Une mission diplomatique est un groupe de personnes d’un État ou d’une organisation intergouvernementale internationale (telle que les Nations Unies) présentes dans un autre État pour représenter officiellement l’État/l’organisation d’envoi dans l’État d’accueil. En pratique, une mission diplomatique désigne généralement la résidente, à savoir le bureau des représentants diplomatiques d’un pays dans la capitale d’un autre pays. En plus d’être une mission diplomatique auprès du pays dans lequel elle est située, il peut également s’agir d’une mission permanente non résidente auprès d’un ou de plusieurs autres pays. Il existe ainsi des ambassades résidentes et non résidentes.
Titre du poste : Soudeur – Tous les candidats intéressés / Toutes les sources
Devoirs
Ce poste de soudeur fait partie de la section de gestion des installations (FAC) et le titulaire relève directement du superviseur de la maintenance. Il/elle soude et réalise des travaux de métallurgie. Fabrique des grilles de sécurité, des portes, des fenêtres et des grilles de climatiseur. Lit et interprète des plans, des schémas et des dessins détaillés pour déterminer les exigences spécifiques en matière de soudage. Installe des serrures et des verrous de sécurité sur les portes métalliques. Il/elle utilise des équipements de soudage manuels ou semi-automatiques pour fusionner des segments métalliques à l’aide de procédés tels que le soudage à l’arc sous gaz tungstène (GTAW), le soudage à l’arc sous gaz métallique (GMAW), le soudage à l’arc avec fil fourré (FCAW) et le soudage à l’arc métallique blindé ( SMAW). Construit des réservoirs d’eau, assure l’entretien général et les réparations des véhicules officiels, ainsi que d’autres réparations au besoin et s’adapte aux divers défis qui se présentent.
Qualifications et évaluations
- Exigences:
- Tous les candidats sélectionnés doivent être en mesure d’obtenir et de détenir un :
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- Certificat de sécurité ; ou
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- Confiance du public – habilitation de sécurité relative à une enquête sur les antécédents.
Tous les candidats sélectionnés feront l’objet d’une enquête sur leurs antécédents et pourront être soumis à un examen médical préalable à l’emploi.
Le candidat sélectionné doit être en mesure de commencer à travailler dans un délai raisonnable après réception de l’autorisation de l’agence et/ou des autorisations/certifications, sinon sa candidature pourrait prendre fin.
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- Exigences de formation :
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Un diplôme d’études secondaires est requis et au moins un (1) an de formation d’apprentissage/professionnelle dans un atelier/entreprise/institut accrédité reconnu comme produisant des techniciens de niveau compagnon avec une concentration en soudage est requis.
- Évaluations :
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Vous serez évalué par rapport aux qualifications et aux exigences de cette annonce de poste vacant.
Il se peut qu’on vous demande de passer un test de langue ou de compétences préalable à l’emploi.
Vous devez remplir le formulaire de candidature et fournir les documents requis. Votre candidature doit répondre à toutes les qualifications et exigences du poste, y compris l’éducation, l’expérience, la langue et toutes les connaissances/compétences/aptitudes énumérées. Si vous ne soumettez pas une candidature complète, votre candidature pourrait être disqualifiée pour ce poste. - Qualifications:
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Expérience : Un minimum de trois (3) années d’expérience professionnelle en soudage comme compagnon dans la fabrication/construction/gestion d’installations ou dans les métiers du pliage du fer, y compris une expérience avec les systèmes de soudage robotisés, est requise.
Langue : Connaissance limitée (parlé, lu et écrit) de l’anglais et du français. Cela peut être testé.
Connaissances professionnelles : Doit être capable de lire des croquis et des plans simples. Doit avoir une connaissance complète des pratiques et procédures établies du métier de soudeur. Doit être capable de lire et d’interpréter des documents techniques et des plans. Doit avoir la capacité d’effectuer un large éventail d’autres tâches de réparation et de s’adapter aux divers défis qui se présentent. Ceux-ci peuvent être testés.
Compétences et capacités :
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- Doit prêter attention aux détails, car le travail de surface nécessite une attention aux détails, de la précision et des compétences pour garantir des résultats durables, visuellement attrayants et fonctionnels.
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- Capacité à identifier les problèmes ou les dangers, à signaler les problèmes et à proposer des solutions.
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- Compétences en communication et en relations interpersonnelles pour répondre aux requêtes des utilisateurs finaux.
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- Capacité à travailler en équipe, à travailler sous pression et selon un horaire serré.
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- Une approche flexible des quarts de travail et répondre aux appels d’urgence à toute heure.
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- Maîtrise de diverses techniques et équipements de soudage.
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- Doit avoir une grande attention aux détails et à la précision dans le travail.
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- Doit avoir une bonne coordination œil-main et une dextérité manuelle.
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- Endurance physique et force pour manipuler des matériaux lourds et travailler dans diverses positions.
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- Doit avoir un permis de conduire valide depuis au moins cinq (5) ans.
Ceux-ci peuvent être testés.
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Avantages et autres informations
- Avantages:
- Avantages de l’agence :
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La mission américaine offre une rémunération et des avantages sociaux compétitifs aux employés locaux.
SALAIRE : Le salaire brut annuel comprend : le Taux de Base, l’Allocation Diverses Prestations et la Prime de Fin d’Année. L’indemnité d’ancienneté est versée conformément au droit du travail local. Une indemnité de caissier est versée pour les postes éligibles.
PRESTATIONS MÉDICALES : La mission américaine à Yaoundé rembourse directement aux employés éligibles les frais médicaux couverts engagés pour eux et/ou les personnes à leur charge éligibles, sous réserve des limites indiquées dans le plan de compensation local.
AVANTAGES DES CONGÉS : Sous réserve des limites et des règles énoncées dans le plan de rémunération local, les employés ont droit aux types de congés suivants : congé annuel, congé de maladie, congé de maternité, congé spécial.
JOURS FÉRIÉS : La mission américaine à Yaoundé et la succursale de l’ambassade à Douala observent les jours fériés américains et camerounais, soit environ 19 jours fériés par an.
Pour les candidats membres de la famille éligibles (EFM) , les avantages doivent être discutés avec le bureau des ressources humaines. Le plan de rémunération est attribué par le bureau des ressources humaines et confirmé par Washington, DC.
- Autres informations :
- PROCESSUS DE SÉLECTION DES PRÉFÉRENCES D’EMBAUCHE :
Une préférence d’embauche est étendue aux candidats éligibles et qualifiés dans l’ordre indiqué ci-dessous. Il est essentiel que vous décriviez avec précision votre statut dans votre candidature, faute de quoi vous pourriez déterminer que vous n’êtes pas éligible à une préférence d’embauche.
ORDRE DE PRÉFÉRENCE D’EMBAUCHE
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- Membre de la famille éligible à la nomination (AEFM) / Membre de la famille éligible citoyen américain (USEFM) qui est un vétéran américain éligible à la préférence*
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- AEFM/USEFM
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- Service extérieur (FS) en congé sans solde (CNP) et service civil (CS) avec droits de réemploi **
* IMPORTANT : les candidats citoyens américains éligibles aux membres de la famille (USEFM) qui revendiquent le statut de vétéran américain éligible aux préférences doivent soumettre une copie de leur plus récent DD-214 (« Certificat de libération ou de décharge du service actif »), de préférence la copie de membre 4, Lettre des Anciens Combattants indiquant l’existence actuelle d’un handicap lié au service, une documentation équivalente ou une certification. Une « certification » est tout document écrit des forces armées qui certifie que le militaire est censé être démobilisé ou libéré du service actif dans les forces armées dans des conditions honorables dans les 120 jours suivant la soumission de la certification par le demandeur. La lettre de certification doit être rédigée sur papier à en-tête de la branche militaire appropriée du service et contenir (1) les dates du service militaire, y compris la date prévue de libération ou de libération ; et (2) la nature du service. Une documentation acceptable doit être soumise pour que la préférence soit accordée.
** Ce niveau de préférence s’applique à tous les employés FS en CNP et CS ayant des droits de réemploi dans leur agence ou bureau.
Pour les définitions complètes de l’AEFM, de l’USEFM, de l’EFM, du membre du ménage, etc., veuillez consulter les 3 définitions du FAM 7210.
CONSIDÉRATIONS SUPPLÉMENTAIRES RELATIVES À L’EMPLOI
Les éléments suivants s’appliquent uniquement aux EFM, USEFM et AEFM :
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- Les employés actuels qui ont utilisé une préférence d’embauche pour obtenir un emploi et qui sont dans leurs 90 premiers jours civils d’emploi ne sont pas éligibles. Cela ne s’applique pas lorsque le mécanisme d’embauche est TEMP ou que l’horaire de travail est intermittent ou irrégulier.
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- Les candidats ayant une préférence d’embauche et qui ont déjà accepté une offre d’emploi conditionnelle ne peuvent PAS se voir proposer une deuxième offre d’emploi conditionnelle à moins et jusqu’à ce qu’ils retirent par écrit leur candidature au premier poste.
Les éléments suivants s’appliquent uniquement au personnel employé localement (LE) :
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- Les employés actuels en période probatoire ne sont pas éligibles.
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- Les employés actuels avec une évaluation sommaire globale des besoins d’amélioration, insatisfaisant ou un score MBC inférieur à 100 points dans leur rapport de performance des employés le plus récent ne sont pas éligibles.
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Comment postuler ?
- Comment postuler :
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Cliquez sur le bouton « Postuler à ce poste vacant » en haut de la page pour commencer votre candidature. Pour une vidéo d’instructions sur la façon de postuler, cliquez ici .
Veuillez aborder toutes les expériences, études, compétences linguistiques (y compris l’anglais) et compétences ou exigences liées à l’emploi pertinentes dans votre candidature.
Vous pouvez modifier votre candidature à tout moment avant la date de clôture du poste vacant. Si vous ne soumettez pas une candidature complète avant la date de clôture du poste vacant, votre candidature pourra être disqualifiée pour ce poste.
Pour une copie de la description complète du poste, veuillez contacter le bureau des ressources humaines.
Pour demander un aménagement raisonnable, veuillez contacter le bureau des ressources humaines.
Nous favorisons un lieu de travail diversifié, équitable, inclusif et accessible où les employés peuvent être eux-mêmes. Nous invitons les candidats qualifiés de tous horizons à postuler.
- Documents requis :
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Veuillez télécharger tous les documents applicables à votre candidature. Si vous ne soumettez pas une candidature complète, votre candidature pourrait être disqualifiée pour ce poste.
Tous les candidats :
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- Permis de séjour (le cas échéant)
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- Permis de travail (le cas échéant)
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- Certificat d’études secondaires ou équivalent
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- Diplôme, certificat ou preuve d’apprentissage d’une école de métiers
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- Attestation(s) de travail
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- Le permis de conduire
De plus, les candidats membres de la famille éligibles (EFM) doivent soumettre :
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- Copie des ordres de voyage/notification d’affectation du sponsor (ou équivalent)
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- Copie du passeport
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- DD-214 – Copie du membre 4, lettre des Anciens Combattants ou autre pièce justificative (le cas échéant)
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- SF-50 (le cas échéant)
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- Prochaines étapes :
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Une fois l’annonce de poste vacant (VA) clôturée :
Les candidatures répondant aux exigences minimales en matière de formation et d’expérience seront examinées par le bureau des ressources humaines et le(s) responsable(s) de sélection.
SEULS les candidats présélectionnés seront contactés par e-mail pour les tests de langue et/ou de matière obligatoires.
SEULS les candidats testés retenus seront contactés par e-mail pour des entretiens.
SEULS les candidats testés et/ou interviewés seront informés par courrier électronique des résultats.
Pour les candidats sélectionnés :
Le bureau des ressources humaines enverra une offre conditionnelle avec les exigences en matière de certification de sécurité et d’autorisation médicale.
La certification de sécurité est un processus de 2 à 4 mois et est effectuée par le Bureau régional de sécurité (RSO), qui contactera le demandeur une fois qu’il aura rempli les exigences fournies avec l’offre conditionnelle.
L’autorisation médicale est couverte par l’ambassade des États-Unis et sera complétée par le demandeur séparément, lors du processus de certification de sécurité.
Une fois que le bureau des ressources humaines aura reçu l’autorisation médicale et la certification de sécurité, le candidat recevra une offre formelle avec une date de début convenue.
Pour plus d’informations sur la manière de postuler à des emplois ou à un emploi chez nous, veuillez visiter le site Web de la mission américaine https://cm.usembassy.gov/jobs/#apply .
Merci pour votre candidature et votre intérêt à travailler avec nous.
