Le titulaire est le membre le plus haut placé de l’équipe financière employée localement et relève directement du FMO. Il supervise et note trois assistants financiers et trois examinateurs de pièces justificatives. Il/elle conseille le FMO sur tous les aspects financiers des activités du poste et formule des recommandations en conséquence. Il/elle est un(e) agent(e) de certification avec un pouvoir allant jusqu’à 10 000 $. Il est le principal responsable de la création et de l’exécution des budgets initiaux et finaux de l’ICASS (10 millions de dollars), du décompte de la charge de travail, des soumissions de factures d’indemnité journalière de déplacement et d’année partielle, et de toutes les demandes de renseignements des clients. Il/elle est chargé(e) de s’assurer que les contrôles internes sont suffisamment mis en œuvre et surveillés pour passer l’inspection de l’OIG. Il/elle doit rechercher de manière proactive les déficiences et diriger les changements de processus diagnostiqués en interne et mandatés en externe.
Retour au début
Qualifications et évaluations
Exigences :
EXPÉRIENCE : Quatre ans d’expérience en comptabilité avec des responsabilités croissantes, dont deux ans de responsabilités de supervision. Expérience des comptes créditeurs et débiteurs, du grand livre, de la planification financière et de la budgétisation. Une expérience de l’utilisation de MS Office, en particulier d’Excel, est obligatoire.
CONNAISSANCES DU POSTE : Le titulaire doit avoir une compréhension avancée des normes de comptabilité financière et des concepts de gestion liés aux politiques financières, aux systèmes de contrôle interne et aux systèmes de comptabilité financière, ainsi que d’autres informations pertinentes liées à la gestion des opérations financières.
Exigences en matière d’éducation :
Un diplôme collégial ou universitaire dans le domaine de la comptabilité, des finances, de la gestion des affaires, des applications informatiques financières est exigé.
Évaluations :
LANGUE :
Anglais : Courant – Capable d’utiliser la langue couramment et avec précision, en ne faisant que des erreurs mineures de prononciation et de grammaire. Capable d’effectuer tout le travail en anglais. Presque aussi compétent en anglais que dans votre langue maternelle.
Ceci peut être testé.
Le français : Courant – Capable d’utiliser la langue couramment et avec précision, en ne faisant que des erreurs mineures de prononciation et de grammaire. Capable d’effectuer tout travail en français. Presque aussi compétent en français que dans votre langue maternelle.
Ceci peut être testé.
Bambara : courant – Capacité à utiliser la langue couramment et avec précision, en ne commettant que des erreurs mineures de prononciation et de grammaire. Capable d’effectuer tout travail en bambara. Presque aussi compétent en bambara que dans votre langue maternelle.
Cela peut être testé.
COMPÉTENCES ET APTITUDES : Doit être en mesure de démontrer un haut niveau d’expertise en matière de budgétisation, de prévision et d’analyse financière ; de solides compétences en matière de leadership et de communication ; doit avoir de solides compétences en matière de supervision pour le recrutement, le mentorat et le développement du personnel afin de garantir une performance efficace ; et des compétences informatiques avancées en MS Word et Excel sont requises.
ÉGALITÉ DES CHANCES EN MATIÈRE D’EMPLOI (EEO) : La mission des États-Unis offre des chances égales et un traitement juste et équitable en matière d’emploi à toutes les personnes, sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’origine nationale, d’âge, de handicap, d’affiliation politique, d’état civil ou d’orientation sexuelle.
Qualifications :
Tous les candidats pris en considération devront passer un examen médical et un contrôle de sécurité.
Retour en haut de page
Avantages et autres informations
Avantages sociaux :
Avantages de l’agence :
Le personnel employé localement, y compris les membres du foyer (MOH) et les ressortissants de pays tiers (TCN), travaillant à la mission américaine de Bamako, au Mali, peut bénéficier d’un régime de rémunération qui peut inclure des prestations de santé, de séparation et autres.
Pour les EFM, les avantages doivent être discutés avec le bureau des ressources humaines.
Le régime de rémunération est attribué par le responsable des RH lors de la présentation de l’offre conditionnelle.
Autres informations :
PROCESSUS DE SÉLECTION DES PRÉFÉRENCES D’EMBAUCHE : Les candidats appartenant aux catégories de préférence d’embauche ci-dessous se voient accorder une préférence d’embauche dans l’ordre indiqué. Il est essentiel que les candidats décrivent avec précision leur statut sur le formulaire de candidature. S’ils ne le font pas, ils risquent d’être jugés non admissibles à une préférence d’embauche.
ORDRE DE PRÉFÉRENCE D’EMBAUCHE :
AEFM/USEFM qui est un ancien combattant américain admissible à la préférence*.
AEFM/USEFM
FS en congé non payé et CS avec droits de réemploi.
IMPORTANT : Les candidats qui revendiquent le statut d’ancien combattant américain ayant droit à la préférence doivent soumettre une copie de leur DD-214 (Certificate of Release or Discharge from Active Duty), un document équivalent ou une certification. Une certification est un document écrit des forces armées qui certifie que le membre du service devrait être libéré ou démobilisé du service actif dans les forces armées dans des conditions honorables dans les 120 jours suivant la présentation de la certification par le candidat. La lettre de certification doit être rédigée sur du papier à en-tête de la branche militaire appropriée du service et contenir (1) les dates de service militaire, y compris la date prévue de décharge ou de libération, et (2) la nature du service. Des documents acceptables doivent être soumis pour que la préférence soit accordée.
** Ce niveau de préférence s’applique à tous les employés du service extérieur en congé non payé et aux employés du service civil ayant des droits de réembauche dans leur agence ou bureau.
Pour plus d’informations, telles que les définitions de EFM, USEFM, AEFM, MOH, et pour d’autres considérations relatives à l’emploi, veuillez cliquer sur le lien.
Comment postuler :
Tous les candidats doivent être en mesure d’obtenir et de détenir une certification de sécurité.
Pour postuler à ce poste, cliquez sur le bouton « Submit Application ». Pour plus d’informations sur la manière de postuler, visitez le site Internet de la Mission.
Documents requis :
Afin de vous qualifier sur la base de votre formation, vous DEVEZ soumettre le diplôme et/ou les relevés de notes demandés comme preuve de votre formation avant la date de clôture de cette annonce. Si vous ne fournissez pas les informations demandées, ou si les informations que vous soumettez sont insuffisantes pour vérifier votre éligibilité, votre candidature ne sera pas prise en compte pour ce poste.
Permis de conduire
Diplôme (pas de relevé de notes)
Autre document
Autre document 2
Étapes suivantes :
Les candidats qui sont invités à passer un test de langue ou de compétences, ou qui sont sélectionnés pour un entretien, seront contactés.
Pour de plus amples informations – la description complète du poste, qui énumère toutes les tâches, les responsabilités et les qualifications requises, peut être obtenue en contactant le bureau des ressources humaines.
Nous vous remercions de votre candidature et de l’intérêt que vous portez à la Mission des États-Unis à Bamako, au Mali.
