Une mission diplomatique est un groupe de personnes d’un État ou d’une organisation intergouvernementale internationale (telle que les Nations Unies) présentes dans un autre État pour représenter officiellement l’État/l’organisation d’envoi dans l’État d’accueil.
Numéro d’annonce : Lagos-2022-085RA
Emplacement : Lagos
Agence de recrutement : Consulat général de Lagos
Série / Grade : LE – 0510 9
Horaire de travail : Temps plein – 40 heures par semaine
Potentiel de promotion : LE-9
Éligibilité au télétravail : Non
Aperçu
- Parcours de recrutement : ouvert au public
- Qui peut postuler/Clarification de l’Agence :
- Pour USEFM – FP est 5/1. Salaire FP réel déterminé par Washington DC
- Tous les candidats intéressés
- Autorisation de sécurité requise : Confiance du public – Enquête sur les antécédents
- Type de nomination : Permanent
- Détails du type de nomination : Indéterminée sous réserve de la réussite de la période d’essai
Sommaire:
- L’horaire de travail pour ce poste est le suivant : Temps plein (40 heures par semaine)
- Date de début : Le candidat doit être en mesure de commencer à travailler dans un délai raisonnable (6 semaines) suivant la réception de l’autorisation de l’agence et/ou des autorisations/certifications, sinon sa candidature peut prendre fin.
- Poste de supervision : Non
- Frais de réinstallation remboursés : Non
- Déplacement requis :
- Voyage occasionnel
- Peut accompagner le patient en tant que préposé médical si nécessaire.
Fonctions
- Le titulaire est l’infirmier du poste avec des responsabilités qui incluent les soins médicaux des employés de la mission et des membres de la famille éligibles en vertu des directives cliniques approuvées par le MED, ainsi que l’entretien et l’inventaire de tous les équipements et fournitures médicaux, la mise en œuvre d’un programme de vaccination robuste, l’administration du groupe et programmes individuels d’éducation sanitaire et planification d’urgence médicale pour la Mission.
- Le titulaire travaillera dans l’unité médicale sous la supervision directe du médecin régional (RMO) ou du fournisseur médical (MP).
Qualifications et évaluations
Exigences en matière de formation :
- Un diplôme (niveau RN) en sciences infirmières ou un diplôme / certificat équivalent d’une école de sciences infirmières accréditée est requis.
- Doit posséder et maintenir une licence d’infirmière valide ou une licence d’infirmière autorisée sans restriction en cours du pays hôte, du pays d’origine ou des États-Unis
- Un certificat NYSC ou un document d’exemption est requis.
Vivre:
- Un minimum de deux (2) années de travail post-qualification en tant qu’infirmière professionnelle est requis.
Connaissances du métier:
- Des capacités de réflexion critique et une compréhension des politiques et procédures de MED concernant les évacuations médicales, les hospitalisations et la méthodologie de remboursement des assurances sont requises.
- Doit maintenir une connaissance à jour des services médicaux locaux et régionaux qui peuvent fournir des soins à tous les niveaux d’acuité, y compris les spécialistes et les hôpitaux. Le titulaire doit être une ressource pour organiser la meilleure méthode de transport des patients gravement malades et maintenir une relation de travail avec les installations de transport.
Évaluations :
- Cela peut être testé.
- Le candidat doit répondre à toutes les exigences de compétence linguistique pour être pris en compte.
Langue:
- Une bonne connaissance pratique de l’expression orale/écrite/lue de l’anglais est requise.
Compétences et capacités:
- Doit avoir de solides compétences interpersonnelles et une disposition axée sur le client capable de faire face à des défis interactifs complexes dans des situations difficiles et émotionnelles.
- Doit avoir une solide connaissance pratique des directives de pratique clinique et être familier avec les normes de soins infirmiers américaines.
- Doit être capable d’effectuer un traitement de texte de base sur ordinateur.
Égalité des chances en matière d’emploi (EEO):
- La mission américaine offre des chances égales et un traitement juste et équitable en matière d’emploi à toutes les personnes sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’origine nationale, d’âge, de handicap, d’affiliation politique, d’état matrimonial ou d’orientation sexuelle.
Qualifications:
- Tous les candidats considérés devront passer des certifications médicales et de sécurité.
Les autres informations:
- Pour les exigences COVID-19 actuelles, veuillez visiter le lien suivant .
Processus de sélection des préférences d’embauche :
- Les candidats dans les catégories de préférence d’embauche suivantes se voient accorder une préférence d’embauche dans l’ordre indiqué ci-dessous.
- Par conséquent, il est essentiel que ces candidats décrivent avec précision leur statut sur la demande.
- Si vous ne le faites pas, il pourrait être déterminé que le candidat n’est pas admissible à une préférence d’embauche.
Ordre de préférence d’embauche :
- AEFM / USEFM qui est un vétéran américain éligible à la préférence *
- AEFM / USEFM
- FS en CNP et CS avec droits de réemploi **
* Important
- Les candidats qui revendiquent le statut de vétéran américain éligible à la préférence doivent soumettre une copie de leur DD-214 le plus récent («certificat de libération ou de décharge du service actif»), une documentation équivalente ou une certification. Une « certification » est tout document écrit des forces armées qui certifie que le membre du service doit être libéré ou libéré du service actif dans les forces armées dans des conditions honorables dans les 120 jours suivant la soumission de la certification par le demandeur. La lettre de certification doit être sur du papier à en-tête de la branche militaire appropriée du service et contenir (1) les dates de service militaire, y compris la date de sortie ou de libération prévue ; et (2) le caractère du service. Une documentation acceptable doit être soumise pour que la préférence soit accordée.
- ** Ce niveau de préférence s’applique à tous les employés du service extérieur en CNP et CS avec des droits de réemploi dans leur agence ou bureau.
- Pour plus d’informations (c’est-à-dire, qu’est-ce qu’un EFM, USEFM, AEFM, MOH, etc. ?) et pour des considérations d’emploi supplémentaires, veuillez visiter le lien suivant .
Rémunération
- N12,160,694 (USD48,667) Annuellement.
Avantages sociaux
de l’agence :
- Le personnel employé localement, y compris les membres du ménage (MOH) et les ressortissants de pays tiers (TCN), travaillant à la mission américaine à Abuja, au Nigeria, peut recevoir une rémunération globale pouvant inclure des avantages en matière de santé, de séparation et autres.
- Pour les EFM, les avantages doivent être discutés avec le Bureau des ressources humaines.
- Le plan de rémunération est attribué au moment de la lettre d’offre conditionnelle par le Bureau des RH.
