Une mission diplomatique est un groupe de personnes d’un État ou d’une organisation intergouvernementale internationale (telle que les Nations Unies) présentes dans un autre État pour représenter officiellement l’État/l’organisation d’envoi dans l’État d’accueil. En pratique, une mission diplomatique désigne généralement la résidente, à savoir le bureau des représentants diplomatiques d’un pays dans la capitale d’un autre pays. En plus d’être une mission diplomatique auprès du pays dans lequel elle est située, il peut également s’agir d’une mission permanente non résidente auprès d’un ou de plusieurs autres pays. Il existe ainsi des ambassades résidentes et non résidentes.
- Intitulé du poste : Moniteur de détection de surveillance – Ouvert à : Tous les candidats intéressés / Toutes les sources (02 postes)
Devoirs
La Détention sous surveillance (DS) assure la sécurité du personnel et des installations américaines en menant des opérations de Détection sous surveillance (DS) au sein d’une équipe tactique composée de personnels de la DS. Les observateurs de la DS observent, reconnaissent et signalent les incidents de surveillance et autres incidents suspects visant les installations et/ou le personnel du gouvernement américain.
Fonctions :
Le SD assure la sécurité du personnel et des installations des États-Unis en menant des opérations de détection de surveillance (SD) en tant que membre d’une équipe tactique de personnel SD. Les surveillants SD observent, attribuent et signalent toute surveillance potentielle et autres incidents suspects dirigés contre les installations et/ou le personnel du gouvernement américain.
Qualifications et évaluations
Exigences:
Tous les candidats sélectionnés doivent être en mesure d’obtenir et de détenir une : habilitation de sécurité pour les enquêtes publiques sur les antécédents.
Tous les candidats sélectionnés feront l’objet d’une enquête de fond et pourront être soumis à un examen médical préalable à l’embauche.
Ils doivent être en mesure de commencer à travailler dans un délai raisonnable de quatre semaines après réception de l’autorisation et des certifications de l’agence, sans quoi leur candidature pourrait être annulée.
Exigences en matière d’éducation :
Exigences en matière d’éducation :
Un diplôme d’ études secondaires est requis.
Évaluations :
Votre candidature sera évaluée selon les qualifications et exigences décrites dans cette offre d’emploi.
Vous pourriez être invité à passer un test de langue ou de compétences préalable à l’embauche.
Vous devez remplir le formulaire de candidature et fournir les documents requis. Votre candidature doit répondre à toutes les qualifications et exigences du poste, notamment la formation, l’expérience, la langue et les connaissances/compétences/aptitudes mentionnées. À défaut, votre candidature pourrait être rejetée.
Qualifications:
Expérience :
Un minimum d’ une (1) année d’expérience militaire, politique ou privée dans le domaine de la sécurité est requis.
Langue:
Anglais : (Connaissances limitées) ; La lecture/l’écriture/l’expression orale sont requises.
(Bonne connaissance pratique) ; La lecture/écriture/expression orale est requise.
Compétences et aptitudes :
Doit détenir un permis de conduire valide .
Avantages et autres informations
Avantages:
Avantages de l’agence :
Le personnel employé localement, y compris les membres du ménage (MOH) et les ressortissants de pays tiers (TCN), travaillant à la mission américaine à Kinshasa, peut recevoir une rémunération pouvant inclure des prestations de santé, de séparation et d’autres avantages.
Pour les EFM, les avantages doivent être discutés avec le bureau des ressources humaines.
Le plan de rémunération est attribué au moment de la lettre d’offre conditionnelle par le bureau des ressources humaines.
Autres informations :
PROCESSUS DE SÉLECTION DES PRÉFÉRENCES D’EMBAUCHE :
Une préférence d’embauche est accordée aux candidats admissibles et qualifiés, dans l’ordre indiqué ci-dessous. Il est essentiel que vous décriviez précisément votre situation dans votre candidature. À défaut, nous pourrions vous déclarer inéligible à une préférence d’embauche.
ORDRE DE PRÉFÉRENCE D’EMBAUCHE
- Membre de la famille admissible à une nomination (AEFM) / Membre de la famille admissible citoyen américain (USEFM) qui est un vétéran américain admissible à une préférence*
- AEFM / USEFM
- Service extérieur (SE) en congé sans solde (CSP) et fonction publique (FP) avec droits de réemploi **
* IMPORTANT : Les candidats citoyens américains admissibles à la qualité de membre de la famille (USEFM) qui revendiquent le statut d’ancien combattant américain éligible à la préférence doivent soumettre une copie de leur dernier DD-214 (« Certificat de libération ou de décharge du service actif »), de préférence l’exemplaire 4, une lettre du ministère des Anciens Combattants, attestant de l’existence d’une invalidité liée au service, ainsi qu’un document ou une attestation équivalents. Une « attestation » est un document écrit des forces armées attestant que le militaire devrait être libéré du service actif dans les forces armées dans des conditions honorables dans les 120 jours suivant la soumission de l’attestation par le demandeur. La lettre d’attestation doit être sur papier à en-tête de la branche militaire concernée et contenir (1) les dates de service militaire, y compris la date prévue de libération ou de libération ; et (2) la nature du service. Des documents acceptables doivent être soumis pour que la préférence soit accordée.
** Ce niveau de préférence s’applique à tous les employés du FS en congé sans solde et en congé sans solde avec droit de réemploi dans leur agence ou bureau.
Français Pour les définitions complètes de AEFM, USEFM, EFM, membre du ménage, etc., veuillez consulter les 3 définitions FAM 7210.
CONSIDÉRATIONS SUPPLÉMENTAIRES RELATIVES À L’EMPLOI
Les éléments suivants s’appliquent uniquement aux EFM, aux USEFM et aux AEFM :
- Les employés actuels ayant utilisé une préférence d’embauche pour obtenir un emploi et qui sont dans leurs 90 premiers jours civils d’emploi ne sont pas admissibles. Cette règle ne s’applique pas si le mode d’embauche est temporaire ou si l’horaire de travail est intermittent ou irrégulier.
- Les candidats bénéficiant d’une préférence d’embauche qui ont déjà accepté une offre d’emploi conditionnelle ne peuvent PAS se voir proposer une deuxième offre d’emploi conditionnelle, à moins qu’ils ne retirent leur candidature pour le premier poste par écrit.
Les dispositions suivantes s’appliquent uniquement au personnel employé localement (LE) :
- Les employés actuels en période d’essai ne sont pas admissibles.
- Les employés actuels ayant une note globale récapitulative de « besoin d’amélioration », « insatisfaisant » ou un score MBC inférieur à 100 points sur leur rapport de performance des employés le plus récent ne sont pas éligibles.
Comment postuler ?
Cliquez sur le bouton « Postuler à ce poste » en haut de la page pour commencer votre candidature. Pour visionner une vidéo explicative sur la procédure de candidature, cliquez ici .
Veuillez indiquer dans votre candidature toute expérience pertinente, toute formation, toute compétence linguistique (y compris l’anglais) et toute compétence ou exigence liée au poste.
Vous pouvez modifier votre candidature à tout moment avant la date limite de candidature. Si vous ne soumettez pas une candidature complète avant la date limite de candidature, votre candidature pourrait être rejetée.
Documents requis :
Tous les candidats :
- Permis de séjour et/ou permis de travail
- Diplôme d’études secondaires
- Preuve de citoyenneté : carte électorale (claire et lisible) ou passeport
- Permis de conduire (fortement requis)
De plus, les candidats membres de la famille admissibles (EFM) doivent soumettre :
- Copie des ordres de mission/notification d’affectation du sponsor (ou équivalent)
- Copie du passeport
- DD-214 – Copie 4 du membre, lettre des Anciens Combattants ou autre document justificatif (le cas échéant)
- SF-50 (le cas échéant)
Merci pour votre candidature et votre intérêt à travailler avec nous.
