Une mission diplomatique est un groupe de personnes d’un État ou d’une organisation intergouvernementale internationale (telle que les Nations Unies) présentes dans un autre État pour représenter officiellement l’État/l’organisation d’envoi dans l’État d’accueil. En pratique, une mission diplomatique désigne généralement la résidente, à savoir le bureau des représentants diplomatiques d’un pays dans la capitale d’un autre pays. En plus d’être une mission diplomatique auprès du pays dans lequel elle est située, il peut également s’agir d’une mission permanente non résidente auprès d’un ou de plusieurs autres pays. Il existe ainsi des ambassades résidentes et non résidentes.
Intitulé du poste 1 : Ouvrier d’entretien électrique – OUVERT À : Tous les candidats intéressés / Toutes les sources (électricien) (02 postes)
Devoirs
Travaillant dans la section de gestion des installations de l’ambassade américaine à Libreville, au Gabon, l’ouvrier d’entretien électricien effectue des travaux d’entretien préventif et de réparation électriques programmés et non programmés sur tous les bâtiments et installations de la mission, y compris les propriétés résidentielles détenues et louées.
Opération (50%)
- Répare les systèmes électriques défectueux et s’assure que toutes les tâches sont effectuées conformément aux codes applicables et aux recommandations des fabricants.
- Planifie l’agencement et l’installation du câblage, de l’équipement et des appareils électriques, y compris l’élaboration de croquis préliminaires et l’estimation des coûts des matériaux et des services.
- Surveille et inspecte l’équipement du générateur pour détecter les problèmes; contrôle la sortie du générateur; installe des générateurs de secours et assure l’état opérationnel en cas d’urgence.
- Assembler, installer, tester et entretenir le câblage, l’équipement, les appareils, les dispositifs et les équipements électriques ou électroniques.
- Répond aux appels d’urgence en dehors des heures de service lorsque les systèmes critiques cessent de fonctionner ou lorsqu’il existe une menace imminente pour la sécurité du personnel ou l’intégrité structurelle.
- Aide à l’élaboration et à l’exécution de listes de contrôle de tests et d’inspections pour garantir un travail de qualité par les entrepreneurs et
- Contribue au programme de sécurité géré par la Sécurité et la Santé au Travail de Post
Entretien (40%)
- Effectue la maintenance préventive en inspectant, en ajustant et en dépannant les systèmes électriques pour assurer un fonctionnement fiable et un courant électrique ininterrompu dans les installations critiques.
- Inspecte les systèmes et équipements électriques afin d’identifier les dangers, les défauts et la nécessité d’un réglage ou d’une réparation, et pour assurer la conformité aux exigences de rapport de l’enquête annuelle sur l’état des installations et du résumé d’inspection annuel des opérations des bâtiments à l’étranger.
- Teste les systèmes et circuits électriques à l’aide d’appareils tels que des ohmmètres, des voltmètres et des oscilloscopes pour garantir la compatibilité et la sécurité.
Logistique (10%)
- Enregistre et compile les données opérationnelles, remplit et conserve les formulaires, les journaux et
- Aide à la préparation des documents d’entretien, de réparation et de rénovation, y compris la sollicitation et le suivi
- Escorte les entrepreneurs locaux dans les installations du poste lorsque
Le titulaire agit à titre d’opérateur accessoire de véhicules officiels et répond à toutes les exigences décrites dans le 14 FAM 433.
**Remarque : La présente description de poste n’indique ni n’implique en aucune façon que ces tâches sont les seules à être effectuées par le titulaire. Le titulaire devra accomplir d’autres tâches qui lui seront assignées par l’organisme.
Qualifications et évaluations
Exigences:
Tous les candidats sélectionnés doivent être en mesure d’obtenir et de détenir :
- Habilitation de sécurité de Public Trust.
Tous les candidats sélectionnés feront l’objet d’une enquête de fond et pourront être soumis à un examen médical préalable à l’embauche.
Le candidat sélectionné doit être en mesure de commencer à travailler dans un délai raisonnable d’un mois après réception de l’autorisation et/ou des habilitations/certifications de l’agence, faute de quoi sa candidature pourrait prendre fin.
Exigences en matière d’éducation :
Un diplôme d’études secondaires est requis et/ou un diplôme de formation professionnelle d’un institut accrédité reconnu comme produisant des techniciens de niveau compagnon avec une concentration dans les principes et applications électriques est requis.
Veuillez aborder ce facteur dans votre demande ERA sous la rubrique Éducation.
Évaluations :
Vous serez évalué en fonction des qualifications et des exigences en matière de formation énoncées dans cet avis de poste.
Il se peut que l’on vous demande de passer un test de langue ou de compétences préalable à l’emploi.
Vous devez remplir le formulaire de demande et fournir les documents requis. Votre demande doit répondre à toutes les qualifications et exigences du poste, y compris la formation, l’expérience, la langue et toutes les connaissances/compétences/aptitudes énumérées. Si vous ne soumettez pas une demande complète, votre candidature pourrait être disqualifiée pour ce poste.
Qualifications:
Expérience :
Un minimum de trois (3) années d’expérience dans la réparation et l’entretien de systèmes, d’équipements et de composants électriques en tant qu’apprenti électricien ou installateur est requis.
Veuillez aborder ce facteur dans votre demande ERA sous Expérience.
Langue:
Anglais – Niveau 2 – Connaissances limitées, expression orale, lecture et écriture
Français – Niveau 3 – Bonnes connaissances pratiques, expression orale, lecture et écriture
Veuillez aborder ce facteur dans votre demande ERA sous la rubrique Langue.
Avantages et autres informations
Avantages:
Avantages de l’agence :
La mission américaine offre une rémunération et des avantages sociaux compétitifs aux employés locaux.
- Plan d’assurance maladie spécifique à la mission
- Jours fériés aux USA et au Gabon (19 par an environ)
- Prestation complémentaire de fin de service sous forme de régime de cotisations variables (RCV)
- Régime de congés annuels payés et de congés familiaux
- Programme de primes d’encouragement
- Rémunération basée sur la performance
Pour les candidats à titre de membre de la famille admissible (EFM), les avantages doivent être discutés avec le bureau des ressources humaines. Le plan de rémunération est attribué par le bureau des ressources humaines et confirmé par Washington, DC
Autres informations :
PROCESSUS DE SÉLECTION DES PRÉFÉRENCES D’EMBAUCHE :
Une préférence d’embauche est accordée aux candidats admissibles et qualifiés dans l’ordre indiqué ci-dessous. Il est essentiel que vous décriviez avec précision votre statut dans votre candidature. Si vous ne le faites pas, nous pourrons déterminer que vous n’êtes pas admissible à une préférence d’embauche.
ORDRE DE PRÉFÉRENCE D’EMBAUCHE
- Membre de la famille admissible à un rendez-vous (AEFM) / Membre de la famille admissible citoyen américain (USEFM) qui est un vétéran américain admissible à une préférence*
- AEFM / USEFM
- Service extérieur (SE) en congé sans solde (CSL) et fonction publique (FP) avec droits de réemploi **
* IMPORTANT : Les candidats citoyens américains éligibles à la famille (USEFM) qui revendiquent le statut de vétéran américain éligible à la préférence doivent soumettre une copie de leur DD-214 le plus récent (« Certificat de libération ou de décharge du service actif »), de préférence la copie 4 du membre, lettre des Affaires des anciens combattants qui indique l’existence actuelle d’un handicap lié au service, une documentation équivalente ou une certification. Une « certification » est tout document écrit des forces armées qui certifie que le militaire devrait être libéré ou libéré du service actif dans les forces armées dans des conditions honorables dans les 120 jours suivant la soumission de la certification par le demandeur. La lettre de certification doit être sur papier à en-tête de la branche militaire appropriée du service et contenir (1) les dates de service militaire, y compris la date prévue de libération ou de libération ; et (2) le caractère du service. Des documents acceptables doivent être soumis pour que la préférence soit accordée.
** Ce niveau de préférence s’applique à tous les employés du FS en congé sans solde et en congé sans solde avec droits de réemploi dans leur agence ou bureau.
Pour les définitions complètes de AEFM, USEFM, EFM, Member of Household, etc., veuillez consulter les 3 définitions du FAM 7210.
CONSIDÉRATIONS SUPPLÉMENTAIRES RELATIVES À L’EMPLOI
Les éléments suivants s’appliquent uniquement aux EFM, aux USEFM et aux AEFM :
- Les employés actuels qui ont utilisé une préférence d’embauche pour obtenir un emploi et qui sont dans les 90 premiers jours civils de leur emploi ne sont pas admissibles. Cela ne s’applique pas lorsque le mécanisme d’embauche est TEMPORAIRE ou que l’horaire de travail est intermittent ou irrégulier.
- Les candidats bénéficiant d’une préférence d’embauche qui ont déjà accepté une offre d’emploi conditionnelle ne peuvent PAS se voir proposer une deuxième offre d’emploi conditionnelle à moins qu’ils ne retirent leur candidature pour le premier poste par écrit.
Les dispositions suivantes s’appliquent uniquement au personnel employé localement (LE) :
- Les employés actuels en période d’essai ne sont pas admissibles.
- Les employés actuels ayant une note globale récapitulative de « Besoin d’amélioration », « Insatisfaisant » ou un score MBC inférieur à 100 points dans leur rapport de performance des employés le plus récent ne sont pas éligibles.
Comment postuler ?
Cliquez sur le bouton « Postuler à ce poste vacant » en haut de la page pour commencer votre candidature. Pour une vidéo explicative sur la façon de postuler, cliquez ici .
Veuillez indiquer dans votre candidature toutes les expériences, formations, compétences linguistiques (y compris l’anglais) et compétences ou exigences liées à l’emploi pertinentes.
Vous pouvez modifier votre candidature à tout moment avant la date de clôture du poste vacant. Si vous ne soumettez pas une candidature complète avant la date de clôture du poste vacant, votre candidature peut être disqualifiée pour ce poste.
Pour obtenir une copie de la description complète du poste, veuillez contacter le bureau des ressources humaines.
Pour demander un aménagement raisonnable, veuillez contacter le bureau des ressources humaines.
Nous favorisons un milieu de travail diversifié, équitable, inclusif et accessible où les employés peuvent être eux-mêmes. Nous invitons les candidats qualifiés de tous les horizons à postuler.
Documents requis :
Veuillez joindre à votre candidature tous les documents pertinents. Si vous ne soumettez pas une candidature complète, votre candidature pourrait être disqualifiée pour ce poste.
Tous les candidats :
- Permis de séjour (le cas échéant)
- Certificat d’études secondaires
- ou certificat de formation professionnelle
- Notes de langue (si disponibles)
- Le permis de conduire
- Certificat
- CV (si disponible)
De plus, les candidats membres de la famille admissibles (EFM) doivent soumettre :
- Copie des ordres de mission/notification d’affectation du sponsor (ou équivalent)
- Copie du passeport
- DD-214 – Copie 4 du membre, lettre des Anciens Combattants ou autre document justificatif (le cas échéant)
- SF-50 (le cas échéant)
Prochaines étapes :
Le service des ressources humaines prendra contact avec les candidats retenus. Pour plus d’informations sur la candidature à un emploi ou un emploi chez nous, veuillez consulter le site Web de la mission américaine https://ga.usembassy.gov/embassy/jobs/ et/ou https://www.facebook.com/usembassylibreville .
Nous vous remercions pour votre candidature et votre intérêt à travailler avec nous.
Autres postes vacants :
Peintre – OUVERT À : Tous les candidats intéressés / Toutes les sources
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