Une mission diplomatique est un groupe de personnes d’un État ou d’une organisation intergouvernementale internationale (telle que les Nations Unies) présentes dans un autre État pour représenter officiellement l’État/l’organisation d’envoi dans l’État d’accueil. En pratique, une mission diplomatique désigne généralement la rési mission de dent, à savoir le bureau des représentants diplomatiques d’un pays dans la capitale d’un autre pays. En plus d’être une mission diplomatique auprès du pays dans lequel elle est située, il peut également s’agir d’une mission permanente non résidente auprès d’un ou de plusieurs autres pays. Il existe ainsi des ambassades résidentes et non résidentes.
POSTE 1/Assistant GSO (Entrepôt)
Aperçu
- Parcours de recrutement : ouvert au public
- Qui peut postuler/Clarification de l’Agence :
- Pour USEFM – FP est 07. Salaire FP réel déterminé par Washington DC
- Employés actuels de la mission – Cela comprend les membres de la famille éligibles aux citoyens américains (USEFM); Membres de la famille éligibles (EFM) ; Membres déclarés du ménage (MOH), personnes à charge du contrat de services personnels américains (USPSC) qui sont affectés sous COM – Toutes les agences
- Autorisation de sécurité requise : Confiance du public – Enquête sur les antécédents
- Type de nomination : Permanent
- Détails du type de rendez-vous : à ne pas dépasser (5 ans)
Sommaire
- L’horaire de travail pour ce poste est : Temps plein (40 par semaine)
- Date de début : Le candidat doit être en mesure de commencer à travailler dans un délai raisonnable (6 semaines) suivant la réception de l’autorisation de l’agence et/ou des autorisations/certifications, sinon sa candidature peut prendre fin.
- Poste de supervision : Non
- Frais de réinstallation remboursés : Non
- Déplacement requis : Non requis
Fonctions de
base :
- Fonction de base : le titulaire gère les opérations de l’entrepôt et le service de soutien aux clients.
- Le titulaire du poste supervisera également l’exploitation immobilière de l’entrepôt pendant les préparatifs en liaison avec la gestion des installations.
- Le poste prend en charge les employés du personnel LE et les embauches directes américaines et leurs familles affectées à Abuja et relève de l’agent des services généraux de supervision (SGSO). La position nécessite un dégagement non sensible.
Qualifications et évaluations
Exigences en matière de formation :
- L’obtention d’un diplôme d’études secondaires est exigée.
Vivre:
- Un minimum de deux (2) années d’expérience dans un environnement de travail administratif et/ou axé sur le client est requis.
Connaissances du métier:
- Une connaissance approfondie des procédures administratives et de bureau, ainsi qu’une connaissance des pratiques de gestion et une compréhension générale de la structure organisationnelle de l’USG et de l’ambassade d’Abuja sont requises.
- La connaissance des pratiques de gestion relatives à une vaste gamme de services offerts au Centre de services à la clientèle (CSC) est requise.
Évaluations :
- Cela peut être testé. Veuillez préciser votre niveau de compétence dans la langue indiquée.
Langue:
- Niveau IV (Courant) Parler / Lire / Écrire l’anglais est requis.
Compétences et aptitudes:
- Doit avoir d’excellentes compétences interpersonnelles, de présentation et d’organisation. Doit démontrer sa capacité à travailler avec les clients en fournissant des conseils et une formation clairs et concis.
- Doit être à l’aise de travailler avec le personnel de l’ambassade. Doit être capable de réagir avec courtoisie dans la gestion des situations stressantes. Doit être un penseur analytique, un résolveur de problèmes et avoir une attitude positive.
- La maîtrise des applications Microsoft Office (c’est-à-dire Word, Excel, Access, PowerPoint, Publisher, etc.) est requise (ceci sera testé).
- Doit être capable de soulever des objets lourds et d’utiliser des techniques de levage appropriées comme plier les genoux, s’accroupir de manière appropriée et s’assurer que le dos est droit.
Égalité des Chances et de l’Emploi (EEO):
- La mission américaine offre des chances égales et un traitement juste et équitable en matière d’emploi à toutes les personnes sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’origine nationale, d’âge, de handicap, d’affiliation politique, d’état matrimonial ou d’orientation sexuelle.
Qualifications:
- Tous les candidats considérés devront passer des certifications médicales et de sécurité.
Processus de sélection des préférences d’embauche :
- Les candidats dans les catégories de préférence d’embauche suivantes se voient accorder une préférence d’embauche dans l’ordre indiqué ci-dessous.
- Par conséquent, il est essentiel que ces candidats décrivent avec précision leur statut sur la demande. Si vous ne le faites pas, il pourrait être déterminé que le candidat n’est pas admissible à une préférence d’embauche.
Ordre de préférence d’embauche :
- AEFM / USEFM qui est un vétéran américain éligible à la préférence *
- AEFM / USEFM
- FS en CNP et CS avec droits de réemploi **
* Important
- Les candidats qui revendiquent le statut de vétéran américain éligible à la préférence doivent soumettre une copie de leur DD-214 le plus récent (« Certificat de libération ou de décharge du service actif »), lettre des anciens combattants qui indique l’existence actuelle d’un service lié une invalidité datant de moins de six mois, une documentation équivalente ou une certification.
- Une « certification » est tout document écrit des forces armées qui certifie que le membre du service doit être libéré ou libéré du service actif dans les forces armées dans des conditions honorables dans les 120 jours suivant la soumission de la certification par le demandeur.
- La lettre de certification doit être sur du papier à en-tête de la branche militaire appropriée du service et contenir (1) les dates de service militaire, y compris la date de sortie ou de libération prévue ; et (2) le caractère du service. Une documentation acceptable doit être soumise pour que la préférence soit accordée.
- ** Ce niveau de préférence s’applique à tous les employés du service extérieur en CNP et CS avec des droits de réemploi dans leur agence ou bureau.
- Pour plus d’informations (c’est-à-dire, qu’est-ce qu’un EFM, USEFM, AEFM, MOH, etc. ?) et pour des considérations d’emploi supplémentaires, veuillez visiter le lien suivant .
Déclaration de commercialisation :
- Nous vous encourageons à lire et à comprendre les huit (8) qualités des employés à l’étranger avant de postuler.
Rémunération
38 894 USD par an.
Avantages sociaux
de l’agence :
- Le personnel employé localement, y compris les membres du ménage (MOH) et les ressortissants de pays tiers (TCN), travaillant à la mission américaine à Abuja, au Nigeria, peut recevoir une rémunération globale pouvant inclure des avantages en matière de santé, de séparation et autres.
- Pour les EFM, les avantages doivent être discutés avec le Bureau des ressources humaines.
- Le plan de rémunération est attribué au moment de la lettre d’offre conditionnelle par le Bureau des RH.
POSTE 2/Adjoint aux arts et au graphisme (substitution)
Aperçu
- Parcours de recrutement : ouvert au public
- Qui peut postuler/Clarification de l’Agence :
- Pour USEFM – FP est 05/1. Salaire FP réel déterminé par Washington DC
- Tous les candidats intéressés / Toutes les sources
- Autorisation de sécurité requise : Confiance du public – Enquête sur les antécédents
- Type de nomination : Permanent
- Détails du type de nomination : Indéterminée sous réserve de la réussite de la période d’essai
Sommaire
- L’horaire de travail pour ce poste est le suivant : Temps plein (40 heures par semaine)
- Date de début : Le candidat doit être en mesure de commencer à travailler dans un délai raisonnable (6 semaines) suivant la réception de l’autorisation de l’agence et/ou des autorisations/certifications, sinon sa candidature peut prendre fin.
- Poste de supervision : Non
- Frais de réinstallation remboursés : Non
- Déplacement requis : Non requis
Fonctions
- Le titulaire fournit un soutien photographique à des fins internes à la mission sous la supervision du responsable de la gestion.
- Le titulaire est responsable de la mise en œuvre d’améliorations importantes des processus de communication interne.
- Le titulaire du poste gérera plusieurs projets de ce type tout au long de l’année, tout en fournissant un support graphique, photographique et vidéo à des fins internes à la mission.
- Le titulaire développera et gérera un studio d’impression et créera la production de conception graphique de Mission Nigeria pour les communications internes.
- En tenant compte de la politique du gouvernement américain et des aspects commerciaux du travail pour une maison d’édition, le titulaire analyse stratégiquement les besoins de conception et crée des produits qui répondent à ces besoins.
Qualifications et évaluations
Exigences en matière de formation :
- Deux (2) années d’études universitaires sont requises.
Vivre:
- Un minimum de six (6) ans d’expérience en tant que photographe, graphiste, designer artistique ou spécialiste de l’audiovisuel avec un portefeuille de travaux est requis.
Connaissances du métier:
- Une compréhension approfondie de la photographie numérique est requise.
- Une connaissance avérée des logiciels de conception standard de l’industrie, tels que Quark, InDesign ou Illustrator, ainsi que des logiciels de retouche photo, y compris Photoshop, est requise.
- Une bonne connaissance des principes et des processus de prestation de services aux clients et personnels, y compris l’évaluation des besoins des clients, le respect des normes de qualité des services et l’évaluation de la satisfaction des clients, est requise.
- Une bonne connaissance des techniques et méthodes de production, de communication et de diffusion des médias, y compris des moyens alternatifs d’informer via les médias écrits, oraux et visuels, est requise.
- Une bonne compréhension de la technologie audiovisuelle est requise.
Évaluations :
- Cela peut être testé. Veuillez préciser votre niveau de compétence dans la langue indiquée.
Langue:
- La maîtrise de l’anglais parlé/lu/écrit est requise.
Compétences et aptitudes:
- La capacité d’utiliser un large éventail de techniques photographiques est requise.
- Doit être capable de transporter / manipuler l’équipement sans aide lors d’événements.
- Doit être capable d’agir rapidement et de déterminer les priorités lors d’événements rapides.
- La capacité à prendre des initiatives dans la planification et l’exécution des missions est requise.
- Des compétences informatiques exceptionnelles, en particulier avec les logiciels de conception et de retouche photo et la technologie audiovisuelle, sont requises.
- Des compétences en créativité et en innovation avec précision et souci du détail sont requises.
- Doit avoir d’excellentes compétences en gestion du temps et en organisation avec une approche professionnelle du temps, des coûts et des délais.
- Doit être un communicateur doué, capable d’expliquer les décisions et les choix de conception à des publics peu familiers avec les concepts discutés.
- Doit être capable d’utiliser et de dépanner les équipements informatiques et d’imprimerie de base, tels que les outils DVC.
Égalité des chances en matière d’emploi (EEO):
- La mission américaine offre des chances égales et un traitement juste et équitable en matière d’emploi à toutes les personnes sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’origine nationale, d’âge, de handicap, d’affiliation politique, d’état matrimonial ou d’orientation sexuelle.
Qualifications:
- Tous les candidats considérés devront passer des certifications médicales et de sécurité.
Les autres informations:
- Pour les exigences COVID-19 actuelles, veuillez visiter le lien suivant .
Processus de sélection des préférences d’embauche :
- Les candidats dans les catégories de préférence d’embauche suivantes se voient accorder une préférence d’embauche dans l’ordre indiqué ci-dessous. Par conséquent, il est essentiel que ces candidats décrivent avec précision leur statut sur la demande. Si vous ne le faites pas, il pourrait être déterminé que le candidat n’est pas admissible à une préférence d’embauche.
Ordre de préférence d’embauche :
- AEFM / USEFM qui est un vétéran américain éligible à la préférence *
- AEFM / USEFM
- FS en CNP et CS avec droits de réemploi **
* Important
- Les candidats qui revendiquent le statut de vétéran américain éligible à la préférence doivent soumettre une copie de leur DD-214 le plus récent (« Certificat de libération ou de décharge du service actif »), lettre des anciens combattants qui indique l’existence actuelle d’un service lié une invalidité datant de moins de six mois, une documentation équivalente ou une certification.
- Une « certification » est tout document écrit des forces armées qui certifie que le membre du service doit être libéré ou libéré du service actif dans les forces armées dans des conditions honorables dans les 120 jours suivant la soumission de la certification par le demandeur.
- La lettre de certification doit être sur du papier à en-tête de la branche militaire appropriée du service et contenir (1) les dates de service militaire, y compris la date de sortie ou de libération prévue ; et (2) le caractère du service. Une documentation acceptable doit être soumise pour que la préférence soit accordée.
- ** Ce niveau de préférence s’applique à tous les employés du service extérieur en CNP et CS avec des droits de réemploi dans leur agence ou bureau.
- Pour plus d’informations (c’est-à-dire, qu’est-ce qu’un EFM, USEFM, AEFM, MOH, etc. ?) et pour des considérations d’emploi supplémentaires, veuillez visiter le lien suivant .
Déclaration de commercialisation :
- Nous vous encourageons à lire et à comprendre les huit (8) qualités des employés à l’étranger avant de postuler.
Salaire
NGN12,160,694 (USD48,667) / Annuel
