Mission des États-Unis à Niamey, Niger
Numéro d’annonce : Niamey -2022-017
Titre du poste : Assistant(e) Ressources Humaines
Période d’ouverture : 12 mai 2022 – 25 mai 2022
Série/Grade : LE 0305 FSN-07
Salaire : FCFA 11,135 226 – FCFA 11,135 226 (Salaire de base annuel)
Pour plus d’informations : Bureau des ressources humaines : 20722661 poste 26261/26161
Adresse électronique : [email protected]
Qui peut postuler : Tous les candidats intéressés / Toutes les sources
Durée Nomination : Indéterminée sous réserve de la réussite de la période d’essai
L’horaire de travail pour ce poste est : Temps plein (40 heures par semaine)
FONCTIONS :
Ce poste est situé dans le bureau des Ressources Humaines (RH) à l’Ambassade Américaine de Niamey, Niger. Le titulaire occupe le poste d’Assistant des Ressources Humaines et fournit un large éventail de services RH pour l’Ambassade et les agences associées. Les principales tâches comprennent le recrutement et l’embauche du personnel employé localement (LE) – rédaction et saisie des avis de vacance de poste dans le système automatisé ERA, examen des candidatures, tests, planification et participation aux entretiens, etc. Traiter les mesures relatives au personnel, les documents relatifs aux avantages sociaux et organiser des séances d’orientation pour les nouveaux employés locaux. Participer à la préparation des prix, de la mise en place et des rafraîchissements pour la cérémonie annuelle de remise des prix. Préparer des rapports RH sur demande. Relève directement du recruteur superviseur (assistant RH).
FORMATION :
Un diplôme d’études secondaires américain ou l’équivalent dans le pays d’accueil est requis. Un minimum de deux ans d’études collégiales, universitaires ou professionnelles en gestion des ressources humaines ou en gestion/administration des affaires est exigé.
EXPÉRIENCE :
Un minimum de trois ans d’expérience à responsabilités croissantes dans le domaine de la gestion des ressources humaines, avec un minimum de deux ans d’expérience dans le domaine du recrutement, est exigé.
LANGUE :
Obligatoire : Un niveau IV (courant) en français et en anglais est exigé pour parler/écrire/lire. Un niveau IV (courant) en Hausa et/ou Zarma est requis. Ces compétences peuvent être testées.
COMPÉTENCES ET APTITUDES :
Doit être autonome, posséder un haut degré d’initiative et être créatif (sortir des sentiers battus). Doit posséder d’excellentes compétences en matière de service à la clientèle et de relations interpersonnelles. Être capable d’établir et de maintenir des relations de travail et professionnelles efficaces avec le personnel de la mission, les fonctionnaires du gouvernement hôte (travail, sécurité sociale, etc.) et d’autres contacts professionnels. Solides compétences organisationnelles et capacité à effectuer plusieurs tâches, à établir des priorités et à mener à bien les missions dans les délais impartis. Doit être capable d’analyser les données relatives au personnel et de rédiger les rapports requis et ad hoc. Doit parler couramment l’anglais et posséder de solides compétences en matière de communication écrite et verbale. Bonnes compétences en matière de sélection des candidatures et de techniques d’entrevue. Compétences en dactylographie (20 wpm) et en informatique (par exemple Microsoft Word, Excel, Outlook, PowerPoint). Des connaissances intermédiaires de la suite Mission Office sont requises. Ces connaissances peuvent être testées.
