Une mission diplomatique est un groupe de personnes d’un État ou d’une organisation intergouvernementale internationale (telle que les Nations Unies) présentes dans un autre État pour représenter officiellement l’État/l’organisation d’envoi dans l’État d’accueil. En pratique, une mission diplomatique désigne généralement la résident, à savoir le bureau des représentants diplomatiques d’un pays dans la capitale d’un autre pays. En plus d’être une mission diplomatique auprès du pays dans lequel elle est située, il peut également s’agir d’une mission permanente non résidente auprès d’un ou de plusieurs autres pays. Il existe ainsi des ambassades résidentes et non résidentes.
POSTE 1: Adjoint administratif et de programme
Fonctions
L’assistant administratif et de programme est le premier membre du personnel du Millennium Challenge Corporation (MCC) en poste : coordonne entre le MCC Washington, le personnel de l’ambassade et les partenaires publics et privés locaux pour mettre en place un nouveau bureau du MCC au poste. Par la suite, sous la supervision du Directeur Pays Résident (RCD), responsable des fonctions administratives et de routine du programme liées aux opérations du MCC au Niger.
Qualifications et évaluations
- Exigences:
- EXPÉRIENCE : Un minimum de trois (3) années d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans la gestion de bureau, le soutien administratif ou de secrétariat ou le soutien à la gestion de programme est requis.
- Exigences en matière d’éducation :
- Achèvement de deux (2) années d’études de niveau universitaire
- Évaluations :
- LANGUE:
Le niveau III (bonne connaissance pratique) de l’anglais parlé/lu/écrit est requis.
Le français de niveau IV (courant) parlé/lu/écrit est requis. Ceux-ci peuvent être testés.
COMPÉTENCES ET APTITUDES : Compétences démontrées en communication orale et écrite et capacité à travailler dans un environnement de bureau rapide et complexe et à entreprendre et à accomplir efficacement plusieurs tâches dans un environnement d’équipe. Solides compétences organisationnelles, capacité à organiser les dossiers de manière systématique et cohérente. Capacité à utiliser des applications logicielles telles que Microsoft Word, Excel, Outlook, etc. Doit avoir des compétences au clavier au niveau intermédiaire. Le titulaire doit également posséder d’excellentes capacités de recherche, sa volonté, sa capacité et son efficacité à travailler sur une grande variété de projets, sa capacité à travailler efficacement en équipe et avec le personnel de plusieurs groupes du MCC, sa capacité à travailler de manière indépendante et à assumer de nouvelles tâches de plus en plus difficiles. Tâches
EQUAL EMPLOI OPPORTUNITY (EEO): La mission américaine offre des chances égales et un traitement juste et équitable en matière d’emploi à toutes les personnes sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’origine nationale, d’âge, de handicap, d’affiliation politique, d’état matrimonial ou d’orientation sexuelle .
- Qualifications:
- Tous les candidats considérés devront passer des certifications médicales et de sécurité.
Avantages et autres informations
- Avantages:
- Avantages de l’agence :
- Le personnel employé localement, y compris les membres du ménage (MOH) et les ressortissants de pays tiers (TCN), travaillant à la mission américaine à Niamey, au Niger, peut recevoir une rémunération globale pouvant inclure des prestations de santé, de séparation et autres.
Pour les EFM, les avantages doivent être discutés avec le Bureau des ressources humaines.
Le plan de rémunération est attribué au moment de la lettre d’offre conditionnelle par le Bureau des RH.
- Les autres informations:
- PROCESSUS DE SÉLECTION DES PRÉFÉRENCES D’EMBAUCHE : Les candidats dans les catégories de préférence d’embauche suivantes se voient accorder une préférence d’embauche dans l’ordre indiqué ci-dessous. Par conséquent, il est essentiel que ces candidats décrivent avec précision leur statut sur la demande. Si vous ne le faites pas, il pourrait être déterminé que le candidat n’est pas admissible à une préférence d’embauche.
ORDRE DE PRÉFÉRENCE D’EMBAUCHE :
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- AEFM / USEFM qui est un vétéran américain éligible à la préférence *
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- AEFM / USEFM
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- FS en CNP et CS avec droits de réemploi **
* IMPORTANT : Les candidats qui revendiquent le statut de vétéran américain éligible à la préférence doivent soumettre une copie de leur DD-214 le plus récent (« Certificat de libération ou de décharge du service actif »), une documentation équivalente ou une certification. Une « certification » est tout document écrit des forces armées qui certifie que le membre du service doit être libéré ou libéré du service actif dans les forces armées dans des conditions honorables dans les 120 jours suivant la soumission de la certification par le demandeur. La lettre de certification doit être sur du papier à en-tête de la branche militaire appropriée du service et contenir (1) les dates de service militaire, y compris la date de sortie ou de libération prévue ; et (2) le caractère du service. Une documentation acceptable doit être soumise pour que la préférence soit accordée.
** Ce niveau de préférence s’applique à tous les employés du service extérieur en CNP et CS avec des droits de réemploi dans leur agence ou bureau.
Pour plus d’informations (c’est-à-dire, qu’est-ce qu’un EFM, USEFM, AEFM, MOH, etc. ?) et pour des considérations d’emploi supplémentaires, veuillez visiter le lien suivant .
-
Comment s’inscrire
- Comment s’inscrire:
- Tous les candidats doivent être en mesure d’obtenir et de détenir une autorisation de confiance publique.
Pour postuler à ce poste, cliquez sur le bouton « Soumettre la candidature ». Pour plus d’informations sur la façon de postuler, visitez le site Internet de la Mission.
- Documents requis:
- Veuillez fournir les documents requis énumérés ci-dessous avec votre demande :
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- Copie des commandes / notification de cession (ou équivalent)
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- Permis de résidence et de travail
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- Diplôme (pas de relevé de notes)
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- DD-214 – Copie du membre 4, lettre d’Anciens Combattants ou autre pièce justificative (le cas échéant)
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- SF-50 (le cas échéant)
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- Prochaines étapes:
- Les candidats qui sont invités à passer un test de langue ou de compétences, ou qui sont sélectionnés pour un entretien seront contactés par e-mail.
Pour plus d’informations – la description complète du poste énumérant toutes les tâches, responsabilités, qualifications requises, etc. peut être obtenue en communiquant avec le Bureau des ressources humaines.
Merci pour votre candidature et votre intérêt à travailler à la Mission Américaine à Niamey, Niger.
POSTE 2: Caissier
Fonctions
Le caissier de classe B est l’un des 8 employés locaux (personnel LE) du centre de gestion financière et est directement supervisé par le responsable de la gestion financière (FMO). En l’absence du FMO, le caissier relève directement de l’assistant financier. Les tâches englobent un large éventail de services de caisse, du change de devises aux recouvrements en passant par la distribution de devises et les dépôts. Au service d’une mission composée de six agences fédérales et de diverses sections, le caissier doit bien connaître la gestion financière fédérale pour comprendre les données fiscales fédérales. Les tâches sont exécutées conformément aux politiques 4 FAM, 4 FAH-3, Cashier User Guide (CUG) et Post caissier. Le titulaire exerce ses fonctions conformément aux normes de service de l’ICASS et devrait être l’autorité de la poste sur le logiciel RFMS/C. Le titulaire prépare le décompte trimestriel de la charge de travail des caissiers et est le coordinateur principal des activités de caissier pour 1 caissier suppléant et 3 sous-caissiers. Le caissier de classe B a une responsabilité fiscale directe pour la gestion des fonds d’impression de 2 400 000 USD.
Qualifications et évaluations
- Exigences:
- EXPÉRIENCE : Au moins deux ans d’expérience en comptabilité, en tenue de livres ou en caisse, dont au moins un an dans la manipulation directe d’espèces, sont requis.
- Exigences en matière d’éducation :
- Un diplôme d’études secondaires et au moins deux années de formation postsecondaire en comptabilité ou en tenue de livres sont exigés. L’expérience de travail peut être utilisée comme substitut à la formation postsecondaire.
- Évaluations :
- LANGUE : Obligatoire : niveau IV anglais courant et niveau III (bonne connaissance pratique) français. Cela peut être testé.
COMPÉTENCES ET APTITUDES Facultatif : Compétences standard en informatique/clavier et compétences entièrement fonctionnelles de la suite Microsoft Office. Précision de saisie de données et compétences en dactylographie indispensables. La capacité à faire preuve de jugement pour signaler une activité douteuse ou suspecte est requise. Des compétences interpersonnelles bien développées et de solides capacités d’écoute active sont requises. Cela peut être testé.
EQUAL EMPLOI OPPORTUNITY (EEO): La mission américaine offre des chances égales et un traitement juste et équitable en matière d’emploi à toutes les personnes sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’origine nationale, d’âge, de handicap, d’affiliation politique, d’état matrimonial ou d’orientation sexuelle .
- Qualifications:
- Tous les candidats considérés devront passer des certifications médicales et de sécurité.
Avantages et autres informations
- Avantages:
- Avantages de l’agence :
- Le personnel employé localement, y compris les membres du ménage (MOH) et les ressortissants de pays tiers (TCN), travaillant à la mission américaine à Niamey, au Niger, peut recevoir une rémunération globale pouvant inclure des prestations de santé, de séparation et autres.
Pour les EFM, les avantages doivent être discutés avec le Bureau des ressources humaines.
Le plan de rémunération est attribué au moment de la lettre d’offre conditionnelle par le Bureau des RH.
- Les autres informations:
- Pour les exigences COVID-19 actuelles, veuillez visiter le lien suivant .
PROCESSUS DE SÉLECTION DES PRÉFÉRENCES D’EMBAUCHE : Les candidats dans les catégories de préférence d’embauche suivantes se voient accorder une préférence d’embauche dans l’ordre indiqué ci-dessous. Par conséquent, il est essentiel que ces candidats décrivent avec précision leur statut sur la demande. Si vous ne le faites pas, il pourrait être déterminé que le candidat n’est pas admissible à une préférence d’embauche.
ORDRE DE PRÉFÉRENCE D’EMBAUCHE :
1. AEFM / USEFM qui est un vétéran américain éligible à la préférence*
2. AEFM / USEFM
3. FS en CNP et CS avec droits de réemploi *** IMPORTANT: Les candidats qui revendiquent le statut de vétéran américain éligible à la préférence doivent soumettre une copie de leur DD-214 le plus récent (« Certificat de libération ou de décharge du service actif »), Lettre des Affaires des anciens combattants indiquant l’existence actuelle d’un invalidité liée au service datant de moins de six mois, documentation ou certification équivalente. Une « certification » est tout document écrit des forces armées qui certifie que le membre du service doit être libéré ou libéré du service actif dans les forces armées dans des conditions honorables dans les 120 jours suivant la soumission de la certification par le demandeur. La lettre de certification doit être sur du papier à en-tête de la branche militaire appropriée du service et contenir (1) les dates de service militaire, y compris la date de sortie ou de libération prévue ; et (2) le caractère du service. Une documentation acceptable doit être soumise pour que la préférence soit accordée.
** Ce niveau de préférence s’applique à tous les employés du service extérieur en CNP et CS avec des droits de réemploi dans leur agence ou bureau.
Pour plus d’informations (c’est-à-dire, qu’est-ce qu’un EFM, USEFM, AEFM, MOH, etc. ?) et pour des considérations d’emploi supplémentaires, veuillez visiter le lien suivant .
Comment s’inscrire
- Comment s’inscrire:
- Tous les candidats doivent être en mesure d’obtenir et de détenir une autorisation de confiance publique.
Pour postuler à ce poste, cliquez sur le bouton « Soumettre la candidature ». Pour plus d’informations sur la façon de postuler, visitez le site Internet de la Mission.
- Documents requis:
- Pour vous qualifier en fonction de votre formation, vous DEVEZ soumettre le diplôme et / ou les relevés de notes demandés comme vérification des exigences en matière de formation avant la date de clôture de cette annonce. Vous devez joindre votre certificat de travail comme preuve d’expérience. Et votre diplôme comme preuve d’études, si vous avez fréquenté une université en dehors du Niger ou une école locale (institut), vous devez joindre une équivalence délivrée par l’Université de Niamey sous Autres documents . Le défaut de fournir les informations demandées, ou les informations sont insuffisantes pour vérifier l’éligibilité, peut entraîner une disqualification pour ce poste.
Tous les candidats :
• Permis de résidence et/ou de travail
• Diplôme (pas de relevé de notes)
• Diplôme avec relevé de notes
• Certificat ou licenceCandidats membres de la famille éligibles :
• Copie des commandes du parrain/notification d’affectation (ou l’équivalent)
• Copie du passeport
• DD-214 – Copie du membre 4, Lettre des Anciens Combattants ou autre pièce justificative (le cas échéant)
• SF-50 (le cas échéant ) - Prochaines étapes:
- Les candidats qui sont invités à passer un test de langue ou de compétences, ou qui sont sélectionnés pour un entretien seront contactés par e-mail.
Pour plus d’informations – la description complète du poste énumérant toutes les tâches, responsabilités, qualifications requises, etc. peut être obtenue en communiquant avec le Bureau des ressources humaines.
Merci pour votre candidature et votre intérêt à travailler à la Mission Américaine à Niamey, Niger.
POSTE 3: Commis aux ressources humaines
Fonctions
Le commis aux ressources humaines exécute diverses tâches de bureau et de soutien administratif à l’appui du bureau des ressources humaines, y compris, mais sans s’y limiter, le traitement des actions du personnel et la tenue des dossiers du personnel pour les employés des missions locales et américaines. Il / elle gère près de 300 rapports d’évaluation du rendement du personnel employé localement (ERP) pour tout le personnel LE en dehors de la section RSO pour plusieurs agences.
Qualifications et évaluations
- Exigences:
- EXPÉRIENCE : Un minimum de trois ans d’expérience de travail préalable dans un bureau administratif et/ou de bureau est requis
CONNAISSANCES PROFESSIONNELLES : Facultatif : Le titulaire doit avoir une bonne compréhension des fonctions d’un bureau des RH et des procédures et réglementations RH associées. Connaissance des fonctions de gestion des ressources humaines.
- Exigences en matière d’éducation :
- Un diplôme d’études secondaires américain ou l’équivalence du pays d’accueil est requis. Deux années d’études collégiales, universitaires ou professionnelles en ressources humaines ou dans un domaine de l’administration des affaires sont requises.
- Évaluations :
- La publication peut choisir d’ajouter la phrase « Cela peut être testé » après une langue, une compétence et/ou une capacité. Consultez le modèle VA pour obtenir des informations spécifiques.
LANGUE : Niveau III (Bonne connaissance pratique) L’anglais et le français (parlé/lu/écrit) sont requis. Le niveau IV (courant) parlant le haoussa et/ou le zarma est requis. Cela peut être testé.
COMPÉTENCES ET APTITUDES Facultatif : Doit avoir la dactylographie au niveau de compétence II (30 mots par minute). Doit être capable de rédiger la correspondance courante. Doit être compétent (niveau intermédiaire) avec la suite Microsoft Office pour inclure Outlook, Word, Power Point et Excel. Doit être capable d’utiliser l’équipement de bureau standard (calculatrice, télécopieur, scanner, photocopieur). Doit avoir la capacité de travailler sous pression et de gérer des employés difficiles. Doit être autonome, posséder un haut degré d’initiative et être créatif (sortir des sentiers battus). Doit avoir un excellent service à la clientèle et des compétences interpersonnelles. Solides compétences organisationnelles et capacité à effectuer plusieurs tâches, à hiérarchiser et à terminer les affectations en temps opportun. Doit parler couramment l’anglais et avoir de solides compétences en communication écrite et verbale. Cela peut être testé.
EQUAL EMPLOI OPPORTUNITY (EEO): La mission américaine offre des chances égales et un traitement juste et équitable en matière d’emploi à toutes les personnes sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’origine nationale, d’âge, de handicap, d’affiliation politique, d’état matrimonial ou d’orientation sexuelle .
- Qualifications:
- Tous les candidats considérés devront passer des certifications médicales et de sécurité.
Avantages et autres informations
- Avantages:
- Avantages de l’agence :
- Le personnel employé localement, y compris les membres du ménage (MOH) et les ressortissants de pays tiers (TCN), travaillant à la mission américaine à Niamey, au Niger, peut recevoir une rémunération globale pouvant inclure des prestations de santé, de séparation et autres.
Pour les EFM, les avantages doivent être discutés avec le Bureau des ressources humaines.
Le plan de rémunération est attribué au moment de la lettre d’offre conditionnelle par le Bureau des RH.
- Les autres informations:
- PROCESSUS DE SÉLECTION DES PRÉFÉRENCES D’EMBAUCHE : Les candidats dans les catégories de préférence d’embauche suivantes se voient accorder une préférence d’embauche dans l’ordre indiqué ci-dessous. Par conséquent, il est essentiel que ces candidats décrivent avec précision leur statut sur la demande. Si vous ne le faites pas, il pourrait être déterminé que le candidat n’est pas admissible à une préférence d’embauche.
ORDRE DE PRÉFÉRENCE D’EMBAUCHE :
-
- AEFM / USEFM qui est un vétéran américain éligible à la préférence *
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- AEFM / USEFM
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- FS en CNP et CS avec droits de réemploi **
* IMPORTANT : Les candidats qui revendiquent le statut de vétéran américain éligible à la préférence doivent soumettre une copie de leur DD-214 le plus récent (« Certificat de libération ou de décharge du service actif »), une documentation équivalente ou une certification. Une « certification » est tout document écrit des forces armées qui certifie que le membre du service doit être libéré ou libéré du service actif dans les forces armées dans des conditions honorables dans les 120 jours suivant la soumission de la certification par le demandeur. La lettre de certification doit être sur du papier à en-tête de la branche militaire appropriée du service et contenir (1) les dates de service militaire, y compris la date de sortie ou de libération prévue ; et (2) le caractère du service. Une documentation acceptable doit être soumise pour que la préférence soit accordée.
** Ce niveau de préférence s’applique à tous les employés du service extérieur en CNP et CS avec des droits de réemploi dans leur agence ou bureau.
Pour plus d’informations (c’est-à-dire, qu’est-ce qu’un EFM, USEFM, AEFM, MOH, etc. ?) et pour des considérations d’emploi supplémentaires, veuillez visiter le lien suivant .
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Comment s’inscrire
- Comment s’inscrire:
- Tous les candidats doivent être en mesure d’obtenir et de détenir une autorisation de confiance publique.
Pour postuler à ce poste, cliquez sur le bouton « Soumettre la candidature ». Pour plus d’informations sur la façon de postuler, visitez le site Internet de la Mission.
- Documents requis:
- Afin de vous qualifier en fonction de vos études, vous DEVEZ soumettre le diplôme et / ou les relevés de notes demandés comme preuve des exigences en matière d’études avant la date de clôture de cette annonce. Vous devez joindre votre certificat de travail. Si vous avez fréquenté une université en dehors du Niger ou des États-Unis, vous devez joindre l’équivalence universitaire de l’université du Niger sous Autres documents comme preuve d’expérience de travail et preuve d’études. Si vous ne fournissez pas les informations demandées, ou si les informations que vous soumettez sont insuffisantes pour vérifier votre éligibilité, vous ne serez pas pris en considération pour ce poste.
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- Copie des commandes / notification de cession (ou équivalent)
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- Permis de résidence et/ou de travail
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- Copie du passeport
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- Diplôme (pas de relevé de notes)
-
- Certificat ou licence
-
- DD-214 – Copie du membre 4, lettre d’Anciens Combattants ou autre pièce justificative (le cas échéant)
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- SF-50 (le cas échéant)
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- Prochaines étapes:
- Les candidats qui sont invités à passer un test de langue ou de compétences, ou qui sont sélectionnés pour un entretien seront contactés par e-mail.
Pour plus d’informations – la description complète du poste énumérant toutes les tâches, responsabilités, qualifications requises, etc. peut être obtenue en communiquant avec le Bureau des ressources humaines.
Merci pour votre candidature et votre intérêt à travailler à la Mission Américaine à Niamey, Niger.
