L’Ambassade des États-Unis recrute pour ces 03 postes (11 Octobre 2022)

Numéro d’annonce : Abuja-2022-120
Lieu :  Abuja
Agence de recrutement : Embassy Abuja
Série/Grade : LE – 1020 5
Horaire de travail : Temps plein – 48 heures par semaine
Potentiel de promotion : LE-5

Aperçu

• Parcours de recrutement : ouvert au public
• Qui peut postuler/Clarification de l’Agence :
  • Pour USEFM – FP est 09. Salaire FP réel déterminé par Washington DC
  • Tous les candidats intéressés / Toutes les sources
• Autorisation de sécurité requise : Confiance du public – Enquête sur les antécédents
• Type de nomination : Permanent
• Détails du type de nomination : Indéterminée sous réserve de la réussite de la période d’essai

Sommaire

• L’horaire de travail pour ce poste est le suivant : Temps plein (48 heures par semaine)
• Date de début : Le candidat doit être en mesure de commencer à travailler dans un délai raisonnable (6 semaines) suivant la réception de l’autorisation de l’agence et/ou des autorisations/certifications, sinon sa candidature peut prendre fin.
• Poste de supervision : Non
• Frais de réinstallation remboursés : Non
• Déplacement requis : Non requis

Fonction basique

• Le titulaire sert de mécanicien d’entretien au bureau des services généraux / parc automobile (GSO).
• Responsable de l’exploitation quotidienne de l’entretien des véhicules et de la planification des services automobiles.
• Fournit un contrôle de la qualité pour l’entretien majeur des véhicules et effectue l’entretien de base sur place des véhicules.
• Effectue des travaux de révision et de réparation majeurs et mineurs sur les moteurs, les transmissions, les systèmes de freinage, les ressorts, les amortisseurs, les mécanismes de direction, les systèmes électriques, de carburant et hydrauliques, les ensembles de roues et d’autres composants de véhicules.

Qualifications et évaluations
Exigences en matière de formation :

• Un diplôme d’études secondaires est exigé. Une formation professionnelle en réparation automobile, un compagnon mécanicien ou un certificat d’apprentissage est requis.

Vivre:

• Un minimum de deux (2) ans d’expérience en tant que mécanicien automobile avec une expérience en électricité automobile est requis.

Connaissances du métier:

• Une bonne connaissance pratique des pratiques de diagnostic et de dépannage des véhicules, des coûts du marché commercial et local pour les pièces et les fournitures, des concessionnaires locaux et des installations de maintenance pour l’entretien et les réparations automobiles spécialisées est requise.
• Une bonne connaissance pratique des réglementations de l’USG en ce qui concerne l’entretien préventif et la réparation officiels des véhicules est requise.

Évaluations :

• Cela peut être testé. Les candidats doivent préciser leur niveau de compétence dans la langue indiquée.

Langue:

• Niveau II (Connaissance limitée) Lire/écrire/parler en anglais est requis.

Compétences et aptitudes:

• Doit détenir un permis de conduire nigérian valide et être capable de conduire différents types de véhicules tels que des véhicules utilitaires et de tourisme, des camions moyens et des chariots élévateurs.
• Doit être capable d’interpréter des manuels d’atelier, des catalogues de pièces et des schémas, et comprendre le langage technique du métier.
• Doit être capable de dépanner et de déterminer les causes d’un dysfonctionnement et être capable d’utiliser des outils de diagnostic et des logiciels pour résoudre les problèmes du véhicule.
• Doit posséder des compétences informatiques de base pour utiliser des logiciels propriétaires et préparer des rapports simples.

Égalité des chances en matière d’emploi (EEO):

• La mission américaine offre des chances égales et un traitement juste et équitable en matière d’emploi à toutes les personnes sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’origine nationale, d’âge, de handicap, d’affiliation politique, d’état matrimonial ou d’orientation sexuelle.

Qualifications:

• Tous les candidats considérés devront passer des certifications médicales et de sécurité.

Les autres informations:

• Pour les exigences COVID-19 actuelles, veuillez visiter le  lien suivant .
• Processus de sélection des préférences d’embauche : les candidats dans les catégories de préférence d’embauche suivantes se voient accorder une préférence d’embauche dans l’ordre indiqué ci-dessous. Par conséquent, il est essentiel que ces candidats décrivent avec précision leur statut sur la demande. Si vous ne le faites pas, il pourrait être déterminé que le candidat n’est pas admissible à une préférence d’embauche.

Ordre de préférence d’embauche :

• AEFM / USEFM qui est un vétéran américain éligible à la préférence *
• AEFM / USEFM
• FS en CNP et CS avec droits de réemploi **

* Important

• Les candidats qui revendiquent le statut de vétéran américain éligible à la préférence doivent soumettre une copie de leur DD-214 le plus récent (« Certificat de libération ou de décharge du service actif »), lettre des anciens combattants qui indique l’existence actuelle d’un service lié une invalidité datant de moins de six mois, une documentation équivalente ou une certification.
• Une « certification » est tout document écrit des forces armées qui certifie que le membre du service doit être libéré ou libéré du service actif dans les forces armées dans des conditions honorables dans les 120 jours suivant la soumission de la certification par le demandeur.
• La lettre de certification doit être sur du papier à en-tête de la branche militaire appropriée du service et contenir (1) les dates de service militaire, y compris la date de sortie ou de libération prévue ; et (2) le caractère du service. Une documentation acceptable doit être soumise pour que la préférence soit accordée.
• ** Ce niveau de préférence s’applique à tous les employés du service extérieur en CNP et CS avec des droits de réemploi dans leur agence ou bureau.
• Pour plus d’informations (c’est-à-dire, qu’est-ce qu’un EFM, USEFM, AEFM, MOH, etc. ?) et pour des considérations d’emploi supplémentaires, veuillez visiter le  lien suivant .

Déclaration de commercialisation :

• Nous vous encourageons à lire et à comprendre les huit (8) qualités des employés à l’étranger avant de postuler.

Salaire
NGN 4,809,418 (USD 31,083) / An

Avantages et autres informations

Avantages sociaux
de l’agence :

• Le personnel employé localement, y compris les membres du ménage (MOH) et les ressortissants de pays tiers (TCN), travaillant à la mission américaine à Abuja, au Nigeria, peut recevoir une rémunération globale pouvant inclure des avantages en matière de santé, de séparation et autres.
• Pour les EFM, les avantages doivent être discutés avec le Bureau des ressources humaines.
• Le plan de rémunération est attribué au moment de la lettre d’offre conditionnelle par le Bureau des RH.

Aperçu

• Parcours de recrutement : ouvert au public
• Qui peut postuler/Clarification de l’Agence :
  • Pour USEFM – FP est 06. Salaire FP réel déterminé par Washington DC
  • Tous les candidats intéressés
• Autorisation de sécurité requise : Confiance du public – Enquête sur les antécédents
• Type de nomination : Permanent
• Détails du type de nomination : Indéterminée sous réserve de la réussite de la période d’essai

Sommaire

• L’horaire de travail pour ce poste est le suivant : temps plein (nombre de 40 heures par semaine)
• Date de début : Le candidat doit être en mesure de commencer à travailler dans un délai raisonnable (6 semaines) suivant la réception de l’autorisation de l’agence et/ou des autorisations/certifications, sinon sa candidature peut prendre fin.
• Poste de supervision : Non
• Frais de réinstallation remboursés : Non
• Déplacement requis : Non requis

Fonction basique

• Le titulaire est l’interlocuteur entre RSO-SPEAR et la Force de réponse rapide (QRF) de la police nigériane (NPF) affecté à l’ambassade pour soutenir les fonctions administratives et tout le soutien logistique pour les opérations de police 24h/24 et 7j/7.
• Maintient un contact quotidien avec la direction et les officiers de la FNR QRF des FNP pour assurer le bon fonctionnement des opérations RSO-SPEAR pendant les périodes de routine et dans des circonstances extraordinaires.
• Le titulaire assiste le mentor SPEAR dans toutes les activités connexes.
• Le titulaire relèvera directement de l’agent de sécurité régional adjoint SPEAR (ARSO) ou, si demandé, du mentor SPEAR.

Qualifications et évaluations
Exigences en matière de formation

• Un diplôme universitaire en sociologie, en criminologie, en sciences politiques, en administration des affaires ou en études du renseignement et de la sécurité est requis.
• Remarque : un certificat NYSC ou un document d’exemption est requis

Vivre:

• Au moins cinq (5) années d’expérience professionnelle préalable en coordination directe avec la police nigériane (NPF) sur le terrain et au niveau du commandement, en gestion du personnel et de la mise en œuvre de projets, et en utilisant les systèmes du Département d’État (DoS) pour administrer et fournir un soutien logistique est nécessaire.

Connaissances du métier:

• Familiarité avec les ordinateurs pour inclure une maîtrise pratique de Microsoft Word, Excel et PowerPoint.
• Doit être familier avec la NPF, la force de garde de l’ambassade et les fonctions logistiques de la mission de l’ambassade des États-Unis.

Évaluations :

• Cela peut être testé. Le candidat DOIT répondre à TOUTES les exigences de compétence linguistique pour être pris en compte.

Langue:

• La maîtrise de l’anglais écrit/parlé/lu est requise. Une bonne connaissance pratique du haoussa écrit et parlé est requise.

Compétences et aptitudes:

• Excellentes compétences en communication orale et écrite et capacité à bien interagir avec des personnes à tous les niveaux du gouvernement et du secteur privé.
• Doit être capable de gérer avec succès plusieurs projets en même temps.
• Doit avoir un permis de conduire nigérian valide.
• Doit être en mesure de rester physiquement en place et en service sur le lieu de service assigné même lorsque le personnel du chef de mission est dirigé sur le départ ordonné du Nigéria.

Égalité des chances en matière d’emploi (EEO):

• La mission américaine offre des chances égales et un traitement juste et équitable en matière d’emploi à toutes les personnes sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’origine nationale, d’âge, de handicap, d’affiliation politique, d’état matrimonial ou d’orientation sexuelle.

Qualifications:

• Tous les candidats considérés devront passer des certifications médicales et de sécurité.

Avantages et autres informations

Avantages sociaux
de l’agence :

• Le personnel employé localement, y compris les membres du ménage (MOH) et les ressortissants de pays tiers (TCN), travaillant à la mission américaine à Abuja, au Nigeria, peut recevoir une rémunération globale pouvant inclure des avantages en matière de santé, de séparation et autres.
• Pour les EFM, les avantages doivent être discutés avec le Bureau des ressources humaines.
• Le plan de rémunération est attribué au moment de la lettre d’offre conditionnelle par le Bureau des RH.

Les autres informations:

• Pour les exigences COVID-19 actuelles, veuillez visiter le lien suivant.

Processus de sélection des préférences d’embauche :

• Les candidats dans les catégories de préférence d’embauche suivantes se voient accorder une préférence d’embauche dans l’ordre indiqué ci-dessous. Par conséquent, il est essentiel que ces candidats décrivent avec précision leur statut sur la demande. Si vous ne le faites pas, il pourrait être déterminé que le candidat n’est pas admissible à une préférence d’embauche.

Ordre de préférence d’embauche :

• AEFM / USEFM qui est un vétéran américain éligible à la préférence *
• AEFM / USEFM
• FS en CNP et CS avec droits de réemploi **

* Important

• Les candidats qui revendiquent le statut de vétéran américain éligible à la préférence doivent soumettre une copie de leur DD-214 le plus récent (« Certificat de libération ou de décharge du service actif »), lettre des anciens combattants qui indique l’existence actuelle d’un service lié une invalidité datant de moins de six mois, une documentation équivalente ou une certification.
• Une « certification » est tout document écrit des forces armées qui certifie que le membre du service doit être libéré ou libéré du service actif dans les forces armées dans des conditions honorables dans les 120 jours suivant la soumission de la certification par le demandeur.
• La lettre de certification doit être sur du papier à en-tête de la branche militaire appropriée du service et contenir (1) les dates de service militaire, y compris la date de sortie ou de libération prévue ; et (2) le caractère du service. Une documentation acceptable doit être soumise pour que la préférence soit accordée.
• ** Ce niveau de préférence s’applique à tous les employés du service extérieur en CNP et CS avec des droits de réemploi dans leur agence ou bureau.
• Pour plus d’informations (c’est-à-dire, qu’est-ce qu’un EFM, USEFM, AEFM, MOH, etc. ?) et pour des considérations d’emploi supplémentaires, veuillez visiter le lien suivant.

Déclaration de commercialisation :

• Nous vous encourageons à lire et à comprendre les huit (8) qualités des employés à l’étranger avant de postuler.

Salaire
NGN 9 688 215 (USD 43 507) / an