Une mission diplomatique est un groupe de personnes d’un État ou d’une organisation intergouvernementale internationale (telle que les Nations Unies) présentes dans un autre État pour représenter officiellement l’État/l’organisation d’envoi dans l’État d’accueil. En pratique, une mission diplomatique désigne généralement la résidente, à savoir le bureau des représentants diplomatiques d’un pays dans la capitale d’un autre pays. En plus d’être une mission diplomatique auprès du pays dans lequel elle est située, il peut également s’agir d’une mission permanente non résidente auprès d’un ou de plusieurs autres pays. Il existe ainsi des ambassades résidentes et non résidentes.
Intitulé du poste 1 : Mécanicien automobile – Tous les candidats intéressés/Toutes les sources (02 postes)
Devoirs
Assure la fonction de mécanicien d’entretien au sein du Bureau des services généraux/du parc automobile (GSO). Responsable du fonctionnement quotidien de l’entretien des véhicules et de la planification des services automobiles. Assure le contrôle de la qualité des opérations d’entretien majeures sur les véhicules et effectue les opérations d’entretien de base sur site sur les véhicules.
Effectue des travaux de révision et de réparation majeurs et mineurs sur les moteurs, les transmissions, les systèmes de freinage, les ressorts, les amortisseurs, les mécanismes de direction, les systèmes électriques, de carburant et hydrauliques, les assemblages de roues et d’autres composants des véhicules.
•Démonte l’équipement et ajuste, répare ou remplace les pièces ou composants défectueux pour corriger les moteurs, les freins ou les composants défectueux.
• Utilise tous les outils et équipements typiques du métier, y compris l’équipement de test et d’analyse et d’autres équipements de diagnostic pour déterminer le bon fonctionnement des circuits électriques automobiles.
Qualifications et évaluations
- Exigences:
- Tous les candidats sélectionnés doivent être en mesure d’obtenir et de détenir :
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- security certificate;
Tous les candidats sélectionnés feront l’objet d’une enquête de fond et pourront être soumis à un examen médical préalable à l’embauche.
Les candidats sélectionnés doivent être en mesure de commencer à travailler dans un délai raisonnable après réception de l’autorisation et/ou des habilitations/certifications de l’agence, faute de quoi leur candidature pourrait prendre fin. -
- Exigences en matière d’éducation :
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Un diplôme d’études secondaires est requis. Une formation professionnelle en réparation automobile, un diplôme de mécanicien qualifié ou un certificat d’apprentissage sont requis.
- Évaluations :
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Vous serez évalué en fonction des qualifications et des exigences énoncées dans cette annonce de poste vacant.
Il se peut que l’on vous demande de passer un test de langue ou de compétences préalable à l’embauche.
Vous devez remplir le formulaire de candidature et fournir les documents requis. Votre candidature doit répondre à toutes les qualifications et exigences du poste, y compris la formation, l’expérience, la langue et toutes les connaissances/compétences/aptitudes énumérées. Si vous ne soumettez pas une candidature complète, votre candidature pourrait être disqualifiée pour ce poste. - Qualifications:
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Expérience : Un minimum de deux (2) années d’expérience en tant que mécanicien automobile est requis
Langue:
Anglais : Connaissances limitées ; parler, lire et écrire
Bonnes connaissances pratiques ; parler, lire et écrire
« Cela peut être testé »
Connaissances professionnelles :
Une bonne connaissance pratique des pratiques de diagnostic et de dépannage des véhicules, des coûts des pièces et des fournitures sur le marché commercial et local, des concessionnaires locaux et des centres de maintenance pour l’entretien et les réparations automobiles spécialisés.
Compétences et aptitudes :
Doit être capable de conduire différents types de véhicules tels que des véhicules utilitaires et de tourisme, des camions moyens et des chariots élévateurs. Doit être capable d’interpréter les manuels d’atelier, les catalogues de pièces et les schémas, et de comprendre le langage technique du métier.
•Doit être capable de dépanner et de déterminer les causes d’un dysfonctionnement et être capable d’utiliser des outils de diagnostic et des logiciels pour résoudre les problèmes du véhicule.
•Doit avoir des compétences informatiques de base pour utiliser des logiciels propriétaires et préparer des rapports simples.
Avantages et autres informations
- Avantages:
- Avantages de l’agence :
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SALAIRE : Le salaire brut annuel comprend : le taux de base, l’indemnité pour avantages divers et la prime de fin d’année. L’indemnité d’ancienneté est versée conformément à la législation du travail locale. Une indemnité de caissier est versée pour les postes éligibles.
PRESTATIONS MÉDICALES : La Mission des États-Unis à Conakry rembourse directement aux employés éligibles les frais médicaux couverts engagés pour eux et/ou les personnes à charge éligibles, sous réserve des limites indiquées dans le plan de rémunération local.
LEAVE BENEFITS: Subject to the stated limits and rules of the Local Compensation Plan, employees are entitled to the following types of leaves: Annual Leave, Sick Leave, Maternity Leave, Special Leave.
JOURS FÉRIÉS : La Mission américaine à Conakry observe les jours fériés américains et guinéens, soit environ 19 jours fériés par an.
Pour les candidats à titre de membre de la famille admissible (EFM), les avantages doivent être discutés avec le bureau des ressources humaines. Le plan de rémunération est attribué par le bureau des ressources humaines et confirmé par Washington, DC
- Autres informations :
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PROCESSUS DE SÉLECTION DES PRÉFÉRENCES D’EMBAUCHE :
Une préférence d’embauche est accordée aux candidats admissibles et qualifiés dans l’ordre indiqué ci-dessous. Il est essentiel que vous décriviez avec précision votre statut dans votre candidature. Si vous ne le faites pas, il se peut que nous déterminions que vous n’êtes pas admissible à une préférence d’embauche.
ORDRE DE PRÉFÉRENCE D’EMBAUCHE
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- Appointment Eligible Family Member (AEFM) / U.S. citizen Eligible Family Member (USEFM) who is a preference-eligible U.S. Veteran*
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- AEFM / USEFM
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- Service extérieur (SE) en congé sans solde (CSL) et fonction publique (FP) avec droits de réemploi **
* IMPORTANT : Les candidats citoyens américains éligibles à la famille (USEFM) qui revendiquent le statut de vétéran américain éligible à la préférence doivent soumettre une copie de leur DD-214 le plus récent (« Certificat de libération ou de décharge du service actif »), de préférence la copie 4 du membre, lettre des Affaires des anciens combattants qui indique l’existence actuelle d’un handicap lié au service, une documentation équivalente ou une certification. Une « certification » est tout document écrit des forces armées qui certifie que le militaire devrait être libéré ou libéré du service actif dans les forces armées dans des conditions honorables dans les 120 jours suivant la soumission de la certification par le demandeur. La lettre de certification doit être sur papier à en-tête de la branche militaire appropriée du service et contenir (1) les dates de service militaire, y compris la date prévue de libération ou de libération ; et (2) le caractère du service. Des documents acceptables doivent être soumis pour que la préférence soit accordée.
** Ce niveau de préférence s’applique à tous les employés du FS en congé sans solde et en congé sans solde avec droits de réemploi dans leur agence ou bureau.
Pour les définitions complètes de AEFM, USEFM, EFM, Member of Household, etc., veuillez consulter les 3 définitions du FAM 7210.
CONSIDÉRATIONS SUPPLÉMENTAIRES RELATIVES À L’EMPLOI
Les éléments suivants s’appliquent uniquement aux EFM, aux USEFM et aux AEFM :
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- Les employés actuels qui ont utilisé une préférence d’embauche pour obtenir un emploi et qui sont dans les 90 premiers jours civils de leur emploi ne sont pas admissibles. Cela ne s’applique pas lorsque le mécanisme d’embauche est TEMPORAIRE ou que l’horaire de travail est intermittent ou irrégulier.
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- Candidates with a hiring preference who have already accepted a conditional offer of employment may NOT be extended a second conditional offer of employment unless and until they withdraw their candidacy for the first position in writing.
Les dispositions suivantes s’appliquent uniquement au personnel employé localement (LE) :
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- Current employees serving a probationary period are not eligible.
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- Current employees with an Overall Summary Rating of Needs Improvement, Unsatisfactory, or an MBC score of less than 100 points on their most recent Employee Performance Report are not eligible.
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Comment postuler ?
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[LES RH PEUVENT AJOUTER DES INSTRUCTIONS OU DES LIENS SPÉCIFIQUES AU POSTE SI CELA EST UTILE.]
[LES RH PEUVENT AJOUTER UNE TRADUCTION EN LANGUE LOCALE SI CELA EST UTILE.]Cliquez sur le bouton « Postuler à ce poste vacant » en haut de la page pour commencer votre candidature. Pour une vidéo explicative sur la façon de postuler, cliquez ici .
Veuillez indiquer dans votre candidature toutes les expériences, formations, compétences linguistiques (y compris l’anglais) et compétences ou exigences liées au poste pertinentes.
Vous pouvez modifier votre candidature à tout moment avant la date de clôture du poste vacant. Si vous ne soumettez pas une candidature complète avant la date de clôture du poste vacant, votre candidature peut être disqualifiée pour ce poste.
Pour obtenir une copie de la description complète du poste, veuillez contacter le bureau des ressources humaines.
Pour demander un aménagement raisonnable, veuillez contacter le bureau des ressources humaines.
Nous favorisons un milieu de travail diversifié, équitable, inclusif et accessible où les employés peuvent être eux-mêmes. Nous invitons les candidats qualifiés de tous horizons à postuler. [LES RH PEUVENT AJOUTER UNE DÉCLARATION DE DIVERSITÉ DE LA MISSION. ELLE DOIT ÊTRE CONFORME À L’EEO ET À LA LÉGISLATION LOCALE.]
- Required Documents:
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[LES RH MODIFIENT LA LISTE DE TOUS LES CANDIDATS ET SUPPRIMENT LES DOCUMENTS QUI NE S’APPLIQUENT PAS À L’EMPLOI SPÉCIFIQUE. LES RH NE SUPPRIMENT PAS LA LISTE DE DOCUMENTS POUR LES CANDIDATS EFM]
[LES RH, SI UN DOCUMENT EST EXIGÉ AU NIVEAU LOCAL, VOUS POUVEZ L’AJOUTER À LA LISTE ET NOTER AU CANDIDAT DE LE TÉLÉCHARGER VERS LE LIEN « AUTRE ».]
[LES RH PEUVENT AJOUTER UNE TRADUCTION EN LANGUE LOCALE SI CELA EST UTILE.]Veuillez joindre à votre candidature tous les documents nécessaires. Si vous ne soumettez pas une candidature complète, votre candidature pourrait être disqualifiée pour ce poste.
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- Residency Permit (if applicable)
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- Diplôme universitaire (le cas échéant)
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- Relevé de notes universitaire (le cas échéant)
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- Permis de conduire (le cas échéant)
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- Certificat (le cas échéant)
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- Licence professionnelle (le cas échéant)
De plus, les candidats membres de la famille admissibles (EFM) doivent soumettre :
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- Copie des ordres de mission/notification d’affectation du sponsor (ou équivalent)
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- Copie du passeport
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- DD-214 – Copie 4 du membre, lettre des Anciens Combattants ou autre document justificatif (le cas échéant)
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- SF-50 (le cas échéant)
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- Next Steps:
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[LES RH PEUVENT AJOUTER DES INSTRUCTIONS/INFORMATIONS SPÉCIFIQUES AU POSTE SI CELA EST UTILE.] [LES RH PEUVENT AJOUTER UNE TRADUCTION EN LANGUE LOCALE SI CELA EST UTILE.]
The HR Office will contact successful applicants. For more information on applying for jobs or employment with us, please visit the U.S. Mission website [HR ADD LINK TO EMBASSY JOBS PAGE] or follow us at [HR ADD SOCIAL MEDIA/LINKEDIN LINKS AS APPROPRIATE].
Nous vous remercions pour votre candidature et votre intérêt à travailler avec nous.
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