Une mission diplomatique est un groupe de personnes d’un État ou d’une organisation intergouvernementale internationale (telle que les Nations Unies) présentes dans un autre État pour représenter officiellement l’État/l’organisation d’envoi dans l’État d’accueil. En pratique, une mission diplomatique désigne généralement la résidente, à savoir le bureau des représentants diplomatiques d’un pays dans la capitale d’un autre pays. En plus d’être une mission diplomatique auprès du pays dans lequel elle est située, il peut également s’agir d’une mission permanente non résidente auprès d’un ou de plusieurs autres pays. Il existe ainsi des ambassades résidentes et non résidentes.
- Intitulé du poste 1 : Architecte OBO – Ouvert à : Tous les candidats intéressés / Toutes les sources
Devoirs
Sous la responsabilité du directeur des travaux (CM) des opérations immobilières à l’étranger (OBO), l’architecte est responsable de l’inspection des travaux, de la révision des plans, de la recommandation d’approbation des dessins d’atelier et des soumissions, de la tenue d’un journal quotidien des activités de construction, de l’élaboration des ordres de modification, y compris la préparation des estimations de coûts, et d’autres tâches d’architecture de construction pour le nouveau complexe de l’ambassade (NEC). L’architecte doit être capable de travailler de manière autonome et de fournir des services architecturaux professionnels pour soutenir le projet.
Qualifications et évaluations
Exigences:
Tous les candidats sélectionnés doivent être en mesure d’obtenir et de détenir :
- Certificats médicaux et de sécurité.
Tous les candidats sélectionnés feront l’objet d’une enquête de fond et pourront être soumis à un examen médical préalable à l’embauche.
Ils doivent être en mesure de commencer à travailler dans un délai raisonnable [4 semaines] après réception de l’autorisation et/ou des habilitations/certifications de l’agence, sans quoi leur candidature pourrait être annulée.
Exigences en matière d’éducation :
Au moins un baccalauréat en architecture d’un établissement accrédité est requis.
Évaluations :
Votre candidature sera évaluée selon les qualifications et exigences décrites dans cette offre d’emploi.
Vous pourriez être invité à passer un test de langue ou de compétences préalable à l’embauche.
Vous devez remplir le formulaire de candidature et fournir les documents requis. Votre candidature doit répondre à toutes les qualifications et exigences du poste, notamment la formation, l’expérience, la langue et les connaissances/compétences/aptitudes mentionnées. À défaut, votre candidature pourrait être rejetée.
Qualifications:
Qualifications:
EXPÉRIENCE:
Au moins cinq années d’expérience dans le domaine de l’architecture lié à la construction et à la rénovation de bâtiments sont requises.
LANGUE:
Bonnes connaissances pratiques – Lecture/écriture/expression orale en anglais requises.
Courant – La lecture/écriture/expression orale en français est requise.
Compétences et aptitudes :
Bonne connaissance pratique de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) et de la recherche sur Internet. Des compétences professionnelles et une expérience avec des logiciels de gestion de construction tels qu’AutoCAD et Revit sont requises. La capacité à établir des estimations de coûts architecturaux et à vérifier la conformité des plans de construction est requise. Capacité à soulever des charges jusqu’à 16 kg.
Avantages et autres informations
Avantages:
Avantages de l’agence :
La Mission des États-Unis offre une rémunération et des avantages sociaux compétitifs à ses employés locaux. La Mission de Kinshasa peut bénéficier d’un programme de rémunération incluant des avantages sociaux, des prestations de départ et d’autres avantages.
Pour les candidats ayant le statut de membre de la famille admissible (EFM), les avantages sociaux doivent être discutés avec le service des ressources humaines. Le plan de rémunération est attribué par le service des ressources humaines et confirmé par Washington, DC.
Autres informations :
PROCESSUS DE SÉLECTION DES PRÉFÉRENCES D’EMBAUCHE :
Une préférence d’embauche est accordée aux candidats admissibles et qualifiés, dans l’ordre indiqué ci-dessous. Il est essentiel que vous décriviez précisément votre situation dans votre candidature. À défaut, nous pourrions vous déclarer inéligible à une préférence d’embauche.
ORDRE DE PRÉFÉRENCE D’EMBAUCHE
- Membre de la famille admissible à une nomination (AEFM) / Membre de la famille admissible citoyen américain (USEFM) qui est un vétéran américain admissible à une préférence*
- AEFM / USEFM
- Service extérieur (SE) en congé sans solde (CSP) et fonction publique (FP) avec droits de réemploi **
* IMPORTANT : Les candidats citoyens américains admissibles à la qualité de membre de la famille (USEFM) qui revendiquent le statut d’ancien combattant américain éligible à la préférence doivent soumettre une copie de leur dernier DD-214 (« Certificat de libération ou de décharge du service actif »), de préférence l’exemplaire 4, une lettre du ministère des Anciens Combattants, attestant de l’existence d’une invalidité liée au service, ainsi qu’un document ou une attestation équivalents. Une « attestation » est un document écrit des forces armées attestant que le militaire devrait être libéré du service actif dans les forces armées dans des conditions honorables dans les 120 jours suivant la soumission de l’attestation par le demandeur. La lettre d’attestation doit être sur papier à en-tête de la branche militaire concernée et contenir (1) les dates de service militaire, y compris la date prévue de libération ou de libération ; et (2) la nature du service. Des documents acceptables doivent être soumis pour que la préférence soit accordée.
** Ce niveau de préférence s’applique à tous les employés du FS en congé sans solde et en congé sans solde avec droit de réemploi dans leur agence ou bureau.
Français Pour les définitions complètes de AEFM, USEFM, EFM, membre du ménage, etc., veuillez consulter les 3 définitions FAM 7210.
CONSIDÉRATIONS SUPPLÉMENTAIRES RELATIVES À L’EMPLOI
Les éléments suivants s’appliquent uniquement aux EFM, aux USEFM et aux AEFM :
- Les employés actuels ayant utilisé une préférence d’embauche pour obtenir un emploi et qui sont dans leurs 90 premiers jours civils d’emploi ne sont pas admissibles. Cette règle ne s’applique pas si le mode d’embauche est temporaire ou si l’horaire de travail est intermittent ou irrégulier.
- Les candidats bénéficiant d’une préférence d’embauche qui ont déjà accepté une offre d’emploi conditionnelle ne peuvent PAS se voir proposer une deuxième offre d’emploi conditionnelle, à moins qu’ils ne retirent leur candidature pour le premier poste par écrit.
Les dispositions suivantes s’appliquent uniquement au personnel employé localement (LE) :
- Les employés actuels en période d’essai ne sont pas admissibles.
- Les employés actuels ayant une note globale récapitulative de « besoin d’amélioration », « insatisfaisant » ou un score MBC inférieur à 100 points sur leur rapport de performance des employés le plus récent ne sont pas éligibles.
Comment postuler ?
Cliquez sur le bouton « Postuler à ce poste » en haut de la page pour commencer votre candidature. Pour visionner une vidéo explicative sur la procédure de candidature, cliquez ici .
Veuillez indiquer dans votre candidature toute expérience pertinente, toute formation, toute compétence linguistique (y compris l’anglais) et toute compétence ou exigence liée au poste.
Vous pouvez modifier votre candidature à tout moment avant la date limite de candidature. Si vous ne soumettez pas une candidature complète avant la date limite de candidature, votre candidature pourrait être rejetée.
Pour obtenir une copie de la description complète du poste, veuillez contacter le bureau des ressources humaines.
Pour demander un aménagement raisonnable, veuillez contacter le bureau des ressources humaines.
Documents requis :
Veuillez joindre tous les documents nécessaires à votre candidature. À défaut, votre candidature pourrait être rejetée.
Tous les candidats :
- Permis de séjour (le cas échéant)
- Permis de travail (le cas échéant)
- Diplôme universitaire
- Relevé de notes universitaire
- Copie du passeport (le cas échéant)
- Preuve de citoyenneté
De plus, les candidats membres de la famille admissibles (EFM) doivent soumettre :
- Copie des ordres de mission/notification d’affectation du sponsor (ou équivalent)
- Copie du passeport
- Diplôme universitaire ou relevé de notes
- DD-214 – Copie 4 du membre, lettre des Anciens Combattants ou autre document justificatif (le cas échéant)
- SF-50 (le cas échéant)
Prochaines étapes :
Le service des ressources humaines contactera les candidats retenus. Pour plus d’informations sur les candidatures ou les emplois chez nous, veuillez consulter le site web de la Mission des États-Unis (cd.usembassy.gov) ou suivre nos pages sur les réseaux sociaux (Facebook, Twitter et LinkedIn).
Merci pour votre candidature et votre intérêt à travailler avec nous.
POSTE 2 : Coordonnateur du programme de sécurité OBO, – Ouvert à tous les candidats intéressés
Cliquez sur le poste pour plus de détails.
