L’AMBASSADE DES ETATS-UNIS recrute pour ce poste (25 Mai 2024)

Informations sur l'emploi

Titre du Poste :  Coordonnateur de la formation et du développement - ouvert à : Tous les candidats intéressés / Toutes sources (Assistant de gestion administrative)

Année d'Expérience Requise : 5 ans

Lieu du Travail : Kinshasa, RDC

Date de Soumission : 07/06/2024

Description de l'emploi

Une mission diplomatique est un groupe de personnes d’un État ou d’une organisation intergouvernementale internationale (telle que les Nations Unies) présentes dans un autre État pour représenter officiellement l’État/l’organisation d’envoi dans l’État d’accueil. En pratique, une mission diplomatique désigne généralement la résidente, à savoir le bureau des représentants diplomatiques d’un pays dans la capitale d’un autre pays. En plus d’être une mission diplomatique auprès du pays dans lequel elle est située, il peut également s’agir d’une mission permanente non résidente auprès d’un ou de plusieurs autres pays. Il existe ainsi des ambassades résidentes et non résidentes.

Titre du poste : Coordonnateur de la formation et du développement – ouvert à : Tous les candidats intéressés / Toutes sources (Assistant de gestion administrative)

Devoirs

 

Sous la supervision directe du responsable des ressources humaines, ce poste gère les programmes de formation et de développement et post-linguistiques pour la Mission Kinshasa. Le poste supervise quatre professeurs de langues et un commis aux ressources humaines, et fournit des conseils de travail réguliers à un (1) adjoint aux ressources humaines. Après la certification FSI, ce poste facilite de manière indépendante une gamme de cours FSI. Ce poste coordonne également les programmes de stages de Post (USDH et locaux) et d’embauche saisonnière à l’étranger (OSHP) et participe au programme de récompenses. Ce poste est supervisé par le HRO et soutient le spécialiste des ressources humaines (HRS) au besoin.

 

Qualifications et évaluations

Exigences:

EXPÉRIENCE : Un total de cinq années d’expérience en formation et/ou éducation, dont au moins deux années en gestion de cours et/ou de programmes de formation, et une année d’expérience en supervision est requise.

L’expérience totale de cinq ans doit comprendre au moins un an d’expérience en supervision.

Exigences de formation :

Un baccalauréat en éducation, apprentissage des adultes, formation, ressources humaines ou gestion est requis.

Évaluations :
Cela peut être testé :

LANGUE :

1. Anglais : Niveau 3 – Bonnes connaissances pratiques ; écrit et parlé

2. Français : Niveau 4 – Courant ; écrit/oral, y compris la capacité de traduire.

COMPÉTENCES ET APTITUDES :

La capacité de dispenser une formation formelle et informelle est requise. Doit être capable d’animer divers groupes de participants à la formation et de maintenir efficacement leur intérêt et leur attention sur le sujet de la formation. Doit être capable de concevoir des cours de formation adaptés aux étudiants ayant des styles d’apprentissage différents en anglais et en français. Maîtrise du logiciel RH Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) (système de recrutement ERA, OPS). Excellentes compétences en communication et en supervision requises.

ÉGALITÉ DES CHANCES D’EMPLOI (EEO) :   La mission américaine offre des chances égales et un traitement juste et équitable en matière d’emploi à toutes les personnes sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’origine nationale, d’âge, de handicap, d’affiliation politique, d’état civil ou d’orientation sexuelle. .

Qualifications:

Tous les candidats considérés devront passer des certifications médicales et de sécurité.

Avantages et autres informations

Avantages:
Avantages de l’agence :

Le personnel employé localement, y compris les membres du ménage (MOH) et les ressortissants de pays tiers (TCN), travaillant à la mission américaine à Kinshasa, peut recevoir une indemnisation pouvant inclure des avantages en matière de santé, de séparation et autres.

Pour les EFM, les avantages doivent être discutés avec le bureau des ressources humaines.

Le plan salarial est attribué au moment de la lettre d’offre conditionnelle par le service RH.

Les autres informations:

PROCESSUS DE SÉLECTION DES PRÉFÉRENCES D’EMBAUCHE : Les candidats appartenant aux catégories de préférences d’embauche suivantes se voient accorder une préférence d’embauche dans l’ordre indiqué ci-dessous. Il est donc essentiel que ces candidats décrivent avec précision leur statut sur la demande. Dans le cas contraire, il pourrait être déterminé que le candidat n’est pas éligible à une préférence d’embauche.

ORDRE DE PRÉFÉRENCE D’EMBAUCHE :
1. AEFM / USEFM qui est un vétéran américain éligible à la préférence*
2. AEFM / USEFM
3. FS en CNP et CS avec droits de réemploi **

* IMPORTANT : Les candidats qui revendiquent le statut de vétéran américain éligible à la préférence doivent soumettre une copie de leur plus récent DD-214 (« Certificat de libération ou de décharge du service actif »), lettre des Anciens Combattants qui indique l’existence actuelle d’un handicap lié au service datant de moins de six mois, documentation ou certification équivalente. Une « certification » est tout document écrit des forces armées qui certifie que le militaire est censé être démobilisé ou libéré du service actif dans les forces armées dans des conditions honorables dans les 120 jours suivant la soumission de la certification par le demandeur. La lettre de certification doit être rédigée sur papier à en-tête de la branche militaire appropriée du service et contenir (1) les dates du service militaire, y compris la date prévue de libération ou de libération ; et (2) la nature du service. Une documentation acceptable doit être soumise pour que la préférence soit accordée.

** Ce niveau de préférence s’applique à tous les employés du service extérieur en CNP et CS ayant des droits de réemploi dans leur agence ou bureau.

Pour plus d’informations (c’est-à-dire qu’est-ce qu’un EFM, une USEFM, une AEFM, un MOH, etc. ?) et pour des considérations supplémentaires en matière d’emploi, veuillez visiter le lien suivant .

Comment s’inscrire

Comment s’inscrire:

Tous les candidats doivent être en mesure d’obtenir et de détenir une autorisation de sécurité et une autorisation médicale.

Pour postuler à ce poste, cliquez sur le bouton « Soumettre votre candidature ». Pour plus d’informations sur la façon de postuler, visitez le site Internet de la Mission.

Documents requis:

Pour vous qualifier sur la base de vos études, vous DEVEZ soumettre les relevés de notes demandés comme vérification des exigences en matière de formation avant la date de clôture de cette annonce. Le fait de ne pas fournir les informations demandées, ou les informations sont insuffisantes pour vérifier l’éligibilité, peut entraîner la disqualification pour ce poste.

Tous les candidats :
• Permis de résidence et/ou de travail (le cas échéant)
• Relevés de notes
• Preuve de citoyenneté
• Passeport (le cas échéant)

Candidats membres de la famille éligibles :
• Copie des commandes/notifications de cession du parrain (ou équivalent)
• Copie du passeport

• Relevés de notes
• DD-214 – Copie du membre 4, lettre des Anciens Combattants ou autre pièce justificative (le cas échéant)
• SF-50 (le cas échéant)

Prochaines étapes:

Les candidats invités à passer un test de langue ou de compétences, ou sélectionnés pour un entretien, seront contactés par e-mail.

Pour plus d’informations – la description complète du poste énumérant toutes les tâches, responsabilités, qualifications requises, etc. peut être obtenue en contactant le Bureau des ressources humaines.

Merci pour votre candidature et votre intérêt à travailler à la US Mission Kinshasa.

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