Une mission diplomatique est un groupe de personnes d’un État ou d’une organisation intergouvernementale internationale (telle que les Nations Unies) présentes dans un autre État pour représenter officiellement l’État/l’organisation d’envoi dans l’État d’accueil. En pratique, une mission diplomatique désigne généralement la résidente, à savoir le bureau des représentants diplomatiques d’un pays dans la capitale d’un autre pays. En plus d’être une mission diplomatique auprès du pays dans lequel elle est située, il peut également s’agir d’une mission permanente non résidente auprès d’un ou de plusieurs autres pays. Il existe ainsi des ambassades résidentes et non résidentes.
Intitulé du poste 1 : Spécialiste en santé publique – Conseiller de laboratoire – Ouvert à : Tous les candidats intéressés / Toutes les sources – RDC
Devoirs
Français Le titulaire du poste agit en tant que spécialiste de la santé publique en soutenant (Division du VIH et de la tuberculose dans le monde (DHGT)/Plan d’urgence du président pour la lutte contre le sida (PEPFAR), les activités de mise en œuvre, de coordination, de suivi et d’évaluation des activités et études du programme de santé publique assigné.
Le titulaire du poste joue un rôle essentiel dans l’élaboration des stratégies annuelles des programmes, des budgets et rédige des rapports d’étape réguliers liés aux activités du programme. Les tâches du titulaire du poste comprennent le soutien technique, les conseils et l’orientation, la gestion quotidienne des programmes et de l’administration ainsi que la coordination et la collaboration avec les collègues d’autres agences et entités de santé publique qui administrent des programmes de santé publique similaires en République démocratique du Congo (RDC).
Le titulaire du poste coordonne le financement, la conformité des rapports et la tenue des dossiers administratifs avec les partenaires de mise en œuvre pour garantir que les projets sont menés conformément à l’accord de mise en œuvre et que les fonds du gouvernement américain sont utilisés de manière appropriée. Le poste requiert des connaissances techniques en santé publique, des compétences analytiques axées sur les résultats, un plaidoyer et une communication constante et claire avec les partenaires de mise en œuvre, les organisations non gouvernementales (ONG) et les ministères du pays hôte responsables des programmes de santé publique (laboratoire).
Qualifications et évaluations
Exigences:
Tous les candidats sélectionnés doivent être en mesure d’obtenir et de détenir :
- Certificats médicaux et de sécurité.
Tous les candidats sélectionnés feront l’objet d’une enquête de fond et pourront être soumis à un examen médical préalable à l’embauche.
Le candidat sélectionné doit être en mesure de commencer à travailler dans un délai raisonnable [4 semaines] après réception de l’autorisation et/ou des habilitations/certifications de l’agence, faute de quoi sa candidature pourra prendre fin.
Exigences en matière d’éducation :
Un diplôme de maîtrise ou équivalent dans le pays d’accueil en santé publique, épidémiologie, biologie ou sciences de laboratoire est requis.
Évaluations :
Vous serez évalué en fonction des qualifications et des exigences énoncées dans cette annonce de poste vacant.
Il se peut que l’on vous demande de passer un test de langue ou de compétences préalable à l’embauche.
Vous devez remplir le formulaire de candidature et fournir les documents requis. Votre candidature doit répondre à toutes les qualifications et exigences du poste, y compris la formation, l’expérience, la langue et toutes les connaissances/compétences/aptitudes énumérées. Si vous ne soumettez pas une candidature complète, votre candidature pourrait être disqualifiée pour ce poste.
Qualifications:
Expérience :
Trois années d’expérience de niveau intermédiaire à supérieur en santé publique dans l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation de programmes de santé publique ou d’autres programmes de santé publique pertinents impliquant une coordination avec une agence internationale ou un partenaire de mise en œuvre sont requises.
Langue:
Niveau d’anglais (Courant : Parlé/Levé/Écrit). Un niveau de français (Courant : Parlé/Levé/Écrit) est requis.
Compétences et aptitudes :
De solides compétences en communication orale et écrite sont nécessaires pour développer et entretenir des relations de travail efficaces et durables avec des partenaires nationaux et internationaux. La capacité d’analyser, de comprendre et de discuter de nouvelles approches de conception, de gestion et de mise en œuvre de programmes est requise. Un niveau d’utilisateur intermédiaire en traitement de texte et en fonctions avancées de tableurs est requis. Des compétences numériques pour l’analyse de données sont requises.
Avantages et autres informations
Avantages:
Avantages de l’agence :
La Mission américaine à Kinshasa offre une rémunération et des avantages sociaux compétitifs aux employés locaux. Travailler à la Mission américaine à Kinshasa peut permettre de bénéficier d’une rémunération pouvant inclure des avantages en matière de santé, de séparation et autres.
Pour les candidats à titre de membre de la famille admissible (EFM), les avantages doivent être discutés avec le bureau des ressources humaines. Le plan de rémunération est attribué par le bureau des ressources humaines et confirmé par Washington, DC
Autres informations :
PROCESSUS DE SÉLECTION DES PRÉFÉRENCES D’EMBAUCHE :
Une préférence d’embauche est accordée aux candidats admissibles et qualifiés dans l’ordre indiqué ci-dessous. Il est essentiel que vous décriviez avec précision votre statut dans votre candidature. Si vous ne le faites pas, nous pourrons déterminer que vous n’êtes pas admissible à une préférence d’embauche.
ORDRE DE PRÉFÉRENCE D’EMBAUCHE
- Membre de la famille admissible à un rendez-vous (AEFM) / Membre de la famille admissible citoyen américain (USEFM) qui est un vétéran américain admissible à une préférence
- AEFM / USEFM
- Service extérieur (SE) en congé sans solde (CSL) et fonction publique (FP) avec droits de réemploi
IMPORTANT : Les candidats citoyens américains éligibles à la famille (USEFM) qui revendiquent le statut de vétéran américain éligible à la préférence doivent soumettre une copie de leur DD-214 le plus récent (« Certificat de libération ou de décharge du service actif »), de préférence la copie 4 du membre, lettre des Affaires des anciens combattants qui indique l’existence actuelle d’un handicap lié au service, une documentation équivalente ou une certification. Une « certification » est tout document écrit des forces armées qui certifie que le militaire devrait être libéré ou libéré du service actif dans les forces armées dans des conditions honorables dans les 120 jours suivant la soumission de la certification par le demandeur. La lettre de certification doit être sur papier à en-tête de la branche militaire appropriée du service et contenir (1) les dates de service militaire, y compris la date prévue de libération ou de libération ; et (2) le caractère du service. Des documents acceptables doivent être soumis pour que la préférence soit accordée.
** Ce niveau de préférence s’applique à tous les employés du FS en congé sans solde et en congé sans solde avec droits de réemploi dans leur agence ou bureau.
Pour les définitions complètes de AEFM, USEFM, EFM, Member of Household, etc., veuillez consulter les 3 définitions du FAM 7210.
CONSIDÉRATIONS SUPPLÉMENTAIRES RELATIVES À L’EMPLOI
Les éléments suivants s’appliquent uniquement aux EFM, aux USEFM et aux AEFM :
- Les employés actuels qui ont utilisé une préférence d’embauche pour obtenir un emploi et qui sont dans les 90 premiers jours civils de leur emploi ne sont pas admissibles. Cela ne s’applique pas lorsque le mécanisme d’embauche est TEMPORAIRE ou que l’horaire de travail est intermittent ou irrégulier.
- Les candidats bénéficiant d’une préférence d’embauche qui ont déjà accepté une offre d’emploi conditionnelle ne peuvent PAS se voir proposer une deuxième offre d’emploi conditionnelle à moins qu’ils ne retirent leur candidature pour le premier poste par écrit.
Les dispositions suivantes s’appliquent uniquement au personnel employé localement (LE) :
- Les employés actuels en période d’essai ne sont pas admissibles.
- Les employés actuels ayant une note globale récapitulative de « Besoin d’amélioration », « Insatisfaisant » ou un score MBC inférieur à 100 points dans leur rapport de performance des employés le plus récent ne sont pas éligibles.
Comment postuler ?
Cliquez sur le bouton « Postuler à ce poste vacant » en haut de la page pour commencer votre candidature. Pour une vidéo explicative sur la façon de postuler, cliquez ici .
Veuillez indiquer dans votre candidature toutes les expériences, formations, compétences linguistiques (y compris l’anglais) et compétences ou exigences liées au poste pertinentes.
Vous pouvez modifier votre candidature à tout moment avant la date de clôture du poste vacant. Si vous ne soumettez pas une candidature complète avant la date de clôture du poste vacant, votre candidature peut être disqualifiée pour ce poste.
Pour obtenir une copie de la description complète du poste, veuillez contacter le bureau des ressources humaines.
Pour demander un aménagement raisonnable, veuillez contacter le bureau des ressources humaines.
Nous favorisons un milieu de travail diversifié, équitable, inclusif et accessible où les employés peuvent être eux-mêmes. Nous invitons les candidats qualifiés de tous horizons à postuler. [LES RH PEUVENT AJOUTER UNE DÉCLARATION DE DIVERSITÉ DE LA MISSION. ELLE DOIT ÊTRE CONFORME À L’EEO ET À LA LÉGISLATION LOCALE.]
Documents requis :
Veuillez joindre à votre candidature tous les documents nécessaires. Si vous ne soumettez pas une candidature complète, votre candidature pourrait être disqualifiée pour ce poste.
Tous les candidats :
- Permis de résidence et/ou de travail (le cas échéant)
• Preuve de citoyenneté
- Passeport (le cas échéant)
• Diplôme de maîtrise avec relevé de notes
De plus, les candidats membres de la famille admissibles (EFM) doivent soumettre :
- Copie des ordres de mission/notification d’affectation du sponsor (ou équivalent)
- Copie du passeport
- DD-214 – Copie 4 du membre, lettre des Anciens Combattants ou autre document justificatif (le cas échéant)
- SF-50 (le cas échéant)
Prochaines étapes :
Le service des ressources humaines prendra contact avec les candidats retenus. Pour plus d’informations sur la candidature à un emploi ou un emploi chez nous, veuillez visiter le site Web de la mission américaine cd.usembassy.gov ou suivez nos pages sur les réseaux sociaux (Facebook, Twitter et Facebook).
Nous vous remercions pour votre candidature et votre intérêt à travailler avec nous.
Autres postes vacants :
Assistante administrative du CLO – Sénégal
Analyste en gestion financière – Sénégal
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