Une mission diplomatique est un groupe de personnes d’un État ou d’une organisation intergouvernementale internationale (telle que les Nations Unies) présentes dans un autre État pour représenter officiellement l’État/l’organisation d’envoi dans l’État d’accueil. En pratique, une mission diplomatique désigne généralement la résidente, à savoir le bureau des représentants diplomatiques d’un pays dans la capitale d’un autre pays. En plus d’être une mission diplomatique auprès du pays dans lequel elle est située, il peut également s’agir d’une mission permanente non résidente auprès d’un ou de plusieurs autres pays. Il existe ainsi des ambassades résidentes et non résidentes.
Intitulé du poste 1 : Technicien en téléphonie – Tous les candidats intéressés – Nigéria
Devoirs
Ce poste est responsable de la configuration, de la programmation et de la réparation de tous les équipements téléphoniques pour plusieurs agences utilisées au sein de l’ambassade des États-Unis à Abuja et de ses sites secondaires. Le titulaire du poste est responsable de l’installation et de la maintenance de tous les équipements téléphoniques utilisés par le Département d’État et ses agences locataires. Le titulaire servira de liaison sur les questions impliquant les fournisseurs de services téléphoniques locaux. Le titulaire aide à la programmation et à l’installation des radios VHF/HF et assure le service en tant que technicien radio de secours.
Qualifications et évaluations
Exigences:
Tous les candidats sélectionnés doivent être en mesure d’obtenir et de détenir une habilitation de sécurité de confiance publique.
Tous les candidats sélectionnés feront l’objet d’une enquête de fond et pourront être soumis à un examen médical préalable à l’embauche.
Le candidat sélectionné doit être en mesure de commencer à travailler dans un délai raisonnable (6 semaines) après réception de l’autorisation de l’agence et/ou des habilitations/certifications, sinon sa candidature pourrait prendre fin.
Exigences en matière d’éducation :
Au moins deux années d’études collégiales ou universitaires sont requises.
Veuillez aborder ce facteur dans votre demande ERA sous la rubrique Éducation.
Évaluations :
Vous serez évalué en fonction des qualifications et des exigences décrites dans cet avis de poste.
Il se peut qu’on vous demande de passer un test de langue ou de compétences préalable à l’embauche.
Vous devez remplir le formulaire de candidature et fournir les documents requis. Votre candidature doit répondre à toutes les qualifications et exigences du poste, y compris la formation, l’expérience, la langue et toutes les connaissances/compétences/aptitudes énumérées. Si vous ne soumettez pas une candidature complète, votre candidature peut être disqualifiée pour ce poste.
Qualifications:
Expérience : Au moins trois (3) années d’expérience professionnelle progressive dans la réparation, l’installation et la maintenance de systèmes téléphoniques et d’applications logicielles associées sont requises. Cela doit également inclure le câblage électrique et structuré des systèmes téléphoniques.
Veuillez aborder ce facteur dans votre demande d’ERA sous la rubrique « Fonctions et responsabilités principales ».
Langue : Une bonne connaissance pratique de l’anglais parlé/lu/écrit est requise
Veuillez aborder cette exigence linguistique dans votre demande ERA.
Connaissances professionnelles : La connaissance des différents systèmes de réseaux de télécommunications du pays hôte est requise. Une expérience dans les systèmes Nortel/Avaya, Cisco, Panasonic, VoIP et les réseaux locaux est requise. Le titulaire doit avoir une connaissance de la manière dont la signalisation vocale et de données des télécommunications entre dans le bâtiment, de la manière dont le câblage est disposé sur un bloc de raccordement, et de la capacité à tester et à corriger les circuits défectueux. La connaissance des procédures téléphoniques pour faire fonctionner un standard téléphonique et d’autres compétences de routage alternatives sont requises.
Veuillez aborder ce facteur dans votre demande d’ERA sous la rubrique « Fonctions et responsabilités principales ».
Compétences et aptitudes : Le titulaire doit être bien organisé et capable de travailler de manière autonome pour résoudre des situations stressantes et imprévues. Il doit être capable de s’adapter à de nouveaux environnements et d’établir des solutions efficaces aux problèmes techniques et administratifs. Une communication efficace avec d’autres techniciens et le personnel logistique est requise. Il doit être capable d’utiliser et d’entretenir une large gamme d’équipements de test et d’utiliser une myriade d’outils manuels et électriques. Le titulaire du poste doit avoir un permis de conduire nigérian valide et être titulaire d’un permis de conduire depuis au moins cinq ans.
Doit posséder de bonnes compétences informatiques et générales en matière de clavier, y compris une connaissance des applications Microsoft Office. Doit avoir de bonnes relations interpersonnelles avec les personnes en tant que fournisseur de services à la clientèle. Doit avoir une bonne compréhension du leadership de base et d’un bon service à la clientèle. Doit être capable de répondre à des demandes radio mineures, y compris la reprogrammation d’une radio portative et la distribution de nouvelles radios aux clients en tant que technicien radio de secours. Doit être capable de soulever un poids minimum de 20 lb d’équipement ou d’outils.
Veuillez aborder ce facteur dans votre demande d’ERA sous la rubrique « Fonctions et responsabilités principales ».
Avantages et autres informations
Avantages:
Avantages de l’agence :
La mission américaine offre une rémunération et des avantages sociaux compétitifs aux employés locaux.
Pour les candidats à titre de membre de la famille admissible (EFM), les avantages doivent être discutés avec le bureau des ressources humaines. Le plan de rémunération est attribué par le bureau des ressources humaines et confirmé par Washington, DC
Autres informations :
PROCESSUS DE SÉLECTION DES PRÉFÉRENCES D’EMBAUCHE :
Une préférence d’embauche est accordée aux candidats admissibles et qualifiés dans l’ordre indiqué ci-dessous. Il est essentiel que vous décriviez avec précision votre statut dans votre candidature. Si vous ne le faites pas, nous pourrons déterminer que vous n’êtes pas admissible à une préférence d’embauche.
ORDRE DE PRÉFÉRENCE D’EMBAUCHE
- Membre de la famille admissible à un rendez-vous (AEFM) / Membre de la famille admissible citoyen américain (USEFM) qui est un vétéran américain admissible à une préférence*
- AEFM / USEFM
- Service extérieur (SE) en congé sans solde (CSL) et fonction publique (FP) avec droits de réemploi **
* IMPORTANT : Les candidats citoyens américains éligibles à la famille (USEFM) qui revendiquent le statut de vétéran américain éligible à la préférence doivent soumettre une copie de leur DD-214 le plus récent (« Certificat de libération ou de décharge du service actif »), de préférence la copie 4 du membre, lettre des Affaires des anciens combattants qui indique l’existence actuelle d’un handicap lié au service, une documentation équivalente ou une certification. Une « certification » est tout document écrit des forces armées qui certifie que le militaire devrait être libéré ou libéré du service actif dans les forces armées dans des conditions honorables dans les 120 jours suivant la soumission de la certification par le demandeur. La lettre de certification doit être sur papier à en-tête de la branche militaire appropriée du service et contenir (1) les dates de service militaire, y compris la date prévue de libération ou de libération ; et (2) le caractère du service. Des documents acceptables doivent être soumis pour que la préférence soit accordée.
** Ce niveau de préférence s’applique à tous les employés du FS en congé sans solde et en congé sans solde avec droits de réemploi dans leur agence ou bureau.
Pour les définitions complètes de AEFM, USEFM, EFM, Member of Household, etc., veuillez consulter les 3 définitions du FAM 7210.
CONSIDÉRATIONS SUPPLÉMENTAIRES RELATIVES À L’EMPLOI
Les éléments suivants s’appliquent uniquement aux EFM, aux USEFM et aux AEFM :
- Les employés actuels qui ont utilisé une préférence d’embauche pour obtenir un emploi et qui sont dans les 90 premiers jours civils de leur emploi ne sont pas admissibles. Cela ne s’applique pas lorsque le mécanisme d’embauche est TEMPORAIRE ou que l’horaire de travail est intermittent ou irrégulier.
- Les candidats bénéficiant d’une préférence d’embauche qui ont déjà accepté une offre d’emploi conditionnelle ne peuvent PAS se voir proposer une deuxième offre d’emploi conditionnelle à moins qu’ils ne retirent leur candidature pour le premier poste par écrit.
Les dispositions suivantes s’appliquent uniquement au personnel employé localement (LE) :
- Les employés actuels en période d’essai ne sont pas admissibles.
- Les employés actuels ayant une note globale récapitulative de « Besoin d’amélioration », « Insatisfaisant » ou un score MBC inférieur à 100 points dans leur rapport de performance des employés le plus récent ne sont pas éligibles.
Comment postuler ?
Cliquez sur le bouton « Postuler à ce poste » en haut de la page pour commencer votre candidature. Pour visionner une vidéo explicative sur la manière de postuler, cliquez ici .
Veuillez indiquer dans votre candidature toutes les expériences, formations, compétences linguistiques (y compris l’anglais) et compétences ou exigences liées au poste pertinentes.
Vous pouvez modifier votre candidature à tout moment avant la date de clôture du poste vacant. Si vous ne soumettez pas une candidature complète avant la date de clôture du poste vacant, votre candidature peut être disqualifiée pour ce poste.
Pour obtenir une copie de la description complète du poste, veuillez contacter le bureau des ressources humaines.
Pour demander un aménagement raisonnable, veuillez contacter le bureau des ressources humaines.
Nous favorisons un milieu de travail diversifié, équitable, inclusif et accessible où les employés peuvent être eux-mêmes. Nous invitons les candidats qualifiés de tous les horizons à postuler.
Documents requis :
Veuillez joindre à votre candidature tous les documents pertinents. Si vous ne soumettez pas une candidature complète, votre candidature pourrait être disqualifiée pour ce poste.
Tous les candidats :
- Permis de séjour (le cas échéant)
- Permis de travail (le cas échéant)
- Relevé de notes universitaire (le cas échéant)
- Permis de conduire nigérian clair et valide
De plus, les candidats membres de la famille admissibles (EFM) doivent soumettre :
- Copie des ordres de mission/notification d’affectation du sponsor (ou équivalent)
- Copie du passeport
- DD-214 – Copie 4 du membre, lettre des Anciens Combattants ou autre document justificatif (le cas échéant)
- SF-50 (le cas échéant)
Prochaines étapes :
Le service des ressources humaines prendra contact avec les candidats retenus. Pour plus d’informations sur la candidature à un emploi ou sur un emploi chez nous, veuillez consulter le site Web de la mission américaine.
Nous vous remercions pour votre candidature et votre intérêt à travailler avec nous.
Autres postes vacants :
Répartiteur – Ghana
Spécialiste principal de programme, Suivi et évaluation – Tous les candidats intéressés – Nigéria
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