L’Ambassade des États-Unis recrute pour ces 03 postes (20 Août 2022)

Une mission diplomatique est un groupe de personnes d’un État ou d’une organisation intergouvernementale internationale (telle que les Nations Unies) présentes dans un autre État pour représenter officiellement l’État/l’organisation d’envoi dans l’État d’accueil.

Poste 1 : Assistant aux ressources humaines de l’USAID (employés actuels de la mission uniquement)

Aperçu

• Parcours de recrutement : ouvert au public
• Qui peut postuler/Clarification de l’Agence :
  • Pour les définitions, utilisez l’URL www.usaid.gov/ads/policy/glossary
  • Employés de Mission – Citoyens nigérians et résidents permanents uniquement.
• Autorisation de sécurité requise : Confiance du public – Enquête sur les antécédents
• Type de nomination : Permanent
• Détails du type de nomination : Cinq (5) ans renouvelables, dont la date de début est estimée à partir de novembre 2022

Sommaire

• L’assistant RH fournira des conseils d’expert et sera chargé de fournir la gamme complète de services de personnel et de fonctions RH, y compris, mais sans s’y limiter, le recrutement, la sélection et la passation de contrats avec la CFP, la gestion du personnel et l’administration des RH, ainsi que la gestion globale de la formation, la gestion des performances. , les questions liées au développement de carrière et les primes d’encouragement.
• Poste de supervision : Non
• Frais de réinstallation remboursés : Non
• Déplacement requis : Déplacement occasionnel
• L’entrepreneur est éligible pour un voyage en service temporaire (TDY) aux États-Unis, ou dans d’autres missions à l’étranger, pour participer au programme de bourses «Foreign Service National», conformément à la politique de l’USAID.

Administration
et gestion des contrats de l’entrepreneur de services personnels (PSC) 30 % :

• Recrutement : Le titulaire gère et supervise de manière indépendante les processus de recrutement et de passation de marchés pour les employés contractuels de services personnels. Fournit des conseils de haut niveau et des conseils techniques à la direction de la mission et aux employés concernant les procédures de recrutement et les politiques internes de la mission pour les employés locaux et internationaux.
• Administration et gestion des contrats : L’adjoint aux RH supervise l’administration et la gestion des contrats de la CFP. En tant qu’expert en passation de contrats avec la CFP, le titulaire est responsable de la mise en œuvre et de l’application appropriées des lois fédérales sur les contrats et des règlements et politiques de l’Agence, de l’efficacité et de l’efficience des opérations de passation de marchés et de la garantie de l’intégrité fiscale des systèmes fiscaux de l’Agence. L’adjoint aux RH est chargé de s’assurer que les dossiers contractuels de la CFP sont administrés, gérés et conservés conformément aux directives du M/OAA régissant les exigences de gestion des contrats.

Administration du programme de gestion du rendement, de la formation et des récompenses 20 % :

• Gestion du rendement : L’adjoint aux RH est responsable de la gestion du programme d’évaluation du rendement et sert de conseiller à tous les employés de la mission et à la direction de la mission sur les questions d’évaluation des employés et de gestion du rendement. Le titulaire est responsable de la mise en œuvre adéquate et de qualité du programme d’évaluation des employés au sein de la mission. L’assistant RH conseille les employés et les superviseurs de la mission sur tous les aspects de la gestion du rendement des employés, tels que l’examen du rendement à mi-cycle, le processus d’évaluation annuel, le plan d’amélioration du rendement, le mentorat et l’encadrement et la reconnaissance des réalisations.
• Programme et activités de formation : L’assistant RH est responsable de la gestion et de l’administration des initiatives de formation et de développement de carrière des employés. Le titulaire procède à une évaluation et à une analyse à l’échelle de la mission des besoins de formation des employés afin de déterminer quelle formation est nécessaire pour aider le personnel à atteindre les buts et objectifs stratégiques et s’assure que ceux-ci sont liés et inclus dans leurs plans de travail annuels.
• Programmes de primes d’encouragement : l’assistant RH gère l’administration du programme de primes d’encouragement de la mission (IMAP) et du programme de primes d’encouragement de l’agence, y compris sur place (OTS), les récompenses en espèces, les récompenses d’honneur, les augmentations d’échelon méritoires, les récompenses de conduite sûre et la durée de récompenses de service. L’assistant rédige des notes de service à tous les employés fournissant des informations sur les récompenses et les délais de soumission ; recueille les candidatures aux prix; examine les nominations avec le S/EXO et le superviseur ; et propose des nominations au comité des prix interinstitutions ou au Bureau AMS, selon le cas.

Administration des ressources humaines 20 % :

• Le titulaire sert de liaison et de personne-ressource chargée de fournir un leadership, des conseils et des conseils techniques aux employés sur toutes les questions de personnel, les salaires et les avantages sociaux en vertu des contrats, conformément aux règlements normalisés et aux dispositions générales. Oriente et conseille les employés dans la bonne mise en œuvre des politiques et procédures RH.

Gestion des postes et classification des postes 20 % :

• Gestion et classification des postes : Le titulaire agit à titre de conseiller en RH de la mission pour la gestion des postes et à des fins de classification, agissant en tant que consultant auprès de la direction, familiarisant les participants et la direction avec la structure et le processus de classification MCLASS et l’analyse comparative de la CFP. Le titulaire conseille et aide les employés et les superviseurs à préparer des descriptions de poste précises et à jour afin de refléter les fonctions, les responsabilités et les relations organisationnelles pour les postes autorisés.

Programme d’embauche d’été et tenue des registres 10 % :

• Programme d’embauche d’été : l’assistant RH soutient pleinement le spécialiste des RH dans la gestion des embauches d’été de l’USAID/Nigeria via les programmes d’embauche d’été de la mission et est considéré comme le point de contact (PoC) pour l’information et la mise en œuvre de ces programmes à la mission. Pour les embauches estivales des membres de la famille, le titulaire sollicitera les bureaux de l’USAID pour obtenir des déclarations de travail et coordonnera avec les RH de l’ambassade.
• Tenue de dossiers et rapports : l’assistant RH est chargé de maintenir différents types de dossiers RH exacts et à jour sur les systèmes d’information RH (EAPS, OPS, ASIST, lecteur public, lecteur RH, etc.), de maintenir les dossiers officiels du personnel et des contrats et dossiers de recrutement. Le titulaire met régulièrement à jour divers rapports sur la dotation en personnel de la mission et s’assure que toutes les données et informations sur les employés et les contrats sont à jour et exactes à tout moment, prépare et soumet périodiquement le schéma de dotation en personnel et les effectifs et d’autres rapports ad hoc sur les ressources humaines à l’USAID/Washington et au Ambassade. Prépare divers rapports et mises à jour de statut sur les actions de recrutement au besoin.

Qualifications et évaluations
Exigences en matière de formation :

• Un minimum d’études collégiales / universitaires ou l’équivalent local en gestion des ressources humaines, en administration des affaires, en administration publique, en arts / sciences sociales ou dans un domaine étroitement lié est requis.

Vivre:

• Un minimum de cinq ans d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine de la gestion des ressources humaines, des affaires ou de l’administration publique est requis.
• Une partie de l’expérience totale doit concerner le recrutement, la classification des postes, l’administration du personnel, la gestion du rendement, l’administration des salaires ou dans un domaine étroitement lié.
• Au moins deux ans d’une telle expérience doivent inclure un travail de fond dans une situation de travail en anglais, dans le secteur privé ou pour un gouvernement américain ou une autre organisation internationale.

Connaissances du métier:

• L’assistant doit posséder une connaissance détaillée ou avoir la capacité d’acquérir rapidement une connaissance approfondie du système de directives automatisées (ADS), de la classification des postes, du manuel des ERP, du plan de rémunération local (LCP), du 3 FAM, des manuels spécifiques à l’USAID. et les manuels et règlements des ressources humaines des organismes associés.
• Une bonne compréhension ou la capacité d’acquérir une bonne compréhension du système de classification des postes de l’Agence (MCLASS) et de ses manuels associés est requise.
• Une bonne connaissance des réglementations contractuelles de l’USG (AIDAR, ADS 309, AAPD, etc.) et des procédures est requise, après une formation appropriée.
• Connaissance du droit du travail local, des pratiques standard en matière de personnel applicables à l’ensemble de la gestion des ressources humaines / du personnel, du recrutement à la retraite, des pratiques en vigueur en matière de rémunération et d’emploi ; et une connaissance des principes d’administration du personnel et des avantages pour toutes les catégories de personnel international au Nigéria est requise.

Compétences et capacités:

• Le poste exige d’excellentes compétences en communication et en organisation, du tact et de la diplomatie, d’excellentes compétences en négociation, un bon jugement et de la discrétion, de la compassion, de la compréhension et un intérêt à servir les gens afin de maintenir des relations de travail harmonieuses et efficaces avec le personnel à tous les niveaux.
• Un bon jugement et des compétences analytiques, pour prendre des décisions objectives et les présenter de manière concise sont nécessaires et la capacité de rechercher, d’interpréter et d’appliquer les réglementations aux situations est requise.
• D’excellentes compétences informatiques dans l’utilisation des applications MS Office et de Google Suite sont requises. Le travail exige la plus grande discrétion dans le traitement des questions de relations humaines, ainsi que la capacité d’inspirer confiance et de maintenir la confidentialité.
• Le titulaire doit être capable de travailler sous pression et de prendre des décisions rapidement et de manière autonome lorsqu’il s’agit d’urgences.
• Le titulaire doit maintenir une orientation positive vers le service à la clientèle et être en mesure de gérer de multiples priorités avec un minimum de supervision.
• De bons services à la clientèle, des compétences en matière d’entretien et d’analyse pour prendre des décisions d’évaluation objectives et les présenter de manière concise sont nécessaires.
• La capacité d’appliquer et d’interpréter les règlements aux situations actuelles est requise.

Langue:

• La maîtrise de l’anglais de niveau IV à l’écrit et à l’oral est requise. La maîtrise de niveau IV d’une langue locale majeure nigériane est requise.

Exigences physiques:

• Le travail demandé n’implique pas d’exigences physiques excessives.

Évaluations :

• Les candidats qui satisfont clairement aux exigences minimales en matière d’éducation, d’expérience et d’admissibilité de base seront évalués plus avant en fonction de la notation des facteurs d’évaluation énumérés ci-dessous. Les candidats les mieux classés peuvent être sélectionnés pour un entretien.

Facteurs d’évaluation :

• Connaissance – 15 points
• Compétences et capacités – 10 points
• Compétences linguistiques – 5 points
• Performance d’entrevue – 70 points
• Total des points possibles : 100 points

Les candidatures qui ne répondent pas aux qualifications minimales requises ne seront pas notées. Les candidats répondant aux qualifications requises pour le poste seront évalués sur la base des informations présentées dans la candidature. L’USAID se réserve le droit de mener des entretiens avec les candidats présélectionnés les mieux classés. Si l’entretien est réalisé, l’entretien sera l’un des éléments déterminants de la sélection finale.

L’USAID est un employeur garantissant l’égalité des chances :

• Tous les candidats qualifiés seront considérés indépendamment de l’âge, de la race, de la couleur, du sexe, de la croyance, de l’origine nationale, de l’affiliation politique légale, du handicap non disqualifiant, de l’état civil, de l’orientation sexuelle, de l’affiliation à une organisation d’employés ou de tout autre facteur non lié au mérite.
• La direction peut prendre en compte les éléments suivants lors de la détermination d’une candidature retenue : népotisme, conflits d’intérêts, budget et statut de résidence.

Les autres informations:

• Règlement sur les acquisitions de l’USAID (AIDAR), Annexe J, « Contrats directs de l’USAID avec un ressortissant d’un pays coopérant et avec un ressortissant d’un pays tiers pour les services personnels à l’étranger », y compris la clause contractuelle « Dispositions générales », disponible sur :  https://www.usaid. gov/sites/default/files/documents/1868/aidar_0.pdf
• Formulaire d’informations sur l’offrant pour les contrats de services personnels avec des particuliers (AID 309-2) disponible sur :  https://www.usaid.gov/forms
• Acquisition & Assistance Policy Directives/Contract Information Bulletins (AAPDs/CIBs) for Personal Services Contracts with Individuals disponibles sur :  http://www.usaid.gov/work-usaid/aapds-cibs
• Conduite éthique. En acceptant un contrat de services personnels de l’USAID en tant qu’individu, l’entrepreneur accusera réception des « Normes de conduite éthique pour les employés de l’exécutif », disponibles auprès du Bureau américain de l’éthique gouvernementale, conformément à la disposition générale 2 et 5 CFR 2635. Voir :  https://www.oge.gov/web/oge.nsf/OGE%20Regulations

Déclaration de commercialisation :

• L’USAID est une agence indépendante du gouvernement fédéral qui reçoit des orientations générales en matière de politique étrangère du secrétaire d’État. Avec son siège à Washington, DC, l’USAID favorise le développement transformationnel dans le monde entier.
• Notre travail soutient la croissance économique et le commerce; agriculture et environnement; Éducation et formation; démocratie et gouvernance; santé mondiale; partenariats mondiaux et aide humanitaire.
• Nous opérons dans les régions suivantes du monde : Afghanistan et Pakistan, Afrique (toute l’Afrique), Asie, Europe et Eurasie, Amérique latine et Caraïbes et Moyen-Orient.
• Pour plus d’informations sur l’USAID, visitez :  http://www.usaid.gov

Rémunération
N10,908,677 Annuellement

Avantages de l’agence
En vertu de la politique, et selon le cas, un CSP est normalement autorisé à bénéficier des avantages et indemnités suivants :
Avantages :

• Assurance santé
• Augmentation de salaire annuelle (le cas échéant)
• Congé annuel et maladie
• Prime annuelle

Allocations (le cas échéant) :

• Indemnité de transport
• Indemnité de repas
• Indemnité pour frais accessoires
• Allocation de logement.

Postulez ici

Aperçu

• Parcours de recrutement : ouvert au public
• Qui peut postuler/Clarification de l’Agence :
  • Pour USEFM – FP est 08. Salaire FP réel déterminé par Washington DC
  • Tous les candidats intéressés / Toutes les sources
• Autorisation de sécurité requise : Confiance du public – Enquête sur les antécédents
• Type de nomination : Permanent
• Détails du type de nomination : Indéterminée sous réserve de la réussite de la période d’essai

Sommaire

• L’horaire de travail pour ce poste est le suivant : Temps plein (40 heures par semaine)
• Date de début : Le candidat doit être en mesure de commencer à travailler dans un délai raisonnable (6 semaines) suivant la réception de l’autorisation de l’agence et/ou des autorisations/certifications, sinon sa candidature peut prendre fin.
• Poste de supervision : Oui
• Frais de réinstallation remboursés : Non
• Déplacement requis : Non requis

Fonctions

• Le titulaire effectue des réparations de véhicules automobiles légers, lourds et blindés à essence et diesel et de chariots élévateurs.
• Examine les véhicules pour déterminer comment réhabiliter et reconstruire les pièces de véhicules endommagées et effectue les réparations nécessaires.
• Responsable de connaître et de respecter les procédures de sécurité de l’atelier. Supervise le travailleur de l’aile de carrosserie et le peintre automobile.

Qualifications et évaluations
Exigences en matière de formation :

• Un diplôme d’études primaires avec une formation professionnelle en mécanique automobile est exigé.

Vivre:

• Neuf (9) années d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés en tant que mécanicien automobile, principalement dans le domaine de la remise en état et de la réparation de carrosseries automobiles sont requises.

Connaissances du métier:

• Excellentes compétences dans le diagnostic et la réparation de tous les aspects de la carrosserie et des travaux de soudage en général.

Évaluations :

• Cela peut être testé. Veuillez préciser votre niveau de compétence dans la langue indiquée.

Langue:

• Une bonne connaissance pratique de l’anglais parlé / lu / écrit est requise.

Compétences et aptitudes:

• Doit posséder un permis de conduire nigérian valide pour conduire des véhicules légers et des camions.
• Doit avoir les compétences et la capacité de conduire la dépanneuse et de remorquer les véhicules en toute sécurité.
• Doit être capable d’utiliser les techniques de soudage (arc électrique et gaz), de rivetage, de fabrication de métaux et de battage de panneaux.
• Doit avoir la capacité de remplacer les matériaux nécessaires pour effectuer les réparations.
• Doit avoir des compétences en saisie/dactylographie pour faciliter la saisie de données et la communication.
• Doit être capable d’utiliser l’aide d’une machine pour soulever des poids supérieurs à 30 livres en utilisant le guide du fabricant sur la musculation.
• Doit savoir utiliser la suite MS Office et d’autres logiciels liés au travail.

Égalité des chances en matière d’emploi (EEO):

• La mission américaine offre des chances égales et un traitement juste et équitable en matière d’emploi à toutes les personnes sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’origine nationale, d’âge, de handicap, d’affiliation politique, d’état matrimonial ou d’orientation sexuelle.

Qualifications:

• Tous les candidats considérés devront passer des certifications médicales et de sécurité.

Avantages et autres informations

Avantages sociaux
de l’agence :

• Le personnel employé localement, y compris les membres du ménage (MOH) et les ressortissants de pays tiers (TCN), travaillant à la mission américaine à Lagos, au Nigeria, peut recevoir une rémunération globale pouvant inclure des prestations de santé, de séparation et autres.
• Pour les EFM, les avantages doivent être discutés avec le Bureau des ressources humaines.
• Le plan de rémunération est attribué au moment de la lettre d’offre conditionnelle par le Bureau des RH.

Les autres informations:

• Pour les exigences COVID-19 actuelles, veuillez visiter le lien suivant .
• Processus de sélection des préférences d’embauche : les candidats dans les catégories de préférence d’embauche suivantes se voient accorder une préférence d’embauche dans l’ordre indiqué ci-dessous. Par conséquent, il est essentiel que ces candidats décrivent avec précision leur statut sur la demande. Si vous ne le faites pas, il pourrait être déterminé que le candidat n’est pas admissible à une préférence d’embauche.

Ordre de préférence d’embauche :

• AEFM / USEFM qui est un vétéran américain éligible à la préférence *
• AEFM / USEFM
• FS en CNP et CS avec droits de réemploi **

* Important

• Les candidats qui revendiquent le statut de vétéran américain éligible à la préférence doivent soumettre une copie de leur DD-214 le plus récent (« Certificat de libération ou de décharge du service actif »), lettre des anciens combattants qui indique l’existence actuelle d’un service lié une invalidité datant de moins de six mois, une documentation équivalente ou une certification. Une « certification » est tout document écrit des forces armées qui certifie que le membre du service doit être libéré ou libéré du service actif dans les forces armées dans des conditions honorables dans les 120 jours suivant la soumission de la certification par le demandeur.
• La lettre de certification doit être sur du papier à en-tête de la branche militaire appropriée du service et contenir (1) les dates de service militaire, y compris la date de sortie ou de libération prévue ; et (2) le caractère du service. Une documentation acceptable doit être soumise pour que la préférence soit accordée.
• ** Ce niveau de préférence s’applique à tous les employés du service extérieur en CNP et CS avec des droits de réemploi dans leur agence ou bureau.
• Pour plus d’informations (c’est-à-dire, qu’est-ce qu’un EFM, USEFM, AEFM, MOH, etc. ?) et pour des considérations d’emploi supplémentaires, veuillez visiter le lien suivant .

Déclaration de commercialisation :

• Nous vous encourageons à lire et à comprendre les huit (8) qualités des employés à l’étranger avant de postuler.

Salaire
34 770 USD (4 834 097 NGN) par an.

Aperçu

• Parcours de recrutement : ouvert au public
• Qui peut postuler/Clarification de l’Agence :
  • Pour USEFM – FP est 08. Salaire FP réel déterminé par Washington DC
  • Tous les candidats intéressés / Toutes les sources
• Autorisation de sécurité requise : Confiance du public – Enquête sur les antécédents
• Type de nomination : Permanent
• Détails du type de nomination : Indéterminée sous réserve de la réussite de la période d’essai

Sommaire

• L’horaire de travail pour ce poste est le suivant : Temps plein (40 heures par semaine)
• Date de début : Le candidat doit être en mesure de commencer à travailler dans un délai raisonnable (6 semaines) suivant la réception de l’autorisation de l’agence et/ou des autorisations/certifications, sinon sa candidature peut prendre fin.
• Poste de supervision : Oui
• Frais de réinstallation remboursés : Non
• Déplacement requis : Non requis

Fonctions

• Le titulaire effectue des réparations de véhicules automobiles légers, lourds et blindés à essence et diesel et de chariots élévateurs.
• Examine les véhicules pour déterminer comment réhabiliter et reconstruire les pièces de véhicules endommagées et effectue les réparations nécessaires.
• Responsable de connaître et de respecter les procédures de sécurité de l’atelier. Supervise le travailleur de l’aile de carrosserie et le peintre automobile.

Qualifications et évaluations
Exigences en matière de formation :

• Un diplôme d’études secondaires est requis avec une formation professionnelle en mécanique automobile.

Vivre:

• Trois (3) années d’expérience en mécanique automobile, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, principalement dans le domaine de la remise en état et de la réparation de carrosseries automobiles sont requises.

Connaissances du métier:

• Excellentes compétences dans le diagnostic et la réparation de tous les aspects de la carrosserie et des travaux de soudage en général.

Évaluations :

• Cela peut être testé. Veuillez préciser votre niveau de compétence dans la langue indiquée.

Langue:

• Une bonne connaissance pratique de l’anglais parlé / lu / écrit est requise.

Compétences et aptitudes:

• Doit posséder un permis de conduire nigérian valide pour conduire des véhicules légers et des camions.
• Doit avoir les compétences et la capacité de conduire la dépanneuse et de remorquer les véhicules en toute sécurité.
• Doit être capable d’utiliser les techniques de soudage (arc électrique et gaz), de rivetage, de fabrication de métaux et de battage de panneaux.
• Doit avoir la capacité de remplacer les matériaux nécessaires pour effectuer les réparations.
• Doit avoir des compétences en saisie/dactylographie pour faciliter la saisie de données et la communication.
• Doit être capable d’utiliser l’aide d’une machine pour soulever des poids supérieurs à 30 livres en utilisant le guide du fabricant sur la musculation.
• Doit savoir utiliser la suite MS Office et d’autres logiciels liés au travail.

Égalité des chances en matière d’emploi (EEO):

• La mission américaine offre des chances égales et un traitement juste et équitable en matière d’emploi à toutes les personnes sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’origine nationale, d’âge, de handicap, d’affiliation politique, d’état matrimonial ou d’orientation sexuelle.

Qualifications:

• Tous les candidats considérés devront passer des certifications médicales et de sécurité.

Avantages et autres informations

Avantages sociaux
de l’agence :

• Le personnel employé localement, y compris les membres du ménage (MOH) et les ressortissants de pays tiers (TCN), travaillant à la mission américaine à Lagos, au Nigeria, peut recevoir une rémunération globale pouvant inclure des prestations de santé, de séparation et autres.
• Pour les EFM, les avantages doivent être discutés avec le Bureau des ressources humaines.
• Le plan de rémunération est attribué au moment de la lettre d’offre conditionnelle par le Bureau des RH.

Les autres informations:

• Pour les exigences COVID-19 actuelles, veuillez visiter le lien suivant .
• Processus de sélection des préférences d’embauche : les candidats dans les catégories de préférence d’embauche suivantes se voient accorder une préférence d’embauche dans l’ordre indiqué ci-dessous. Par conséquent, il est essentiel que ces candidats décrivent avec précision leur statut sur la demande. Si vous ne le faites pas, il pourrait être déterminé que le candidat n’est pas admissible à une préférence d’embauche.

Ordre de préférence d’embauche :

• AEFM / USEFM qui est un vétéran américain éligible à la préférence *
• AEFM / USEFM
• FS en CNP et CS avec droits de réemploi **

* Important

• Les candidats qui revendiquent le statut de vétéran américain éligible à la préférence doivent soumettre une copie de leur DD-214 le plus récent (« Certificat de libération ou de décharge du service actif »), lettre des anciens combattants qui indique l’existence actuelle d’un service lié une invalidité datant de moins de six mois, une documentation équivalente ou une certification. Une « certification » est tout document écrit des forces armées qui certifie que le membre du service doit être libéré ou libéré du service actif dans les forces armées dans des conditions honorables dans les 120 jours suivant la soumission de la certification par le demandeur.
• La lettre de certification doit être sur du papier à en-tête de la branche militaire appropriée du service et contenir (1) les dates de service militaire, y compris la date de sortie ou de libération prévue ; et (2) le caractère du service. Une documentation acceptable doit être soumise pour que la préférence soit accordée.
• ** Ce niveau de préférence s’applique à tous les employés du service extérieur en CNP et CS avec des droits de réemploi dans leur agence ou bureau.
• Pour plus d’informations (c’est-à-dire, qu’est-ce qu’un EFM, USEFM, AEFM, MOH, etc. ?) et pour des considérations d’emploi supplémentaires, veuillez visiter le lien suivant .

Déclaration de commercialisation :

• Nous vous encourageons à lire et à comprendre les huit (8) qualités des employés à l’étranger avant de postuler.

Salaire
34 770 USD (4 834 097 NGN) par an.