Une mission diplomatique est un groupe de personnes d’un État ou d’une organisation intergouvernementale internationale (telle que les Nations Unies) présentes dans un autre État pour représenter officiellement l’État/l’organisation d’envoi dans l’État d’accueil. En pratique, une mission diplomatique désigne généralement la résidente, à savoir le bureau des représentants diplomatiques d’un pays dans la capitale d’un autre pays. En plus d’être une mission diplomatique auprès du pays dans lequel elle est située, il peut également s’agir d’une mission permanente non résidente auprès d’un ou de plusieurs autres pays. Il existe ainsi des ambassades résidentes et non résidentes.
Titre du poste : Spécialiste des ressources humaines
Devoirs
Agit à titre de conseiller principal principal du HRO sur une myriade de questions complexes liées à la gestion des ressources humaines. Est responsable de la supervision et de l’exécution de l’ensemble des fonctions du personnel (état-major LE et services américains) au poste. Cela comprend le recrutement et l’intégration d’employés, y compris de ressortissants de pays tiers, si nécessaire ; préparation de tous types d’actions du personnel ; placement et promotion des employés locaux; démissions et mesures disciplinaires ; soumission des demandes de classification des postes locaux au Centre régional de classification (CCR); participation à des enquêtes locales sur les salaires ; tenue des enregistrements de contrôle de position pour ICASS ; les modèles de dotation en personnel ; dossiers et dossiers du personnel ; et la préparation de rapports périodiques et non récurrents. Supervise également les activités liées au personnel des employés américains, y compris le traitement du personnel entrant et sortant. La supervision des subordonnés est généralement une composante de ces postes.
Qualifications et évaluations
Exigences:
EXPÉRIENCE : Un minimum de cinq années d’expérience en gestion des ressources humaines est requis, plus au moins un an d’expérience en supervision.
CONNAISSANCES PROFESSIONNELLES : Une connaissance approfondie des lois locales du travail et de la sécurité sociale ainsi que des pratiques et coutumes en vigueur dans la mesure où elles s’appliquent à la rémunération, à la retraite et à d’autres phases de la gestion du personnel est requise. Bonne connaissance pratique des théories, des concepts et de la pratique de tous les aspects de la gestion des ressources humaines : motivation du personnel, gestion des performances et gestion des postes dans une organisation.
Exigences de formation :
Un baccalauréat en ressources humaines ou en administration des affaires est requis.
Évaluations :
LANGUE : Anglais niveau IV (courant) La lecture/écriture/expression orale est requise.
Le niveau de français IV (courant) lu/écrit/parlé est requis. « Cela peut être testé »
COMPÉTENCES ET APTITUDES : D’excellentes compétences interpersonnelles sont requises. Un excellent service client et des compétences organisationnelles sont requis. De bonnes compétences en gestion, une personnalité qui inspire confiance aux employés nationaux locaux et permet d’entretenir des relations de travail efficaces avec les employés et les superviseurs sont requises.
ÉGALITÉ DES CHANCES D’EMPLOI (EEO) : La mission américaine offre des chances égales et un traitement juste et équitable en matière d’emploi à toutes les personnes sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’origine nationale, d’âge, de handicap, d’affiliation politique, d’état civil ou d’orientation sexuelle. .
Qualifications:
Tous les candidats considérés seront soumis à une enquête sur leurs antécédents, y compris un contrôle biométrique, et doivent être approuvés pour une certification de sécurité ou une habilitation de sécurité, selon le cas. Tous les candidats considérés peuvent être soumis à un examen médical préalable à l’emploi, le cas échéant.
Avantages et autres informations
Avantages: Avantages de l’agence :
Le personnel employé localement, y compris les membres du ménage (MOH) et les ressortissants de pays tiers (TCN), travaillant dans la mission américaine à (insérer le nom du poste et/ou du pays) peut recevoir une indemnisation pouvant inclure des soins de santé, une séparation et d’autres avantages.
Pour les EFM, les avantages doivent être discutés avec le bureau des ressources humaines.
Le plan salarial est attribué au moment de la lettre d’offre conditionnelle par le service RH.
Les autres informations:
PROCESSUS DE SÉLECTION DES PRÉFÉRENCES D’EMBAUCHE : Les candidats appartenant aux catégories de préférences d’embauche suivantes se voient accorder une préférence d’embauche dans l’ordre indiqué ci-dessous. Il est donc essentiel que ces candidats décrivent avec précision leur statut sur la demande. Dans le cas contraire, il pourrait être déterminé que le candidat n’est pas éligible à une préférence d’embauche.
ORDRE DE PRÉFÉRENCE D’EMBAUCHE :
1. AEFM / USEFM qui est un vétéran américain éligible à la préférence*
2. AEFM / USEFM
3. FS en CNP et CS avec droits de réemploi **
* IMPORTANT : Les candidats qui revendiquent le statut de vétéran américain éligible à la préférence doivent soumettre une copie de leur plus récent DD-214 (« Certificat de libération ou de décharge du service actif »), lettre des Anciens Combattants qui indique l’existence actuelle d’un handicap lié au service datant de moins de six mois, documentation ou certification équivalente. Une « certification » est tout document écrit des forces armées qui certifie que le militaire est censé être démobilisé ou libéré du service actif dans les forces armées dans des conditions honorables dans les 120 jours suivant la soumission de la certification par le demandeur. La lettre de certification doit être rédigée sur papier à en-tête de la branche militaire appropriée du service et contenir (1) les dates du service militaire, y compris la date prévue de libération ou de libération ; et (2) la nature du service. Une documentation acceptable doit être soumise pour que la préférence soit accordée.
** Ce niveau de préférence s’applique à tous les employés du service extérieur en CNP et CS ayant des droits de réemploi dans leur agence ou bureau.
Pour plus d’informations (c’est-à-dire qu’est-ce qu’un EFM, une USEFM, une AEFM, un MOH, etc. ?) et pour des considérations supplémentaires en matière d’emploi, veuillez visiter le lien suivant .
Comment s’inscrire
Comment s’inscrire:
Tous les candidats doivent être en mesure d’obtenir et de détenir une autorisation de confiance publique.
Pour postuler à ce poste, cliquez sur le bouton « Soumettre votre candidature » .
Pour plus d’informations sur la façon de postuler, visitez le site Internet de la Mission. https://gn.usembassy.gov/embassy/jobs-at-the-embassy/
Documents requis:
Pour vous qualifier sur la base de vos études, vous DEVEZ soumettre le diplôme demandé et/ou les relevés de notes comme vérification des exigences en matière de formation avant la date de clôture de cette annonce. Le fait de ne pas fournir les informations demandées, ou les informations sont insuffisantes pour vérifier l’éligibilité, peut entraîner la disqualification pour ce poste.
Tous les candidats :
• Diplôme (pas de relevé de notes)
• Résultats linguistiques (si disponibles)
• Certificat ou licence
Candidats membres de la famille éligibles :
• Copie des ordonnances/notifications de cession du parrain (ou équivalent)
• Copie du passeport
• DD-214 – Copie du membre 4, lettre des Anciens Combattants ou autre pièce justificative (le cas échéant)
• SF-50 (le cas échéant) )
Prochaines étapes:
Les candidats invités à passer un test de langue ou de compétences, ou sélectionnés pour un entretien, seront contactés par e-mail.
Pour plus d’informations – la description complète du poste énumérant toutes les tâches, responsabilités, qualifications requises, etc. peut être obtenue en contactant le Bureau des ressources humaines.
Merci pour votre candidature et votre intérêt à travailler à la mission américaine à Conakry en Guinée.
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