeur.
- La lettre de certification doit être sur du papier à en-tête de la branche militaire appropriée du service et contenir (1) les dates de service militaire, y compris la date de sortie ou de libération prévue ; et (2) le caractère du service. Une documentation acceptable doit être soumise pour que la préférence soit accordée.
- ** Ce niveau de préférence s’applique à tous les employés du service extérieur en CNP et CS avec des droits de réemploi dans leur agence ou bureau.
Déclaration de commercialisation :
- Nous vous encourageons à lire et à comprendre les huit (8) qualités des employés à l’étranger avant de postuler.
Rémunération
43 507 USD par an.
Avantages sociaux
de l’agence :
- Le personnel employé localement, y compris les membres du ménage (MOH) et les ressortissants de pays tiers (TCN), travaillant à la mission américaine à Abuja, au Nigeria, peut recevoir une rémunération globale pouvant inclure des avantages en matière de santé, de séparation et autres.
- Pour les EFM, les avantages doivent être discutés avec le Bureau des ressources humaines.
- Le plan de rémunération est attribué au moment de la lettre d’offre conditionnelle par le Bureau des RH.
POSTE 3
Peintre
Fonctions
Le titulaire travaille dans la section de gestion des installations de l’ambassade. Il / elle effectue des travaux d’entretien et de réparation de peinture programmés et imprévus dans tous les bâtiments et installations de la mission, y compris les propriétés résidentielles possédées et louées. Il / elle sert d’opérateur accessoire de véhicules officiels et répond à toutes les exigences énoncées dans 14 FAM 433.
Qualifications et évaluations
Conditions:
EXPERIENCE: Trois ans d’expérience en tant que peintre qualifié sont requis
CONNAISSANCES PROFESSIONNELLES : Connaissance de l’importance des postes d’ambassadeur, de chef de mission adjoint, de chefs de section et de personnalités ; connaissance des différentes chaînes de commandement au sein de l’Ambassade ; et le respect des politiques et règlements postaux applicables. Connaissance des pratiques et procédures établies impliquées dans le domaine de la peinture; et connaissances générales dans les métiers suivants : menuiserie, plomberie et électricité. Connaissance de la disponibilité locale des fournitures et matériaux courants du bâtiment, des réglementations environnementales relatives à l’élimination des peintures, des solvants et des opérations dangereuses, par exemple le sablage, l’élimination de la peinture au plomb, etc.
Exigences en matière d’éducation :
Un diplôme d’études primaires est exigé.
Évaluations :
LANGUE: Niveau I (Connaissance rudimentaire) anglais parlé/lu/écrit est requis. Le niveau III (bonne connaissance pratique) du français parlé/lu/écrit est requis. (Cela peut être testé)
COMPÉTENCES ET APTITUDES:
- Habiletés manuelles requises pour l’exécution des tâches de peinture; et la capacité d’effectuer des réparations simples et des tâches d’entretien dans les autres métiers.
- Le poste exige des compétences numériques pour fournir des estimations de la durée du travail à des fins de coordination et d’établissement du calendrier.
- Capacité à identifier les problèmes ou les dangers, à signaler les problèmes et à proposer des solutions.
- Compétences en communication et en relations interpersonnelles pour répondre aux questions des utilisateurs finaux.
- Capacité à travailler en équipe, à travailler sous pression et avec un horaire serré.
- Une approche flexible pour travailler par quarts et répondre aux appels d’urgence à toute heure.
- Doit avoir une licence valide et actuelle pour une voiture. Doit détenir un permis de conduire valide depuis au moins cinq (5) ans.
Qualifications:
Tous les candidats considérés devront passer des certifications médicales et de sécurité.
POSTE 4
Commis au logement
Fonctions
L’employé coordonne l’officier des services généraux / la préparation des logements, les réaffectations après l’arrivée, la mise en service et le déclassement des agences de mission et des bureaux de la section de gestion. Ce poste sera sous la supervision du superviseur de la section Logement. Le titulaire sert d’opérateur accessoire de véhicules officiels et répond à toutes les exigences énoncées dans 14 FAM 433. Le titulaire sera fréquemment absent du lieu d’affectation circulant entre les résidences du parc de logements de la Mission, conduisant un véhicule du gouvernement 20 heures par semaine. Le titulaire agira en tant que sous-caissier pour la section GSO de 80 employés répartis sur six sections.
Qualifications et évaluations
Conditions:
EXPÉRIENCE : Deux ans d’expérience dans les domaines de l’administration/du bureau, de l’immobilier, de la gestion de projets ou de la planification d’événements sont requis
Exigences en matière d’éducation :
Deux années d’études collégiales/universitaires sont exigées.
Évaluations :
LANGUE:
Anglais niveau III Une bonne connaissance pratique de l’écrit et de l’oral est requise. (Cela peut être testé)
Français niveau IV Courant écrit/parlé, y compris la capacité de traduire est requise. (Cela peut être testé)
Qualifications:
Tous les candidats considérés devront passer des certifications médicales et de sécurité.
Avantages et autres informations
Avantages:Avantages de l’agence :
Le personnel employé localement, y compris les membres du ménage (MOH) et les ressortissants de pays tiers (TCN), travaillant à la mission américaine à Dakar, au Sénégal, peut recevoir une rémunération globale pouvant inclure des prestations de santé, de séparation et autres.
Pour les EFM, les avantages doivent être discutés avec le Bureau des ressources humaines.
Le plan de rémunération est attribué au moment de la lettre d’offre conditionnelle par le Bureau des RH.
Les autres informations:
PROCESSUS DE SÉLECTION DES PRÉFÉRENCES D’EMBAUCHE : Les candidats dans les catégories de préférence d’embauche suivantes se voient accorder une préférence d’embauche dans l’ordre indiqué ci-dessous. Par conséquent, il est essentiel que ces candidats décrivent avec précision leur statut sur la demande. Si vous ne le faites pas, il pourrait être déterminé que le candidat n’est pas admissible à une préférence d’embauche.
