Une mission diplomatique est un groupe de personnes d’un État ou d’une organisation intergouvernementale internationale (telle que les Nations Unies) présentes dans un autre État pour représenter officiellement l’État/l’organisation d’envoi dans l’État d’accueil. En pratique, une mission diplomatique désigne généralement la résidente, à savoir le bureau des représentants diplomatiques d’un pays dans la capitale d’un autre pays. En plus d’être une mission diplomatique auprès du pays dans lequel elle est située, il peut également s’agir d’une mission permanente non résidente auprès d’un ou de plusieurs autres pays. Il existe ainsi des ambassades résidentes et non résidentes.
Titre du poste : Spécialiste financier – Tous les candidats intéressés/Toutes les sources
Devoirs
Ce poste relève directement du responsable de la gestion financière (FMO) et supervise les activités de 3 analystes budgétaires, 2 examinateurs de bons et un commis à la paie. Le titulaire est également un agent de certification LE et un agent de vérification des espèces avec une supervision limitée des opérations de caisse en l’absence du FMO. Responsable des opérations financières quotidiennes de la mission, y compris assurer le respect des politiques et procédures financières fédérales. Agir en tant que conseiller technique général et assistant du responsable de la gestion financière et de toutes les organisations de la mission fournissant des services budgétaires et autres services financiers en poste. Le titulaire du poste est souvent un conseiller technique auprès de la section de gestion pour tous les aspects financiers des programmes, opérations et autres activités de la mission. En l’absence du FMO, ou en complément des directives du FMO, le titulaire fournit des évaluations techniques de la situation financière actuelle, des projections de financement futur et d’autres besoins en ressources, ainsi que des évaluations continues de la capacité de financement du poste. Le titulaire du poste peut également être appelé de temps à autre à élaborer des recommandations et des solutions alternatives aux besoins et problèmes financiers. Fournit des conseils sur les procédures techniques et financières au personnel des ambassades dans 17 entités ICASS.
Qualifications et évaluations
- Exigences:
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EXPÉRIENCE : Au moins cinq années d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans le domaine de la comptabilité ou de la finance. Au moins 2 ans d’expérience démontrée dans la fourniture d’orientations professionnelles, de supervision ou de supervision à d’autres.
- Exigences de formation :
- Un baccalauréat en comptabilité ou en administration des affaires est requis.
- Évaluations :
- LANGUE : Anglais niveau 4 (courant) et français niveau 4 (courant) sont requis. L’anglais peut être testé.
COMPÉTENCES ET APTITUDES Facultatif : Le titulaire du poste doit posséder de solides compétences en matière de gestion et d’organisation. De solides compétences informatiques et analytiques sont requises, ainsi que d’excellentes compétences en communication orale et écrite. Une solide connaissance de Microsoft Office et des logiciels financiers est requise. Doit avoir la capacité d’effectuer une modélisation financière avancée avec une supervision limitée.
ÉGALITÉ DES CHANCES D’EMPLOI (EEO) : La mission américaine offre des chances égales et un traitement juste et équitable en matière d’emploi à toutes les personnes sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’origine nationale, d’âge, de handicap, d’affiliation politique, d’état civil ou d’orientation sexuelle. .
- Qualifications:
- Tous les candidats considérés devront passer des certifications médicales et de sécurité.
Avantages et autres informations
- Avantages:
- Avantages de l’agence :
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Le personnel employé localement, y compris les membres du ménage (MOH) et les ressortissants de pays tiers (TCN), travaillant à la mission américaine à Niamey, au Niger, peut recevoir une indemnisation pouvant inclure des avantages en matière de santé, de séparation et autres.
Pour les EFM, les avantages doivent être discutés avec le bureau des ressources humaines.
Le plan salarial est attribué au moment de la lettre d’offre conditionnelle par le service RH.
- Les autres informations:
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PROCESSUS DE SÉLECTION DES PRÉFÉRENCES D’EMBAUCHE : Les candidats appartenant aux catégories de préférences d’embauche suivantes se voient accorder une préférence d’embauche dans l’ordre indiqué ci-dessous. Il est donc essentiel que ces candidats décrivent avec précision leur statut sur la demande. Dans le cas contraire, il pourrait être déterminé que le candidat n’est pas éligible à une préférence d’embauche.
ORDRE DE PRÉFÉRENCE D’EMBAUCHE :
1. AEFM / USEFM qui est un vétéran américain éligible à la préférence*
2. AEFM / USEFM
3. FS en CNP et CS avec droits de réemploi *** IMPORTANT : Les candidats qui revendiquent le statut de vétéran américain éligible à la préférence doivent soumettre une copie de leur plus récent DD-214 (« Certificat de libération ou de décharge du service actif »), lettre des Anciens Combattants qui indique l’existence actuelle d’un handicap lié au service datant de moins de six mois, documentation ou certification équivalente. Une « certification » est tout document écrit des forces armées qui certifie que le militaire est censé être démobilisé ou libéré du service actif dans les forces armées dans des conditions honorables dans les 120 jours suivant la soumission de la certification par le demandeur. La lettre de certification doit être rédigée sur papier à en-tête de la branche militaire appropriée du service et contenir (1) les dates du service militaire, y compris la date prévue de libération ou de libération ; et (2) la nature du service. Une documentation acceptable doit être soumise pour que la préférence soit accordée.
** Ce niveau de préférence s’applique à tous les employés du service extérieur en CNP et CS ayant des droits de réemploi dans leur agence ou bureau.
Pour plus d’informations (c’est-à-dire qu’est-ce qu’un EFM, une USEFM, une AEFM, un MOH, etc. ?) et pour des considérations supplémentaires en matière d’emploi, veuillez visiter le lien suivant .
Comment s’inscrire ?
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Tous les candidats doivent être en mesure d’obtenir et de détenir une autorisation de confiance publique.
Pour postuler à ce poste, cliquez sur le bouton « Soumettre votre candidature ». Pour plus d’informations sur la façon de postuler, visitez le site Internet de la Mission.
- Documents requis:
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Pour vous qualifier sur la base de vos études, vous DEVEZ soumettre le diplôme demandé et/ou les relevés de notes comme vérification des exigences en matière de formation avant la date de clôture de cette annonce. Vous devez joindre votre certificat de travail comme preuve d’expérience. Et votre diplôme comme preuve d’études, si vous avez fréquenté une université en dehors du Niger ou une école locale (institut), vous devez alors joindre l’équivalence délivrée par l’Université de Niamey sous Autres documents. Le fait de ne pas fournir les informations demandées, ou les informations sont insuffisantes pour vérifier l’éligibilité, peut entraîner la disqualification pour ce poste.
Tous les candidats :
• Permis de résidence et/ou de travail
• Diplôme (pas de relevé de notes)
• Certificat ou licenceCandidats membres de la famille éligibles :
• Copie des ordonnances/notifications de cession du parrain (ou équivalent)
• Copie du passeport
• DD-214 – Copie du membre 4, lettre des Anciens Combattants ou autre pièce justificative (le cas échéant)
• SF-50 (le cas échéant) ) - Prochaines étapes:
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Les candidats invités à passer un test de langue ou de compétences, ou sélectionnés pour un entretien, seront contactés par e-mail.
Pour plus d’informations – la description complète du poste énumérant toutes les tâches, responsabilités, qualifications requises, etc. peut être obtenue en contactant le Bureau des ressources humaines.
Merci pour votre candidature et votre intérêt à travailler à la mission américaine à Niamey, au Niger.
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