Une mission diplomatique est un groupe de personnes d’un État ou d’une organisation intergouvernementale internationale (telle que les Nations Unies) présentes dans un autre État pour représenter officiellement l’État/l’organisation d’envoi dans l’État d’accueil. En pratique, une mission diplomatique désigne généralement la résidente, à savoir le bureau des représentants diplomatiques d’un pays dans la capitale d’un autre pays. En plus d’être une mission diplomatique auprès du pays dans lequel elle est située, il peut également s’agir d’une mission permanente non résidente auprès d’un ou de plusieurs autres pays. Il existe ainsi des ambassades résidentes et non résidentes.
Intitulé du poste : Coordonnateur des gardes du corps Tous les candidats intéressés/Toutes les sources
Devoirs
Agit en tant que coordonnateur des gardes du corps pour l’unité de sécurité de protection d’une unité de protection fournie par un sous-traitant (ou par le gouvernement hôte) dans le cadre de l’exécution des opérations de sécurité de protection (c.-à-d. gardes du corps) pour l’ambassadeur des États-Unis, le chef de mission et d’autres fonctionnaires américains désignés ou en visite, selon les instructions. Agit dans le cadre de n’importe quelle fonction de l’unité des gardes du corps, en fournissant une protection rapprochée et des services d’avance sur site au chef de mission américain (COM) à l’ambassade des États-Unis afin de le protéger de tout danger.
Qualifications et évaluations
Exigences:
EXPÉRIENCE : Au moins quatre (4) années d’expérience en tant que garde du corps commercial, civil ou policier ou militaire du gouvernement hôte, y compris jusqu’à six mois en tant que superviseur dans les catégories susmentionnées
CONNAISSANCES PROFESSIONNELLES : Connaissance approfondie des mesures de défense à utiliser en cas d’attaque terroriste, telles que celles apprises lors de la formation militaire ou policière. Connaissance des procédures médicales, d’incendie, d’attaque hostile, de conduite défensive et d’urgence.
Exigences en matière d’éducation :
Un diplôme d’études secondaires est requis.
Évaluations :
LANGUE : Maîtrise courante (parlé/lu/écrit) de l’anglais et maîtrise courante (parlé/lu/écrit) du français, pouvant inclure la capacité de traduction. Cette compétence peut être testée.
COMPÉTENCES ET APTITUDES :
- Capacité à administrer les premiers soins d’urgence et être qualifié en AES/CPR
- Capacité à être vigilant, à exercer des réflexes rapides et une pensée active, à mettre en œuvre d’excellentes capacités d’observation, d’adaptation, à prendre des décisions et à rester calme dans des situations dangereuses.
- Capacité à communiquer efficacement à l’oral et à l’écrit
- Capacité à travailler en équipe
Un permis de conduire du gouvernement hôte pour conduire un véhicule utilitaire sport est requis.
ÉGALITÉ DES CHANCES EN MATIÈRE D’EMPLOI (EEO) : La Mission des États-Unis offre l’égalité des chances et un traitement juste et équitable en matière d’emploi à toutes les personnes sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’origine nationale, d’âge, de handicap, d’affiliation politique, d’état matrimonial ou d’orientation sexuelle.
Qualifications:
Tous les candidats retenus devront passer des certifications médicales et de sécurité.
Avantages et autres informations
Avantages:Avantages de l’agence :
Le personnel employé localement, y compris les membres du ménage (MOH) et les ressortissants de pays tiers (TCN), travaillant à la mission américaine à Conakry peuvent recevoir une rémunération pouvant inclure des avantages en matière de santé, de séparation et autres.
SALAIRE : Le salaire brut annuel comprend : le Taux de base, les Indemnités diverses, les Indemnités de transport, la Prime Tabaski et la Prime de fin d’année.
PRESTATIONS MÉDICALES : La Mission américaine à Conakry assure directement ses employés et leurs personnes à charge éligibles par l’intermédiaire d’une compagnie d’assurance locale.
AVANTAGES DE CONGÉ : Sous réserve des limites et des règles fixées par le régime de rémunération local, les employés ont droit aux congés suivants : congés annuels, congés de maladie, congés de maternité, etc.
JOURS FÉRIÉS : La mission américaine à Conakry observe les jours fériés américains et guinéens
Pour les membres de la famille admissibles (EFM), les avantages doivent être discutés avec le bureau des ressources humaines
Les autres informations:
PROCESSUS DE SÉLECTION DES PRÉFÉRENCES D’EMBAUCHE : Les candidats appartenant aux catégories de préférence d’embauche suivantes bénéficient d’une préférence d’embauche dans l’ordre indiqué ci-dessous. Par conséquent, il est essentiel que ces candidats décrivent avec précision leur statut sur la demande. Le non-respect de cette obligation peut entraîner la décision selon laquelle le candidat n’est pas admissible à une préférence d’embauche.
ORDRE DE PRÉFÉRENCE D’EMBAUCHE :
1. AEFM / USEFM qui est un vétéran américain éligible à la préférence*
2. AEFM / USEFM
3. FS en congé sans solde et CS avec droits de réemploi **
* IMPORTANT : Les candidats qui revendiquent le statut de vétéran américain éligible à la préférence doivent soumettre une copie de leur DD-214 le plus récent (« Certificat de libération ou de décharge du service actif »), une lettre des Affaires des anciens combattants indiquant l’existence actuelle d’un handicap lié au service datant de moins de six mois, une documentation équivalente ou une certification. Une « certification » est tout document écrit des forces armées qui certifie que le militaire devrait être libéré ou libéré du service actif dans les forces armées dans des conditions honorables dans les 120 jours suivant la soumission de la certification par le candidat. La lettre de certification doit être sur papier à en-tête de la branche militaire appropriée du service et contenir (1) les dates de service militaire, y compris la date prévue de libération ou de libération ; et (2) la nature du service. Des documents acceptables doivent être soumis pour que la préférence soit accordée.
** Ce niveau de préférence s’applique à tous les employés du service extérieur en congé sans solde et en service continu avec des droits de réemploi dans leur agence ou bureau.
Pour plus d’informations (c’est-à-dire, qu’est-ce qu’un EFM, USEFM, AEFM, MOH, etc. ?) et pour des considérations d’emploi supplémentaires, veuillez visiter le lien suivant .
Comment s’inscrire ?
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- Tous les candidats doivent être en mesure d’obtenir et de détenir une autorisation de sécurité et médicale délivrée par l’ambassade des États-Unis (voir « Prochaines étapes » ci-dessous pour plus d’informations).
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- Assurez-vous de bien indiquer TOUTES vos expériences professionnelles et votre formation. Les fichiers de curriculum vitae joints ne seront pas pris en compte. Veuillez indiquer votre adresse e-mail privée principale, car elle sera utilisée par le service des ressources humaines pour vous contacter si vous êtes présélectionné.
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- Pour postuler à ce poste, cliquez sur le bouton « Soumettre la candidature ». Pour plus d’informations sur la manière de postuler, veuillez consulter : https://gn.usembassy.gov/jobs/
Documents requis:
Pour être admissible en fonction de votre formation, vous DEVEZ soumettre le diplôme et/ou les relevés de notes demandés comme preuve de vos exigences en matière de formation avant la date de clôture de cette annonce. Le fait de ne pas fournir les informations demandées ou de ne pas disposer des informations nécessaires pour vérifier votre admissibilité peut entraîner votre disqualification pour ce poste.
Tous les candidats :
• Permis de séjour et/ou de travail
• Diplôme (sans relevé de notes)
• Diplôme avec relevé de notes
• Résultats linguistiques (si disponibles)
• Permis de conduire
• Certificat ou permis
Demandeurs admissibles en tant que membres de la famille :
• Copie des ordonnances/notifications de cession du parrain (ou équivalent)
• Copie du passeport
• DD-214 – Copie 4 du membre, lettre des Affaires des anciens combattants ou autre document justificatif (le cas échéant)
• SF-50 (le cas échéant)
Prochaines étapes:
Une fois l’avis de vacance de poste (AV) clôturé :
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- Les candidatures répondant aux exigences minimales en matière d’éducation et d’expérience seront examinées par le bureau des ressources humaines et le(s) responsable(s) de sélection.
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- SEULS les candidats présélectionnés seront contactés par courrier électronique pour les tests obligatoires de langue et/ou de matière.
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- SEULS les candidats ayant réussi le test seront contactés par e-mail pour un entretien
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- Les candidats non sélectionnés seront informés par courrier électronique des résultats.
Pour les candidats sélectionnés :
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- Le bureau des ressources humaines enverra une offre conditionnelle avec les exigences en matière de certification de sécurité et d’autorisation médicale.
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- La certification de sécurité est un processus de 2 à 4 mois et est effectuée par le Bureau régional de sécurité (RSO), qui contactera le candidat une fois qu’il aura rempli les exigences fournies avec l’offre conditionnelle.
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- L’autorisation médicale est prise en charge par l’ambassade des États-Unis et sera complétée par le demandeur séparément, au cours du processus de certification de sécurité.
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- Une fois que le bureau des ressources humaines aura reçu l’autorisation médicale et la certification de sécurité, le candidat recevra une offre officielle avec une date de début convenue.
Pour les membres de la famille admissibles (EFM) , le bureau des ressources humaines fournira des informations et des conseils appropriés.
Pour de plus amples renseignements, la description complète du poste énumérant toutes les tâches, responsabilités, qualifications requises, etc. peut être obtenue en contactant le bureau des ressources humaines.
