Une mission diplomatique est un groupe de personnes d’un État ou d’une organisation intergouvernementale internationale (telle que les Nations Unies) présentes dans un autre État pour représenter officiellement l’État/l’organisation d’envoi dans l’État d’accueil. En pratique, une mission diplomatique désigne généralement la rési mission de dent, à savoir le bureau des représentants diplomatiques d’un pays dans la capitale d’un autre pays. En plus d’être une mission diplomatique auprès du pays dans lequel elle est située, il peut également s’agir d’une mission permanente non résidente auprès d’un ou de plusieurs autres pays. Il existe ainsi des ambassades résidentes et non résidentes.
Aperçu
- Parcours de recrutement : ouvert au public
- Qui peut postuler/Clarification de l’Agence :
- Pour USEFM – FP est 03. Salaire FP réel déterminé par Washington DC
- Employés actuels de la mission – Cela comprend les membres de la famille éligibles aux citoyens américains (USEFM); Membres de la famille éligibles (EFM) ; Membres déclarés du ménage (MOH), personnes à charge du contrat de services personnels américains (USPSC) qui sont affectés sous COM – Toutes les agences
- Autorisation de sécurité requise : Confiance du public – Enquête sur les antécédents
- Type de nomination : Permanent
- Détails du type de nomination : Indéterminée sous réserve de la réussite de la période d’essai
Sommaire
- L’horaire de travail pour ce poste est le suivant : Temps plein (40 heures par semaine)
- Date de début : Le candidat doit être en mesure de commencer à travailler dans un délai raisonnable (6 semaines) suivant la réception de l’autorisation de l’agence et/ou des autorisations/certifications, sinon sa candidature peut prendre fin.
- Poste de supervision : Oui
- Frais de réinstallation remboursés : Non
- Déplacement requis :
- 25 % ou moins
- Le titulaire du poste est tenu de se déplacer régulièrement en dehors de la capitale (au moins 25 % du temps) en automobile, ce qui l’expose aux risques routiers des déplacements ruraux
Fonctions
- Le poste sert de chef de la branche de la prévention pour CDC Nigeria. Le titulaire joue un rôle clé dans le développement, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des programmes visant à la prévention du VIH, y compris la prévention de la transmission sexuelle du VIH parmi les populations clés et générales, l’intégration de l’équité/l’égalité des sexes et les soins post-violence dans les services de lutte contre le VIH, l’élimination/la prévention transmission mère-enfant du VIH (eTME/PTME) et les services de dépistage du VIH (HTS).
- Le titulaire fournit des conseils techniques d’experts et des conseils dans la planification des programmes nationaux d’activités de prévention, aide à l’élaboration et à la coordination des activités d’évaluation et établit les lignes directrices, les procédures et les stratégies du programme.
- Le titulaire du poste dirige l’unité de prévention du CDC, y compris l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie de prévention du CDC, et est principalement responsable de la supervision des spécialistes du programme et des spécialistes principaux du programme dans tous les domaines de la prévention du VIH.
- Il / elle joue un rôle majeur dans la gestion et la supervision des partenaires de mise en œuvre des services de prévention, de soins et de traitement du VIH, y compris les responsabilités d’agent de projet pour les accords de coopération CDC attribués.
- Le poste est un poste nommé LE Direct Hire et aura des responsabilités de supervision sur tout le personnel de l’unité de prévention, y compris les USDH (tels qu’assignés).
Qualifications et évaluations
Exigences en matière de formation :
- Un minimum de MBBS / MD est requis. Un diplôme de troisième cycle supplémentaire en santé publique, sciences médicales, épidémiologie et / ou sciences du comportement est requis.
- NB : Un certificat NYSC ou un document d’exemption est requis.
Vivre:
- Minimum de cinq ans d’expérience professionnelle dans la gestion de programmes de lutte contre le VIH (prévention, soins et / ou traitement) aux niveaux local, étatique, national ou international, y compris la responsabilité de la planification, de la mise en œuvre et de l’évaluation des programmes.
- Doit posséder des connaissances et une expérience dans divers composants de la prévention du VIH (tels que la PTME, le SDV et la prévention de la transmission sexuelle du VIH) qui indiquent la capacité de consulter et de collaborer efficacement avec tous les niveaux, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’agence.
- Le titulaire doit également avoir de l’expérience dans l’utilisation des méthodes de mesure requises pour le suivi et l’évaluation (S&E) des programmes de santé publique, y compris la recherche quantitative et qualitative.
- Deux années d’expérience en gestion sont également exigées.
Connaissances du métier:
- Le titulaire doit posséder une connaissance et une expérience approfondies des programmes de prévention du VIH, y compris les services de dépistage du VIH, la prévention de la transmission du VIH de la mère à l’enfant, l’équité/l’égalité entre les sexes et la VBG, et les services de prévention de la transmission sexuelle du VIH pour les populations clés et prioritaires.
- Une expérience à large spectre dans le continuum de la cascade de prévention, de soins et de traitement du VIH, y compris la surveillance et la suppression de la charge virale, est souhaitable.
- Le titulaire doit avoir une connaissance et une compréhension professionnelles des principes de gestion organisationnelle et de l’application des compétences en gestion de programme.
- De plus, le titulaire doit posséder une connaissance approfondie des stratégies d’évaluation de programme à utiliser, y compris les techniques, les principes, les méthodes et l’analyse des données liées à l’épidémiologie.
- Le titulaire doit posséder une connaissance approfondie de la traduction des données d’évaluation en ce qui concerne l’amélioration des opérations, des lignes directrices et des politiques du programme.
- Connaissance détaillée du système et des structures de soins de santé du gouvernement hôte, y compris une connaissance des politiques, des priorités et des réglementations du programme FMOH.
- Une connaissance des programmes, stratégies, méthodes, processus et techniques de santé publique de l’USG en matière de VIH / SIDA utilisés pour planifier, développer, mettre en œuvre et évaluer les résultats des programmes de prévention est requise.
Évaluations :
- Cela peut être testé. Veuillez préciser votre niveau de compétence dans la langue indiquée.
Langue:
- Un anglais courant écrit/parlé/lu est requis.
Compétences et aptitudes:
- Des compétences en matière de leadership, de direction et d’expertise technique dans la gestion et l’évaluation des programmes de santé publique sont requises. Cela comprend le développement de conceptions d’évaluation, l’utilisation d’instruments fiables et valides et de méthodes de collecte de données, d’analyse et de rapports.
- La capacité à diriger des équipes de projet et des groupes de travail et à développer des relations de travail efficaces avec des partenaires de travail nationaux et internationaux est essentielle pour ce poste. Cela inclut la capacité de résoudre de manière indépendante les problèmes liés à la supervision du personnel, à la politique du programme et aux opérations du programme.
- Capacité à analyser, comprendre et discuter facilement de nouvelles approches de conception, de gestion et de mise en œuvre de programmes. Capacité démontrée à identifier les actions prioritaires, à générer et à terminer des plans de travail dans des délais courts.
- Le titulaire devra faire preuve d’une ingéniosité considérable dans l’application des lignes directrices à des contextes uniques et différents, car le travail est très complexe et peut menacer les intervenants.
- En tant que chef de la branche de la prévention de la division mondiale du VIH et de la tuberculose (DGHT) au sein du CDC Nigeria, le titulaire devra également faire preuve d’innovation considérable lors des tentatives d’influencer les organisations collaboratrices engagées dans les programmes de lutte contre le VIH / sida à adopter des stratégies appropriées de mise en œuvre et de suivi pour leurs activités de programme qui sont conformes aux directives et priorités de l’USG et du FMOH.
- La capacité à diriger différentes équipes et groupes de travail et à développer des relations de travail efficaces avec des partenaires nationaux et internationaux est requise.
- Le titulaire doit posséder des compétences informatiques standard avec une expérience/une formation pour le traitement de texte, les feuilles de calcul PowerPoint et Excel.
- De bonnes compétences au clavier avec rapidité et précision sont requises et seront testées.
Égalité des chances en matière d’emploi (EEO):
- La mission américaine offre des chances égales et un traitement juste et équitable en matière d’emploi à toutes les personnes sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’origine nationale, d’âge, de handicap, d’affiliation politique, d’état matrimonial ou d’orientation sexuelle.
Qualifications:
- Tous les candidats considérés devront passer des certifications médicales et de sécurité.
Les autres informations:
- Pour les exigences COVID-19 actuelles, veuillez visiter le lien suivant .
Processus de sélection des préférences d’embauche :
- Les candidats dans les catégories de préférence d’embauche suivantes se voient accorder une préférence d’embauche dans l’ordre indiqué ci-dessous. Par conséquent, il est essentiel que ces candidats décrivent avec précision leur statut sur la demande. Si vous ne le faites pas, il pourrait être déterminé que le candidat n’est pas admissible à une préférence d’embauche.
Ordre de préférence d’embauche :
- AEFM / USEFM qui est un vétéran américain éligible à la préférence *
- AEFM / USEFM
- FS en CNP et CS avec droits de réemploi **
* Important
- Les candidats qui revendiquent le statut de vétéran américain éligible à la préférence doivent soumettre une copie de leur DD-214 le plus récent (« Certificat de libération ou de décharge du service actif »), lettre des anciens combattants qui indique l’existence actuelle d’un service lié une invalidité datant de moins de six mois, une documentation équivalente ou une certification.
- Une « certification » est tout document écrit des forces armées qui certifie que le membre du service doit être libéré ou libéré du service actif dans les forces armées dans des conditions honorables dans les 120 jours suivant la soumission de la certification par le demandeur.
- La lettre de certification doit être sur du papier à en-tête de la branche militaire appropriée du service et contenir (1) les dates de service militaire, y compris la date de sortie ou de libération prévue ; et (2) le caractère du service. Une documentation acceptable doit être soumise pour que la préférence soit accordée.
- ** Ce niveau de préférence s’applique à tous les employés du service extérieur en CNP et CS avec des droits de réemploi dans leur agence ou bureau.
- Pour plus d’informations (c’est-à-dire, qu’est-ce qu’un EFM, USEFM, AEFM, MOH, etc. ?) et pour des considérations d’emploi supplémentaires, veuillez visiter le lien suivant .
Déclaration de commercialisation :
- Nous vous encourageons à lire et à comprendre les huit (8) qualités des employés à l’étranger avant de postuler.
Salaire
20 039 818 NGN (89 702 USD) / an
