Une mission diplomatique est un groupe de personnes d’un État ou d’une organisation intergouvernementale internationale (telle que les Nations Unies) présentes dans un autre État pour représenter officiellement l’État/l’organisation d’envoi dans l’État d’accueil. En pratique, une mission diplomatique désigne généralement la rési mission de dent, à savoir le bureau des représentants diplomatiques d’un pays dans la capitale d’un autre pays. En plus d’être une mission diplomatique auprès du pays dans lequel elle est située, il peut également s’agir d’une mission permanente non résidente auprès d’un ou de plusieurs autres pays. Il existe ainsi des ambassades résidentes et non résidentes.
POSTE 1
Assistant administratif – Employés de la Mission Tous/ou USEFM, EFM, MOH (Assistant GSO)
Aperçu
- Parcours de recrutement : ouvert au public
- Qui peut postuler/Clarification de l’Agence :
- Pour USEFM – FS est 07. Salaire FS réel déterminé par Washington DC
- Employés actuels de la mission – Cela comprend les membres de la famille éligibles aux citoyens américains (USEFM); Membres de la famille éligibles (EFM) ; Les membres déclarés du ménage (MOH), les personnes à charge du contrat de services personnels américains (USPSC) qui sont affectés sous COM – All Agencies.
- Autorisation de sécurité requise : Confiance du public – Enquête sur les antécédents
- Type de nomination : Permanent
- Détails du type de rendez-vous : à ne pas dépasser (5 ans)
Sommaire
- L’horaire de travail pour ce poste est le suivant : Temps plein (40 heures par semaine)
- Date de début : Le candidat doit être en mesure de commencer à travailler dans un délai raisonnable (6 semaines) suivant la réception de l’autorisation de l’agence et/ou des autorisations/certifications, sinon sa candidature peut prendre fin.
- Poste de supervision : Non
- Frais de réinstallation remboursés : Non
- Déplacement requis : Non requis.
Fonctions
- Relevant du responsable des ressources humaines du poste, sous la direction du comité Post TalentCare (TCC) et avec le soutien technique de l’équipe de bien-être MED / CP / OHW, le coordinateur TalentCare lancerait et administrerait un processus qui coordonne les plusieurs programmes liés à TalentCare du département. initiative et fournir une planification stratégique et l’initiation d’un programme de bien-être complet décrit dans 16 FAM 625. Le titulaire du poste aidera à établir, maintenir et travailler avec le comité Post TalentCare.
- Les tâches de ce poste comprennent l’évaluation régulière des besoins spécifiques du poste et l’identification des ressources liées à TalentCare, l’élaboration d’un plan de bien-être, ainsi que la mise en œuvre et le suivi de l’efficacité de ce plan.
Qualifications et évaluations
Exigences en matière de formation :
- Deux ans d’études universitaires sont exigés.
Vivre:
- Un minimum de cinq (5) ans d’expérience en comptabilité, en administration et en secrétariat est requis.
Connaissances du métier:
- La connaissance des normes d’administration des affaires commerciales en matière d’administration et d’entretien de bureau est requise. La connaissance des procédures et méthodes comptables est requise.
Évaluations :
- Cela peut être testé. Veuillez préciser votre niveau de compétence dans la langue indiquée.
Langue:
- Un anglais écrit et parlé courant est requis.
Compétences et aptitudes:
- Doit avoir de solides compétences en informatique et maîtriser les produits MS Office 2010 – Excel, Outlook et Word sont utilisés quotidiennement.
- Doit avoir une solide relation client et des compétences client.
- Des compétences organisationnelles sont requises.
- Compétences interpersonnelles / service à la clientèle requises.
Égalité des chances en matière d’emploi (EEO):
- La mission américaine offre des chances égales et un traitement juste et équitable en matière d’emploi à toutes les personnes sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’origine nationale, d’âge, de handicap, d’affiliation politique, d’état matrimonial ou d’orientation sexuelle.
Qualifications:
- Tous les candidats considérés devront passer des certifications médicales et de sécurité.
Avantages et autres informations
Avantages sociaux
de l’agence :
- Le personnel employé localement, y compris les membres du ménage (MOH) et les ressortissants de pays tiers (TCN), travaillant à la mission américaine à Abuja, au Nigeria, peut recevoir une rémunération globale pouvant inclure des avantages en matière de santé, de séparation et autres.
- Pour les EFM, les avantages doivent être discutés avec le Bureau des ressources humaines.
- Le plan de rémunération est attribué au moment de la lettre d’offre conditionnelle par le Bureau des RH.
Les autres informations:
- Pour les exigences COVID-19 actuelles, veuillez visiter le lien suivant .
- Processus de sélection des préférences d’embauche : les candidats dans les catégories de préférence d’embauche suivantes se voient accorder une préférence d’embauche dans l’ordre indiqué ci-dessous. Par conséquent, il est essentiel que ces candidats décrivent avec précision leur statut sur la demande. Si vous ne le faites pas, il pourrait être déterminé que le candidat n’est pas admissible à une préférence d’embauche.
Ordre de préférence d’embauche :
- AEFM / USEFM qui est un vétéran américain éligible à la préférence *
- AEFM / USEFM
- FS en CNP et CS avec droits de réemploi **
* Important
- Les candidats qui revendiquent le statut de vétéran américain éligible à la préférence doivent soumettre une copie de leur DD-214 le plus récent («certificat de libération ou de décharge du service actif»), une documentation équivalente ou une certification. Une « certification » est tout document écrit des forces armées qui certifie que le membre du service doit être libéré ou libéré du service actif dans les forces armées dans des conditions honorables dans les 120 jours suivant la soumission de la certification par le demandeur. La lettre de certification doit être sur du papier à en-tête de la branche militaire appropriée du service et contenir (1) les dates de service militaire, y compris la date de sortie ou de libération prévue ; et (2) le caractère du service. Une documentation acceptable doit être soumise pour que la préférence soit accordée.
- ** Ce niveau de préférence s’applique à tous les employés du service extérieur en CNP et CS avec des droits de réemploi dans leur agence ou bureau.
- Pour plus d’informations (c’est-à-dire, qu’est-ce qu’un EFM, USEFM, AEFM, MOH, etc. ?) et pour des considérations d’emploi supplémentaires, veuillez visiter le lien suivant .
Déclaration de commercialisation :
- Nous vous encourageons à lire et à comprendre les huit (8) qualités des employés à l’étranger avant de postuler.
Salaire
N7 298 859 / 38 894 USD par an.
POSTE 2
Coordinateur Talent Care – (Employés de Mission – Tous/ou USEFM, EFM ou MOH) (NTE Un an)
Aperçu
- Parcours de recrutement : ouvert au public
- Qui peut postuler/Clarification de l’Agence :
- Pour USEFM – FS est 06. Salaire FS réel déterminé par Washington DC
- Employés actuels de la mission – Toutes les agences et / ou les membres de la famille éligibles aux citoyens américains (USEFM); Membres de la famille éligibles (EFM) ; ou membres déclarés du ménage (MOH) – Toutes les agences
- Autorisation de sécurité requise : Confiance du public – Enquête sur les antécédents
- Type de rendez-vous : Temporaire
- Détails du type de rendez-vous : à ne pas dépasser (1 an) avec possibilité d’établir un poste après 1 an.
Sommaire
- L’horaire de travail pour ce poste est le suivant : Temps plein (40 heures par semaine)
- Date de début : Le candidat doit être en mesure de commencer à travailler dans un délai raisonnable (6 semaines) suivant la réception de l’autorisation de l’agence et/ou des autorisations/certifications, sinon sa candidature peut prendre fin.
- Poste de supervision : Non
- Frais de réinstallation remboursés : Non
- Déplacement requis : Non requis.
Fonctions
- Relevant du responsable des ressources humaines du poste, sous la direction du comité Post TalentCare (TCC) et avec le soutien technique de l’équipe de bien-être MED / CP / OHW, le coordinateur TalentCare lancerait et administrerait un processus qui coordonne les plusieurs programmes liés à TalentCare du département. initiative et fournir une planification stratégique et l’initiation d’un programme de bien-être complet décrit dans 16 FAM 625. Le titulaire du poste aidera à établir, maintenir et travailler avec le comité Post TalentCare.
- Les tâches de ce poste comprennent l’évaluation régulière des besoins spécifiques du poste et l’identification des ressources liées à TalentCare, l’élaboration d’un plan de bien-être, ainsi que la mise en œuvre et le suivi de l’efficacité de ce plan.
Qualifications et évaluations
Exigences en matière de formation :
- Un minimum de deux (2) années d’études à l’université ou au collège est exigé.
Vivre:
- Au moins deux (2) années d’expérience professionnelle, y compris l’éducation, l’administration ou la gestion de programmes dans les domaines de la promotion de la santé, du bien-être au travail, des loisirs ou d’autres professions paramédicales sont requises.
Connaissances du métier:
- Le poste exige une connaissance de la planification stratégique, de la gestion de projet, de l’évaluation de programme et une compréhension de base des concepts de promotion de la santé et du bien-être fondés sur des données probantes.
- Doit démontrer des compétences dans la facilitation d’un groupe de travail diversifié de leaders clés qui sont chargés de l’identification, de la priorisation, de la planification, de la mise en œuvre et de l’évaluation d’initiatives fondées sur des preuves et uniques liées aux objectifs du programme.
- Doit démontrer sa capacité à adapter les concepts de base à l’évolution des circonstances / aux nouveaux développements en travaillant avec des problèmes complexes liés au bien-être général de la population postée.
- La connaissance des organisations/ressources de bien-être locales pour développer et organiser des programmes de bien-être spécifiques au poste afin de répondre aux besoins et aux intérêts du poste est requise.
Évaluations :
- Cela peut être testé. Veuillez préciser votre niveau de compétence dans la langue indiquée.
Langue:
- Une bonne connaissance pratique de l’anglais parlé/lu/écrit est requise.
Compétences et aptitudes:
- Aptitude à animer divers groupes pour atteindre les objectifs du programme et les grandes initiatives.
- Capacité à interpréter, rédiger et mettre en œuvre des procédures et processus opérationnels standard de bien-être. Connaissance standard de l’environnement informatique Microsoft requise ; capacité de rédiger et d’éditer des documents pour la correspondance et la publication requise.
- Capacité à démontrer de bonnes compétences interpersonnelles / service à la clientèle requises.
Égalité des chances en matière d’emploi (EEO):
- La mission américaine offre des chances égales et un traitement juste et équitable en matière d’emploi à toutes les personnes sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’origine nationale, d’âge, de handicap, d’affiliation politique, d’état matrimonial ou d’orientation sexuelle.
Qualifications:
- Tous les candidats considérés devront passer des certifications médicales et de sécurité.
Avantages et autres informations
Avantages sociaux
de l’agence :
- Le personnel employé localement, y compris les membres du ménage (MOH) et les ressortissants de pays tiers (TCN), travaillant à la mission américaine à Abuja, au Nigeria, peut recevoir une rémunération globale pouvant inclure des avantages en matière de santé, de séparation et autres.
- Pour les EFM, les avantages doivent être discutés avec le Bureau des ressources humaines.
- Le plan de rémunération est attribué au moment de la lettre d’offre conditionnelle par le Bureau des RH.
Les autres informations:
- Pour les exigences COVID-19 actuelles, veuillez visiter le lien suivant .
- Processus de sélection des préférences d’embauche : les candidats dans les catégories de préférence d’embauche suivantes se voient accorder une préférence d’embauche dans l’ordre indiqué ci-dessous. Par conséquent, il est essentiel que ces candidats décrivent avec précision leur statut sur la demande. Si vous ne le faites pas, il pourrait être déterminé que le candidat n’est pas admissible à une préférence d’embauche.
Ordre de préférence d’embauche :
- AEFM / USEFM qui est un vétéran américain éligible à la préférence *
- AEFM / USEFM
- FS en CNP et CS avec droits de réemploi **
* Important
- Les candidats qui revendiquent le statut de vétéran américain éligible à la préférence doivent soumettre une copie de leur DD-214 le plus récent («certificat de libération ou de décharge du service actif»), une documentation équivalente ou une certification. Une « certification » est tout document écrit des forces armées qui certifie que le membre du service doit être libéré ou libéré du service actif dans les forces armées dans des conditions honorables dans les 120 jours suivant la soumission de la certification par le demandeur. La lettre de certification doit être sur du papier à en-tête de la branche militaire appropriée du service et contenir (1) les dates de service militaire, y compris la date de sortie ou de libération prévue ; et (2) le caractère du service. Une documentation acceptable doit être soumise pour que la préférence soit accordée.
- ** Ce niveau de préférence s’applique à tous les employés du service extérieur en CNP et CS avec des droits de réemploi dans leur agence ou bureau.
- Pour plus d’informations (c’est-à-dire, qu’est-ce qu’un EFM, USEFM, AEFM, MOH, etc. ?) et pour des considérations d’emploi supplémentaires, veuillez visiter le lien suivant .
Déclaration de commercialisation :
- Nous vous encourageons à lire et à comprendre les huit (8) qualités des employés à l’étranger avant de postuler.
Salaire
N9 688 215 / 43 507 USD par an.
POSTE 3
Coordinateur Make Ready – (Employés de Mission – Tous/ou USEFM, EFM ou MOH)
Aperçu
- Parcours de recrutement : ouvert au public
- Qui peut postuler/Clarification de l’Agence :
- Pour USEFM – FS est 07. Salaire FS réel déterminé par Washington DC
- Employés actuels de la mission – Toutes les agences et / ou les membres de la famille éligibles aux citoyens américains (USEFM); Membres de la famille éligibles (EFM) ; ou membres déclarés du ménage (MOH) – Toutes les agences
- Autorisation de sécurité requise : Confiance du public – Enquête sur les antécédents
- Type de nomination : Permanent
- Détails du type de rendez-vous : à ne pas dépasser (5 ans)
Sommaire
- L’horaire de travail pour ce poste est le suivant : Temps plein (40 heures par semaine)
- Date de début : Le candidat doit être en mesure de commencer à travailler dans un délai raisonnable (6 semaines) suivant la réception de l’autorisation de l’agence et/ou des autorisations/certifications, sinon sa candidature peut prendre fin.
- Poste de supervision : Non
- Frais de réinstallation remboursés : Non
- Déplacement requis : Non requis.
Fonctions
- Titulaire à l’étranger de la préparation d’unités résidentielles louées pour l’occupation de toutes les agences de la mission.
- Il / elle travaille en étroite collaboration avec le Bureau des services généraux, les sections de maintenance des installations et le bureau RSO pour coordonner la préparation des unités de logement pour le personnel affecté au poste.
- Le titulaire inspecte le logement des employés avant que les employés ne quittent le poste pour des dommages au mobilier, à l’ameublement, aux appareils électroménagers et à l’équipement fournis par le gouvernement.
- De plus, il s’assure que les entrepreneurs exécutent les travaux selon les normes établies.
Qualifications et évaluations
Exigences en matière de formation :
- Un diplôme d’études secondaires ou un diplôme d’études secondaires est requis.
Vivre:
- Un minimum de trois (3) ans d’expérience en gestion administrative et/ou en bâtiment est requis.
Connaissances du métier:
- Doit être familiarisé avec les procédures administratives du gouvernement américain.
Évaluations :
- Cela peut être testé. Veuillez préciser votre niveau de compétence dans la langue indiquée.
Langue:
- Parler/lire/écrire couramment l’anglais est requis.
Compétences et aptitudes:
- Capacité à gérer des projets, à planifier des réunions, à fournir un bon service à la clientèle et une bonne attention aux détails est requise. Capacité à interagir avec tact en personne, par e-mail et par téléphone avec des compétences de niveau intermédiaire dans MS-Word, Excel et Outlook est requise. Doit être capable de conduire un véhicule appartenant au gouvernement (GOV).
Égalité des chances en matière d’emploi (EEO):
- La mission américaine offre des chances égales et un traitement juste et équitable en matière d’emploi à toutes les personnes sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’origine nationale, d’âge, de handicap, d’affiliation politique, d’état matrimonial ou d’orientation sexuelle.
Qualifications:
- Tous les candidats considérés devront passer des certifications médicales et de sécurité.
Avantages et autres informations
Avantages sociaux
de l’agence :
- Le personnel employé localement, y compris les membres du ménage (MOH) et les ressortissants de pays tiers (TCN), travaillant à la mission américaine à Abuja, au Nigeria, peut recevoir une rémunération globale pouvant inclure des avantages en matière de santé, de séparation et autres.
- Pour les EFM, les avantages doivent être discutés avec le Bureau des ressources humaines.
- Le plan de rémunération est attribué au moment de la lettre d’offre conditionnelle par le Bureau des RH.
Les autres informations:
- Pour les exigences COVID-19 actuelles, veuillez visiter le lien suivant .
- Processus de sélection des préférences d’embauche : les candidats dans les catégories de préférence d’embauche suivantes se voient accorder une préférence d’embauche dans l’ordre indiqué ci-dessous. Par conséquent, il est essentiel que ces candidats décrivent avec précision leur statut sur la demande. Si vous ne le faites pas, il pourrait être déterminé que le candidat n’est pas admissible à une préférence d’embauche.
Ordre de préférence d’embauche :
- AEFM / USEFM qui est un vétéran américain éligible à la préférence *
- AEFM / USEFM
- FS en CNP et CS avec droits de réemploi **
* Important
- Les candidats qui revendiquent le statut de vétéran américain éligible à la préférence doivent soumettre une copie de leur DD-214 le plus récent («certificat de libération ou de décharge du service actif»), une documentation équivalente ou une certification. Une « certification » est tout document écrit des forces armées qui certifie que le membre du service doit être libéré ou libéré du service actif dans les forces armées dans des conditions honorables dans les 120 jours suivant la soumission de la certification par le demandeur. La lettre de certification doit être sur du papier à en-tête de la branche militaire appropriée du service et contenir (1) les dates de service militaire, y compris la date de sortie ou de libération prévue ; et (2) le caractère du service. Une documentation acceptable doit être soumise pour que la préférence soit accordée.
- ** Ce niveau de préférence s’applique à tous les employés du service extérieur en CNP et CS avec des droits de réemploi dans leur agence ou bureau.
- Pour plus d’informations (c’est-à-dire, qu’est-ce qu’un EFM, USEFM, AEFM, MOH, etc. ?) et pour des considérations d’emploi supplémentaires, veuillez visiter le lien suivant .
Déclaration de commercialisation :
- Nous vous encourageons à lire et à comprendre les huit (8) qualités des employés à l’étranger avant de postuler.
Salaire
N7 298 859 / 38 894 USD par an.
