L’Ambassade des États-Unis recrute pour ces 04 postes (11 Août 2022)

Une mission diplomatique est un groupe de personnes d’un État ou d’une organisation intergouvernementale internationale (telle que les Nations Unies) présentes dans un autre État pour représenter officiellement l’État/l’organisation d’envoi dans l’État d’accueil. En pratique, une mission diplomatique désigne généralement la mission résidente, à savoir le bureau de la représentation diplomatique d’un pays.

POSTE 1

Assistant enquêteur

Aperçu

• Parcours de recrutement : ouvert au public
• Qui peut postuler/Clarification de l’Agence :
  • Pour USEFM – FP est 07. Salaire FP réel déterminé par Washington DC
  • Membres de la famille éligibles aux citoyens américains (USEFM) – Toutes les agences
• Autorisation de sécurité requise : Autorisation secrète/confidentielle
• Type de rendez-vous : Temporaire
• Détails du type de rendez-vous : Définitivement à ne pas dépasser (5 ans).

Sommaire

• L’horaire de travail pour ce poste est le suivant : Temps plein (40 heures par semaine)
• Date de début : Le candidat doit être en mesure de commencer à travailler dans un délai raisonnable (6 semaines) suivant la réception de l’autorisation de l’agence et/ou des autorisations/certifications, sinon sa candidature peut prendre fin.
• Poste de supervision : Non
• Frais de réinstallation remboursés : Non
• Déplacement requis :
  • Voyage occasionnel
  • Des déplacements occasionnels peuvent être nécessaires pour soutenir les initiatives d’enquête et de renforcement des capacités.

Fonction de
base :

• L’assistant d’enquête (AI) participe à un éventail d’enquêtes criminelles sensibles et complexes liées à la fraude documentaire, au passage de clandestins, à la traite des personnes et à d’autres problèmes criminels, selon les directives de l’agent de sécurité régional adjoint – enquêteur (ARS0-1).
• Le titulaire du poste fournit un soutien en matière d’enquête, d’analyse et d’administration dans le cadre du programme d’enquêtes criminelles à l’étranger (OCI) de la sécurité diplomatique (DS) au poste.
• Le titulaire du poste met à jour la base de données des enquêtes en cours dans les systèmes informatiques du Département d’État (DOS) et contrôle l’accès aux informations sensibles. Le titulaire doit être en mesure d’obtenir une cote de sécurité Secret (S).

Qualifications et évaluations
Exigences en matière de formation :

• Deux années d’études collégiales ou universitaires générales sont exigées.

Vivre:

• Un minimum de trois (3) années d’expérience dans les domaines de l’administration, du journalisme, de l’éducation, des affaires, de la logistique, de l’analyse d’enquête, du droit, de l’application de la loi, de l’intervention d’urgence, de l’analyse ou de la recherche est requis.

Évaluations :

• Cela peut être testé. Veuillez préciser votre niveau de compétence dans la langue indiquée.

Langue:

• Anglais courant lu / écrit / parlé est requis.

Égalité des chances en matière d’emploi (EEO):

• La mission américaine offre des chances égales et un traitement juste et équitable en matière d’emploi à toutes les personnes sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’origine nationale, d’âge, de handicap, d’affiliation politique, d’état matrimonial ou d’orientation sexuelle.

Qualifications:

• Tous les candidats considérés devront passer des certifications médicales et de sécurité.

Avantages et autres informations

Avantages sociaux
de l’agence :

• Le personnel employé localement, y compris les membres du ménage (MOH) et les ressortissants de pays tiers (TCN), travaillant à la mission américaine à Lagos, au Nigeria, peut recevoir une rémunération globale pouvant inclure des prestations de santé, de séparation et autres.
• Pour les EFM, les avantages doivent être discutés avec le Bureau des ressources humaines.
• Le plan de rémunération est attribué au moment de la lettre d’offre conditionnelle par le Bureau des RH.

Les autres informations:

• Pour les exigences COVID-19 actuelles, veuillez visiter le lien suivant.
• Processus de sélection des préférences d’embauche : les candidats dans les catégories de préférence d’embauche suivantes se voient accorder une préférence d’embauche dans l’ordre indiqué ci-dessous. Par conséquent, il est essentiel que ces candidats décrivent avec précision leur statut sur la demande. Si vous ne le faites pas, il pourrait être déterminé que le candidat n’est pas admissible à une préférence d’embauche.

Ordre de préférence d’embauche :

• AEFM / USEFM qui est un vétéran américain éligible à la préférence *
• AEFM / USEFM
• FS en CNP et CS avec droits de réemploi **

*Important

• Les candidats qui revendiquent le statut de vétéran américain éligible à la préférence doivent soumettre une copie de leur DD-214 le plus récent («certificat de libération ou de décharge du service actif»), lettre des anciens combattants indiquant l’existence actuelle d’un service lié une invalidité datant de moins de six mois, une documentation équivalente ou une certification. Une « certification » est tout document écrit des forces armées qui certifie que le membre du service doit être libéré ou libéré du service actif dans les forces armées dans des conditions honorables dans les 120 jours suivant la soumission de la certification par le demandeur.
• La lettre de certification doit être sur du papier à en-tête de la branche militaire appropriée du service et contenir (1) les dates de service militaire, y compris la date de sortie ou de libération prévue ; et (2) le caractère du service. Une documentation acceptable doit être soumise pour que la préférence soit accordée.
• ** Ce niveau de préférence s’applique à tous les employés du service extérieur en CNP et CS avec des droits de réemploi dans leur agence ou bureau.
• Pour plus d’informations (c’est-à-dire, qu’est-ce qu’un EFM, USEFM, AEFM, MOH, etc. ?) et pour des considérations d’emploi supplémentaires, veuillez visiter le  lien suivant .

Déclaration de commercialisation :

• Nous vous encourageons à lire et à comprendre les huit (8) qualités des employés à l’étranger avant de postuler.

Salaire
38 894 USD par an.

Cliquez ici pour postuler

POSTE 2

Assistant d’information

Aperçu

• Parcours de recrutement : ouvert au public
• Qui peut postuler/Clarification de l’Agence :
  • Pour USEFM – FP est 06. Salaire FP réel déterminé par Washington DC
  • Tous les candidats intéressés / Toutes les sources
• Autorisation de sécurité requise : Confiance du public – Enquête sur les antécédents
• Type de nomination : Permanent
• Détails du type de nomination : Indéterminée sous réserve de la réussite de la période d’essai.

Sommaire

• L’horaire de travail pour ce poste est le suivant : Temps plein (40 heures par semaine)
• Date de début : Le candidat doit être en mesure de commencer à travailler dans un délai raisonnable (6 semaines) suivant la réception de l’autorisation de l’agence et/ou des autorisations/certifications, sinon sa candidature peut prendre fin.
• Poste de supervision : Non
• Frais de déménagement remboursés : Non.

Fonction de
base :

• Sous la supervision directe du responsable de l’information (OI), le titulaire crée du contenu et des campagnes sur les réseaux sociaux qui reflètent les priorités de la mission.
• Concevoir et créer de manière proactive un contenu engageant ciblant les jeunes nigérians concernant les programmes et les priorités des États-Unis.
• Assurer la liaison avec l’interagence pour suivre les activités de la mission, les problèmes de tendance, les anciens et les influenceurs locaux pour les amplifier sur les plateformes numériques.
• Le titulaire fournira également des données analytiques et contribuera aux rapports de mentorat réguliers et servira de remplaçant au webmestre.

Qualifications et évaluations
Exigences en matière de formation :

• Un diplôme universitaire en communication de masse, relations publiques, relations internationales, ingénierie des télécommunications ou marketing est requis.
• Remarque : un certificat NYSC ou un document d’exemption est requis.

Vivre:

• Minimum de trois (3) années d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans la conception, la création et le conditionnement de contenu visuel et multimédia à des fins de marketing numérique, de publicité ou de communication de masse, y compris une vaste expérience en tant qu’utilisateur final avancé d’applications logicielles de bureau et mobiles standard de l’industrie, Internet et les technologies de communication connexes, et l’intégration du contenu visuel dans les systèmes de gestion de contenu Web est nécessaire.
• [Remarque : les candidats considérés pour ce poste doivent fournir un portfolio de travaux originaux démontrant une compétence en conception visuelle et multimédia].

Connaissances du métier:

• Une excellente connaissance de l’état actuel et émergent des technologies de l’information, des principes, des plates-formes et des procédures du Web 2.0 et des médias sociaux, ainsi que des ordinateurs et des logiciels liés à la conception et aux graphiques de pages Web est requise.
• Une bonne connaissance pratique de html, java script et d’autres langages de programmation est requise.
• Une bonne connaissance des programmes de diplomatie publique, des techniques d’affaires publiques, des activités de sensibilisation, des campagnes d’information, des infographies et des produits, ainsi qu’une bonne connaissance des priorités politiques américaines et de la société américaine sont requises.

Compétences et aptitudes:

• D’excellentes compétences interpersonnelles, de pensée critique, d’analyse, d’organisation et de communication sont requises.
• D’excellentes compétences en rédaction et une capacité avérée à concevoir des sites Web et des sites de médias sociaux attrayants sont requises.
• Capacité à travailler de manière autonome, à évaluer la validité et la pertinence politique des documents d’information, à hiérarchiser et à organiser les responsabilités professionnelles afin de respecter les délais urgents et à résoudre les problèmes.
• Capacité de répondre aux demandes d’informations générales du public, tout en reconnaissant la nécessité de porter certaines demandes à l’attention des superviseurs.
• La capacité d’utiliser un ordinateur avec le système d’exploitation Windows et une connaissance générale de la suite MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) et d’Internet sont requises.
• Compétences standard en clavier requises.
• Doit être capable de reconnaître les applications de médias sociaux pertinentes (Twitter, Instagram, etc.) et posséder d’excellentes compétences en rédaction.
• Doit être familier avec l’équipement d’enregistrement et de montage vidéo et audio.

Évaluations :

• Cela peut être testé. Veuillez préciser dans votre candidature votre niveau de compétence dans la langue indiquée.

Langue:

• Anglais courant lu / écrit / parlé est requis.

Égalité des chances en matière d’emploi (EEO):

• La mission américaine offre des chances égales et un traitement juste et équitable en matière d’emploi à toutes les personnes sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’origine nationale, d’âge, de handicap, d’affiliation politique, d’état matrimonial ou d’orientation sexuelle.

Qualifications:

• Tous les candidats considérés devront passer des certifications médicales et de sécurité.

Avantages et autres informations

Avantages sociaux
de l’agence :

• Le personnel employé localement, y compris les membres du ménage (MOH) et les ressortissants de pays tiers (TCN), travaillant à la mission américaine à Lagos, au Nigeria, peut recevoir une rémunération globale pouvant inclure des prestations de santé, de séparation et autres.
• Pour les EFM, les avantages doivent être discutés avec le Bureau des ressources humaines.
• Le plan de rémunération est attribué au moment de la lettre d’offre conditionnelle par le Bureau des RH.

Les autres informations:

• Pour les exigences COVID-19 actuelles, veuillez visiter le lien suivant.
• Processus de sélection des préférences d’embauche : les candidats dans les catégories de préférence d’embauche suivantes se voient accorder une préférence d’embauche dans l’ordre indiqué ci-dessous. Par conséquent, il est essentiel que ces candidats décrivent avec précision leur statut sur la demande. Si vous ne le faites pas, il pourrait être déterminé que le candidat n’est pas admissible à une préférence d’embauche.

Ordre de préférence d’embauche :

• AEFM / USEFM qui est un vétéran américain éligible à la préférence *
• AEFM / USEFM
• FS en CNP et CS avec droits de réemploi **

* Important

• Les candidats qui revendiquent le statut de vétéran américain éligible à la préférence doivent soumettre une copie de leur DD-214 le plus récent («certificat de libération ou de décharge du service actif»), lettre des anciens combattants indiquant l’existence actuelle d’un service lié une invalidité datant de moins de six mois, une documentation équivalente ou une certification. Une « certification » est tout document écrit des forces armées qui certifie que le membre du service doit être libéré ou libéré du service actif dans les forces armées dans des conditions honorables dans les 120 jours suivant la soumission de la certification par le demandeur.
• La lettre de certification doit être sur du papier à en-tête de la branche militaire appropriée du service et contenir (1) les dates de service militaire, y compris la date de sortie ou de libération prévue ; et (2) le caractère du service. Une documentation acceptable doit être soumise pour que la préférence soit accordée.
• ** Ce niveau de préférence s’applique à tous les employés du service extérieur en CNP et CS avec des droits de réemploi dans leur agence ou bureau.
• Pour plus d’informations (c’est-à-dire, qu’est-ce qu’un EFM, USEFM, AEFM, MOH, etc. ?) et pour des considérations d’emploi supplémentaires, veuillez visiter le lien suivant.

Déclaration de commercialisation :

• Nous vous encourageons à lire et à comprendre les huit (8) qualités des employés à l’étranger avant de postuler.

Salaire
43 507 USD (8 664 538 NGN) par an.

Cliquez ici pour postuler

POSTE 3

Assistant administratif –  (coordinateur de la logistique et de la liaison SPEAR)

Aperçu

• Parcours de recrutement : ouvert au public
• Qui peut postuler/Clarification de l’Agence :
  • Pour USEFM – FP est 06. Salaire FP réel déterminé par Washington DC
  • Personnel actuellement employé localement (personnel LE) de la mission
• Autorisation de sécurité requise : Confiance du public – Enquête sur les antécédents
• Type de nomination : Permanent
• Détails du type de nomination : Indéterminée sous réserve de la réussite de la période d’essai.

Sommaire

• L’horaire de travail pour ce poste est le suivant : Temps plein (40 heures par semaine)
• Date de début : Le candidat doit être en mesure de commencer à travailler dans un délai raisonnable (6 semaines) suivant la réception de l’autorisation de l’agence et/ou des autorisations/certifications, sinon sa candidature peut prendre fin.
• Poste de supervision : Non
• Frais de réinstallation remboursés : Non
• Déplacement requis : Non requis

Fonction de
base :

• Le titulaire est l’interlocuteur entre RSO-SPEAR et la Force de réponse rapide (QRF) de la police nigériane (NPF) affecté à l’ambassade pour soutenir les fonctions administratives et tout le soutien logistique pour les opérations de police 24h/24 et 7j/7.
• Maintient un contact quotidien avec la direction et les officiers de la FPR de la NPF pour assurer le bon déroulement des opérations RSO-SPEAR pendant les périodes de routine et dans des circonstances extraordinaires.
• Le titulaire assiste le mentor SPEAR dans toutes les activités connexes.
• Le titulaire relèvera directement de l’agent de sécurité régional adjoint SPEAR (ARSO) ou, si demandé, du mentor SPEAR.

Qualifications et évaluations
Exigences en matière de formation :

• Un diplôme universitaire en sociologie, en criminologie, en sciences politiques, en administration des affaires ou en études du renseignement et de la sécurité est requis.
• Remarque : un certificat NYSC ou un document d’exemption est requis.

Vivre:

• Au moins cinq (5) années d’expérience professionnelle préalable en coordination directe avec la police nigériane (NPF) sur le terrain et au niveau du commandement, en gestion du personnel et de la mise en œuvre de projets, et en utilisant les systèmes du Département d’État (DoS) pour administrer et fournir un soutien logistique est nécessaire.

Connaissances du métier:

• Familiarité avec les ordinateurs pour inclure une maîtrise pratique de Microsoft Word, Excel et PowerPoint. Doit être familier avec la NPF, la force de garde de l’ambassade et les fonctions logistiques de la mission de l’ambassade des États-Unis.

Compétences et aptitudes:

• Excellentes compétences en communication orale et écrite et capacité à bien interagir avec des personnes à tous les niveaux du gouvernement et du secteur privé.
• Doit être capable de gérer avec succès plusieurs projets en même temps.
• Doit avoir un permis de conduire nigérian valide.
• Doit être en mesure de rester physiquement en place et en service sur le lieu de service assigné même lorsque le personnel du chef de mission est dirigé sur le départ ordonné du Nigéria.

Évaluations :

• Cela peut être testé. Le candidat doit répondre à toutes les exigences de compétence linguistique pour être pris en compte.

Langue:

• La maîtrise de l’anglais écrit / parlé / lu est requise.
• Une bonne connaissance pratique du haoussa écrit et parlé est requise.

Égalité des chances en matière d’emploi (EEO):

• La mission américaine offre des chances égales et un traitement juste et équitable en matière d’emploi à toutes les personnes sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’origine nationale, d’âge, de handicap, d’affiliation politique, d’état matrimonial ou d’orientation sexuelle.

Qualifications:

• Tous les candidats considérés devront passer des certifications médicales et de sécurité.

Avantages et autres informations

Avantages sociaux
de l’agence :

• Le personnel employé localement, y compris les membres du ménage (MOH) et les ressortissants de pays tiers (TCN), travaillant à la mission américaine à Lagos, au Nigeria, peut recevoir une rémunération globale pouvant inclure des prestations de santé, de séparation et autres.
• Pour les EFM, les avantages doivent être discutés avec le Bureau des ressources humaines.
• Le plan de rémunération est attribué au moment de la lettre d’offre conditionnelle par le Bureau des RH.

Les autres informations:

• Pour les exigences COVID-19 actuelles, veuillez visiter le lien suivant.
• Processus de sélection des préférences d’embauche : les candidats dans les catégories de préférence d’embauche suivantes se voient accorder une préférence d’embauche dans l’ordre indiqué ci-dessous. Par conséquent, il est essentiel que ces candidats décrivent avec précision leur statut sur la demande. Si vous ne le faites pas, il pourrait être déterminé que le candidat n’est pas admissible à une préférence d’embauche.

Ordre de préférence d’embauche :

• AEFM / USEFM qui est un vétéran américain éligible à la préférence *
• AEFM / USEFM
• FS en CNP et CS avec droits de réemploi **

* Important

• Les candidats qui revendiquent le statut de vétéran américain éligible à la préférence doivent soumettre une copie de leur DD-214 le plus récent («certificat de libération ou de décharge du service actif»), lettre des anciens combattants indiquant l’existence actuelle d’un service lié une invalidité datant de moins de six mois, une documentation équivalente ou une certification. Une « certification » est tout document écrit des forces armées qui certifie que le membre du service doit être libéré ou libéré du service actif dans les forces armées dans des conditions honorables dans les 120 jours suivant la soumission de la certification par le demandeur.
• La lettre de certification doit être sur du papier à en-tête de la branche militaire appropriée du service et contenir (1) les dates de service militaire, y compris la date de sortie ou de libération prévue ; et (2) le caractère du service. Une documentation acceptable doit être soumise pour que la préférence soit accordée.
• ** Ce niveau de préférence s’applique à tous les employés du service extérieur en CNP et CS avec des droits de réemploi dans leur agence ou bureau.
• Pour plus d’informations (c’est-à-dire, qu’est-ce qu’un EFM, USEFM, AEFM, MOH, etc. ?) et pour des considérations d’emploi supplémentaires, veuillez visiter le lien suivant.

Déclaration de commercialisation :

• Nous vous encourageons à lire et à comprendre les huit (8) qualités des employés à l’étranger avant de postuler.

Salaire
43 507 USD (8 664 538 NGN) par an.

Cliquez ici pour postuler

POSTE 4

Assistant administratif

Méthode d’application

Cliquez ici pour postuler