Une mission diplomatique est un groupe de personnes d’un État ou d’une organisation intergouvernementale internationale (telle que les Nations Unies) présentes dans un autre État pour représenter officiellement l’État/l’organisation d’envoi dans l’État d’accueil. En pratique, une mission diplomatique désigne généralement la résident, à savoir le bureau des représentants diplomatiques d’un pays dans la capitale d’un autre pays. En plus d’être une mission diplomatique auprès du pays dans lequel elle est située, il peut également s’agir d’une mission permanente non résidente auprès d’un ou de plusieurs autres pays. Il existe ainsi des ambassades résidentes et non résidentes.
Titre du poste :Commis à l’expédition (tous les candidats intéressés/toutes les sources) (expéditeur)
Devoirs
Le titulaire accélère l’arrivée et le départ du personnel officiel, y compris les visiteurs du TDY. Assiste les voyageurs officiels avec les douanes, la santé, l’immigration et d’autres formalités. Tient à jour la liste des arrivées et des départs. Le titulaire travaille au Bureau des services généraux sous la supervision du superviseur des voyages et des expéditions. En rotation avec les deuxième et troisième expéditeurs, le titulaire peut servir de remplaçant au superviseur des voyages et des expéditions, soit lorsque ce poste est en congé, soit en cas de charge de travail excessive.
Qualifications et évaluations
- Exigences:
- EXPÉRIENCE:
Un minimum de deux ans d’expérience de bureau ou autre dans l’expédition et le transport est requis.
CONNAISSANCES DU MÉTIER:
Doit avoir une connaissance de Bangui et de la zone géographique environnante et une connaissance de tous les codes de la route locaux, une connaissance générale du département d’État applicable et des réglementations CAR requises. Connaissance de l’aéroport, de l’immigration, des douanes, des opérations du ministère des affaires étrangères en RCA.
- Exigences en matière d’éducation :
- L’obtention d’un diplôme d’études secondaires est requise
- Évaluations :
- LANGUE:
-
- Une connaissance limitée de l’anglais (lu/écrit/parlé) est requise
-
- Une bonne connaissance pratique du français (écrit/parlé) est requise
-
- Une bonne connaissance pratique du sango (écrit/parlé) est requise
COMPÉTENCES ET CAPACITÉS Facultatif :
Excellentes qualités relationnelles, force de persuasion et tact. Capacité à développer et à maintenir des contacts tant au niveau du directeur de l’aéroport qu’avec les agents militaires, policiers et d’immigration. Doit démontrer sa capacité à négocier avec succès avec les agents de transit et les responsables de l’aéroport. Excellentes compétences organisationnelles. Démontre une capacité à organiser le travail avec peu de supervision. Compétences informatiques de niveau intermédiaire, y compris connaissance des tableurs et du traitement de texte, et aptitude à effectuer des recherches sur Internet. Capacité à conduire un véhicule à moteur, à la fois avec des vitesses manuelles et avec des vitesses automatiques, comme en témoigne la possession d’un permis de conduire centrafricain valide (B, C & D) et éventuellement un examen de conduite administré par l’ambassade. Capacité à gérer des situations difficiles. Capacité à prendre des décisions appropriées sous pression. Compétences de base en dactylographie requises pour la saisie de données ; et l’utilisation des suites Microsoft Office.
EQUAL EMPLOI OPPORTUNITY (EEO): La mission américaine offre des chances égales et un traitement juste et équitable en matière d’emploi à toutes les personnes sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’origine nationale, d’âge, de handicap, d’affiliation politique, d’état matrimonial ou d’orientation sexuelle .
-
- Qualifications:
- Tous les candidats considérés devront passer des certifications médicales et de sécurité.
Avantages et autres informations
- Avantages:
- Avantages de l’agence :
-
Le personnel employé localement, y compris les membres du ménage (MOH) et les ressortissants de pays tiers (TCN), travaillant à la mission américaine à Bangui peut recevoir une rémunération globale pouvant inclure des prestations de santé, de séparation et autres.
Pour les EFM, les avantages doivent être discutés avec le Bureau des ressources humaines.
Le plan de rémunération est attribué au moment de la lettre d’offre conditionnelle par le Bureau des RH.
- Les autres informations:
-
Pour les exigences COVID-19 actuelles, veuillez visiter le lien suivant .
PROCESSUS DE SÉLECTION DES PRÉFÉRENCES D’EMBAUCHE : Les candidats dans les catégories de préférence d’embauche suivantes se voient accorder une préférence d’embauche dans l’ordre indiqué ci-dessous. Par conséquent, il est essentiel que ces candidats décrivent avec précision leur statut sur la demande. Si vous ne le faites pas, il pourrait être déterminé que le candidat n’est pas admissible à une préférence d’embauche.
ORDRE DE PRÉFÉRENCE D’EMBAUCHE :
1. AEFM / USEFM qui est un vétéran américain éligible à la préférence*
2. AEFM / USEFM
3. FS en CNP et CS avec droits de réemploi *** IMPORTANT: Les candidats qui revendiquent le statut de vétéran américain éligible à la préférence doivent soumettre une copie de leur DD-214 le plus récent (« Certificat de libération ou de décharge du service actif »), Lettre des Affaires des anciens combattants indiquant l’existence actuelle d’un invalidité liée au service datant de moins de six mois, documentation ou certification équivalente. Une « certification » est tout document écrit des forces armées qui certifie que le membre du service doit être libéré ou libéré du service actif dans les forces armées dans des conditions honorables dans les 120 jours suivant la soumission de la certification par le demandeur. La lettre de certification doit être sur du papier à en-tête de la branche militaire appropriée du service et contenir (1) les dates de service militaire, y compris la date de sortie ou de libération prévue ; et (2) le caractère du service. Une documentation acceptable doit être soumise pour que la préférence soit accordée.
** Ce niveau de préférence s’applique à tous les employés du service extérieur en CNP et CS avec des droits de réemploi dans leur agence ou bureau.
Pour plus d’informations (c’est-à-dire, qu’est-ce qu’un EFM, USEFM, AEFM, MOH, etc. ?) et pour des considérations d’emploi supplémentaires, veuillez visiter le lien suivant .
- Comment s’inscrire:
- Tous les candidats doivent être en mesure d’obtenir et de détenir une autorisation de [entrer le niveau d’autorisation ici].
Pour postuler à ce poste, cliquez sur le bouton « Soumettre la candidature ». Pour plus d’informations sur la façon de postuler, visitez le site Internet de la Mission.
- Documents requis:
-
Pour vous qualifier en fonction de votre formation, vous DEVEZ soumettre le diplôme et / ou les relevés de notes demandés comme vérification des exigences en matière de formation avant la date de clôture de cette annonce. Le défaut de fournir les informations demandées, ou les informations sont insuffisantes pour vérifier l’éligibilité, peut entraîner la disqualification pour ce poste.
Tous les candidats :
• Permis de résidence et/ou de travail
• Diplôme d’études secondaires
• Permis de conduire
• Certificats d’emploiCandidats membres de la famille éligibles :
• Copie des commandes du parrain/notification d’affectation (ou l’équivalent)
• Copie du passeport
• DD-214 – Copie du membre 4, Lettre des Anciens Combattants ou autre pièce justificative (le cas échéant)
• SF-50 (le cas échéant ) - Prochaines étapes:
-
Les candidats qui sont invités à passer un test de langue ou de compétences, ou qui sont sélectionnés pour un entretien seront contactés par e-mail.
Pour plus d’informations – la description complète du poste énumérant toutes les tâches, responsabilités, qualifications requises, etc. peut être obtenue en communiquant avec le Bureau des ressources humaines.
Merci pour votre candidature et votre intérêt à travailler à la Mission des États-Unis en (insérer le poste et/ou le nom du pays).
