L’AMBASSADE DES ETATS-UNIS recrute pour ce poste (13 Mai 2024)

Informations sur l'emploi

Titre du Poste : Spécialiste du programme MCC

Niveau Requis : Master

Année d'Expérience Requise : 7 ans

Lieu du Travail : Togo

Date de Soumission : 27/05/2024

Description de l'emploi

Une mission diplomatique est un groupe de personnes d’un État ou d’une organisation intergouvernementale internationale (telle que les Nations Unies) présentes dans un autre État pour représenter officiellement l’État/l’organisation d’envoi dans l’État d’accueil. En pratique, une mission diplomatique désigne généralement la résidente, à savoir le bureau des représentants diplomatiques d’un pays dans la capitale d’un autre pays. En plus d’être une mission diplomatique auprès du pays dans lequel elle est située, il peut également s’agir d’une mission permanente non résidente auprès d’un ou de plusieurs autres pays. Il existe ainsi des ambassades résidentes et non résidentes.

Devoirs

Le spécialiste du développement fait office d’expert en mise en œuvre du projet LE Staff à Millennium Challenge Corporation (MCC) Lomé. Sous la supervision du directeur pays résident (RCD), développe et gère un large éventail d’activités de projet, de positions politiques, de surveillance budgétaire et d’autres questions liées aux programmes dans le cadre de l’accord Compact entre le Togo et les États-Unis. Le titulaire est chargé de créer des relations de travail efficaces avec le MCC Washington, les responsables gouvernementaux et privés, les principales parties prenantes à Lomé et la communauté des donateurs.

PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

Gestion du programme 80 %
• Conseille les partenaires du MCC et du Togo sur les opérations du programme, la planification de la mise en œuvre, le respect des procédures de contrôle du MCC et du gouvernement américain, l’audit du programme, le suivi et l’évaluation de l’impact, la revue trimestrielle du programme et les rapports sur le programme. Cela nécessite une compréhension approfondie de l’accord du Compact, des activités du programme, des processus de mise en œuvre et des critères de référence.
• Coordonne avec le MCC Washington pour assurer la bonne mise en œuvre des procédures de contrôle interne, ainsi que pour faire progresser les efforts d’audit et d’évaluation d’impact. De plus, assure la livraison en temps opportun de tous les rapports, plans, approbations et accords requis pour la mise en œuvre du programme.
• Gère les programmes du Compact et rend compte au RCD de leur mise en œuvre, notamment :
• Rend compte des programmes du Compact au Togo, y compris les besoins en matière d’approvisionnement, de personnel, de budgétisation et de gestion financière et des actifs, et fournit un soutien aux visites du personnel du MCC et des conseillers techniques de Washington. Développe des systèmes de suivi et conserve des données sur les activités des donateurs, les analyses universitaires et les expériences et approches du secteur privé concernant les aspects techniques des activités reflétées dans le Compact.
• Effectue des analyses financières et des données sur le budget du Compact et du MCC ICASS.
• Suit le budget de voyage de l’équipe de pays et le budget RCM ICASS, et fournit une justification et une analyse du budget.
• Suit les étapes et surveille les progrès concernant l’accord de mise en œuvre et les plans de travail spécifiques du projet ;
• Surveille le respect des conditions établies dans le Compact ;
• Prépare des analyses et des évaluations pour identifier les domaines nécessitant un soutien technique et des améliorations ;
• Recommande des modifications au programme pour résoudre les problèmes de mise en œuvre et garantir les résultats.
• Rédige des documents d’information, des discours, des points de discussion et des rapports sur les activités du Compact. Aide à préparer les réponses aux demandes de renseignements du gouvernement du Togo, du MCC Washington, du Congrès américain, d’autres agences du gouvernement américain et d’autres parties prenantes.

Sensibilisation 20 %
• Développe des interactions techniques régulières et des relations de travail étroites avec tous les ministères et agences concernés du gouvernement togolais, les partenaires du Compact, y compris l’agent d’approvisionnement désigné et l’agent financier.
• Servir de liaison clé avec les institutions du secteur privé et d’autres parties prenantes non gouvernementales et fournir des conseils si nécessaire.
• Organise des événements de sensibilisation et de représentation du public liés aux activités du MCC et à la mise en œuvre du Compact, y compris des visites de CODEL, d’autres donateurs, de représentants de la communauté des affaires locale et de la société civile et d’autres parties intéressées.

Remarque : Cette description de poste n’indique ni n’implique en aucun cas que ce soient les seules tâches que doit accomplir le titulaire du poste. Le titulaire du poste devra effectuer d’autres tâches assignées par l’agence.

Qualifications et évaluations

Exigences:

EXPÉRIENCE : Au moins sept (7) années d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans la planification stratégique, la conception, la budgétisation, l’analyse et le reporting dans une entité gouvernementale ou du secteur privé, une organisation de développement, une ONG internationale ou une banque commerciale internationale ; expérience dans la recherche et la rédaction de rapports, la négociation et la gestion d’activités complexes en équipe.

Exigences de formation :

Master dans la spécialisation particulière pertinente au programme Compact en poste, telle que les sciences sociales, l’ingénierie ou les relations internationales.

Évaluations :
LANGUE:

La maîtrise de l’anglais parlé/lu/écrit est requise. Cela peut être testé.

La maîtrise du français parlé/lu/écrit est requise. Cela peut être testé.

ÉGALITÉ DES CHANCES D’EMPLOI (EEO) : La mission américaine offre des chances égales et un traitement juste et équitable en matière d’emploi à toutes les personnes sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’origine nationale, d’âge, de handicap, d’affiliation politique, d’état civil ou d’orientation sexuelle. .

Qualifications:
Tous les candidats considérés devront passer des certifications médicales et de sécurité.

Avantages et autres informations

Avantages:
Avantages de l’agence :

Le personnel employé localement, y compris les membres du ménage (MOH) et les ressortissants de pays tiers (TCN), travaillant dans la mission américaine à (insérer le nom du poste et/ou du pays) peut recevoir une indemnisation pouvant inclure des soins de santé, une séparation et d’autres avantages.

Pour les EFM, les avantages doivent être discutés avec le bureau des ressources humaines.

Le plan salarial est attribué au moment de la lettre d’offre conditionnelle par le service RH.

Les autres informations:

PROCESSUS DE SÉLECTION DES PRÉFÉRENCES D’EMBAUCHE : Les candidats appartenant aux catégories de préférences d’embauche suivantes se voient accorder une préférence d’embauche dans l’ordre indiqué ci-dessous. Il est donc essentiel que ces candidats décrivent avec précision leur statut sur la demande. Dans le cas contraire, il pourrait être déterminé que le candidat n’est pas éligible à une préférence d’embauche.

ORDRE DE PRÉFÉRENCE D’EMBAUCHE :
1. AEFM/USEFM qui est un vétéran américain éligible aux préférences*
2. AEFM/USEFM
3. FS en CNP et CS avec droits de réemploi **

* IMPORTANT : Les candidats qui revendiquent le statut de vétéran américain éligible à la préférence doivent soumettre une copie de leur plus récent DD-214 (« Certificat de libération ou de décharge du service actif »), lettre des Anciens Combattants qui indique l’existence actuelle d’un handicap lié au service datant de moins de six mois, documentation ou certification équivalente. Une « certification » est tout document écrit des forces armées qui certifie que le militaire est censé être démobilisé ou libéré du service actif dans les forces armées dans des conditions honorables dans les 120 jours suivant la soumission de la certification par le demandeur. La lettre de certification doit être rédigée sur papier à en-tête de la branche militaire appropriée du service et contenir (1) les dates du service militaire, y compris la date prévue de libération ou de libération ; et (2) la nature du service. Une documentation acceptable doit être soumise pour que la préférence soit accordée.

** Ce niveau de préférence s’applique à tous les employés du service extérieur en CNP et CS ayant des droits de réemploi dans leur agence ou bureau.

Pour plus d’informations (c’est-à-dire qu’est-ce qu’un EFM, une USEFM, une AEFM, un MOH, etc. ?) et pour des considérations supplémentaires en matière d’emploi, veuillez visiter le lien suivant .

Comment s’inscrire

Comment s’inscrire:

Tous les candidats doivent être en mesure d’obtenir et de détenir une autorisation d’enquête sur les antécédents locaux du Public Trust.

Pour postuler à ce poste, cliquez sur le bouton « Soumettre votre candidature ». Pour plus d’informations sur la façon de postuler, visitez le site Internet de la Mission.

Documents requis:

Pour vous qualifier sur la base de vos études, vous DEVEZ soumettre le diplôme demandé et/ou les relevés de notes comme vérification des exigences en matière de formation avant la date de clôture de cette annonce. Le fait de ne pas fournir les informations demandées, ou les informations sont insuffisantes pour vérifier l’éligibilité, peut entraîner la disqualification pour ce poste.

Tous les candidats :
• Preuve de citoyenneté togolaise (c’est-à-dire carte d’identité togolaise, attestation d’identité ou passeport) (le cas échéant) (obligatoire)

• Liste de références
• Permis de résidence et/ou de travail (le cas échéant) (obligatoire)
• Diplôme (Maîtrise) et/ou relevé de notes (obligatoire)
• Autre diplôme supérieur le cas échéant (facultatif)
• Tout autre certificat ou licence pertinent

Candidats membres de la famille éligibles :
• Copie des commandes/notifications de cession du sponsor (ou équivalent)
• Copie du passeport
• DD-214 – Copie du membre 4, lettre des Anciens Combattants ou autre pièce justificative (le cas échéant)
• SF-50 (le cas échéant)

Prochaines étapes:

Les candidats invités à passer un test de langue ou de compétences, ou sélectionnés pour un entretien, seront contactés par e-mail.

Pour plus d’informations – la description complète du poste énumérant toutes les tâches, responsabilités, qualifications requises, etc. peut être obtenue en contactant le Bureau des ressources humaines.

Merci pour votre candidature et votre intérêt à travailler à la mission américaine à Lomé.

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