Une mission diplomatique est un groupe de personnes d’un État ou d’une organisation intergouvernementale internationale (telle que les Nations Unies) présentes dans un autre État pour représenter officiellement l’État/l’organisation d’envoi dans l’État d’accueil. En pratique, une mission diplomatique désigne généralement la résidente, à savoir le bureau des représentants diplomatiques d’un pays dans la capitale d’un autre pays. En plus d’être une mission diplomatique auprès du pays dans lequel elle est située, il peut également s’agir d’une mission permanente non résidente auprès d’un ou de plusieurs autres pays. Il existe ainsi des ambassades résidentes et non résidentes.
Technicien Régional de Sécurité
Devoirs
Le titulaire du poste effectue des inspections, des installations, une maintenance préventive et des réparations d’urgence d’ équipements techniques non classifiés de sécurité, de lutte contre le terrorisme et de sécurité des personnes déployés par la sécurité diplomatique (DS) dans les missions diplomatiques américaines à l’étranger. Étudier et formuler des recommandations sur les moyens d’améliorer l’efficacité des systèmes de sécurité dans les missions diplomatiques américaines au sein du Bureau de sécurité technique (TSO), y compris les postes constitutifs.
Qualifications et évaluations
Exigences:
EXPÉRIENCE:
Au moins trois (3) années d’expérience pratique sur le terrain dans les réparations majeures et l’installation d’équipements électriques et mécaniques lourds, la vidéosurveillance, la sonorisation, l’AVBCS, la lecture et l’interprétation de dessins de conception architecturale et technique sont requises.
CONNAISSANCES DU TRAVAIL :
– Doit avoir des connaissances et/ou de l’expérience dans l’installation, le dépannage et la réparation de systèmes électriques et électroniques ; équipements hydrauliques et/ou pneumatiques ; dans le travail avec différents types de constructions de murs en acier, en béton et en maçonnerie, d’ancrages et de boulons.
– Doit être capable d’utiliser ses connaissances et ses compétences pour résoudre de manière indépendante les problèmes associés aux équipements de sécurité.
Exigences de formation :
ÉDUCATION
Un diplôme d’études secondaires en plus de deux (2) années d’apprentissage ou un niveau local équivalent avancé de formation professionnelle en tant que technicien, électricien ou mécanicien est requis.
Évaluations :
Cela peut être testé :
Langue:
Anglais et français (bonnes connaissances pratiques). La lecture/écriture/expression orale est requise.
COMPÉTENCES ET APTITUDES
Doit détenir un permis de conduire valide.
Capacité à utiliser les logiciels MS Excel, Access et Word ainsi que les moteurs de recherche Internet.
Doit être capable de lire des plans et des schémas de dessins électriques et mécaniques, des ajustements mineurs et des réparations. Doit être capable d’appliquer les connaissances ci-dessus lors de l’installation et du M&R aux portes et fenêtres FE/BR.
Capacité à utiliser des équipements de test électroniques.
Capacité à utiliser des équipements de levage spéciaux et/ou coordination de travailleurs non qualifiés. La nature du travail peut nécessiter de travailler à partir d’une échelle, dans des vides sanitaires, au-dessus des plafonds et dans d’autres zones autres que les bureaux d’une structure de bâtiment.
ÉGALITÉ DES CHANCES D’EMPLOI (EEO) : La mission américaine offre des chances égales et un traitement juste et équitable en matière d’emploi à toutes les personnes sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’origine nationale, d’âge, de handicap, d’affiliation politique, d’état civil ou d’orientation sexuelle. .
Qualifications:
Tous les candidats considérés devront passer des certifications médicales et de sécurité.
Avantages et autres informations
Avantages: Avantages de l’agence :
Le personnel employé localement, y compris les membres du ménage (MOH) et les ressortissants de pays tiers (TCN), travaillant à la mission américaine à Kinshasa peut recevoir une indemnisation pouvant inclure des avantages en matière de santé, de séparation et autres.
Pour les EFM, les avantages doivent être discutés avec le bureau des ressources humaines.
Le plan salarial est attribué au moment de la lettre d’offre conditionnelle par le service RH.
Autres informations :
PROCESSUS DE SÉLECTION DES PRÉFÉRENCES D’EMBAUCHE : Les candidats appartenant aux catégories de préférences d’embauche suivantes se voient accorder une préférence d’embauche dans l’ordre indiqué ci-dessous. Il est donc essentiel que ces candidats décrivent avec précision leur statut sur la demande. Dans le cas contraire, il pourrait être déterminé que le candidat n’est pas éligible à une préférence d’embauche.
ORDRE DE PRÉFÉRENCE D’EMBAUCHE :
1. AEFM/USEFM qui est un vétéran américain éligible aux préférences*
2. AEFM/USEFM
3. FS en CNP et CS avec droits de réemploi **
* IMPORTANT : Les candidats qui revendiquent le statut de vétéran américain éligible à la préférence doivent soumettre une copie de leur plus récent DD-214 (« Certificat de libération ou de décharge du service actif »), lettre des Anciens Combattants qui indique l’existence actuelle d’un handicap lié au service datant de moins de six mois, documentation ou certification équivalente. Une « certification » est tout document écrit des forces armées qui certifie que le militaire est censé être démobilisé ou libéré du service actif dans les forces armées dans des conditions honorables dans les 120 jours suivant la soumission de la certification par le demandeur. La lettre de certification doit être rédigée sur papier à en-tête de la branche militaire appropriée du service et contenir (1) les dates du service militaire, y compris la date prévue de libération ou de libération ; et (2) la nature du service. Une documentation acceptable doit être soumise pour que la préférence soit accordée.
** Ce niveau de préférence s’applique à tous les employés du service extérieur en CNP et CS ayant des droits de réemploi dans leur agence ou bureau.
Pour plus d’informations (c’est-à-dire qu’est-ce qu’un EFM, une USEFM, une AEFM, un MOH, etc. ?) et pour des considérations supplémentaires en matière d’emploi, veuillez visiter le lien suivant .
Comment postuler ?
Comment postuler :
Tous les candidats doivent être en mesure d’obtenir et de détenir des certifications médicales et de sécurité.
Pour postuler à ce poste, cliquez sur le bouton « Soumettre votre candidature ». Pour plus d’informations sur la façon de postuler, visitez le site Internet de la Mission.
Documents requis :
Pour vous qualifier sur la base de vos études, vous DEVEZ soumettre le diplôme demandé et/ou les relevés de notes comme vérification des exigences en matière de formation avant la date de clôture de cette annonce. Le fait de ne pas fournir les informations demandées, ou les informations sont insuffisantes pour vérifier l’éligibilité, peut entraîner la disqualification pour ce poste.
Tous les candidats :
• Permis de résidence et/ou de travail
• Diplôme d’études secondaires
• Le permis de conduire
• Certificat ou licence
- Copie du passeport
- Preuve de citoyenneté
Candidats membres de la famille éligibles :
• Copie des commandes/notifications de cession du sponsor (ou équivalent)
• Copie du passeport
• DD-214 – Copie du membre 4, lettre des Anciens Combattants ou autre pièce justificative (le cas échéant)
• SF-50 (le cas échéant)
Prochaines étapes :
Les candidats invités à passer un test de langue ou de compétences, ou sélectionnés pour un entretien, seront contactés par e-mail.
Pour plus d’informations – la description complète du poste énumérant toutes les tâches, responsabilités, qualifications requises, etc. peut être obtenue en contactant le Bureau des ressources humaines.
Merci pour votre candidature et votre intérêt à travailler à la mission américaine à Kinshasa.
