Une mission diplomatique est un groupe de personnes d’un État ou d’une organisation intergouvernementale internationale (telle que les Nations Unies) présentes dans un autre État pour représenter officiellement l’État/l’organisation d’envoi dans l’État d’accueil. En pratique, une mission diplomatique désigne généralement la résidente, à savoir le bureau des représentants diplomatiques d’un pays dans la capitale d’un autre pays. En plus d’être une mission diplomatique auprès du pays dans lequel elle est située, il peut également s’agir d’une mission permanente non résidente auprès d’un ou de plusieurs autres pays. Il existe ainsi des ambassades résidentes et non résidentes.
Titre du poste :Spécialiste principal de programme, suivi et évaluation (chef de direction) – Tous les candidats intéressés (spécialiste de la santé publique)
Devoirs
Sous la supervision du directeur adjoint de l’épidémiologie, de l’information stratégique et de la science, le titulaire du poste est le chef de la branche du suivi et de l’évaluation, de l’analyse des données et de la science et fournit une expertise technique pour améliorer les programmes VIH/SIDA que le CDC Nigeria et le ministère fédéral de la Santé ( FMOH) collaborent dans tout le pays.
Le titulaire du poste est la personne responsable du développement des systèmes de gestion des données et de l’évaluation des progrès dans la mise en œuvre des programmes d’activités de prévention du VIH/SIDA menés par le CDC Nigeria et le FMOH en appliquant les connaissances théoriques et pratiques de l’éducation sanitaire, des sciences sociales et comportementales et des stratégies d’évaluation. et une méthodologie de recherche en évaluation pour concevoir et mener des activités de suivi et d’évaluation (S&E). Le titulaire est chargé de diriger les activités du CDC Nigeria en matière de science de mise en œuvre. Le poste est un poste nommé par LE Direct Hire, servira de responsable de projet et aura le pouvoir de signer les récompenses du CDC et les accords de coopération.
Qualifications et évaluations
- Exigences:
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Tous les candidats sélectionnés doivent être en mesure d’obtenir et de détenir une habilitation de sécurité de la confiance du public.
Tous les candidats sélectionnés feront l’objet d’une enquête sur leurs antécédents et pourront être soumis à un examen médical préalable à l’emploi.
Le candidat sélectionné doit être en mesure de commencer à travailler dans un délai raisonnable (6 semaines) après réception de l’autorisation de l’agence et/ou des autorisations/certifications, sinon sa candidature pourrait prendre fin.
- Exigences de formation :
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MBBS, MD ou un diplôme terminal en santé publique, épidémiologie ou sciences du comportement est requis.
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- Un certificat/exclusion/exemption NYSC est requis.
Veuillez aborder ce facteur dans votre demande d’ERA sous Éducation.
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- Évaluations :
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Vous serez évalué par rapport aux qualifications et aux exigences de cette annonce de poste vacant.
Il se peut qu’on vous demande de passer un test de langue ou de compétences préalable à l’emploi.
Vous devez remplir le formulaire de candidature et fournir les documents requis. Votre candidature doit répondre à toutes les qualifications et exigences du poste, y compris l’éducation, l’expérience, la langue et toutes les connaissances/compétences/aptitudes énumérées. Si vous ne soumettez pas une candidature complète, votre candidature pourrait être disqualifiée pour ce poste.
- Qualifications:
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Expérience : Le titulaire doit avoir au moins cinq (5) ans d’expérience dans les programmes de prévention du VIH/SIDA, des MST et de la tuberculose aux niveaux local, étatique, fédéral ou international, ce qui implique la responsabilité de l’évaluation des activités du programme. Le titulaire doit également avoir une expérience dans l’utilisation des méthodes de mesure requises pour le suivi et l’évaluation des populations cibles et des programmes de santé, y compris la recherche opérationnelle quantitative et qualitative.
Veuillez aborder ce facteur dans votre demande d’ERA sous la rubrique Principales fonctions et responsabilités.
Langue : La maîtrise de l’anglais parlé/lu/écrit est requise.
Veuillez répondre à cette exigence linguistique dans votre demande d’ERA.
Connaissances du poste : Le titulaire doit avoir une connaissance détaillée des méthodes de recherche et de la collecte, de l’analyse et de la présentation de données de santé publique/épidémiologiques afin de planifier, concevoir, diriger la mise en œuvre et renforcer les procédures de collecte, d’analyse et de diffusion des données sur le VIH/sida. Données épidémiologiques du SIDA. Cela comprend une connaissance avancée des principes, théories et pratiques de l’USG et des normes internationalement reconnues en matière de réglementations et de procédures de surveillance et d’enquête. Une connaissance détaillée du système et des structures de soins de santé du gouvernement hôte, y compris une connaissance des politiques, des priorités et des réglementations des programmes du ministère de la Santé, est requise.
Une bonne connaissance pratique des techniques de gestion d’équipe pour planifier, organiser et diriger des équipes de projets et des activités multidisciplinaires est requise. Une bonne connaissance pratique des exigences administratives globales en matière d’élaboration et de soutien des subventions, des contrats, des protocoles d’accord et des accords de coopération est requise. Une bonne connaissance pratique des programmes, stratégies, méthodes, processus et techniques de santé publique du CDC et de l’USG sur le VIH/SIDA utilisés pour planifier, développer, mettre en œuvre et évaluer les résultats des programmes VIH est requise.
Veuillez aborder ce facteur dans votre demande d’ERA sous la rubrique Principales fonctions et responsabilités.
Compétences et aptitudes : Le titulaire du poste doit être compétent pour assurer le leadership, l’orientation et l’expertise technique dans la gestion et l’évaluation des programmes de santé publique. Cela comprend le développement de modèles d’évaluation, l’utilisation d’instruments fiables et valides, ainsi que des méthodes de collecte de données, d’analyse et de rapports. La capacité de diriger des équipes de projet et des groupes de travail et de développer des relations de travail efficaces avec des partenaires de travail nationaux et internationaux est requise. La capacité de résoudre de manière indépendante les problèmes liés à la supervision du personnel, à la politique du programme et au fonctionnement du programme est requise.
D’excellentes compétences informatiques globales (clavier à la fois rapide et précis) et des niveaux de compétence avancés dans l’utilisation d’au moins l’un des logiciels d’analyse de données épidémiologiques les plus courants (EPINFO, STATA, SAS ou SPSS) sont requis. Des connaissances en écriture d’interphases d’application telles que les bases visuelles, PHP, etc. sont requises. Des connaissances en SQL, Access et autres bases de données relationnelles sont requises. D’excellentes compétences numériques pour manipuler et rapporter des données statistiques sont requises.
Veuillez aborder ce facteur dans votre demande d’ERA sous la rubrique Principales fonctions et responsabilités.
Avantages et autres informations
- Avantages:
- Avantages de l’agence :
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La mission américaine offre une rémunération et des avantages sociaux compétitifs aux employés locaux.
Pour les candidats membres de la famille éligibles (EFM), les avantages doivent être discutés avec le bureau des ressources humaines. Le plan de rémunération est attribué par le bureau des ressources humaines et confirmé par Washington, DC
- Les autres informations:
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PROCESSUS DE SÉLECTION DES PRÉFÉRENCES D’EMBAUCHE :
Une préférence d’embauche est étendue aux candidats éligibles et qualifiés dans l’ordre indiqué ci-dessous. Il est essentiel que vous décriviez avec précision votre statut dans votre candidature, faute de quoi vous pourriez déterminer que vous n’êtes pas éligible à une préférence d’embauche.
ORDRE DE PRÉFÉRENCE D’EMBAUCHE
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- Membre de la famille éligible à la nomination (AEFM) / Membre de la famille éligible citoyen américain (USEFM) qui est un vétéran américain éligible à la préférence*
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- AEFM/USEFM
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- Service extérieur (FS) en congé sans solde (CNP) et service civil (CS) avec droits de réemploi **
* IMPORTANT : les candidats citoyens américains éligibles aux membres de la famille (USEFM) qui revendiquent le statut de vétéran américain éligible aux préférences doivent soumettre une copie de leur plus récent DD-214 (« Certificat de libération ou de décharge du service actif »), de préférence la copie de membre 4, Lettre des Anciens Combattants indiquant l’existence actuelle d’un handicap lié au service, une documentation équivalente ou une certification. Une « certification » est tout document écrit des forces armées qui certifie que le militaire est censé être démobilisé ou libéré du service actif dans les forces armées dans des conditions honorables dans les 120 jours suivant la soumission de la certification par le demandeur. La lettre de certification doit être rédigée sur papier à en-tête de la branche militaire appropriée du service et contenir (1) les dates du service militaire, y compris la date prévue de libération ou de libération ; et (2) la nature du service. Une documentation acceptable doit être soumise pour que la préférence soit accordée.
** Ce niveau de préférence s’applique à tous les employés FS en CNP et CS ayant des droits de réemploi dans leur agence ou bureau.
Pour les définitions complètes de l’AEFM, de l’USEFM, de l’EFM, du membre du ménage, etc., veuillez consulter les 3 définitions du FAM 7210.
CONSIDÉRATIONS SUPPLÉMENTAIRES RELATIVES À L’EMPLOI
Les éléments suivants s’appliquent uniquement aux EFM, USEFM et AEFM :
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- Les employés actuels qui ont utilisé une préférence d’embauche pour obtenir un emploi et qui sont dans leurs 90 premiers jours civils d’emploi ne sont pas éligibles. Cela ne s’applique pas lorsque le mécanisme d’embauche est TEMP ou que l’horaire de travail est intermittent ou irrégulier.
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- Les candidats ayant une préférence d’embauche et qui ont déjà accepté une offre d’emploi conditionnelle ne peuvent PAS se voir proposer une deuxième offre d’emploi conditionnelle à moins et jusqu’à ce qu’ils retirent par écrit leur candidature au premier poste.
Les éléments suivants s’appliquent uniquement au personnel employé localement :
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- Les employés actuels en période probatoire ne sont pas éligibles.
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- Les employés actuels avec une évaluation sommaire globale des besoins d’amélioration, insatisfaisant ou un score MBC inférieur à 100 points dans leur rapport de performance des employés le plus récent ne sont pas éligibles.
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Comment s’inscrire ?
- Comment s’inscrire:
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Cliquez sur le bouton « Postuler à ce poste vacant » en haut de la page pour commencer votre candidature. Pour une vidéo d’instructions sur la façon de postuler, cliquez ici .
Veuillez aborder toutes les expériences, études, compétences linguistiques (y compris l’anglais) et compétences ou exigences liées à l’emploi pertinentes dans votre candidature.
Vous pouvez modifier votre candidature à tout moment avant la date de clôture du poste vacant. Si vous ne soumettez pas une candidature complète avant la date de clôture du poste vacant, votre candidature pourra être disqualifiée pour ce poste.
Pour une copie de la description complète du poste, veuillez contacter le bureau des ressources humaines.
Pour demander un aménagement raisonnable, veuillez contacter le bureau des ressources humaines.
Nous favorisons un lieu de travail diversifié, équitable, inclusif et accessible où les employés peuvent être eux-mêmes. Nous invitons les candidats qualifiés de tous horizons à postuler.
- Documents requis:
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Veuillez télécharger tous les documents applicables à votre candidature. Si vous ne soumettez pas une candidature complète, votre candidature pourrait être disqualifiée pour ce poste.
Tous les candidats :
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- Permis de séjour (le cas échéant)
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- Permis de travail (le cas échéant)
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- Diplôme universitaire
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- Certificat/Exclusion/Exemption du NYSC
De plus, les candidats membres de la famille éligibles (EFM) doivent soumettre :
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- Copie des ordres de voyage/notification d’affectation du sponsor (ou équivalent)
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- Copie du passeport
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- DD-214 – Copie du membre 4, lettre des Anciens Combattants ou autre pièce justificative (le cas échéant)
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- SF-50 (le cas échéant)
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- Prochaines étapes:
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Le service RH contactera les candidats retenus. Pour plus d’informations sur la manière de postuler à un emploi ou à un emploi chez nous, veuillez visiter le site Web de la mission américaine.
Merci pour votre candidature et votre intérêt à travailler avec nous.
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